Descripción del trabajo de un especialista líder. Descripción típica del trabajo: muestra

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Cada empleador es muy consciente de la importancia de asegurar los deberes laborales del empleado, el alcance de su responsabilidad profesional. Para hacer esto, la organización desarrolla descripciones de trabajo para varios puestos. Hay una serie de puntos importantes a considerar aquí, porque la descripción del trabajo es parte del contrato de trabajo.

Parte del contrato de trabajo

A las instrucciones no siempre se les da la debida importancia, pero en vano: son una parte obligatoria y, de hecho, la más importante del contrato de trabajo entre un empleado y un empleador.

La mayoría de las veces, las partes no firman un contrato por separado, acuerdan las condiciones verbalmente y sellan el acuerdo con una orden de empleo, como lo exige la ley. La legislación laboral se toma muy en serio la protección de los derechos de un empleado: no se le puede encomendar funciones que no estén relacionadas concontrato laboral. Por eso es recomendable que el empleador fije qué y cómo debe hacer el empleado.

La mejor manera de aclarar el alcance de las responsabilidades laborales de una persona contratada es escribir descripciones de trabajo para ellos. Las funciones del especialista líder son diferentes de las funciones de un especialista sin categoría.

Estructura de la descripción del puesto

La forma de un documento tan importante está aprobada a nivel estatal y está fijada en los libros de referencia de calificación.

El legislador ha previsto varios apartados obligatorios:

• normas generales;
• tareas laborales;
• correcto;
• medida y condiciones de responsabilidad;
• lo que un empleado debe saber;
• nivel de habilidad;
• interacciones dentro de la organización.

Los deberes funcionales deben contener una descripción detallada de los deberes laborales que se asignan al empleado. Si la instrucción se redacta para un funcionario, también debe incluir las normas de legislación especial, requisitos especiales para el candidato.

Por ejemplo, la descripción del puesto de un destacado especialista en la administración de un asentamiento urbano debe contener la obligación de presentar una declaración anual de la renta.

Categoría profesional amplia

En los directorios de calificación, el legislador identificó varias categorías de personal:

• líderes;
• profesionales;
• especialistas;
• empleados técnicos;
• trabajadores.

Los tipos de trabajo y puestos se clasifican en diferentes categorías según el nivel de educación y las áreas de responsabilidad de los empleados.

Especialista - la categoría más amplia, que incluye empleados de varios campos y especializaciones. Además, los directorios aprobados le permiten variar el título de los puestos utilizando palabras auxiliares, por ejemplo, especialista senior, especialista en (línea de actividad).

Especialista líder: ¿quién es él?

Dentro de una categoría separada, los trabajadores se clasifican por nivel de habilidad y experiencia profesional. El nivel profesional suele estar determinado por los resultados de la certificación, después de lo cual se asigna al empleado la llamada categoría.

Para especialistas, los libros de referencia de cualificación proporcionan:

• segunda categoría - inicial;
• primera categoría;
• especialista líder.

Los salarios están vinculados a categorías: cuanto mayor sea la categoría, mayor será el salario. Por lo tanto, las descripciones de trabajo de un especialista líder no contienen las funciones de un gerente, sino que incluyen trabajo calificado y una gran responsabilidad.

Por ejemplo, las instrucciones del especialista líder en recursos humanos pueden incluir funciones como el apoyo metodológico para la capacitación de los empleados o la coordinación de los especialistas del departamento durante la evaluación del personal.

Desarrollo de descripciones de puestos: ¿a quién asignar?

En un pentagrama pequeño, las instrucciones se pueden desarrollar directamenteGerente y especialista en RRHH. Si el personal es más grande, entonces el desarrollo de estos documentos generalmente lo lleva a cabo el departamento de administración de personal.

La descripción del trabajo de un especialista líder incluye trabajos que requieren una calificación superior, con una dirección metodológica y de coordinación.

Las descripciones de puestos desarrolladas son firmadas por el supervisor inmediato, consensuadas por un abogado, ingeniero de protección laboral, especialista en personal y aprobadas por el jefe de la empresa.

Deberes y posiciones funcionales

Las responsabilidades son un componente importante de un contrato de trabajo entre las partes. Es posible que se requiera un especialista líder y un especialista de la segunda categoría para realizar tipos de trabajo similares. Teniendo en cuenta la mayor experiencia y cualificación profesional, es recomendable encomendar al especialista líder los trabajos más complejos o no estándar.

Los deberes funcionales y las responsabilidades laborales son, de hecho, sinónimos, distintas definiciones del ámbito de la actividad laboral de un empleado. En la variedad de descripciones de trabajo, las guías de calificación para diferentes industrias lo ayudarán a navegar.

El especialista principal y el especialista novato pueden encajar en el mismo pincel en el ámbito del trabajo, pero tiene sentido utilizar las calificaciones profesionales del primero confiándole funciones más complejas.

Descripción del trabajo de un destacado especialista en vivienda y servicios comunales: muestra

Consideremos, por ejemplo, la plantilla de instrucción de un destacado especialista que trabaja en el sector de la vivienda y los servicios comunales.

A continuación se muestra la descripción del trabajo de un especialista líder en el cobro de deudas de vivienda y servicios comunales.

1. Disposiciones generales

• El especialista líder en cobro de deudas de vivienda y servicios comunales (en adelante, el especialista líder) pertenece a la categoría "Especialista".
• Una persona con educación superior incompleta (licenciatura) es nombrada para el puesto de especialista líder, con requisitos mínimos o nulos de experiencia laboral.
• El especialista líder es contratado y despedido por orden del director (nombre de la organización).
• En su trabajo, el principal especialista se guía por leyes, reglamentos, órdenes (especifique en detalle).

2. Responsabilidades laborales del especialista principal

• Garantizar un seguimiento constante de los devengos y pagos a los consumidores por vivienda y servicios comunales.
• Tomar medidas oportunas para cobrar la deuda resultante del pago de la vivienda y los servicios comunales.
• Realizar informes mensuales sobre los resultados del trabajo realizado, etc.

3. Derechos

El Especialista Líder tiene derecho a:

• presentar propuestas de mejora a la dirección;
• participar en la discusión de temas que le conciernen, etc.

4. Responsabilidad

Por incumplimiento o cumplimiento indebido de los deberes oficiales estipulados en las instrucciones, el especialista principal es responsableconforme a la ley.

5. Cualificaciones

Educación superior incompleta (licenciatura), experiencia laboral como especialista de primera categoría - al menos 1 año.

Debe saber:

• Legislación en materia de vivienda y servicios comunales.
• Estatuto de la empresa, convenio colectivo, órdenes de la empresa, etc.

6. Interacciones

El especialista líder interactúa con el departamento de contabilidad, el departamento de ventas, el sector legal, el departamento de logística y otros departamentos de la empresa.

Firma del titular (nombre completo)

De acuerdo:

Jefe del Sector Jurídico

firma (nombre completo)

Familiarizado:

firma (nombre completo)

Aspectos a tener en cuenta al desarrollar instrucciones

El desarrollo de descripciones de puestos es un proceso bastante responsable. Para no corregirlo más tarde, debe prestar atención a varios puntos importantes:

• los nombres de los puestos deben coincidir con el clasificador de profesiones;
• las responsabilidades funcionales se especifican en detalle, con la máxima correspondencia con el trabajo real;
• se deben seguir las secciones típicas de las instrucciones;
• es recomendable dejar abierta la lista de interacciones con departamentos, especialmente en grandes corporaciones.

Las descripciones de trabajo de un especialista líder contienen una lista ampliada de funciones yrequisitos del empleado.

Una descripción del trabajo cuidadosamente pensada y correctamente ejecutada puede ser de gran ayuda para el empleador en momentos difíciles y para el empleado, para aclarar y limitar el alcance de su responsabilidad.