Cómo calcular la baja por enfermedad sin errores ni problemas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

¿Cómo calcular la baja por enfermedad? Todas las organizaciones se enfrentan a problemas a la hora de calcular las prestaciones por enfermedad. Después de todo, muchos empleados se ausentan por enfermedad, que luego deben pagar. Y aunque ahora todos los cálculos se llevan a cabo en un programa de contabilidad especial, aún necesita saber cómo calcular la licencia por enfermedad.

Para calcular cualquier prestación, es necesario conocer el promedio de ingresos de un empleado, el cual se calcula según la conocida fórmula: se debe dividir el monto de los pagos de los dos años anteriores que se devengaron en el FSS por 730. Si de repente la empleada enferma estuvo de baja por maternidad, entonces puede reemplazar estos años por otros posteriores, pero lo más importante es que estos cambios conducen a un aumento en los ingresos promedio.

Pero es posible que el empleado haya trabajado en otra organización y haya conseguido un trabajo con usted recientemente. Aquí tampoco hay problemas. Simplemente es necesario basarse en los datos del certificado de ingresos, que se emite a cualquier empleado. También me gustaría señalar que la forma de este certificado ha cambiado ligeramente desde el verano de 2013. Allí se añadieron líneas para periodos de incapacidad temporal. Si el promedio diarioganancias inferiores al salario mínimo, que este año es de 5205 rublos, entonces el monto del beneficio debe calcularse a partir del salario mínimo.

Luego debe calcular la antigüedad en el servicio del empleado. Para hacer esto, solo necesita buscar en el libro de trabajo del empleado y calcular la cantidad de años, meses y días de trabajo en total para todos los registros. Y solo después de eso podrá calcular correctamente la prestación por enfermedad.

Pero no es tan simple aquí. Hay 2 fórmulas para calcular los beneficios, dependiendo de la antigüedad. ¿Cómo calcular la baja por enfermedad en tales casos? Si un empleado tiene más de seis meses de experiencia en seguros, la fórmula y el cálculo serán simples. El porcentaje, que varía según la antigüedad del trabajador, se multiplica por la remuneración media y el número de días de enfermedad. Pero no olvide que las ganancias promedio deben ser de al menos 151,59 rublos y no más de 1202,74 rublos para 2013.

Ahora, sobre los empleados con experiencia en seguros de menos de seis meses. Tenga en cuenta que hay una limitación aquí. El monto del beneficio no debe exceder el salario mínimo por un mes de enfermedad. Para estos trabajadores, la asignación se calcula de la misma manera que para todos, pero tenga en cuenta que la ganancia diaria promedio multiplicada por 60% no debe ser mayor que el salario mínimo multiplicado por el coeficiente del distrito (si corresponde en la localidad) y dividido por el número de días en el mes de la enfermedad. Y tenga en cuenta que el monto del beneficio se calcula para cada mes de enfermedad por separado, y luego se suman estos montos.

Pero no olvides pagarPuede recibir beneficios por incapacidad temporal solo si tiene en sus manos una baja por enfermedad correctamente completada. ¿Cómo solicitar la baja por enfermedad? Todo depende de la organización médica que emite dichos documentos. Todo lo que necesita hacer es proporcionar el nombre comercial correcto y pagar los beneficios.

Pero hay un matiz más. ¿Cómo calcular la baja por enfermedad en vacaciones? Si un empleado está de vacaciones y con licencia por enfermedad al mismo tiempo, entonces debe pagar la licencia por enfermedad y el pago de vacaciones, y los días de enfermedad no se consideran días de vacaciones. Pero si se emitió una licencia por enfermedad durante la licencia para cuidar a un niño enfermo, esto se considera un error de la institución médica y no paga la licencia por enfermedad al empleado, por lo tanto, no extienda la licencia por este período..