Escala arancelaria: ¿qué es y para qué sirve?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

El concepto de remuneración se basa en la escala tarifaria. El sistema de tarifas es necesario para la formación de salarios y se utiliza para distribuir el trabajo según la complejidad y los trabajadores según sus calificaciones. Consta de escalas salariales, tarifas, características de calificación y esquemas salariales según puestos.

La tasa arancelaria de un trabajador de primera categoría debe ser superior al salario mínimo establecido por la ley. La escala salarial es un sistema que permite diferenciar los salarios según la complejidad del trabajo y la cualificación de los trabajadores.

El empleador, junto con la autoridad de control o un representante de la organización sindical, asigna ciertas categorías a los empleados en base al directorio de tarifas y calificaciones. También determinan a qué categoría tarifaria pertenece un tipo particular de trabajo. La escala tarifaria de salarios incluye categorías de calificación y sus correspondientes coeficientes tarifarios, que determinan el montotarifas.

Algoritmo para asignar un nuevo dígito

Un empleado tiene derecho a solicitar un aumento en la categoría de calificación si el nivel de sus conocimientos cumple con los requisitos establecidos y realiza sus funciones con conciencia y responsabilidad. También pueden ascender de nivel aquellos empleados que hayan realizado con éxito un trabajo de una categoría superior durante tres meses y hayan aprobado el examen. Para las infracciones de los deberes que condujeron a la f alta de producción o la presencia de un matrimonio, la categoría de calificación puede ser reducida. El trabajador podrá restituirlo de acuerdo con el procedimiento generalmente establecido no antes de tres meses.

Subir de rango tiene una orden general en todas las empresas:

• El empleado, con la autorización de su jefe inmediato, debe redactar una declaración y fundamentar su opinión. El consejo del equipo de producción le otorga una visa.
• El siguiente paso es cobrar la comisión. Incluye representantes de la administración de la empresa y de la organización sindical, especialistas, artesanos y trabajadores con la máxima categoría.
• La verificación de los conocimientos de un empleado que solicita un aumento se lleva a cabo sobre la base del directorio de tarifas y calificaciones.
• Después del examen, se asigna un rango, que es confirmado por el protocolo de la comisión y la orden de la empresa. Es obligatorio hacer una entrada en el libro de trabajo.

El directorio calificado por tarifa tiene tres grupos para cada profesión:

• "Características del trabajo". Indica la complejidad del trabajo, condiciones de producción, tecnologíael nivel y el grado requerido de independencia en el desempeño de las funciones laborales.
• "Debe saberlo". Esta sección contiene una lista de los conocimientos, habilidades y capacidades necesarios.
• "Ejemplos de trabajo". Como ayuda visual, se pueden indicar tareas y trabajos típicos para una categoría en particular.

Designación de la escala arancelaria

El sistema tarifario son las normas que establecen salarios diferenciados. Las normas y los requisitos se pueden establecer de forma centralizada o local.

La escala arancelaria se caracteriza por los siguientes indicadores:

• La relación de los coeficientes arancelarios asignados a las categorías extremas.
• El número de dígitos.
• La naturaleza de las probabilidades crecientes.

El coeficiente arancelario es un indicador del nivel relativo de pago. Su valor puede variar de un rango a otro.

Tipos de escalas arancelarias

Las escalas de tarifas difieren según la naturaleza del aumento de los coeficientes:

• Uniforme.
• Regresiva.
• Progresivo.
• Combinado.

Escalas arancelarias unificadas

La mayoría de las veces, las empresas utilizan una cuadrícula de seis dígitos. Los requisitos y deberes más simples corresponden a la primera categoría y los salarios más bajos. La sexta categoría requiere alta calificación y competencia del empleado.

Las escalas salariales no solo se utilizan para fijar salarios paraespecialidades de trabajo, sino también para otras áreas, por ejemplo, presupuestaria. La escala arancelaria unificada incluye 18 rangos. El coeficiente del primer rango es 4, 5.

Una organización puede tener varias escalas de tarifas: para condiciones de trabajo normales y severas. La cuadrícula define las reglas por las que se realiza la remuneración dentro de un grupo de habilidades específico.

El valor de la escala arancelaria

La escala arancelaria, cuya importancia es difícil de sobrestimar tanto en el ámbito social como económico, se utilizará ampliamente en muchas empresas. Permite observar la unidad de la medida del trabajo y la remuneración, implementar el principio de salarios diferenciados y permitir que las personas paguen salarios en función de la calidad de su trabajo.

La escala salarial juega un papel de motivación para los empleados: cuanto mayor sea la calificación, mayor será el salario.

Tipos de tarifas

La tarifa varía según el tipo:

• Mensual.
• Diario.
• Centinelas.

Son la base de la determinación del tamaño de los salarios del trabajo para los trabajadores a tiempo oa destajo. Se establece teniendo en cuenta el salario mínimo en la empresa, las cualificaciones y diversas diferencias salariales. La tasa arancelaria permite la diferenciación intersectorial e intrasectorial de los salarios. Los trabajadores de la industria que dan servicio a equipos modernos y de alto rendimiento tienen salarios más altos. La regulación intersectorial se da de la siguiente manera: en las zonas más populares y punteras se fija una tarifa altatarifa.

Para establecer tarifas en una empresa, es necesario evaluar la complejidad del trabajo, las condiciones de trabajo, la importancia de la actividad y las calificaciones requeridas de los trabajadores.