2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Para cualquier organización de renombre que se dedique a cualquier actividad, el desarrollo del personal es un tema muy importante. Para mantenerse en el mercado de bienes o servicios, una empresa necesita trabajadores calificados. Y dado que en nuestra época de tecnología de la información todo cambia rápidamente, los empleados deben mejorar constantemente su nivel de calificación. Depende de la estabilidad y el éxito del negocio.
¿Por qué es necesario el desarrollo profesional?
Las nuevas tecnologías se están introduciendo activamente en la producción moderna, la ciencia es rica en desarrollos y, por lo tanto, el objetivo principal de trabajar con el personal es la capacitación constante y la capacitación avanzada del personal. Después de todo, debe admitir que es más rentable y mucho más fácil mejorar las habilidades de los empleados que ya tienen experiencia laboral que contratar a otros nuevos que no tienen las habilidades básicas. En las empresas serias, los gerentes ya estánse dio cuenta de que es difícil lograr decisiones de alta calidad en la empresa si no se toman medidas decisivas en el campo de la formación del personal. En relación con esta situación, los departamentos de recursos humanos dirigen sus esfuerzos principalmente a dotar a la empresa de trabajadores calificados. El desarrollo del personal también es una prioridad principal.
Objetivos de desarrollo profesional
Toda empresa, al capacitar a su personal, persigue principalmente los siguientes objetivos:
– adaptar al empleado a las últimas tendencias en desarrollo profesional y técnico;
: haga la transición al paso más alto en el crecimiento profesional. Podría ser, por ejemplo, un mando intermedio o un especialista líder.
En el primer caso, se realizan actividades de formación que acompañan el proceso laboral. Esto sucede en la propia empresa, sin interrumpir la producción de los trabajadores.
En el segundo caso, el desarrollo del personal implica la asistencia de los empleados a cursos especializados que realiza la propia empresa, oa clases en escuelas y centros de formación profesional. Durante dicho empleo, al empleado se le paga un salario y se mantiene su trabajo.
Desarrollo del personal y sus beneficios
Selección y posterior colocación de personal: con formación avanzada, se involucran en el trabajo buenos especialistas. La rotación de personal se reduce y los trabajadores capacitados disfrutan mucho más del trabajo, pueden darse cuenta de sí mismos,sus esfuerzos están siendo reconocidos.
Nuevas tecnologías y sistemas de producción: muchas empresas no pueden utilizar una amplia gama de tecnologías modernas debido a la f alta de trabajadores calificados. El desarrollo del personal elimina esta deficiencia.
Calidad de los servicios y productos: el personal capacitado trabaja de manera mucho más eficiente. Esto es especialmente cierto en el trabajo con clientes, la capacidad de buscar enfoques y soluciones no estándar.
Identificación del personal directivo y líderes potenciales: el proceso de formación puede mostrar líderes con habilidades de gestión y liderazgo.
Respuesta proactiva a situaciones cambiantes: el personal capacitado tiene mayor capacidad para responder a los requisitos de los clientes que pueden cambiar rápidamente.
Competitividad en el mercado laboral
Cabe señalar que, además de la gestión, el desarrollo del personal también es de interés para los propios empleados. Las nuevas habilidades y conocimientos adquiridos durante la formación aumentan la competitividad en el mercado laboral. Una persona altamente calificada tiene nuevas oportunidades de crecimiento profesional en su empresa y más allá.
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