¿Cómo se calcula el pago de vacaciones? Ejemplos de cálculo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Este año hay un procedimiento actualizado para calcular los fondos de vacaciones para ciudadanos empleados oficialmente. La necesidad de realizar cambios en el sistema de devengo de finanzas previamente establecido surgió debido al aumento en el número de vacaciones que liberan a las personas de las obligaciones laborales.

Formas y tamaños de vacaciones

La legislación laboral vigente otorga a todo trabajador el derecho a vacaciones garantizadas una vez al año. En este caso, el trabajador recibe una determinada cantidad de dinero (pago de vacaciones). Además, durante el período especificado de ausencia de una persona en el trabajo, su lugar de actividad y especialidad permanecen sin cambios. Antes de responder a la pregunta de cómo se calcula el dinero de las vacaciones, es necesario detenerse en los tipos de recreación. La información se proporciona a continuación.

Hay cinco tipos fundamentales de vacaciones:

• dependiendo una vez al año de cada empleado;
• licencia por estudios;
• "por motivos familiares";
• maternidad (proporcionada a una mujer en relación con su embarazo y próximo parto; porcuidar a un niño pequeño hasta que tenga tres años).

Características estándar de vacaciones

Las vacaciones anuales debidas a cada empleado se conceden por el tiempo real trabajado, al menos 11 meses. Su duración es de veintiocho días naturales. A un empleado se le puede conceder el tipo de licencia especificado, previo acuerdo con la administración de la empresa, y después de 6 meses de trabajo efectivo. Sin embargo, en este caso, se aplica el principio de pago por adelantado.

Al recibir educación superior inicial (en un curso por correspondencia) en una institución que tiene la acreditación estatal adecuada, se proporciona licencia de estudios. Se otorga por la duración de la sesión, cuyo período se refleja en el certificado de la universidad enviado al empleador. Este tipo de licencia también se proporciona para el momento de aprobar los exámenes finales y defender el diploma del estudiante.

La tercera forma de tiempo, exenta del cumplimiento de los deberes laborales, se proporciona sin devengo de vacaciones, a expensas del propio trabajador, por la presencia de determinadas circunstancias personales. Su plazo puede llegar hasta dos semanas por año (sujeto a acuerdo con el empleador).

Baja de maternidad

A la mujer que se prepara para ser madre se le otorga la denominada licencia de "maternidad" hasta el momento del parto por un período de ciento cuarenta días, siempre que proporcione al empleador una hoja médica de la forma establecida. En el caso del hecho de la adopción de un bebé que no ha cumplido los tres meses de edad, es necesariouna licencia similar de setenta días.

Después del nacimiento de un niño, uno de los padres puede tener tiempo libre para cuidar al bebé hasta que este tenga tres años. La fecha límite para el formulario especificado cae en el cumpleaños de un niño que ha alcanzado la edad de 3 años.

A continuación se describe cómo se calcula el pago de vacaciones en todos los casos anteriores.

Procedimiento general de liquidación

Como regla general, al calcular los fondos de vacaciones pagaderos a un empleado que se va de vacaciones, se utiliza inicialmente el principio de multiplicar el número total de días de vacaciones por las ganancias de un día laboral. Para calcular el costo promedio de este último, se utiliza la siguiente fórmula, en la que la ganancia promedio por día de trabajo es igual a los ingresos (salario + pagos de bonificaciones + varios tipos de pagos adicionales, por regla general, devengados a los empleados del sector público) es dividido por: el número 12 (el número de meses en un año), al número 29, 3 (el coeficiente estadístico promedio establecido por ley).

Por ejemplo, el ingreso total de un empleado durante el año pasado, igual a 800,000 rublos, se divide por 12 y por 29, 3. Como resultado, obtenemos la cantidad de 2275 rublos 31 kopeks. Este es el costo promedio de un día de trabajo. Después de eso, multiplicamos la cantidad indicada por la cantidad de días de vacaciones, digamos 24. Como resultado, obtenemos 54607 rublos 50 kopeks. Esta es la cantidad total de fondos de vacaciones.

Cabe señalar que los ingresos del empleado noincluyen el llamado dinero del hospital, así como varios tipos de compensación (viajes, pagos de teléfonos móviles, procedimientos médicos, asistencia material). El ejemplo anterior revela la respuesta a la pregunta de cómo se calcula correctamente el pago de vacaciones.

Horarios y tiempo de pago de vacaciones

En general, todas las empresas se adhieren a la regla establecida de enviar a sus empleados de vacaciones, de acuerdo con los calendarios de vacaciones previamente elaborados. Al mismo tiempo, los nuevos empleados pueden ser relevados temporalmente de sus funciones laborales, sin compilarlas, el tiempo se determina de acuerdo con la administración. La licencia también es posible en el primer año de trabajo, si así se indica expresamente en el contrato de trabajo del empleado.

Dado que las finanzas de las vacaciones están sujetas a impuestos junto con otros pagos, el contador de la empresa necesita cierta cantidad de tiempo para verificar todos los documentos, así como para calcular el pago de vacaciones, del cual se deben retener los impuestos. De acuerdo a la ley vigente en nuestro país, el pago de vacaciones debe ser pagado al trabajador 3 días antes del inicio de las vacaciones propiamente dichas. La violación de esta regla conlleva multas elevadas para la organización.

Duración del tiempo de descanso

La duración del período de vacaciones depende de los regímenes diarios de trabajo a tiempo completo o parcial establecidos, previstos en las condiciones reflejadas en los acuerdos entre el empleador y su trabajador, de los que depende directamente el número de días de vacaciones. De acuerdo con la regla general vigente, las vacaciones anuales obligatorias son veintiochodías calendario en un año que también incluye sábados y domingos.

El período de cómputo del tiempo de descanso debe incluir necesariamente el tiempo durante el cual el trabajador desempeñó sus funciones, y también estuvo ausente del trabajo manteniendo su lugar. Asimismo, en el plazo señalado, estando en sesiones, en viajes de negocios, en licencia por enfermedad, en el desempeño de funciones estatales, así como en los casos de suspensión del ciclo de trabajo por decisión de órgano especial, por infracción de la administración. de las normas establecidas para la protección del trabajo.

En caso de despido ilegal de un trabajador, y su posterior reincorporación judicial al trabajo, este período de ausencia también da derecho a ser incluido en el período de vacaciones. A categorías separadas de empleados se les proporcionan períodos mínimos individuales de tiempo para descansar. Así, para los menores y empleados del Estado, así como las personas con discapacidad son treinta días, para los trabajadores de industrias peligrosas cuarenta y nueve, para los maestros de cuarenta y dos a cincuenta y seis días. La información anterior responde exhaustivamente a la pregunta de para qué período se calcula el pago de vacaciones.

Pagos en efectivo al despido

El pago de las finanzas debido a que un empleado deja la empresa es diferente en su especificidad, para comprender cómo se calcula el pago de vacaciones al momento del despido, debe leer atentamente la siguiente información.

En caso de despido de un empleado que no ha trabajado durante un año, pero yaquien se fue de vacaciones completas por adelantado, se tiene en cuenta la cantidad de días de descanso excesivamente provistos, que se tienen en cuenta al preparar el cálculo final, mientras que se deduce una cierta cantidad. En caso de despido de un empleado que ha trabajado durante un año completo y no se ha "quitado" las vacaciones prescritas, por el contrario, se debe una compensación monetaria por los días no utilizados para el descanso legal. La compensación especificada en ambos casos se calcula de forma idéntica al pago de vacaciones (el coste medio de un día se multiplica por el número de días).

Cómo se calcula el pago de vacaciones después de la licencia por maternidad

Hay que tener en cuenta que una mujer que se ha reincorporado al trabajo por decreto tiene todos los derechos a las vacaciones anuales principales, independientemente de cuánto haya trabajado realmente. Al calcular el pago de vacaciones después de la licencia por maternidad, se toma su ingreso promedio promedio durante el último año de su trabajo, a partir del cual se calcula el costo promedio de un día utilizando la siguiente fórmula.

Digamos que el ingreso es de 500.000 rublos. Se divide por el número de meses en un año (12), así como por el coeficiente promedio (29, 3). Como resultado, llegamos al indicador deseado: 500/12/29, 3=1422 rublos. Multiplicamos esta cantidad por el número de días de vacaciones (28), recibiendo el monto de la compensación adeudada a la mujer como fondo de vacaciones. Consideramos esto: 1422 x 28 \u003d 39 816 rublos