¿Qué es un salario? Principios básicos de acumulación

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

¿Qué es un salario? Parece que esta es una pregunta bastante ingenua y estúpida, pero no lo es. No todas las personas que reciben regularmente un salario en su lugar de trabajo pueden definir este concepto. Además, es importante saber qué documentos ayudan a regular el cálculo de estos pagos, así como los principios por los cuales se calculan los salarios.

Salario: ¿cuál es?

Bajo el concepto de "salario" se refiere a la remuneración por el trabajo y actividades del empleado. Se expresa en términos de dinero. Sin embargo, de acuerdo con la ley, no se puede emitir más del veinte por ciento en productos naturales, pero solo por acuerdo con el empleado. Es decir, una persona que trabaja en una planta procesadora de carne puede recibir parte del salario con los productos de la empresa, si ofrece esa opción, y el propio empleado no tiene nada en contra. Sin embargo, cualquier sustitución de dinero por productos debe ser de común acuerdo entre las partes.

Por supuesto, el concepto básico de salario, así como los términos de sus pagos, sus tipos y variedades se indican en el documento principal para cada empleado, es decir, en el Código Laboral. Es él quien responde a la gran mayoría de las preguntas de los empleados y empleadores,gobierna su relación.

Directamente, el monto de los salarios depende del tiempo dedicado a la realización del trabajo, así como de las habilidades y calificaciones del empleado. Sin embargo, no debemos olvidarnos de algo como el salario mínimo. Se introdujo para que los ciudadanos no recibieran una cantidad inferior a la fijada por el Estado. Actualmente, esta cantidad es de 7.800 rublos. Es decir, bajo la condición de pleno empleo, el trabajador no puede haber devengado salarios inferiores a esta cantidad.

¿En qué puede consistir el salario?

Lo que es un salario se vuelve más claro cuando se explica lo que está directamente incluido en él. Entonces, este concepto se divide en dos grupos, a saber: salario básico y adicional.

La principal, como su nombre lo indica, incluye aquellas provisiones que se realizan por el desempeño del trabajo, es decir, el salario puede servir como ejemplo llamativo. Se emite por el tiempo en que el empleado realizaba directamente sus actividades en la empresa. ¿Puede el salario ser inferior al salario mínimo? Sí puede, pero sólo con la condición de que, junto con los devengos adicionales, el monto de los salarios sea igual o superior a la tasa mínima vigente en un período de tiempo determinado. Por cierto, el salario por año, sujeto a recibir el salario mínimo, puede ser de 93.600 rublos. Puede verificar esto usando el certificado 2-NDFL para todo el año.

Se pueden cobrar salarios adicionales por horas no trabajadas. Dado que este párrafo plantea muchas preguntas,aclarar que esto tradicionalmente incluye el pago de vacaciones o licencias por enfermedad. Es decir, todos aquellos pagos que le corresponden al trabajador, aunque en ese momento no participara en la actividad laboral de la empresa.

Formas de pago de salarios

¿Qué es un salario? Esta es una recompensa por el trabajo. Sin embargo, existen diferentes tipos de trabajo, respectivamente, y las formas de salario también son diferentes.

Los salarios por pieza reflejan la cantidad de trabajo que ha completado un empleado. A menudo se utiliza en empresas y fábricas. Es decir, el empleado está motivado para aumentar la cantidad de producción. Sin embargo, las desventajas de tal sistema incluyen el hecho de que en la búsqueda de la cantidad, un empleado puede pasar por alto el concepto de calidad. Para ello, sin embargo, los empresarios adoptan sus propios sistemas de multas o, por el contrario, de incentivos. Así, se puede recompensar a un empleado con el menor porcentaje de defectos, y viceversa.

Los salarios por tiempo, como su nombre lo indica, dependen del tiempo que un empleado dedica a trabajar. Esto incluye el trabajo de aquellos que reciben un salario. Es decir, una persona viene a trabajar y ya tiene garantizado recibir dinero por ello. Aquí se expresa claramente la f alta de motivación de los empleados para realizar sus funciones en poco tiempo. Sin embargo, también hay formas de lidiar con esto, y son similares a las indicadas en el párrafo anterior.

¿Cuáles son las funciones de los salarios?

Como saben, todo en la economía tiene su propósito, sus funciones. no se convirtióexcepto los salarios. Su función principal es la reproducción. Es el equivalente en efectivo de este tipo lo que llena el saldo, pagando las fuerzas, el tiempo y el trabajo de los trabajadores.

Por supuesto, para un empleado, la función principal es la función estimulante. Al fin y al cabo, el salario es la motivación para realizar cualquier tipo de trabajo o prestación de servicios. Fomentando una bonificación o, por el contrario, penalizando a un empleado, el empleador puede regular el proceso laboral.

Salarios de blancos y negros

Además de las clasificaciones principales, también se pueden escuchar los conceptos de salarios "blancos" o "negros". Aquí todo es simple, la primera opción son los pagos oficiales. En este caso, el empleado está protegido al máximo, ya que sus pagos están prescritos en el contrato de trabajo. En caso de demora, el empleador deberá pagar una multa. Y el empleado también confía en que eventualmente recibirá una pensión y podrá utilizar la atención médica.

Los salarios "negros" son beneficiosos solo para el empresario. Y luego, la mayoría de los empleadores entienden que es más seguro y, en última instancia, más rentable pagar salarios legítimos. Se lleva a cabo completamente de acuerdo con los documentos oficiales, utilizando un software especial, por ejemplo, "1C Salary". Es uno de los más populares, pero está lejos de ser el único servicio de este tipo en el mercado.