Ampliación del área de servicio. Ejemplo de pedido para ampliar el área de servicio

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

En las empresas y organizaciones, a menudo se encuentra con el hecho de que los deberes en la misma u otra profesión de otro empleado pueden agregarse a los deberes de un empleado. Considere opciones para diseñar dicho trabajo adicional en diferentes situaciones.

Clasificación de la situación

Así que las opciones son:

1. Combinación de profesiones o cargos.
2. Desempeñar las funciones de un empleado que está temporalmente ausente.
3. Ampliación del área de servicio o aumento del volumen de trabajo.
4. Combinación.

La combinación prevé una situación en la que un empleado, junto con sus tareas, realiza un trabajo en un puesto o profesión diferente.

El empleo a tiempo parcial es una situación en la que un empleado trabaja además en otra profesión en un momento diferente del trabajo principal.

Cumplir con las obligaciones de un empleado que está temporalmente ausente, tal vez durante sus vacaciones, baja por enfermedad o viaje de negocios.

Expansión del área de servicio ovolumen de trabajo es una situación en la que un empleado debe realizar un trabajo en su puesto o profesión en un volumen mayor.

Marco normativo

El Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 60.2) establece que a un empleado se le pueden asignar funciones adicionales en su profesión o en otra. El empleado debe hacer frente a estas tareas adicionales durante sus horas de trabajo y por una determinada tarifa. El empleador está obligado a obtener el consentimiento por escrito del empleado para ello.

Si consideramos específicamente la expansión del área de servicio o el alcance del trabajo, entonces implica el desempeño de tareas adicionales precisamente en su profesión. Los ejemplos incluyen más máquinas o unidades en mantenimiento, más área de limpieza, más documentos en proceso, etc.

Orden general de aprobación

La empresa debe aprobar en la convención colectiva o en el Reglamento de la organización sobre remuneraciones todos los puntos relacionados con este tema:

• Cómo se puede realizar la ampliación de zonas o aumento de volúmenes para cada profesión. Se deben establecer restricciones y condiciones específicas
• Lista de profesiones y puestos para los que se permite ampliar zonas o aumentar volúmenes.
• Procedimiento y forma de pago por trabajos adicionales.

La organización puede recurrir a ampliar el área de servicio o aumentar el volumen de trabajo realizado si hay vacantes. En este caso, normalmente el trabajo para un puesto vacante o profesión se distribuye en dos o mástrabajadores.

Es imposible establecer pago adicional para ciertas categorías de trabajadores:

• al jefe de la organización y sus adjuntos;
• a los especialistas principales y sus adjuntos;
• si la realización de este trabajo adicional ya es responsabilidad del empleado, están previstos en el contrato y establecidos en las normas de costos laborales;
• si se asigna trabajo adicional al empleado debido a su cantidad insuficiente de trabajo en el lugar principal.

Documentación

En cada caso, el empleador debe emitir una orden para ampliar el área de servicio. Indica plazos específicos para la implementación de trabajo adicional, su volumen. En otras palabras, el pedido determina la cantidad de máquinas, metros cuadrados, informes, etc., que se asignan adicionalmente al empleado, el monto del pago adicional por este trabajo.

Si se emite una orden para expandir el área de servicio, una muestra de este documento puede decir lo siguiente.

El nombre del documento debe reflejar su esencia. Puede ser: "Sobre la asignación de funciones adicionales mediante la ampliación del área de servicio". Luego viene la redacción de la orden. Puede ser así: “Dar instrucciones al cerrajero del 2017-06-02 al 2017-06-30 3 p. (Nombre completo) desempeño de funciones adicionales como cerrajero durante la duración establecida del turno de trabajo junto con las funciones especificadas en el contrato de trabajo mediante la ampliación del área de servicio. Conjunto cerrajería 3 p. (nombre completo) recargo por la cantidad de6000 rublos. La orden está firmada por el jefe de la organización. Además, la orden debe contener el consentimiento por escrito del empleado para realizar el trabajo adicional asignado en relación con la expansión del área de servicio.

La legislación no limita el período durante el cual se pueden confiar funciones adicionales a un empleado. Este plazo es aprobado por las partes de mutuo acuerdo.

El empleado tiene derecho a rechazar trabajo adicional. Además, si el empleado ya está realizando este trabajo adicional, puede negarse a realizarlo antes de lo previsto. El empleador también tiene derecho a cancelar el trabajo adicional asignado antes de lo previsto.

Pago

La ley laboral dice que los principios para la implementación de pagos adicionales para la ampliación del área de servicio se aprueban por acuerdo de las partes, es decir, el trabajador y el empleador. Las disposiciones generales para la remuneración del trabajo adicional se prescriben en el convenio colectivo o en el Reglamento sobre remuneración.

El importe del recargo en cada caso individual se establece en función de varias condiciones. Los siguientes factores afectan el monto del pago:

• dificultad;
• naturaleza de las obras;
• alcance de las responsabilidades;
• lo bien que se usa el tiempo.

El empleado puede establecer el pago por aumentar el volumen de trabajo o expandir el área de servicio debido al nivel alcanzado de tecnología, tecnología, organización del proceso de producción. Y para algunas personas, esto puede deberse a sus cualidades y habilidades personales. Por ejemplo, un trabajador varón tiene mayores capacidades físicasen comparación con una mujer, o un trabajador más joven realiza sus funciones más rápido que un trabajador mayor.

El pago por la combinación y expansión del área de servicio y, en general, la imposición de dichas funciones adicionales al empleado puede realizarse en la organización solo si existe una vacante correspondiente en la plantilla de personal.

El empleador debe pagar igual trabajo por igual trabajo.

Cuando la dirección de la organización establece una forma de pago adicional para la ampliación del área de servicio, un pedido de muestra puede contener las siguientes opciones de acumulación:

• cantidad específica de dinero;
• porcentaje del arancel o salario oficial.

El pago adicional se tiene en cuenta como parte del salario al calcular las prestaciones por enfermedad, maternidad, pago de vacaciones y otras compensaciones, para cuyo cálculo se toman los ingresos medios.

Cómo puede utilizar eficazmente la expansión de zona en su organización

En algunas situaciones, cuando un empleado realiza una cantidad de trabajo mayor que la prevista por la norma por una determinada tarifa, puede generar buenos ahorros para la organización. Es más rentable pagar extra a un empleado que ya trabaja en el estado que contratar a un empleado adicional y pagarle el salario completo.

Tampoco es necesario organizar un nuevo lugar de trabajo para este empleado. Por ejemplo, no necesita comprar un escritorio, una computadora si es un oficinista. Y, por ejemplo, un limpiador no necesita proporcionar equipo de limpieza, monos yetc. Es decir, un empleado de tiempo completo realizará tareas de producción en su lugar con los fondos que ya tiene y recibirá un pago adicional por esto.

La diferencia entre expansión de volumen y expansión de zona

La esencia de estos conceptos es muy cercana, la diferencia radica únicamente en la naturaleza del trabajo realizado.

Si estamos hablando del hecho de que un empleado tiene un área determinada, área de trabajo, entonces su trabajo adicional será una extensión del área de servicio. Una orden de muestra para la ejecución de dicho trabajo adicional debe contener exactamente esta redacción. Los siguientes ejemplos de profesiones para las que se puede proporcionar la expansión de zonas son médico, enfermera, limpiador, trabajador social, electricista. Es decir, esta es un área específica de trabajo. Para un médico, esta es una lista de ciertas calles o distritos, cuyos habitantes debe recibir. Para un electricista, esto puede ser un objeto, taller o territorio específico al que está asignado.

El concepto de aumentar el volumen de trabajo es adecuado para aquellos trabajadores que tienen estándares de producción. Por ejemplo, tornero, empacador, operador de computadora, etc.

Responsabilidad del empleador de pagar trabajo extra

En el caso de que el trabajo no se pague por la expansión del área de servicio, entonces el empleador puede ser responsable administrativamente de conformidad con la primera parte del Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Si el empleado está involucrado en la realización de un trabajo adicional sin su consentimiento por escrito, entoncesel empleador también enfrentará sanciones administrativas.

Iniciativa de los empleados

Un empleado tiene derecho a escribir una declaración al jefe de la organización en la que puede solicitar un aumento en la cantidad de trabajo. También puede definir términos específicos, un sitio o cantidad de trabajo, el pago deseado por mano de obra adicional.

Ampliar el área y el volumen de trabajo puede ser una buena alternativa para que el empleador contrate a un nuevo empleado. Esto ayudará a ahorrar en salarios, y el trabajo se realizará de manera eficiente y bien, ya que los trabajadores experimentados conocen su trabajo y, como dicen, tienen una "mano completa".

Y para un trabajador experimentado, ampliar el área de su trabajo o aumentar el volumen de trabajo será un incentivo económico adicional para un trabajo eficiente y eficaz. Por lo tanto, ambas partes se benefician, tanto el empleador como el empleado.