Los salarios adicionales son Concepto, componentes, procedimiento de cálculo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

El salario es el pago al trabajador por su trabajo. Sin embargo, hay una división en tipos. Por ejemplo, ¿los salarios básicos y adicionales son de tipos diferentes o no? Por supuesto que sí. Ambos tipos de remuneración de los empleados están regulados por el Código del Trabajo y tienen sus propias características de cálculo y contabilidad. Por lo tanto, no mucha gente sabe que los salarios adicionales tienen sus propias diferencias y consisten en diferentes tipos de pagos y pagos adicionales.

Salario: conceptos básicos

Según el Código Laboral, los salarios representan el monto total de la remuneración que recibe un empleado mientras trabaja en una empresa. Es decir, este concepto puede incluir salarios básicos y adicionales.

Como ya se mencionó, esta remuneración está regulada por el Código del Trabajo, y el concepto mismo se utiliza en el artículo 129 de este documento. Vale la pena señalar que el empleado tiene derecho a recibir su cantidad ganada dos veces en un mes calendario. Si no se cumple esta condición, el empleador puede tener posteriormente una serie de problemas y dificultades.

Salario básico y adicional: diferencias

¿Cuál es el salario de este o aquel tipo de empleado? El básico es el monto de la remuneración que se paga por las horas trabajadas. Hay dos tipos de salario base:

1. Salario.
2. Tasa arancelaria.

La empresa elige de forma independiente qué es lo mejor para aplicar a un puesto en particular. En el primer caso, el empleado recibe una cantidad fija por las horas trabajadas. En el segundo, por la cantidad de trabajo realizado directamente. La tasa (o tasas) arancelaria se aplica principalmente en la producción, donde los pagos se realizan en función del desarrollo del plan.

Vale la pena señalar que los salarios no pueden ser inferiores al llamado salario mínimo. Para 2017, esta cantidad es de 7.800 rublos. Sin embargo, el salario puede ser inferior, siempre que el empleado reciba pagos adicionales, que al final dan una cantidad superior a esta.

El salario adicional es una combinación de dos tipos de pagos: estimulante y compensatorio. Este último también incluye un concepto tan misterioso como "pago por tiempo no trabajado". A menudo introduce a los jóvenes profesionales en un estupor. ¿Por qué el empleador está obligado a pagar por el tiempo no trabajado?

Pagos de compensación: lo que está incluido

Uno de los componentes de los salarios adicionales se puede atribuir a algo como los pagos de compensación. También incluyen pago por tiempo que no esfue hecho por el empleado. Esto incluye:

• Pago de todo tipo de permisos excepto administrativos.
• Compensación en efectivo por vacaciones no utilizadas por despido de un empleado.
• Pago por baja temporal por enfermedad o, más simplemente, por el tiempo de baja por enfermedad.
• Pago por la duración del examen médico en la empresa.
• Compensación de tiempo para madres lactantes que trabajan. Tienen derecho a un descanso de treinta minutos cada tres horas.
• Pagos por estar en viajes de negocios.
• Indemnizaciones por despido de trabajadores que bajaron en reducción.
• Pagar el tiempo de inactividad por culpa del empleador.

También se pueden destacar los pagos que compensan las condiciones de trabajo, es decir, bonos especiales por trabajo en industrias peligrosas o en el Norte. Esto se encuentra regulado por el Código del Trabajo, por lo que el empleador debe apegarse a las normas establecidas.

Pagos de incentivos

Como ya se mencionó, los salarios adicionales son la suma de dos tipos de pagos. Los estimulantes pertenecen al segundo. Su lista incluye aquellos tipos que se denominan recargos, bonificaciones o ayudas materiales.

Una serie de acumulaciones están reguladas por los documentos internos de la organización, como un convenio colectivo. Así, se pueden introducir bonificaciones para vacaciones profesionales, como el día de un contador o un constructor de motores, así como ayudas para el nacimiento de un hijo o para aniversarios.

Esta lista también se puedeincluir incentivos basados en los resultados del trabajo, por ejemplo, el salario denominado por las personas como el “decimotercero”, que, en esencia, es un bono basado en los resultados de las actividades anuales de la organización.

Todos estos pagos no están especificados directamente en el Código del Trabajo, es decir, deben estar fijados en los documentos internos de la organización.

Tipos de vacaciones, compensación

La compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas se paga al empleado cuando es despedido de la organización. Puede ser recibido por cualquier empleado que tenga días no tomados de vacaciones en la fecha del despido.

En primer lugar, vale la pena averiguar qué son las vacaciones. Por el momento, hay tres variedades de ellos:

• principal;
• opcional;
• estudiante.

Puede ir al último estrictamente sobre la base de un certificado de llamada de la empresa, es imposible tener días sin vacaciones de este tipo de vacaciones. Por lo tanto, en caso de despido, no se calcula.

Vacaciones básicas son los días de descanso a los que tiene derecho cada trabajador. Se pueden tomar en su totalidad después de un año trabajado en la empresa. La mayoría de las veces, incluye 28 días calendario, sin embargo, en varias organizaciones, el tamaño puede variar, pero solo hacia arriba. Por ejemplo, los profesores se toman 56 días libres.

La licencia adicional depende de las condiciones de trabajo. Por ejemplo, para una jornada laboral irregular o cuando se trabaja en una industria peligrosa.

Al ser despedido, un trabajador puede recibir una compensación económica por cualquiera de estos tipos de vacaciones, es decir, por la principal y poradicional. Al mismo tiempo, un mes de trabajo contiene 2,33 días de vacaciones principales y 1,17 días adicionales. Por supuesto, en una situación en la que el número de días de descanso en un año es 28 y 14, respectivamente.

Cálculo de compensación

La compensación por días de vacaciones al ser despedido se calcula de manera similar al pago de vacaciones de un empleado. Es decir, se toman los salarios de los doce meses anteriores de trabajo. También se tienen en cuenta los días trabajados. Cada mes que un empleado ha trabajado en su totalidad se toma como 29,3 días.

La cantidad de salarios para este período se divide por la cantidad de días trabajados. Este es el procedimiento para calcular salarios adicionales por un día, sujeto al cálculo de vacaciones o compensación. En el futuro, la cantidad se multiplica por la cantidad de días necesarios para el pago.

Beneficio por incapacidad temporal

El cálculo de las prestaciones por baja por enfermedad tiene sus propias características. Por lo tanto, se tienen en cuenta los dos años anteriores al inicio de la enfermedad. Es decir, para un empleado que toma licencia por enfermedad en 2017, se aceptarán los salarios de 2015 y 2016 para calcular los salarios adicionales de este tipo.

La cantidad recibida se divide por 730 días - el total de dos años. No importa si el empleado trabajó durante este período. Las excepciones son aquellos que estaban en licencia parental. Tienen derecho a cambiar de año en una solicitud personal.

También se tiene en cuenta yexperiencia en seguros del empleado. Si es menos de cinco años, entonces el empleado recibe solo el sesenta por ciento del monto, con una experiencia de cinco a ocho años, el empleado puede contar con el 80%. Bueno, si la experiencia es de más de 8 años, el ciudadano recibe el 100% del monto del pago.

Pago por tiempo de inactividad

El salario adicional también es el pago al empleado por el tiempo en que la organización no pudo proporcionarle un trabajo. Este estado a menudo se denomina inactivo. En el caso de que las dificultades sean temporales, por ejemplo, asociadas al incumplimiento de algún pedido, se trata de un paso obligado. No es necesario reducir al empleado, pero tampoco es posible pagarle el monto total.

El departamento de contabilidad realiza el pago del tiempo de inactividad. Al mismo tiempo, se elabora un paquete de documentos que incluye una orden de tiempo de inactividad, la fecha de inicio y finalización, así como los montos que se pagan al empleado. La mayoría de las veces, esta es una parte de su salario promedio, por ejemplo, dos tercios. También estipula si el empleado debe estar en el lugar de trabajo en este momento. A veces se trata del hecho de que el empleado también está en el trabajo dos tercios del tiempo, por ejemplo, cada dos días, o menos horas.

Lo anterior es una simple f alta del empleador, ya que paga por sus errores. Sin embargo, si el tiempo de inactividad se debe a la culpa del propio empleado, no verá el pago.