La esencia de los términos "superior directo" y "superior inmediato", la diferencia entre ellos; Gerente de rendimiento. ¿Cuál debe ser el líder?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Antes de entender los términos jefe directo y jefe inmediato, es necesario definir la palabra principal.

¿Quién es el jefe?

Según la enciclopedia jurídica, se trata de una persona que ocupa un puesto de liderazgo, ejerce poder administrativo sobre los subordinados y también es responsable de la disciplina.

El supervisor inmediato es un empleado con quien sus empleados contactan directamente y le reportan, está dotado de una función gerencial sobre las personas subordinadas, es responsable de realizar las tareas de trabajo asignadas o ciertas opciones.

El término "directamente" significa que el jefe indirecto ejerce control sobre los subordinados en el acto. En su función puede ser el art. vendedor, st. maestro o jefe ingeniero, jefe técnico y así sucesivamente.

Subordinación directa significa que no existen vínculos intermedios (otrosniveles).

Jefe directo e inmediato: cuál es la diferencia

Comparando estos dos términos, podemos concluir que solo hay un supervisor inmediato, y puede haber muchos supervisores directos, es decir, este es el supervisor más cercano en posición superior al subordinado en la escala de carrera.

Resulta que el jefe es un subordinado que subordina a los demás a sí mismo, por lo que esta tendencia se extiende aún más en diferentes direcciones.

Quién es el superior directo e inmediato

Son las personas que están dotadas de funciones directivas, ocupando sus lugares de acuerdo con la jerarquía de gobierno.

¿Cómo se interpreta el concepto de superior directo e inmediato? En un sentido global, el término significa la colocación lineal de partes individuales de un todo en relación entre sí, cuya base es el criterio: de mayor a menor, de complejo a simple, etc.

De ahí la conclusión de que, comparando los términos jefe directo e inmediato, la diferencia se ve únicamente en el hecho de que el primero da órdenes a una persona subordinada.

A partir de esto, se sigue que ambos términos están conjugados.

Supervisor directo y supervisor inmediato son eslabones que ocupan lugares consecutivos en la misma cadena, cayendo dentro de la definición general de "Administrador de trabajo".

¿Qué clase de líderes son?

Esta es la categoría de empleados que tienen derecho a realizar actividades de gestión para garantizar el funcionamiento eficiente de la empresa.

Kentre ellos se encuentran los siguientes especialistas: director general, jefe de departamento, etc., así como todos sus adjuntos.

La esencia del término "gerente de trabajo" es que los gerentes, representados por los empleados, toman decisiones importantes y son responsables de ellas, y al mismo tiempo son responsables del desempeño de los subordinados.

El liderazgo se divide en los siguientes niveles

El nivel superior. Estas son las personas que administran y controlan toda la organización. Desarrollan tácticas para el desarrollo de la producción, toman decisiones responsables, se ocupan de cuestiones presupuestarias, etc. La alta dirección puede ser: el gerente, el presidente, el presidente de la junta directiva, etc. Solo ellos pueden controlar el destino de la organización.

Enlace medio. Los gerentes de este nivel reciben instrucciones de sus superiores y las transmiten a sus subordinados. Los empleados de la división están autorizados a crear métodos y formas de resolver, implementar las tareas establecidas, pueden hacer sugerencias para mejorar las actividades de la empresa. Este empleado está representado por: el jefe del departamento, el jefe de un proyecto separado.

Enlace inferior. Los gerentes de este nivel realizan trabajos con los ejecutantes del proceso laboral. Representan y defienden los intereses de los subordinados, controlan sus actividades laborales. Este es el capataz del sitio, el líder del equipo, etc.

Qué es un líder moderno

Estar en una posición de liderazgo no es fácil. El gerente debe tenercualidades profesionales, así como un conjunto de rasgos de carácter positivos necesarios que le permitirán gestionar eficazmente la empresa.

La persona que ocupa este cargo a menudo no tiene una, sino dos estudios superiores, para comprender no solo la dirección principal del desarrollo de la empresa, sino también para tener conocimientos en diferentes áreas, en economía, finanzas y, al final, ser capaz de trabajar con personas, esto es conocimiento de los fundamentos de la psicología, la ética y otras disciplinas.

Un líder de alto nivel debe tener cualidades tales como liderazgo, responsabilidad, habilidades de comunicación, puntualidad y, por supuesto, habilidades organizativas son bienvenidas.

Cabe señalar que los gerentes de todos los niveles deben tener una mente flexible, creatividad, ser capaces de responder rápida y correctamente en una situación crítica y tener altos principios morales.

Señales de un buen jefe

- ¡La primera es la capacidad de liderar un equipo! Esta es la cualidad de un líder, es innegable. El líder es tranquilo y equilibrado, no busca sobresalir.

- ¡Tener una meta! No por su propio bien, sino por el bien común, uniendo a todos los empleados y colegas para lograr el éxito colectivo.

- El jefe debe ceñirse a sus principios y valores. Esto es respeto, confianza, la capacidad de cumplir con la palabra dada, no solo de escuchar, sino también de poder oír, proteger a los empleados, cumplir con las leyes generalmente aceptadas y las normas establecidas dentro de la organización.

- Un buen líder debe ser positivoclave.

- Se requiere una educación superior y, en el trabajo posterior, experiencia en el conocimiento y la gestión de una empresa.

- Alcanzar el éxito trabajando, corrigiendo errores juntos, en equipo. Es entonces cuando el jefe logra un buen resultado. Se convierte espontáneamente en un modelo a seguir.

- Un buen gerente es aquel que valora a sus empleados, los desarrolla y recibe satisfacción y placer genuinos de su crecimiento, experiencia y profesionalismo.

- Manténgase en contacto con la realidad, profundice y conozca la actualidad de la empresa a todos los niveles.

Errores que cometen los jefes

- Predeterminado. A menudo, el salario prometido no coincide con el salario recibido al final del mes de trabajo.

- Incompetencia. Por ejemplo, la admisión de familiares a la empresa, incluidos los altos cargos.

- Maldecir constantemente reduce la eficiencia del trabajo. Tanto el gerente de línea como el gerente de línea deben elogiar a sus subordinados.

- Es imposible imponerse todos los deberes a uno mismo. En primer lugar, se trata de una f alta de confianza en los empleados y los adjuntos y, en segundo lugar, conlleva una pérdida de control sobre la situación general, tanto en la empresa como en el equipo.

- El sistema de multas y control total. Vigilancia fanática de los empleados, desconfianza y si, por ejemplo, los planes de ventas siguen siendo demasiado altos, no se puede evitar la rotación de personal de la empresa.

- F alta de crecimiento y desarrollo profesional.

- Desorden en la empresa.

Con base en lo anterior, podemos concluir que el jefe directoy el supervisor inmediato: en primer lugar, las personas que también tienden a cometer errores, lo principal es mantener la humanidad, y luego la comprensión de los subordinados y empleados ayudará a superar todos los obstáculos.