¿Qué es una categoría arancelaria, un coeficiente arancelario?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Salarios: esta es una de las categorías más controvertidas de pagos a los empleados de la empresa. En la práctica, existen varios métodos principales para calcular los pagos de salarios. Los más populares son los siguientes:

• trabajo a destajo;
• basado en el tiempo;
• tipo combinado.

Si hablamos de organizaciones presupuestarias, entonces la tasa es aplicable en todas partes, que también se complementa con pagos de incentivos y bonificaciones. Para comprender cómo se calculan los salarios de los empleados estatales, es necesario determinar cuál es la escala tarifaria y la categoría tarifaria. El coeficiente de tasa arancelaria por categoría se usa no solo en organizaciones presupuestarias, muchas empresas tienen tales coeficientes arancelarios adicionales por categoría.

¿Qué es el coeficiente arancelario y de qué depende?

El coeficiente tarifario es un multiplicador que se aplica al salario de un empleado de primera. Este es un indicador que aumenta el salario del empleado, teniendo en cuenta indicadores tales como categoría salarial, salariocoeficiente. Las empresas suelen aplicar una tasa arancelaria de dígitos, que consta de seis dígitos. Así, el empleado de la primera categoría tiene el salario más bajo y el sexto, respectivamente, el más alto. El coeficiente arancelario de la 1ª categoría corresponde al salario mínimo, igual a 1, 0.

Para aplicar el sistema tarifario de remuneración, es necesario tener una tabla con los coeficientes tarifarios. En diferentes empresas, pueden tener diferencias, el coeficiente arancelario de las categorías de trabajo se determina en la Orden sobre la política contable de la empresa. Esto es si hablamos de una sola empresa. El estado ha desarrollado una escala tarifaria unificada para los trabajadores del sector público. Ella tiene 18 rangos. Si hablamos de números específicos, vale la pena señalar que en comparación con el primero, el más bajo, el rango 18 tiene un coeficiente arancelario de 4.5.

Designación de la escala arancelaria

Todos los empleados de la empresa no pueden recibir salarios al mismo nivel, ya que el nivel de sus calificaciones es diferente, la intensidad laboral del trabajo realizado por cada uno de ellos es diferente. En este sentido, es recomendable aplicar el baremo arancelario. ¿Cuál es su propósito principal? El objetivo principal de aplicar dicho sistema de pago es distribuir a los trabajadores en categorías según el nivel de especialización y las calificaciones del trabajo que realizan.

Cada trabajador debe recibir un salario en la cantidad correspondiente a sus calificaciones. La remuneración del trabajo en el método tarifario establece que un empleado de cierta categoría deberealizar trabajos que correspondan a su categoría en complejidad. Sucede que un empleado de un rango inferior está involucrado en un trabajo que debería realizar un especialista de un nivel superior. En aquellas situaciones en las que lo hace con éxito, se le puede asignar un rango más alto.

El pago por el método de tarifa es una buena motivación para los empleados. Después de todo, cuanto mayor sea el rango, mayor será el nivel de salario.

Determinación de la categoría tarifaria y sus características

¿Qué es una categoría tarifaria? El coeficiente arancelario es parte integrante de la categoría según características de calificación. Caracteriza el nivel de complejidad del trabajo. La categoría arancelaria (coeficiente arancelario) es uno de los componentes más importantes de la escala arancelaria. ¿Cómo se define? Se puede ver en un directorio especial de características de los trabajadores por nivel de habilidad.

En la escala salarial, la cuenta regresiva siempre comienza con trabajadores de primera clase. Tienden a tener los salarios y niveles de habilidad más bajos. Por lo general, el nivel de salario de los trabajadores de la primera categoría corresponde al nivel de salario mínimo determinado a nivel estatal.

Tipos de escalas arancelarias

Es interesante que una empresa pueda desarrollar varias escalas salariales que se aplican a categorías de trabajadores con diferentes condiciones de trabajo. Por ejemplo, si consideramos una empresa de construcción de maquinaria, entonces puede haber una escala de tarifas regular y una "caliente". El segundo tipo de rejilla se aplicará a los trabajadores,que trabajan en talleres con condiciones laborales perjudiciales.

Condiciones para obtener el rango más alto

Para obtener el nivel más alto de la categoría de calificación, debe tener los conocimientos y habilidades necesarios para realizar un trabajo en el nivel más alto de calificación. Además, existen otras condiciones obligatorias que permiten a un empleado recibir un nivel de cualificación superior:

• realizar un trabajo de alto nivel durante tres meses y hacerlo con éxito, es decir, sin reelaboración ni infracciones;
• inmediatamente antes de recibir el rango más alto, debe pasar una prueba para verificar el nivel de calificación.

¿Quién determina el nivel de cualificación? En este proceso debe participar el dueño de la empresa, así como un representante de la organización sindical de los trabajadores.

¿Quién puede obtener un aumento? El nivel de la categoría de calificación se puede aumentar en los casos en que el empleado siga estricta y claramente las normas y requisitos definidos en la empresa. La disciplina laboral del trabajador debe ser positiva.

Si viola estrictamente las reglas de conducta en la empresa, la ley u otras normas determinadas, entonces su rango también puede ser reducido. Tales medidas se aplican como responsabilidad por diversas violaciones.

La importancia del sistema tarifario

La categoría de tarifa, el coeficiente de tarifa y la tasa de tarifa se utilizan al planificar la nómina en la empresa. Esto permitedeterminar el nivel de ingresos de ciertas categorías de trabajadores. Considere situaciones en las que es importante conocer el nivel de la tasa arancelaria para ciertas categorías de trabajadores:

• al presupuestar el salario base de los empleados por categoría;
• durante la distribución del fondo de salarios por categorías de trabajadores;
• cuando planifique aumentos de tarifas.

En la tabla se muestra un ejemplo de la escala de tarifas.

Indicador	Significado
Categoría de tarifa	1	2	3	4	5	6
factor de tarifa	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

El sistema salarial arancelario tiene ventajas y desventajas. Pero su uso por el momento es la mejor opción no solo en el sector público.