¿Cuál es la tarifa y las formas de remuneración?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Uno de los motivos principales para el trabajo exitoso de cualquier empleado es el nivel de los salarios. El interés en su aumento tiene un efecto beneficioso sobre el deseo de lograr mejores resultados. Y el empleador utiliza con éxito esta influencia estimulante al fijar al empleado un salario más alto por ciertos logros. Puede hacer esto de muchas maneras, como un salario más alto, bonos de incentivo, pago por trabajo a destajo, etc. En ne

En la primera versión, el salario se entiende como la tasa tarifaria mensual. Aunque puede ser por horas o por días, y depende de la complejidad del trabajo y del nivel de cualificación.

Es fácil calcular la tarifa mensual: multiplique la tarifa por hora por el promedio mensual de horas de trabajo (la norma de horas de trabajo para el año se divide en doce meses). Además, el nivel de pago no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la Ley Federal. Además, para el cálculo de los salarios se suele utilizar una escala tarifaria, en la que las tasas salariales arancelarias se distribuyen por categoría en orden ascendente multiplicandopor un cierto coeficiente, que depende de la industria de la empresa. La remuneración se divide en tiempo (en función de las horas trabajadas) y trabajo a destajo (en función del número de productos u operaciones). A su vez, el trabajo a destajo se compone de directo, acorde e indirecto.

Con trabajador directo se le da una tarea (orden) para realizar una cantidad específica de producción. Su salario se calcula de la siguiente manera: la tasa arancelaria de esta categoría de trabajo se multiplica por la norma de tiempo y la cantidad de productos producidos. Y si esta norma se cumple en exceso, y sin matrimonio, entonces también se cobra una prima adicional (este pago se llama pieza-bonificación). Además, un empleado puede trabajar en un sistema progresivo por pieza, cuando se aplican tarifas más altas a lo que se hace por encima de la norma.

Con un sistema de piezas, el salario se calcula como un porcentaje de los ingresos. Esto significa que debe tener tiempo para completar la tarea (vender un volumen determinado de productos) dentro de un período determinado, de esto recibirá el porcentaje contractual: su salario. Indirecto se utiliza para acumulación

remuneración para trabajadores que no están directamente involucrados en el proceso de producción, pero sirven (control) puestos de trabajo equipados. Para ello, se multiplica la tasa arancelaria de su categoría por la norma, luego por el hecho de producción más una bonificación. Esto significa que si el equipo funciona sin interrupción, la producción aumenta y el empleado tiene derecho a un salario estable con bonificaciones por procesamiento.

En algunos casos en los que no es posiblepara determinar cuánto trabajo ha realizado un empleado en particular, una forma de pago como un trabajo a destajo colectivo es perfecta. Supongamos que un equipo completó algún objeto y recibió una cierta cantidad por él, que se dividió entre todos en partes iguales. ¿Qué tan bueno es este método de pago? Sí, al menos porque no hay desacuerdos sobre el monto del salario, hay menos demoras, la calidad del trabajo es mayor y los recién llegados, con la ayuda de todo el equipo, ingresan rápidamente al negocio. Por lo tanto, no es necesario seguir a cada trabajador para tener en cuenta lo que ha hecho. Y es mejor dedicar este tiempo al control de los procesos de trabajo. Nuevamente, un alivio para el contador: al calcular los salarios, no necesita una tasa arancelaria. Solo es necesario multiplicar la tasa total del equipo por la salida real, a la que se suma la bonificación, si la hubiera. Luego, el total se divide entre todos los empleados. ¡Simple y fácilmente! Por cierto, la mayoría de los países europeos prefieren este sistema desde hace mucho tiempo y lo utilizan con bastante éxito.

Cuando no es posible racionar el trabajo de un empleado, se utiliza un sistema basado en el tiempo. Y el salario se calcula de acuerdo con la fórmula: la tasa de tarifa de remuneración para la categoría correspondiente se multiplica por el tiempo trabajado; este es un sistema de pago simple basado en el tiempo. Cuando también se cobra una bonificación por calidad excelente, ya se trata de una bonificación basada en el tiempo. Aunque los empleadores no se limitan a esta lista de sistemas de pago, brindan formas de pago individuales para algunos empleados. Con especialistas altamente calificados, tiene sentido concluir un contrato sobre una base contractualmano de obra, si la empresa está interesada en retener a un buen empleado.