Descripción del puesto de director técnico (muestra)

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

¿Quién es un director técnico, cuáles son sus derechos y obligaciones? Este artículo le contará todo sobre la profesión presentada.

Acerca de la profesión

El jefe de producción, o director técnico, es un especialista muy importante en cualquier empresa. Es este profesional el responsable de mejorar los procesos técnicos y productivos en la organización. Gracias al director técnico, se está trazando un camino cualitativo para el desarrollo de la empresa y se está realizando un trabajo efectivo para ampliar el alcance de la organización. ¿Qué prescribe la descripción especial del puesto de director técnico? Este documento asigna las siguientes tareas principales al especialista en cuestión:

• trabajar con proyectos y planes técnicos;
• momentos organizacionales, trabajo con un equipo de especialistas;
• negociar con clientes, clientes, contratistas, etc.;
• trabajar para optimizar los procesos productivos;
• trabajo de documentación, etc.

Entonces, la descripción del trabajo del director técnico prescribe untareas extensas para un especialista.

Requisitos para director técnico

Debido a que el puesto de director técnico se considera muy importante y prestigioso, existen muchos requisitos para este especialista. ¿Qué se puede res altar exactamente aquí?

¿Qué dice la descripción del puesto de CTO? Estos son los aspectos más destacados:

• educación superior en un perfil especial (generalmente económico; sin embargo, a menudo el director debe tener al menos dos diplomas de educación superior);
• presencia de habilidades organizativas, experiencia en gestión de equipos, etc.;
• habilidades de comunicación, la capacidad de expresar de manera competente y clara la propia posición;
• cierto tiempo de servicio (para un director técnico, dicho tiempo de servicio debe ser de al menos un año).

¿Qué conocimientos debe tener un CTO? Más sobre eso más adelante.

¿Qué debe saber un CTO?

El especialista en cuestión debe tener una serie de habilidades y conocimientos específicos. ¿Qué prescribe la descripción del trabajo del director técnico de la empresa en este caso? Estos son los puntos más importantes:

• conocimiento de idiomas extranjeros (en todo caso, el empleado debe conocer al menos un idioma);
• experiencia en desarrollo de software y aplicaciones;
• conocimiento bastante amplio de las peculiaridades de la empresa;
• dominio del lenguaje de programación, etc.

Además de todode lo anterior, el especialista debe saber:

• todos los actos legales y reglamentarios necesarios;
• reglas de documentación;
• carta de la organización, etc.

El primer grupo de funciones del director técnico

Estos especialistas en diferentes empresas tienen funciones y responsabilidades completamente diferentes. Un buen CTO debe tener una comprensión clara de la organización en la que trabaja.

Entonces, la descripción del trabajo del director técnico de un servicio de automóviles prescribe funciones para un especialista que son completamente diferentes de los deberes, por ejemplo, el jefe de una organización de construcción o una empresa de Internet. Sin embargo, todavía es posible designar las funciones más generales de un director técnico. En particular, podemos destacar:

• planificación, coordinación o registro del momento y alcance de las reparaciones necesarias;
• garantizar el control diario sobre la ejecución del trabajo en la organización; esto puede incluir, por ejemplo, el uso económico de la electricidad, el equipo existente, el cableado, etc.;
• supervisión de calefacción interior, alcantarillado, electricidad, ventilación, etc;
• proporcionar a la organización todos los materiales necesarios, documentos, herramientas, etc.

Todas las demás funciones de CTO se enumerarán a continuación.

Segundo grupo de responsabilidades

¿Qué otras responsabilidades establece la descripción del puesto de CTO? Aquí hay algunos artículos dedocumento:

• desarrollo de todos los planes, instructivos, documentos necesarios sobre seguridad y protección laboral;
• tomar medidas de seguridad eléctrica y contra incendios;
• organización de negociaciones con clientes, clientes y con todo el equipo de trabajo;
• recepción, transporte y procesamiento de todos los productos necesarios;
• desarrollo y preparación de toda la documentación necesaria;
• garantizar el funcionamiento técnico de equipos y edificios.

Por lo tanto, el director técnico tiene poderes y responsabilidades inusualmente amplios. El especialista en cuestión necesita desarrollarse profesionalmente constantemente, de lo contrario no le será tan fácil desempeñar sus funciones laborales.

Derechos CTO

Considerado especialista como un empleado que realiza principalmente funciones organizativas, está dotado de una gama muy amplia de derechos profesionales. ¿Qué se puede res altar exactamente aquí?

Esto es lo que prescribe la descripción del trabajo del director técnico (LLC o OJSC):

• El profesional tiene derecho a dar instrucciones y órdenes sobre cuestiones relacionadas, de una u otra forma, con sus deberes y funciones.
• El empleado puede controlar todo el equipo disponible en la organización.
• Un empleado tiene derecho a imponer ciertas sanciones a los empleados en forma de incentivos o recompensas. Entonces, por una violación grave de la seguridad o la disciplinael director técnico puede aplicar ciertas medidas contra los subordinados.

¿Y qué puede decir sobre la responsabilidad del especialista en cuestión? Más sobre eso más adelante.

Responsabilidad

Todos los elementos relacionados con la responsabilidad del empleado también están fijados por la descripción del trabajo del director técnico. A continuación se proporciona una muestra de este documento.

Estos son los dos puntos principales con respecto a la responsabilidad del empleado:

• un desempeño deficiente o el incumplimiento total de sus deberes laborales puede resultar en una multa o despido;
• la violación de la ley y el orden por parte de un empleado conlleva responsabilidad disciplinaria, administrativa o incluso penal.

Por lo tanto, la responsabilidad de un director técnico no difiere en absoluto de la responsabilidad profesional de cualquier otro empleado.

Carrera y salario

Los ingresos del director técnico dependen de la región y la empresa donde trabaja el empleado. También cabe destacar el nivel de cualificación existente.

Alrededor de 150-200 mil recibe un director técnico. El subdirector técnico recibirá alrededor de 40-60 mil. Lamentablemente, la descripción del trabajo no prescribe una gradación clara por categoría o nivel de habilidad. Sin embargo, cabe señalar que el salario de un especialista será significativamentevarían según el lugar que ocupe en la organización el especialista en cuestión. Mucho depende realmente del crecimiento profesional. No será fácil ocupar un puesto tan prestigioso como director. Necesita mejorar constantemente sus habilidades profesionales y mejorar sus habilidades.