¿Cómo iniciar una carrera exitosa? El primer paso es la retirada del jefe de práctica de la empresa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Hay un problema eterno para los jóvenes profesionales: ¿cómo conseguir un trabajo sin experiencia laboral? Paradoja, y nada más. No puedes conseguir un trabajo sin experiencia, y no puedes conseguir este último sin un empleo oficial. ¿Cómo resolver tan extraña paradoja, bastante común en la vida real? Resulta que esto se puede hacer de manera muy sencilla.

La llave de oro para una carrera

Para todos los estudiantes, una condición obligatoria antes de escribir y defender un trabajo final de calificación es la aprobación de la práctica de pregrado. En el proceso de la misma, el aprendiz está obligado a demostrar su conocimiento inicial en el campo de actividad. La calidad de los conocimientos, habilidades y destrezas del estudiante reflejará la opinión del responsable de la práctica de la empresa. Desafortunadamente, muy a menudo este requisito se trata formalmente. Ytanto líderes de práctica como estudiantes en prácticas. Y absolutamente en vano. Con una adecuada organización y el paso de esta etapa, se puede obtener un beneficio común. El estudiante puede ser un empleado prometedor. Y los resultados de la práctica son la llave de oro de una carrera.

Cómo iniciar con éxito una carrera sin experiencia laboral

Para que la práctica abra la "puerta mágica" al éxito, vale la pena tomarse este proceso en serio. Estos son algunos consejos para los estudiantes:

1. Elegir una empresa para la pasantía. Tienes que elegir un lugar con antelación. Realizar consultas sobre la necesidad de personal en la empresa. Conozca los beneficios y posibles desafíos en la organización.
2. Elección del líder de práctica. El error de los becarios es el deseo de ser notado solo sobre la pasantía. No debería estar haciendo eso. Es mejor discutir las condiciones con el gerente y averiguar cómo la práctica puede ser útil para la administración. Hable acerca de las habilidades personales que pueden ser útiles y beneficiarse de su aplicación práctica en la empresa.
3. Discusión de los criterios de evaluación del desempeño. En una discusión preliminar de las condiciones, se deben determinar los criterios para evaluar los resultados. Con base en ellos, el jefe de práctica de la empresa dará una revisión sobre el trabajo del estudiante.

Si el problema se resuelve de manera positiva, estas etapas se convertirán en una valiosa inversión en la experiencia y la cartera del futuro buscador de empleo.

Cómo probarse a sí mismo en la práctica: consejos útiles

En progresopasando, es necesario llevar un diario del aprendiz, cuyos datos servirán como material para escribir una revisión del jefe de la práctica de la empresa. Posteriormente, se convertirá en una parte práctica del trabajo de calificación final y la base para escribir un currículum de alta calidad.

Es importante ser meticuloso y lo más eficiente posible para obtener resultados. Si se indica la preparación de materiales promocionales sobre productos, entonces es necesario indicar cuántos, por ejemplo, folletos se han preparado, cuál es la calidad del material, según revisiones de terceros, etc. Por lo tanto, la evaluación debe expresarse en una característica cualitativa y cuantitativa. La retroalimentación del líder de práctica de la empresa se basará en ella.

El líder, bajo cuyo patrocinio se adquiere la experiencia laboral, no es una persona al azar en este proceso. Un paso importante en la finalización exitosa de la pasantía será el establecimiento de un contacto mutuamente beneficioso para el estudiante. Pero no con el propósito de obtener una buena crítica. Es esencial que el líder tenga una experiencia invaluable en esta área, es imposible leer sobre esto en los libros de texto y el aprendiz la acumulará muchos años después.

Los resultados de la práctica son el punto de partida para el éxito en una carrera personal

Como ejemplo, tomemos una reseña del jefe de práctica de la empresa sobre el trabajo de un administrador de estudiantes:

Comentarios sobre la práctica de una estudiante del grupo B-214 Ivanova Oksana.

Ivanova Oksana realizó una pasantía como subgerente en Vernissage LLC del 1 de marzo de 2014 al 20 de abril de 2014del año. Durante la práctica demostró sus conocimientos en el campo de la recolección y sistematización competente de la información. Domina la habilidad de llamar a los clientes para obtener material estadísticamente significativo para la empresa. Demostró ser una empleada disciplinada y responsable. Según los resultados de la práctica, merece una calificación de "excelente". Recomendado para trabajar en una empresa especializada.

Esta es una versión anónima de la reseña. Se puede llenar con métricas significativas para un pasante y servir como una recomendación de trabajo.

La práctica es el criterio de la verdad y el punto de partida del éxito personal

De acuerdo con los resultados de la práctica, el jefe de la práctica de la empresa escribe una revisión sobre el trabajo del estudiante. Por lo general, se ofrece un ejemplo de una opción al concluir un acuerdo de pasantía entre una institución educativa y una organización. Pero no te limites a este estándar. Trate de asegurarse de que los comentarios del líder de práctica de la empresa sean animados, a diferencia de las plantillas y que contengan resultados reales que den lugar a una evaluación no estándar de la primera experiencia profesional. Esto sólo puede lograrse en el caso de una actitud verdaderamente responsable hacia el trabajo. La reseña se puede guardar y servirá como recomendación de empleo.