CEO (cargo): transcripción. Director General: traducción

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2024-01-07 20:57

No es raro ver abreviaturas que no son muy claras cuando se mira a la alta dirección de una empresa. Sus sitios web oficiales indican aproximadamente los siguientes datos: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich o CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Si alguna vez ha asistido a conferencias de negocios o ha visitado todo tipo de empresas emergentes, al presentar a un orador, puede escuchar anuncios como: "Invitamos al próximo consultor a hablar: el director ejecutivo de la empresa tal o cual Igor Nikiforovich Sidorov". ¿Qué tipo de CEO es este, un puesto cuya decodificación no se da en ninguna parte? Probablemente, muchas personas tenían preguntas similares.

En general, estas abreviaturas se usan por razones desconocidas, pero se sabe que son abreviaturas del idioma inglés. CEO - una posición cuya abreviatura significa el más alto funcionario de la empresa.

El significado de la abreviatura y la traducción

Este término también puede usarse para gerentes de línea. También se les llama CEO, o Chief Executive Officer. La traducción de la combinación significa " alto funcionario". Dentro de su jurisdicciónincluyen el desarrollo de una estrategia de desarrollo empresarial, la implementación de poderes representativos y la toma de decisiones al más alto nivel de gestión. También se pueden nombrar allí otros gerentes, debido al hecho de que las diferentes organizaciones tienen una estructura y un orden de trabajo diferentes.

También es importante recordar que este término no debe confundirse con SEO - Search Engine Optimization, que significa optimización de sitios para motores de búsqueda, el término SEO es aplicable solo en el campo del marketing en Internet.

CEO - el puesto, cuya decodificación ahora está clara - requiere una explicación de los poderes que tiene la persona que lo ocupa.

Descripción del puesto de director ejecutivo

Cualquier descripción de trabajo debe contener muchas disposiciones que estandaricen el trabajo de un empleado. La instrucción para el director no es una excepción, porque a menudo se contrata a este empleado.

Disposiciones generales

Esta sección de la descripción del puesto de Director General contiene los principales inicios de sus actividades. Así, el énfasis principal en las actividades del director ejecutivo está en el hecho de que ocupa un puesto directivo y está obligado a administrar personal. Los puntos principales de la sección:

• Quién designa a este empleado (generalmente el director general).

• Quien obedece.
• Designación de un funcionario que sustituya al director ejecutivo en su ausencia.
• Requisitos,que debe cumplir el futuro empleado.
• Conocimiento e información que debes tener.
• Actos a seguir por este empleado.

Responsabilidades laborales

El siguiente elemento que se incluye en cada descripción de trabajo para el Director Ejecutivo son los deberes. Incluyen lo siguiente:

• Organización del trabajo e interacción de todos los departamentos de la empresa.
• Participación en el desarrollo y planificación estratégica de la empresa.
• Ejecución rápida del análisis de actividad.
• Desarrollo de un sistema de incentivos motivadores para los empleados.
• Responsable del cumplimiento por parte de sus subordinados de las normas de disciplina laboral.
• Comprobación de la corrección del mantenimiento de registros: supervisa el cumplimiento de las normas de mantenimiento de registros económicos y legales.
• Identifica las deficiencias en las actividades de la empresa y toma todos los medios posibles para eliminar las deficiencias en el trabajo.
• Sigue las instrucciones del supervisor inmediato - el CEO.

Derechos

Los derechos también son un atributo obligatorio que debe proporcionar la descripción del trabajo. El director ejecutivo de la empresa tiene derecho a:

• Tomar decisiones independientes sobre la gestión de personal.
• Al fallarinstrucciones del Director General, si contradicen la legislación vigente.
• Comuníquese con el director ejecutivo con sugerencias para mejorar el trabajo del servicio comercial y el funcionamiento general de la empresa.
• Haga sugerencias para mejorar la recompensa o el castigo de ciertos empleados.

Responsabilidad

Otro punto importante es la responsabilidad del director general. La instrucción debe indicar que este empleado es responsable de lo siguiente:

• No cumplir con las tareas establecidas por el supervisor inmediato.
• F alta de resolución de asuntos de su competencia.
• Por no informar sobre su trabajo.
• Por distribuir información comercial secreta.

Tipos de Consejeros Ejecutivos

A la hora de descifrar el puesto de CEO, también se debe tener en cuenta el tipo de gerente:

1. El innovador es un profesional que muchos gerentes de línea buscan, para que este empleado pueda realizar tareas relacionadas con el desarrollo y mantenimiento de una nueva política estratégica o dirección de la empresa, la cual estará encaminada a la plena mejora a escala de las actividades de la empresa. La mejor opción en este caso es una persona carismática que no solo puede construir una nueva dirección estratégica, sino que también puede guiar a las personas a implementarla.estas ideas.
2. Un sucesor es un líder que es contratado, como si fuera rescatado, para enseñarle todos los matices de las actividades de la empresa para la transferencia de la autoridad de gestión en el futuro.
3. Un mentor es una persona que es contratada para apoyar y capacitar a un director general nuevo y aún no completamente consciente. Si existe la necesidad de tal especialista, es necesario buscar un gerente con amplia experiencia en la realización de trabajos y una amplia gama de conexiones.
4. Socio es otro puesto de director ejecutivo, lo que significa una persona que comparte plenamente las opiniones del director ejecutivo. Idealmente, si el director ejecutivo complementa las actividades del director general con sus acciones. Un gran ejemplo de este tipo de colaboración es cuando el CEO es un líder suave en liderazgo y negociación, y el ejecutivo se convierte en un factor para mantener una reputación de liderazgo duro.