"Su personal": comentarios de los empleados sobre el empleador, las condiciones de trabajo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Recientemente, la subcontratación de personal se ha puesto de moda en Rusia. De hecho, ¿por qué mantener su propio personal cuando puede celebrar un acuerdo con una empresa de terceros, y le proporcionará tantos trabajadores como necesite y en cualquier momento conveniente?

Your Personnel LLC proporciona mano de obra a grandes cadenas minoristas. Según la información del sitio web oficial de la empresa, actualmente hay 7.000 vacantes abiertas en toda Rusia. Entre ellas se encuentran marcas como Dixy, Lenta y otras.

Condiciones de trabajo en Vash Personnel LLC

La empresa promete salarios justos, empleo formal desde el primer día, liderazgo justo y abierto.

Durante el tiempo de trabajo, se proporciona vivienda y alimentación a los no residentes. La tarifa es por hora y depende de la vacante elegida. Oportunidades de tiempo completo y medio tiempo disponibles.

Puede llamar a la línea directa o hablar con el director en persona.

Se ve bien. ¿Qué realmente?

Reseñas de empleados

Las reseñas se han analizado cuidadosamenteempleados "su personal". Vea los resultados a continuación.

Para máxima objetividad, se estudiaron los primeros 4 sitios en la parte superior de los resultados de búsqueda de Yandex.

Reseñas en el sitio 1

Podemos ver de inmediato que la calificación de la empresa es muy baja: solo 1,5 estrellas de 5 posibles.

Pasemos a las reseñas. De las 25 reseñas de los empleados de Vash Personnel sobre la empresa, solo 7 son positivas o neutrales. El resto son fuertemente negativos. A continuación hay un par de ejemplos en la captura de pantalla.

¿Cuál es el descontento del personal?

En primer lugar, estos son salarios bajos y retrasos en su pago. Los comentarios de los empleados de Vash Personnel LLC sugieren que puede esperar un salario aquí dentro de 1, 5-2 meses.

Otro problema es el sistema de multas. A nadie le importan tus problemas aquí. Llegar tarde al trabajo: pagar una multa. Usted leyó y firmó voluntariamente el contrato. Y ahora a nadie le importa que sea un inconveniente para ti llegar a tu lugar de trabajo.

Aquí hay una actitud tan "atenta" y "amable" hacia los empleados. Como evidencia, a continuación se muestra una reseña de un ex empleado y un comentario de la gerencia de la empresa.

Sin embargo, sería injusto ignorar la opinión de las personas que todavía están satisfechas con su trabajo. Son mucho más pequeños, pero existen. Aquí hay algunas críticas positivas.dejar empleados de "su personal".

La mayoría de los empleados satisfechos notan la cortesía y la actitud amistosa de la gerencia, el pago oportuno.

Entonces, ¿dónde está la verdad? Algunos dicen que la gerencia es constantemente grosera, trata mal al personal y no paga los salarios durante meses. Otros afirman exactamente lo contrario…

Lo más probable es que haya un factor humano notorio. Algunos tienen suerte con los gerentes, otros no.

Hay más críticas negativas. Esto es comprensible. Cuando una persona está satisfecha con todo, rara vez perderá el tiempo en las revisiones. Pero cuando fue engañado, "tocará todas las campanas".

Reseñas en el segundo sitio

Los indicadores de calificación tampoco son alentadores. Rotación de personal - 50%, f alta de fiabilidad - 10.

En total, se han dejado 16 comentarios en el sitio, 7 de ellos son positivos. No está mal, especialmente en comparación con el recurso anterior.

¿Pero se debe confiar en ellos? Miremos más de cerca. Casi todas las críticas positivas son muy similares a las del sitio anterior.

Vayamos a la lógica. Por lo general, estas empresas tienen una gran rotación de personal. Habiendo ganado un poco, la gente se va para encontrar una opción más digna. A juzgar por las reseñas, el 90% de los empleados de "Tu Personal" considera que su trabajo es temporal.

Es poco probable que una persona así, incluso si todo le conviene, cuide la imagen de la empresa y escriba comentarios positivos sobre ella.

Creo queun empleado satisfecho dejó una reseña sobre un recurso, todavía es posible. Pero que él dedique su tiempo y deje una reseña en varios sitios a la vez, esto es parte del reino de la fantasía.

Y luego 7 personas hicieron esto a la vez. ¿Qué dice? La motivación fue más que una simple gratitud.

Ahora veamos las reseñas.

Hay 2 reseñas positivas en la captura de pantalla anterior. Uno de ellos está escrito en nombre de un hombre, el segundo, una mujer. Pero eche un vistazo más de cerca al estilo y la estructura del texto. En ambos casos, los autores parecen “disparar” frases cortas, como si fueran de una ametralladora.

Hay otras reseñas que están escritas en un estilo similar. Esto suele suceder cuando un no profesional los escribe a pedido.

Todo esto sugiere que fueron escritos por la misma persona.

También es vergonzoso que la mayoría de las críticas positivas sobre "su personal" las hayan dejado empleados de Moscú. Y en el sitio anterior, por el contrario, los moscovitas no estaban satisfechos con el trabajo en esta empresa.

Tampoco hay claridad con las regiones. En un sitio, los empleados de "Your Personnel" de Ekaterimburgo dejan comentarios positivos, en el otro, hablan de forma muy negativa sobre la empresa.

La misma situación con otras ciudades. Por ejemplo, en Novosibirsk, las revisiones de los empleados de "Tu Personal" también reportan retrasos salariales. Los empleados se quejan de la mala educación de la gerencia.

Pero las reseñas de los empleados de "Su personal" en Nizhny Novgorod, por el contrario, elogian a la empresa por el pago estable de salarios.tarifa.

Por supuesto, todo esto podría ser solo una coincidencia. Sin embargo, si confiar en tales recomendaciones, cada uno decide por sí mismo.

Tercer sitio

Aquí también prevalecen críticas muy negativas. La gente se queja de:

• retrasos salariales;
• violaciones de las leyes laborales;
• actitud grosera de la gerencia.

Estos puntos son los mismos de los que hablan los empleados de la empresa "Tu Personal" y otros sitios.

¿Pero qué pasa si estas reseñas las escriben los competidores? Tal opción también es posible. Aunque esto es poco probable. Si la empresa trabaja de manera honesta, las relaciones públicas negras hechas a medida no podrán causarle un daño significativo, lo que significa que no tiene sentido pagar por ellas. ¿Por qué?

Es sencillo. Es poco probable que un empleado satisfecho deje comentarios en línea. Pero definitivamente recomendará la empresa a sus amigos o conocidos. Y la credibilidad de tal recomendación será mucho mayor que un mensaje anónimo en la red.

En consecuencia, la empresa nunca tendrá problemas con el personal. Especialmente en condiciones de desempleo galopante. Pero si realmente hay problemas, entonces el boca a boca comienza a funcionar en contra de un empleador deshonesto.

Este sitio todavía tiene una crítica positiva de la empresa "Your Staff". Todos los demás son neutrales o negativos. Y no hay ninguna razón particular para no confiar en ellos. Debe pensar mucho antes de solicitar un trabajo en una empresa como esta.

Evaluaciones de empleados en el sitio 4

Mire inmediatamente la calificación: 3 estrellas de 5 posibles. Esto es más alto que en los ejemplos anteriores. Sin embargo, esto no es todosencillo.

Este sitio tiene 14 reseñas. Y todas las críticas de 2018 son positivas. Pero todo lo anterior es marcadamente negativo. Patrón interesante, ¿no?

Sugiere que las nuevas críticas negativas simplemente se eliminen. En teoría, es posible que desde abril de 2018 la situación en la empresa haya mejorado drásticamente y la gente simplemente no tenga motivos para quejarse. Pero por alguna razón, la información en otros sitios no lo confirma. La misma probabilidad de una mejora tan marcada también tiende a cero.

Entonces, ¿vale la pena confiar en las críticas positivas sobre esta empresa? Solo puedes comprobarlo consiguiendo un trabajo allí. Pero si vale la pena comprobarlo, cada uno decide por sí mismo.

¿Qué conclusiones podemos sacar?

Después de estudiar las reseñas sobre la empresa "Su personal" en la parte superior "Yandex", se llegaron a las siguientes conclusiones:

1. La empresa tiene problemas con los salarios atrasados. El dinero se retrasa desde varios días hasta 1, 5-2 meses, dependiendo de la situación específica.
2. La rotación de personal es muy alta. El 90% de los trabajadores considera su empleo como temporal.
3. La gerencia trata al personal como esclavos. Tus problemas aquí no molestarán a nadie. O acepta los términos y condiciones ofrecidos "tal cual" y no hace preguntas, o simplemente no trabaja aquí.
4. Existe un estricto sistema de multas. Siempre puedes ser privado de lo que has ganado en cualquier momento, no es difícil encontrar una razón.
5. Los salarios son grises y están por debajo del nivel del mercado.

Así que nomenos dinero se puede hacer aquí. En una situación en la que no hay otra opción, esta empresa puede convertirse en un refugio durante 2 o 3 meses. Se le proporcionará alojamiento y comida. También puede contar con un pequeño anticipo.

Las hermosas promesas de los gerentes no son ciertas. No deberías creerles. Para estar convencido de esto, basta leer atentamente el contrato.

¿Para qué debes estar preparado?

Por regla general, se le ofrecerá trabajar de 14 a 16 horas al día, a menudo los siete días de la semana. Al mismo tiempo, solicitarán oficialmente la mitad de las tasas con un salario de 6000 rublos.

Puedes olvidarte inmediatamente de las bajas por enfermedad y otras garantías sociales. Nadie te pagará el almuerzo tampoco. Tendrás que ir a trabajar por tu cuenta.

Pero serás multado por cualquier irregularidad. Como resultado, trabajará de 1,5 a 2 meses antes de recibir el primer dinero, y el monto del salario prometido se reducirá aproximadamente a la mitad debido a anticipos y multas.

¿Listo para estas condiciones? Esto es realmente lo que te espera, a juzgar por los comentarios de los empleados. Antes de conseguir un trabajo en "Tu personal", debes tener esto en cuenta.

Y los "cuentos de hadas" que le contarán en la entrevista, pasarán de inmediato por sus oídos. Compañías como esta están sacando provecho de las personas que se encuentran en una situación financiera desesperada y no tienen adónde ir.

Esta es una opción de último recurso. A veces, este tipo de trabajo sigue siendo mejor que nada. Pero en otra situación, vale la pena buscar un empleador más digno.