2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
La licencia por enfermedad tiene como objetivo no solo asegurar al empleador que este o aquel empleado no f altó al trabajo, sino que estuvo ausente debido a una enfermedad grave. El hecho es que solo este documento otorga a las autoridades el derecho a pagar en ausencia de un empleado. Esto plantea una pregunta completamente lógica: "¿La baja por enfermedad está sujeta al IRPF?" Echemos un vistazo más de cerca.
La licencia por enfermedad está sujeta a impuestos
Para responder a esta pregunta, debe remitirse al artículo 217 del Código Tributario. En el período hasta 2007, este tipo de beneficio no estaba sujeto a ningún pago de impuestos, pero hace 10 años este tipo de documento fue eliminado de la lista. Ahora bien, la pregunta de si la baja por enfermedad está sujeta al IRPF solo puede responderse de forma afirmativa.
Hoy en día, el impuesto se calcula sobre el monto total de la licencia por enfermedad. Así, los ciudadanos deben pagar el impuesto sobre la renta aunque tengan en sus manos un certificado que acredite la incapacidad temporal del trabajador.
Sin embargo, hay una excepción a esta ley. Si la licencia por enfermedad se emitió a una mujer durante el embarazo, en este casoella no tendrá que adivinar si la baja por enfermedad está sujeta al IRPF, ya que esperar un hijo no es una enfermedad. En consecuencia, no tendrá que pagar impuestos por dicha ausencia del trabajo.
¿Por qué ahora se grava la licencia por enfermedad?
En general, cualquier pago por enfermedad está destinado a compensar parcialmente el salario en el momento de la ausencia del empleado. Dado que los salarios son un tipo de ingreso, la compensación por licencia por enfermedad también se equiparó a este tipo de dinero.
También vale la pena señalar que se aplican medidas similares a los empleados que cuidan a niños enfermos. En este caso, la respuesta a la pregunta de si la baja por enfermedad está sujeta al IRPF también será positiva. Esto también es lógico. Después de todo, un niño enfermo es también el motivo de la ausencia del trabajo y, en consecuencia, de los pagos.
Si hablamos del monto del impuesto, entonces al igual que en años anteriores, es el 13% del monto total de los pagos. Al mismo tiempo, el empleador retiene esta parte inmediatamente al pagar la licencia por enfermedad. Sin embargo, esto no afecta el total de aportes al fondo de pensiones.
Cómo se calcula
De 2009 a 2015, si la licencia por enfermedad está sujeta al impuesto sobre la renta personal fue uno de los temas más apremiantes. De hecho, todo es simple. Al igual que en 2009, hoy la tasa del IRPF se mantiene igual (13%). Al mismo tiempo, el impuesto sobre la renta de un empleado (es decir, un individuo) en una licencia por enfermedad se calcula en función del monto total de los pagos que recibió durante sudiscapacidad.
Sin embargo, vale la pena considerar el hecho de que los primeros 5 días que un empleado está de baja por enfermedad son pagados por sus superiores. El resto de la enfermedad es compensado por el fondo de seguro financiero. Por lo tanto, los pagos de impuestos generalmente se dividen.
Curiosamente, hasta este año, según la ley, el empleador tenía que pagar solo los primeros 3 días de ausencia de un empleado enfermo.
Después de cuánto tiempo se emite el beneficio por incapacidad temporal
Por regla general, se emite un certificado de enfermedad por hasta 2 semanas. Sin embargo, por ley, el médico tiene derecho a emitir un certificado por un período de hasta 30 días. Si un empleado no puede ir a trabajar por un período más largo (debido a una operación o lesión grave), entonces los documentos deben presentarse para un examen médico. Esta comisión puede decidir extender la duración del tratamiento hasta 1 año.
Si se emite una licencia por enfermedad para cuidar a un niño enfermo, entonces se tiene en cuenta su edad. Si el bebé tiene menos de 7 años, entonces el padre tiene derecho a cuidarlo durante toda la duración de la enfermedad. Siempre que el hijo tenga entre 7 y 15 años, el trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo hasta por 15 días.
Sabiendo si la baja por enfermedad está sujeta al IRPF y a las primas de seguros, puede contar con una compensación legal.
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Según la ley, se puede retener la manutención de los hijos de la licencia por enfermedad. E incluso en el caso de que el pagador no tenga la intención de transferir fondos. En tales circunstancias, se puede presentar un reclamo. Como resultado, los fondos necesarios serán retenidos sobre la base de una decisión judicial. Pero la mejor opción es el acuerdo de los ex cónyuges
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