"Technopark": comentarios de los empleados sobre el trabajo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Hoy se presentará la atención a la empresa denominada "Technopark". Los comentarios de los empleados, una descripción de la actividad y todas las características del empleo ayudarán a decir exactamente cuán concienzudo es el empleador frente a nosotros. Después de todo, elegir un lugar de trabajo es un asunto extremadamente responsable. ¿Los empleados están satisfechos con su trabajo en Technopark? ¿Qué matices hay que tener en cuenta? ¿Es realmente un buen líder? ¿O puede encontrar una empresa en la lista negra de empleadores en alguna ciudad?

Descripción de la actividad

Primero hay que entender lo que hace la organización. Después de todo, es importante saber en qué área necesitará trabajar. Tal vez en esta etapa el empleador no convenga al solicitante.

"Technopark" es una red de tiendas de ferretería y electrónica. Ofrece a sus clientes todos los aparatos modernos que contribuyen a la automatización de la vida. Un digno competidor de conocidas cadenas minoristas como"El Dorado". Pero hasta ahora, la corporación bajo estudio no está disponible en todas las regiones de Rusia.

La mayoría de las tiendas Technopark se encuentran en Moscú. Son los residentes de la capital quienes con mayor frecuencia encuentran anuncios de búsqueda de empleados para trabajar. Pero en otras regiones de Rusia también hay sucursales de la corporación. Por ejemplo, en:

• San Petersburgo;
• Nizhni Nóvgorod;
• Vladímir;
• Novomoskovsk.

En consecuencia, "Technopark" ya recibe comentarios positivos de los empleados porque estamos hablando de una empresa de la vida real, y no de algún tipo de estafador. Esto me hace feliz. ¿Pero está todo realmente bien?

Comunicaciones del empleador

Numerosas revisiones de empleados lo ayudarán a comprender los matices del empleo. Tanto nuevos como "experimentados". Pero antes de eso, debes prestar atención a lo que Technopark promete a sus subordinados.

Entre las tentadoras ofertas están:

• paquete social (completo);
• empleo oficial;
• horario de trabajo flexible;
• ganancias altas y estables;
• perspectivas de autodesarrollo;
• crecimiento profesional;
• equipo amigo;
• variedad de vacantes;
• trabajar en una empresa en crecimiento.

Todo esto llama la atención sobre la organización. Pero, ¿cuánto coincide la realidad con las promesas del empleador? ¿Debo creer todo lo que se dice en los anuncios de trabajo?

Acerca de las vacantes

Si hablamos de la variedad de vacantes, entonces no. Lo que pasa es que los trabajadores notan que hay muchos lugares para trabajar, pero todos son del mismo tipo. Requerido con más frecuencia:

• conductores;
• mensajería;
• cargadores;
• trabajadores de almacén;
• gerentes de ventas;
• comerciantes;
• cajeros;
• asistentes de contratación.

Sin embargo, a veces también se encuentran posiciones de liderazgo. Pero conseguir un trabajo en ellos es muy problemático: la alta competencia otorga a todos derechos desiguales. Además, algunos Technopark sospechan de deshonestidad con respecto a la competencia en la selección de personal. Pusieron a su propio hombre en posiciones de liderazgo. Tales sospechas suelen ser expresadas por los solicitantes.

Perspectivas de carrera

Para algunos, las perspectivas profesionales son importantes. En esta área, los comentarios de los empleados sobre la empresa "Technopark" dejan mucho que desear. Muchos dicen que aquí no se puede esperar un crecimiento profesional. Aunque las perspectivas a menudo dependen de la vacante elegida.

La mayoría de las veces, los cajeros, comerciantes y gerentes de ventas obtienen promociones. Puede crecer hasta convertirse en jefe de departamento o gerente senior / cajero. Pero los cargadores y almacenistas, así como los conductores, pueden olvidarse del aumento.

"Technopark" recibe comentarios de los empleados como un empleador que lo hace sudar por el bien de la promoción. Está aquí, si crees en las opiniones de los subordinados, una gran rareza. Algunos, como ya se mencionó, sospechan que sujefes en colusión y en la selección de personal para puestos de alto rango y liderazgo entre "su" gente.

Empleo formal

Sin embargo, Technopark es una empresa muy seria. La red comercial realmente ofrece empleo oficial. De las numerosas revisiones, puede ver que el trabajo no oficial no es bienvenido aquí. Excepto durante el período de prueba. Pero esta práctica no es muy común.

Resulta que puedes trabajar en la cadena minorista seleccionada por el bien de la experiencia laboral. Por cierto, para algunos puestos ya necesitas venir con algo de experiencia. Sobre él, como dicen algunos, se olvidan de escribir en los anuncios. Por ejemplo, algunas niñas se quejan de que necesitaban experiencia laboral para conseguir un trabajo como asistente del gerente de recursos humanos en Moscú. Pero no hablaron de eso. Y así, a la mayoría de los solicitantes se les negó la consideración para la candidatura.

Al contratar a un ciudadano, de acuerdo con los procedimientos establecidos, concluye un contrato de trabajo y lleva el libro de trabajo. Puede recoger el documento en cualquier momento. "Technopark" trata de respetar los derechos de los trabajadores.

Para principiantes

Tekhnopark LLC recibe una variedad de comentarios de los empleados. Puede ver que se expresa mucha negatividad contra este empleador. Sin embargo, así como otras cadenas minoristas que ofrecen oportunidades laborales.

¿Qué se enfatiza más? Las peculiaridades del trabajo de los principiantes no pueden dejarse sin atención. Se trata deque "Tecnoparque" ofrece capacitarse para trabajar en un puesto determinado. Muchos enfatizan que aproximadamente las primeras 2 semanas tendrán que trabajar y ayudar a los empleados "experimentados" a hacer frente al trabajo. De hecho, la primera vez que una persona trabaja como "chico de los recados". Esto debe tenerse en cuenta.

Horario de trabajo

Las revisiones del personal de "Technopark" no son las mejores para el horario de trabajo. Más precisamente, muchos empleados advierten sobre incidentes que se han convertido en la norma con el empleador. ¿De qué se trata?

Inicialmente se ofreció a trabajar en un horario de 5/2 de 9 am a 9 pm. Además, esta opción se encuentra en casi todas las vacantes. A excepción de los que originalmente estaban marcados como "turno de noche". El contrato especifica exactamente 5/2, de 9:00 a 21:00. Pero en la práctica, todo resulta diferente.

¿Cómo exactamente? "Technopark" (Ekaterimburgo) recibe comentarios de los empleados, como ya se mencionó, no los mejores por el hecho de que, en lugar del horario prometido, tienen que trabajar mucho más tiempo y prácticamente sin días libres. Algunos empleados señalan que puede haber solo 3 o 4 días libres al mes.

Además, entre las deficiencias, se puede señalar la acusación de no pagar la tramitación. Nadie sabe si Technopark realmente no paga por mano de obra adicional, no hay evidencia o refutación de esto. Pero hay muchas quejas sobre esos matices.

Paquete social

¿Y qué pasa con las redes sociales?¿paquete? ¿Qué tipo de comentarios recibe Technopark de los empleados? Moscú o cualquier otra ciudad, no importa de qué área estemos hablando. Las mismas reglas se aplican en todas partes.

El paquete social para empleados se proporciona en su totalidad. Puede obtener pago por vacaciones, pago por enfermedad y pago por maternidad. Es cierto que es difícil lograr todo esto antes de que el tiempo de cooperación alcance al menos 1 año. Los antiguos empleados de la red comercial no tienen problemas con el paquete social. Aunque algunos se quejan de que el dinero llega con algo de retraso. No es un gran problema, pero aún está res altado.

Comida

Se presta especial atención a la nutrición de los trabajadores. La cosa es que está incluido en el paquete social. Los comentarios de los empleados de LLC "Technopark" sobre el menú propuesto son en su mayoría positivos.

Los empleados indican que están bien alimentados en la empresa. Es cierto que algunos platos pueden no ser del gusto de todos. Por ejemplo, los peces suelen estar aislados. No hay quejas sobre el resto de los platos. La buena noticia es que no tienes que pagar el almuerzo.

Acerca de las ganancias

El trabajo en las revisiones de "Technopark" de los empleados gana una variedad. Ya puedes ver que en esta empresa hay cosas buenas y malas. La mayoría de los solicitantes están interesados en ganar dinero en la red comercial. ¿Están satisfechos los empleados con esta función?

Aquí, como en la mayoría de los casos, no hay una respuesta clara. Las personas que trabajan en altos cargos suelen dejar solo opiniones positivas sobre su jefe. Hay un salario, se paga de manera estable y puntual. Pero los trabajadores "pequeños" tienen algunas quejas.

¿Cuáles exactamente? Por ejemplo, hay revisiones que indican que Technopark está engañando a sus solicitantes por ganancias relativas. El anuncio indica un salario de 35.000 rublos. De hecho, se debe restar otro 13% de impuestos de las ganancias especificadas. Por lo tanto, el ingreso real será inferior al prometido. Resulta todo esto solo después de la emisión del primer salario.

A menudo, "Technopark" (Voronezh) merece comentarios de los empleados como empleador que no siempre paga el dinero a tiempo. Los retrasos son mínimos, pero aún ocurren. Sin embargo, la mayoría de los empleadores enfrentan problemas similares.

Jefes

Las opiniones de los empleados sobre la empresa "Technopark" son variadas. Se habla mucho de jefes y liderazgo. Hay mucha negatividad en esta área. Pero esto no debería sorprender. Después de todo, la situación es similar con casi todos los empleadores: siempre habrá subordinados insatisfechos con algo, desacreditando la reputación de las autoridades.

¿Qué dicen de los líderes de "Technopark"? Se nota que no tratan a sus subordinados con demasiado cuidado, con cierto desdén. Esto es especialmente cierto para los principiantes. Puedes encontrar rudeza y rudeza. A menudo se ven obligados a hacer algo más que sus deberes.

A pesar de todo esto, no hay evidencia de tales fenómenos. Esto significa que es imposible decir con certeza si el liderazgo de la organización es realmente tan malo,como dicen los subordinados. Solo unas pocas reseñas indican que Technopark tiene una gestión muy humana, en comparación con otros empleadores.

¿Creerlo todo? Se recomienda no acusar al jefe de injusticia antes de que se haya producido un conflicto real sin fundamento. Solo es importante tener en cuenta que en Technopark los subordinados no son mimados ni tratados estrictamente.

Colectivo

La dirección principal en la que opera Technopark es la automatización. Los comentarios de los empleados sobre esta cadena minorista de electrodomésticos y productos electrónicos no dejan en claro cuán concienzudo es el empleador frente a nosotros.

Sin embargo, muchos destacan la amabilidad del personal. De las opiniones dejadas sobre la organización, se puede entender que la mayor parte de los subordinados son cuadros jóvenes. A menudo es un placer trabajar con ellos. Nadie sustituye a ninguna competencia. Sí, a veces no se encuentran los mejores colegas, pero esto es una gran rareza. Por lo tanto, muchos están satisfechos con el equipo.

Si es necesario, puede acordar un reemplazo o sustitución, así como una cobertura para las autoridades, si necesita irse con urgencia por un tiempo y el líder no lo suelta. Pero no debes confiar completamente en el equipo. Y tampoco es necesario "golpear" al jefe para ganar su favor. Si una persona "no echa raíces" en un equipo, el trabajo se convertirá en un verdadero infierno.

Conductores

La vacante de un conductor en la empresa objeto de estudio requiere una atención especial. Se trata deel hecho de que estos empleados, por regla general, están separados de la masa principal de trabajadores. Y la naturaleza de su trabajo es específica. ¿Los conductores están satisfechos con su trabajo?

¡No es fácil de responder! Trabajar como conductor en Technopark LLC no recibe comentarios de los empleados con mucha frecuencia. Solo hay unas pocas opiniones. Y enfatizan todos los pros y contras que se mencionaron. A saber:

• discrepancia entre el horario de trabajo y el acordado;
• salarios bajos;
• sin recargo por procesamiento;
• tensión constante;
• paquete social completo;
• empleo oficial;
• proporcionar un vehículo de "Technopark";
• comida deliciosa;
• equipo amistoso.

Conclusiones

Ahora está claro lo que ganan las revisiones de los empleados de "Technopark". ¿Qué se puede resumir? Este empleador no se destaca entre empresas similares. Hay ventajas y desventajas aquí. Pero la atención de los trabajadores se centra en la expresión emocional y vívida de los aspectos negativos. En algunas ciudades, la red comercial puede estar en la lista negra de empleadores. Si observa detenidamente, casi todas las cadenas minoristas que contratan empleados para el trabajo se encuentran en dichas listas.

Resulta que puedes conseguir un trabajo en Technopark, pero al mismo tiempo no esperes que los jefes aquí sean ideales. Y no hay necesidad de esperar ganancias extremadamente rápidas y altas.

Algunos se preguntan quéOOO Technopark-Impulse obtiene comentarios de los empleados. Pero esta es una empresa completamente diferente. Ella vende equipos de construcción. Pero las reseñas son aproximadamente las mismas que las de la tienda Technopark. De ello se deduce que la mayoría de las opiniones negativas son ficción. Solo se puede llegar a una conclusión precisa sobre cómo es un empleador en particular al verlo todo con sus propios ojos.