2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Ya hemos hablado de cómo se calcula la rentabilidad de las ventas. Sin embargo, además de aquellos factores que se tienen en cuenta directamente en los cálculos y están presentes en las fórmulas, hay una gran cantidad de otros que no tienen menos influencia en el resultado final. Uno de esos factores es la productividad laboral.
¿Qué es la productividad laboral natural?
Esencialmente, esta es la definición clásica de productividad, estudiada en la escuela secundaria. La productividad laboral natural es la base para cálculos más complejos. Para comprender cómo calcular la productividad laboral, puede usar la fórmula más simple:
Vie=VHF/NWP.
Los símbolos utilizados en esta fórmula se descifran de la siguiente manera:
- PT - el valor deseado, es decir rendimiento en símano de obra.
- VHF: el volumen de productos producidos durante el período de informe u otra unidad de tiempo (turno, día, semana, mes, etc.).
- NWP - el número de personal de producción, es decir empleados de la empresa.
No confundir con laboriosidad
Entonces, descubrimos un poco sobre cómo calcular la productividad laboral. Sin embargo, si no usa estos números a su favor, un conjunto de hechos secos no funcionará. En particular, aquellos que deseen mejorar la productividad deben prestar especial atención al racionamiento.
El racionamiento laboral es la distribución del tiempo de trabajo por producción y/u operaciones. Para que el racionamiento de mano de obra sea competente, es necesario tener en cuenta tanto la intensidad de mano de obra del producto final como la intensidad de mano de obra de los componentes. Por intensidad de trabajo en este caso, nos referimos a la cantidad de tiempo requerido para producir una unidad de producción.
Muchas personas creen erróneamente que sabiendo cómo calcular la productividad laboral, es muy fácil obtener el valor de la intensidad laboral, porque este valor es el recíproco de la productividad. Sin embargo, en la práctica las cosas son algo diferentes. Este enfoque de los negocios reduce la producción y provoca el marchitamiento de muchas empresas.
Tr.=T/ORP
- Tr. - el valor deseado, en este caso - la complejidad.
- T - la suma de las horas de trabajo durante un determinado período de tiempo.
- ORP - el volumen de productos producidos en el mismo período.
Para obtener la máxima precisión, los resultados deben presentarse como:t(hh:mm:ss)/elemento. Este formato de registro refleja la esencia del indicador con la mayor precisión posible.
¿Ya calculó la productividad laboral y la intensidad laboral de su producción? Entonces es hora de aprender qué principios se deben seguir en el racionamiento de la mano de obra.
Principios del racionamiento laboral
-
Productividad laboral Es mejor centrarse en indicadores agregados. ¿Qué significa? Por ejemplo, si estamos hablando de una empacadora en una tienda, no tiene sentido contar cuánto tiempo le toma inspeccionar una manzana o un pepino. Pero indicar cuánto de cualquier producto por peso debe procesar por turno será muy apropiado. Además de mejorar la productividad, también puede identificar simultáneamente a los empleados más conscientes y calificados y descartar a aquellos que no cumplen con los requisitos.
- Las cosas son completamente diferentes con trabajo duro. No es suficiente saber cómo calcular la productividad laboral aquí, es necesario hacerlo en relación con todas las operaciones del ciclo. Un ejemplo sorprendente es el trabajo de los ensambladores de productos electrónicos. Si no existe el racionamiento de mano de obra en su empresa, incluso siendo los trabajadores más calificados, pasarán la mayor parte de su tiempo en "café y bollos", y luego se apresurarán a hacer el trabajo antes de la fecha límite.
Conozca la experiencia de empresas exitosas de fama mundial, implemente conocimientos efectivos en su negocio, ¡y luego la productividad laboral siempre estará en la cima!
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