2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Si traduces la palabra "discapacitado" del latín, significa - débil, incapaz, inepto. Incluso en tiempos recientes (el período soviético), los discapacitados mismos, sus vidas y necesidades casi nunca se mencionaban, como si no existieran en absoluto.
Hoy, la situación ha cambiado mucho, gradualmente comenzaron a crearse las condiciones para la vida normal de estas personas. Los edificios de las instituciones estatales, las tiendas cuentan con una rampa o al menos una llamada para llamar a un empleado. Había una ley que proporcionaba empleo a las personas discapacitadas.
Si tomamos, por ejemplo, el Reino Unido, entonces el empleo de una persona discapacitada queda bajo el control de los servicios sociales. Ni siquiera importa qué tipo de limitaciones físicas tenga una persona. Se organiza el trabajo a domicilio para las personas gravemente enfermas y se proporciona transporte especial para quienes trabajan fuera del hogar. Todo esto se lleva a cabo a expensas del estado.
El empleo de personas con discapacidad en Rusia en los últimos años ha comenzado a cobrar impulso, especialmente cuando se hizo posible acceder libremente a Internet. Hoy en día, incluso en los sitios de búsqueda de empleo, haysección "trabajo remoto", existe la oportunidad de encontrar un trabajo en su especialidad, por ejemplo, para llevar las cuentas de una organización.
El trabajo a distancia tiene una serie de factores positivos. Lo más importante, este es un trabajo desde casa. Para las personas que no pueden moverse de forma independiente, esto es muy importante. El trabajo en el hogar se realiza en un momento en que es conveniente para una persona discapacitada, cuando su bienestar lo permite. Y el momento psicológico es muy importante cuando una persona siente que es necesaria y útil para alguien.
Lamentablemente, el empleo de personas con discapacidad (el propio procedimiento) tiene muchas dificultades y peculiaridades. Por lo tanto, el número de empresarios que están dispuestos a contratar a una persona con discapacidad no es demasiado grande. El empleador no debe simplemente contratar a una persona discapacitada para trabajar, sino que debe organizar un lugar de trabajo para ella, el trabajo no debe ser duro y la jornada laboral debe ser de un cierto número de horas.
En general, según la ley, si el número de empleados en una organización es más de 100 personas, entonces hay una cuota de puestos de trabajo para discapacitados. El empleo de personas con discapacidad es un cierto porcentaje del número medio de empleados, pero no debe ser inferior al 2%. Para Moscú, esta cuota es del 4%.
El empleo legislativo de personas con discapacidad establece las siguientes obligaciones para el empleador:
- asignar o crear el número necesario de puestos de trabajo para personas con discapacidad;
- crear las condiciones de trabajo necesarias, según un programa individualrehabilitación (DPI), por cada persona discapacitada;
- proporcionar información de manera oportuna que se necesita para organizar el empleo de las personas con discapacidad.
Si a una persona se le niega el empleo simplemente porque tiene una discapacidad, entonces esto es una violación directa de la ley, lo que implica una multa administrativa impuesta a los funcionarios. Tal multa no puede imponerse a aquellos empleadores que demuestren que no contrataron a una persona discapacitada únicamente por la discrepancia entre sus cualidades comerciales.
El trabajo para discapacitados en Moscú y otras grandes ciudades es más real que en un pueblo pequeño o en el centro de un distrito. Por ejemplo, se ha instalado una peluquería en Moscú, donde trabajan artesanos con discapacidad auditiva. Sí, y con el trabajo a domicilio, las cosas son más fáciles allí, las piezas necesarias se entregan por mensajería y el producto terminado lo recoge él. Para las personas discapacitadas que viven en algún lugar del interior, la mejor opción es trabajar de forma remota a través de Internet o mediante el correo ruso.
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