Qué es la indexación salarial: esencia, tipos, características y reglas de conducta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Cada empleado de cualquier organización quiere recibir un buen salario óptimo que corresponda a su estado y necesidades materiales. Al mismo tiempo, cualquier persona debe comprender qué es la indexación salarial, cuándo se lleva a cabo y también en qué se diferencia del aumento habitual de los ingresos. En las organizaciones estatales el trámite es obligatorio, pero en las sociedades mercantiles es el empleador quien decide si es necesario este trámite.

¿Qué es la indexación salarial?

El procedimiento está representado por un aumento en los salarios de los empleados, para lo cual se tienen en cuenta la tasa de inflación y los cambios en los precios de diversos bienes de consumo o cualquier servicio. Existe un proceso para garantizar que los empleados de todas las organizaciones conserven su poder adquisitivo.

El proceso se puede implementar usando diferentes métodos. Si se tiene en cuenta el nivel de precios de períodos anteriores, dicha indexación se denomina retrospectiva. La indexación esperada se centra en cómo aumentarán los precios de varios bienes en el futuro.

¿Por qué se hace?

Los empleadores y empleados de las diferentes empresas deben saber no solo qué es la indexación salarial, sino también con qué fines se lleva a cabo. El proceso debe ser económicamente viable. El objetivo principal de la implementación del procedimiento es preservar el poder adquisitivo de todos los empleados de las empresas.

Los líderes de varias empresas deben monitorear constantemente los cambios en la tasa de inflación para aumentar el salario de sus especialistas contratados, si es necesario.

Tipos de proceso

La indexación salarial en las organizaciones puede ser diferente:

• Negociable. Este procedimiento es independiente de cambios en los precios de los bienes de consumo o de la inflación. Para su implementación, se toma una decisión apropiada por parte de los órganos estatales. Se transfiere a niveles inferiores, como resultado de lo cual el salario de los empleados aumenta en un cierto porcentaje. Este tipo de indexación se usa a menudo en los países europeos.
• Planificado. De otra manera, el procedimiento se denomina automático, ya que su implementación no requiere que se tomen decisiones ni se celebren reuniones. La indexación se fija a nivel legislativo mediante la expedición de un acto reglamentario especial. En algún momento, todos los empleadores deben aumentar los salarios de sus empleados por un factor específico.
• Esperado o retrospectivo. Al determinar este tipo de indexación, se tienen en cuenta los precios de bienes o servicios de períodos anteriores o indicadores previstos.

En Rusia, los líderesdiferentes organismos presupuestarios aplican la indexación planificada. Este proceso es su responsabilidad. En las empresas comerciales, la gerencia decide independientemente si habrá una indexación de los salarios, ya que el aumento estándar de las ganancias se usa con mayor frecuencia en tales organizaciones.

Reglamento legislativo

En el art. 134 del Código del Trabajo establece la obligación de los patrones de indexar los salarios de sus empleados. La indexación de los salarios de los empleados estatales se implementa sobre la base de las reglamentaciones federales o regionales.

Las organizaciones comerciales tienen en cuenta las disposiciones de sus propios documentos. Estos documentos incluyen lo siguiente:

• convenio colectivo que rige la cooperación de la empresa con todos los empleados;
• regulaciones locales, fijadas sobre la base de la orden del director de la empresa;
• contratos individuales elaborados con cada empleado de la empresa;
• documentación reglamentaria;
• varias Regulaciones desarrolladas por el empleador.

Las empresas comerciales no están obligadas por ley a indexar los salarios de sus empleados, pero los gerentes a menudo indican la necesidad de este proceso en sus documentos reglamentarios. En este caso, la indexación salarial en las organizaciones comerciales se vuelve obligatoria. Por lo general, tales regulaciones se introducen solo en empresas grandes que tienen un convenio colectivo de trabajo, cuyas cláusulas se aplican a todos los empleados.

¿Proporcionado por quién?

La dirección de estas instituciones estatales lleva a cabo anualmente la indexación de los salarios de los empleados estatales.

En las empresas comerciales, es el gerente quien decide sobre la necesidad de implementar este proceso. No se tiene en cuenta cuál es la forma organizativa de la organización. Incluso un empresario privado que emplea empleados contratados puede participar en la indexación.

¿Para quién?

Todos los empleados de las empresas, ya sean privadas o públicas, deben saber qué es la indexación salarial y para quién es. En las instituciones presupuestarias, el procedimiento se implementa para absolutamente todos los empleados.

En las empresas comerciales, la indexación se lleva a cabo para todas las personas que trabajan en la organización sobre la base de un contrato de trabajo estándar. Pero el gerente puede elegir para esto solo algunos empleados que tienen algún mérito o premio.

Motivo de espera

La indexación de los salarios de los funcionarios públicos se implementa anualmente sin tener en cuenta varios factores externos. Por lo tanto, este proceso no requiere ninguna buena razón.

Si la decisión de aumentar los salarios de los empleados se toma en una empresa privada, generalmente se debe a buenas razones. Esto suele estar asociado con los siguientes puntos:

• aumentar el nivel de ingresos de una empresa directa que se convierte en líder del mercado o obtiene grandes beneficios, por lo que parapara aumentar la motivación de los empleados, así como para alentar a los especialistas experimentados, sus salarios se indexan teniendo en cuenta los aumentos de precios y la inflación;
• la indexación se puede realizar de forma individual para cualquier empleado que se destacó en el trabajo, por lo que un aumento en sus ganancias se asocia con resultados altos;
• El proceso es necesario para retener a profesionales experimentados que realizan un excelente trabajo, pero que también esperan recibir un salario acorde con el aumento de los precios y la inflación.

En las organizaciones privadas, el procedimiento de indexación se implementa solo después de que el jefe de la empresa emita una orden apropiada.

¿Cuándo no corresponde?

La indexación de salarios en Gazprom u otra institución estatal se lleva a cabo solo para empleados con los que se ha celebrado un contrato de trabajo estándar.

No existe un proceso para los empleados que trabajan sobre la base de acuerdos de derecho civil. Esto se debe a que dichos especialistas contratados no están sujetos a los requisitos de la legislación laboral, por lo que no pueden exigir a sus patrones el cumplimiento de lo dispuesto en el art. 134 TK.

Frecuencia

La frecuencia de implementación de la indexación se establece sobre la base del contenido de los reglamentos o de un convenio colectivo. Todos los empleados de la empresa deben tener acceso a esta información. Toda la información debe ser comunicada de manera comprensible para todos.forma humana.

La indexación se implementa cuando el índice de precios al consumidor supera el 101%. En este caso, el proceso se realiza desde principios del mes siguiente. Los cálculos son realizados por el Comité Estatal de Estadística, que brinda información hasta el día 10 de cada mes.

En muchas empresas, la indexación salarial se realiza solo una vez al año.

Funciones para instituciones públicas

La indexación de los salarios de los militares, así como de los funcionarios públicos, se rige por las disposiciones de la legislación federal y regional. El año pasado, se llevó a cabo desde principios de 2018 y también ascendió al 4%.

El proceso se realiza anualmente, para lo cual se tiene en cuenta la inflación.

Reglas para empresas

El jefe de una empresa privada establece de forma independiente con qué frecuencia se llevará a cabo la indexación, así como en qué coeficiente aumentará el salario de los empleados. Puede guiarse por la posición del TC, pero esto no es su responsabilidad.

Algunos empleadores se niegan a llevar a cabo la indexación, por lo que simplemente aumentan periódicamente el salario de sus empleados en una cierta cantidad de dinero. Si el director decide utilizar la indexación periódica, la información sobre la implementación del proceso seguramente se fijará en los reglamentos de la empresa. En este caso, el empleador debe cumplir con el procedimiento, de lo contrario será responsable.

Si los empleados descubren que el titular de la empresa vulnera sus derechos, por lo tanto, no planteasu salario basado en el aumento de la inflación y los precios al consumidor, pueden presentar una denuncia ante la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal.

Responsabilidad del empleador

Todos los jefes de organizaciones presupuestarias deben indexar. Los propietarios de empresas comerciales también tienen una obligación si la necesidad de aumentar las ganancias está consagrada en las reglamentaciones.

Si la dirección de cualquier empresa viola los derechos e intereses de sus empleados y se niega a aumentar sus ganancias, los ciudadanos pueden recibir apoyo de la inspección del trabajo. Si, sobre la base de la auditoría, se revelan efectivamente violaciones, entonces el jefe de la empresa es responsable. Los empresarios individuales y los funcionarios pagan una multa de 1 a 5 mil rublos. Las personas jurídicas pagan una multa de 30 a 50 mil rublos.

Además, tras el descubrimiento de una infracción tan grave, la empresa tendrá que hacer frente a un aumento de las revisiones periódicas.

¿Cómo se hace?

La indexación de salarios para el personal militar u otros ciudadanos se implementa en la secuencia estándar de acciones:

• si el procedimiento se lleva a cabo en una empresa privada, entonces las reglas para su implementación se fijan en la documentación reglamentaria;
• todos los empleados están familiarizados con este documento;
• durante un período de tiempo determinado, el director emite una orden, sobre la base de la cual aumenta el salario de los empleados;
• todos los especialistas contratados deben estar familiarizados con este pedido;
• Se están realizando cambios en la dotación de personalhorario;
• Se agregan convenios adicionales a los convenios laborales de los empleados, que indican el aumento del monto de las ganancias.

En las instituciones presupuestarias, al aumentar los salarios de los especialistas, los gerentes tienen en cuenta el coeficiente establecido a nivel estatal. Los propietarios de empresas privadas calculan esta relación de forma independiente.

Recomendaciones para empleadores privados

Dado que no hay información clara en la legislación sobre cómo realizar la indexación para los propietarios de empresas privadas, esto a menudo conduce al hecho de que los jefes de las organizaciones simplemente se niegan a implementar este proceso. Si el empleador decide realizar el trámite, entonces se toman en cuenta las siguientes recomendaciones:

• la información sobre dicho procedimiento está necesariamente fijada en el convenio colectivo;
• Se expide Reglamento especial que contiene información sobre cuándo se realiza la indexación, cómo se calcula, así como otras características del proceso;
• procedimientos implementados con mayor frecuencia al comienzo de cada año calendario.

Los jefes de los organismos estatales llevan a cabo la indexación en función de los requisitos legales.

Conclusión

Indexación: un aumento en el salario de cada persona basado en el aumento de la inflación o los precios de varios productos de consumo. Es obligatorio sólo para las instituciones presupuestarias. Los jefes de empresas privadas pueden negarse a implementarlo.

Si una empresa privada indexa los salarios de sus empleados, la información sobrela realización de este proceso debe quedar fijado en la documentación normativa interna.