Un certificado de honor como forma de recompensar a los empleados

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Además de una buena organización de las condiciones de trabajo, salarios apropiados y su pago oportuno, varios tipos de incentivos juegan un papel importante para asegurar el nivel requerido de trabajo del equipo. Entre ellos, los más populares son un premio, un certificado de honor, ciertos beneficios, así como pruebas documentales de dichos incentivos.

Tales medidas por parte del empleador estimulan la disciplina y el trabajo exitoso. Después de todo, si la posición de los trabajadores concienzudos y negligentes es la misma, el negocio no prosperará. Los incentivos son una especie de “máquina de movimiento perpetuo” de los negocios. Un empleado cuyos méritos laborales han sido notados y apreciados experimentará una gran satisfacción en el trabajo y continuará trabajando con alta calidad. Y otros empleados pueden, inspirados por el éxito de un colega, establecer las metas correctas para ellos mismos.

En la legislación, la promoción de un empleado está determinada por la forma de reconocimiento oficial público de sus méritos, la provisión de honor público. La mayoría de las veces, en un ambiente solemne en la reunión general del equipo, de acuerdo con la orden firmada por el jefe, se otorga un certificado de honor al empleado.

Todas las recompensas por el trabajo se dividen en morales y materiales según su naturaleza. Las cosas materiales siempre tienen valor monetario. Estos incluyen la concesión de un obsequio valioso y la emisión de un bono, un aumento de salario, compensación por el costo de las vacaciones anuales, licencia paga adicional. Tal estímulo trae al empleado satisfacción moral e ingresos financieros. Sin embargo, a menudo, incluso teniendo un gran deseo de alentar a los empleados, el empleador no puede hacerlo debido a limitaciones financieras.

Menos costo es estímulo moral. Incluye anuncio de agradecimiento, certificado de honor, inscripción en el Patronato y en el Libro de Honor. Dicho estímulo no proporciona ingresos adicionales, pero brinda satisfacción moral al empleado. Recientemente, muchos empleadores han comenzado a descuidar el estímulo moral: en los últimos años, casi todos fueron recompensados de esta manera y esta forma se ha vuelto obsoleta. En tal situación, un empleador que quiera apoyar moralmente a los empleados puede desarrollar sus propios tipos de incentivos. Así, puede estar entrando en la reserva de promoción, enviando a seminarios especiales, exposiciones y conferencias, creando condiciones de trabajo más cómodas. Pero un certificado de honor o, por ejemplo, un certificado que confirme el estado de "Mejor empleado" no será superfluo.

Quizás el empleador considere necesario fomentar el trabajo de sus empleados no solo al final del año laboral, trimestre, sino también con motivo de eventos especiales en la vidatodo el equipo y cada empleado en particular, por ejemplo, en relación con un acuerdo exitoso, el aniversario de la empresa o días festivos seculares, como Año Nuevo, 1 de mayo, aniversario del empleado. Un diploma de honor traerá mucha alegría al héroe del día y demostrará que es parte de un equipo que no solo aprecia su trabajo concienzudo, sino que también lo conoce como persona.

Un sistema racional de incentivos para los empleados es un factor importante para el funcionamiento exitoso de la empresa. Es lógico que el empleador pueda dar derecho a los jefes de las divisiones estructurales (talleres o departamentos) a aplicar medidas de incentivo de bajo costo a los empleados, como el pago de pequeños bonos únicos, la eliminación anticipada de la sanción impuesta. También se incluye una carta de elogio y un certificado de elogio.