¿Cómo se cuentan las vacaciones? Cómo calcular correctamente el período de vacaciones

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Las vacaciones son la época más agradable del año para la mayoría de los trabajadores. Cómo llevarlo a cabo, muchos comienzan a planificar otros seis meses. Pero, a pesar de la agradable sensación general de anticipación, incluso un fenómeno tan agradable como un período de vacaciones plantea algunas preguntas. ¿Cómo calcular su duración? ¿Qué pasa si el empleador se niega a proporcionarlo? ¿Puede un empleado rechazar una licencia concedida por el gerente? ¿A quién se le garantiza el derecho al descanso? Y al respecto, ¿qué se puede decir de los extranjeros o de aquellas personas que no tienen ciudadanía alguna? ¿Cómo contar las vacaciones en vacaciones? ¿Qué documentos se elaboran en la empresa antes de enviar a un empleado específico a descansar? ¿Cómo contar las vacaciones en mayo, como el mes que se caracteriza por la mayor cantidad de días libres no programados? ¿Qué papel juega la antigüedad en la determinación del tiempo de vacaciones? ¿Cómo calcular el pago de vacaciones? ¿Cómo se hace una orden de salida? ¿Cuándo se deben generar los cronogramas apropiados? Tenga cuidado: las respuestas a todas las preguntas anteriores y algunas otras se proporcionarán con el mayor detalle posible en este artículo.

El derecho a salir

Cualquieralos empleados que trabajan legalmente en el territorio de la Federación Rusa tienen derecho a un descanso anual (y estamos hablando tanto de ciudadanos de la Federación Rusa como de extranjeros). Esto se aplica a aquellos que cooperan con organizaciones, instituciones, empresas, cuya forma de propiedad, sin embargo, no juega un papel, así como la industria y el tipo de actividad profesional. Esto también se aplica a aquellos que trabajan bajo un contrato para un individuo.

¿Qué garantiza exactamente el derecho de los empleados a irse?

• Prohibición de la posibilidad de sustituir las vacaciones anuales por una determinada compensación en metálico. Se exceptúan los casos que se especifican en la legislación vigente.
• Garantizado para proporcionar a cada empleado un período de descanso, cuya duración está influenciada por una serie de factores. Al mismo tiempo, se preservará su lugar de trabajo y nivel salarial.

¿Cómo contar las vacaciones no utilizadas?

Sucede que un empleado no utiliza el descanso proporcionado. Pueden haber muchas razones para esto. Por ejemplo, ¿cómo contar las vacaciones al despedirse? Muchos están muy preocupados por este tema, ya que los empleadores a menudo se esfuerzan por descuidar los derechos de un empleado en este sentido. Es importante saber que, si el empleado así lo desea, se le puede conceder una licencia que no tuvo tiempo de usar. ¿Qué fecha será el día del despido? Último día de vacaciones. Es entonces cuando se debe pagar al empleado todo el efectivo correspondiente. Ahora entiendes cómo contar.permiso de despido. Es fácil si comprende algunos de los matices.

¿Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas? Depende de la tarifa del empleado, así como de la cantidad total de dinero que tendría que pagar si el tiempo de descanso fuera utilizado en la forma prevista anteriormente.

¿Pero qué pasa si el empleado no tuvo tiempo de usar las vacaciones y el plazo del contrato de trabajo ya venció? Tal empleado aún puede usarlo, incluso si excede la duración del contrato. Y su efecto se prolonga artificialmente durante la duración de las vacaciones.

Si un empleador se niega a proporcionar a sus empleados el resto previsto por la ley, esto es una violación directa de los derechos de los empleados de la empresa garantizados por el estado. Se asume cierta responsabilidad por esto.

No existe un estatuto de limitaciones que invalide las vacaciones no utilizadas. Si un empleado no ha podido hacer uso de su derecho a vacaciones durante varios años, entonces, si lo desea, puede hacerlo una vez por todo el tiempo no utilizado. Y en el caso de que dicho empleado decidiera renunciar, la dirección de la empresa debe pagar una compensación adecuada.

Determinación de la duración de las vacaciones

¿Cómo contar las vacaciones, es decir, determinar su duración? En primer lugar, se calcula en días naturales. Al mismo tiempo, no se tiene en cuenta el horario de trabajo de la propia organización.

Y si las vacaciones caen en un día festivo, ¿cómo¿contar? Dichos días no laborables no se tienen en cuenta en la duración total de las vacaciones, tanto anuales como adicionales. Sin embargo, esto no se aplica a los fines de semana. Entonces, por ejemplo, muchas personas tienen una pregunta sobre cómo contar los días de vacaciones en mayo. Después de todo, este mes se destaca por la inestabilidad del horario de trabajo. Entonces, si sus vacaciones comienzan, por ejemplo, el 30 de abril y duran 24 días, entonces debe agregar tantos días a la duración de las vacaciones en días calendario como la cantidad de vacaciones que su empresa haya asignado a sus empleados como días libres. Por lo tanto, deberá ir a trabajar el 24 de mayo y el 27 de mayo. Los cálculos son extremadamente simples. Ahora entiendes bien cómo contar las vacaciones en mayo.

Recuerda que este mecanismo de cálculo es universal. Puede usarlo en cualquier mes siempre que sus vacaciones caigan en un día festivo. Cómo contar, lo descubrimos arriba. En caso de duda, puede consultar con su departamento de Recursos Humanos.

Tipos de vacaciones

Para descubrir cómo contar las vacaciones, es importante entender con qué tipo de vacaciones se trata. Por ejemplo, hay varios tipos de vacaciones anuales. Entre ellos se encuentran los siguientes:

• vacaciones anuales básicas;
• días adicionales de vacaciones por la naturaleza específica del trabajo;
• descanso adicional para trabajar en condiciones perjudiciales y difíciles;
• otros tipos de permisos que anteriormente estaban previstos por la normativa vigente.

Vacaciones básicas anuales

Elegible para este tipo de licenciaabsolutamente cualquier empleado que figure en la empresa. ¿Cómo contar este tipo de vacaciones? Según la ley, no puede ser inferior a veinticuatro días naturales. Sin embargo, para algunos grupos de empleados, el período de descanso anual es mucho más largo.

Procedimiento para la concesión de vacaciones

Este elemento también es importante para saber cómo contar los días de vacaciones.

Hay que tener en cuenta que la licencia adicional se puede conceder tanto junto con la principal como separadamente de ella en el plazo de un año laboral. No obstante, su duración total no podrá exceder de 59 días naturales.

Para obtener el derecho a salir en un nuevo trabajo, debe trabajar allí de forma continua durante al menos seis meses. Sin embargo, en algunos casos es posible irse de vacaciones antes. ¿Para qué grupos de trabajadores es relevante?

• Personas con discapacidad.
• Menores.
• Los que trabajan medio tiempo.
• Mujeres antes o después de la baja por maternidad.
• Estudiantes durante la duración de la sesión.
• Mujeres que tienen al menos dos hijos menores de quince años o un niño discapacitado.
• Empleados a los que se les emitió un vale para tratamiento en un sanatorio.
• Hombres cuyas esposas están actualmente de baja por maternidad.
• A los padres que son educadores en orfanatos de tipo familiar.

Horarios de vacaciones

Por regla general, es la dirección de la empresa la que participa enorganizar el orden en que los empleados se van de vacaciones. El proceso tiene en cuenta las solicitudes personales de los empleados, las necesidades de producción y las oportunidades existentes para que los empleados se relajen. Es importante recordar que los cronogramas deben ser elaborados a más tardar el 5 de enero del año de que se trate. Este documento puede redactarse en cualquier forma, ya que no existe un modelo legal único.

En el cronograma, deberá fijar el alcance específico de las vacaciones (ciertas fechas, mes de inicio y mes de finalización).

Si ambas partes del contrato están satisfechas con esta situación, las vacaciones se pueden planificar a plazos.

El período específico para la concesión de vacaciones anuales dentro de los límites establecidos por el cronograma se acuerda entre el empleado y el empleador, quien está obligado a notificar al empleado por escrito la fecha de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes la fecha límite establecida por el horario.

Solo el empleador puede conceder o no la licencia. Entonces, si el empleado mismo no quiere irse de vacaciones, el jefe puede, sin su deseo, emitir una orden para otorgar vacaciones. El empleado deberá obedecer, ya que el incumplimiento de las instrucciones de la dirección acarrea responsabilidad disciplinaria.

Sin embargo, hay algunas categorías de empleados que tienen derecho a irse de vacaciones en un momento conveniente para estos empleados. Estos incluyen, en particular:

• menores;
• mujeres antes o después de la licencia por maternidad;
• deshabilitado;
• esposas de militares;
• padres,que son educadores en orfanatos de tipo familiar;
• veteranos del trabajo;
• veteranos de guerra;
• mujeres que son madres de dos o más hijos menores de 15 años;
• empleados que tienen méritos laborales especiales ante el estado;
• mujeres criando a un niño discapacitado;
• empleados que tienen servicios especiales al estado;
• padre soltero;
• en los demás casos previstos por la legislación vigente.

Orden de vacaciones

Todo tipo de licencia debe formalizarse mediante orden especial, que se redacta en un formulario especial establecido por la ley.

Este documento se proporciona a los superiores en dos copias separadas. Uno de ellos se proporciona al departamento de personal y el otro al departamento de contabilidad. Debe estar firmado tanto por el supervisor inmediato de un empleado en particular como por el gerente de toda la empresa en su conjunto.

La orden debe indicar para qué año laboral se toman las vacaciones y cuánto tiempo se planean.

Cálculo de antigüedad

La duración del servicio de un empleado también afecta cómo se cuentan las vacaciones. Por lo tanto, es importante que haya pasado al menos un año desde el momento en que se celebró el contrato de trabajo.

Entonces, ¿qué se acredita por antigüedad?

• En primer lugar, el tiempo que el empleado realizó sus tareas de producción directa (es decir, mano de obra real). tenido en cuenta incluso entrabajo a tiempo parcial.
• En segundo lugar, el período en que el empleado no trabajó realmente, pero se le retuvo el puesto de acuerdo con los requisitos básicos de la ley.
• ¿Y cómo se contabilizan los permisos parentales? ¿Está incluido en la experiencia? No. Este período es una excepción.
• El momento en que un empleado fue capacitado en una universidad en condiciones fuera de servicio.
• Algunas otras situaciones previstas por la ley.
• Horas de trabajo en condiciones peligrosas o insalubres.
• Tiempo libre para trabajar en condiciones especiales, difíciles o peligrosas.
• Horario de trabajo de mujeres en puesto que, por razones médicas, fueron transferidas a un trabajo más fácil.

Aplazamiento de vacaciones

Las vacaciones anuales de un empleado pueden ser reprogramadas para otro período, tanto a petición de este empleado como en relación con las necesidades de producción.

Entonces, directamente el trabajador podrá exigirlo en los siguientes casos:

• si el empleador notificó al empleado demasiado tarde cuándo se le concedería la licencia;
• si el gerente no pagó al empleado a tiempo una recompensa monetaria, que debería recibir por el período de sus vacaciones (al menos tres días antes de su inicio);
• si el empleado quedó discapacitado;
• si es hora de irse por embarazo o parto;
• si el empleado desempeña ciertas funciones públicas o estatales importantes;
• si deja la escuelaactividades y vacaciones anuales coincidieron.

Dividiendo las vacaciones en partes

Tal procedimiento debe llevarse a cabo sujeto al deseo del empleado. No obstante, una de sus partes enteras debe durar al menos dos semanas (contando días naturales). No tiene que ser el primero. Sin embargo, la división de vacaciones en partes es solo una oportunidad y no una obligación del empleador. A veces las circunstancias de producción no permiten que se haga de la forma que el empleado quiere. En este caso, el empleador puede no estar de acuerdo con las condiciones ofrecidas por el empleado.

¿Y cómo contar los días de vacaciones si un empleado es llamado a trabajar durante este período? Tales situaciones no son infrecuentes, hablaremos de ellas más adelante.

Revisión de trabajo durante las vacaciones

¿Qué pasa si la gerencia requiere que un empleado venga a trabajar durante sus vacaciones? ¿Cómo contar las vacaciones en este caso?

Sin embargo, la legislación prevé tal oportunidad y establece una serie de condiciones que deben cumplirse sin f alta. Por ejemplo, lo siguiente:

• consentimiento absoluto del empleado llamado;
• la parte de las vacaciones que no fue interrumpida debe ser de al menos catorce días;
• aquella parte del tiempo de vacaciones que no se utilizó debe ser proporcionada en cualquier otro momento del año o inmediatamente después de que se hayan eliminado todos los motivos de su presencia en el trabajo durante las vacaciones; esto debe acordarse con el empleado yle conviene completamente.

Entonces, ¿por qué razones se puede llamar a un empleado para que continúe desempeñando sus funciones en la empresa durante las vacaciones? Entre ellos se encuentran los siguientes:

• para evitar el tiempo de inactividad del equipo, accidentes, daños a la propiedad o pérdida de vidas;
• para prevenir la aparición de las consecuencias de un desastre natural, así como para prevenir o eliminar las consecuencias de cualquier accidente industrial.

Conclusión

Este artículo fue diseñado para ayudarlo a descubrir cómo contar correctamente sus vacaciones. Ahora, al parecer, se ha vuelto obvio que es absolutamente fácil. Lo principal es recordar exactamente qué matices se deben tener en cuenta. Entre ellos, por ejemplo, se pueden distinguir los siguientes:

• duración total de las vacaciones anuales principales (que se ve afectada por la duración total del servicio, las circunstancias personales especiales, la duración del servicio en una empresa en particular);
• la disponibilidad de días festivos durante las vacaciones planeadas (especialmente importante para aquellos que se van de vacaciones a fines de diciembre - principios de enero, así como en mayo);
• vacaciones no utilizadas de años anteriores (pueden combinarse y utilizarse posteriormente al mismo tiempo o en partes).

Hoy descubrimos que la duración mínima de vacaciones legalmente garantizada debe ser de al menos veinticuatro días calendario. Al mismo tiempo, la duración del descanso aumenta si algún día festivo nacional cae en este período. Además, algunos grupos de empleados tienenderecho a vacaciones adicionales. Estos incluyen, por ejemplo, aquellos que trabajan en condiciones peligrosas, dañinas o extremadamente difíciles.

También es importante recordar que las vacaciones se pueden dividir en partes. Por lo general, dos. La mayoría de ellos no debe ser inferior a catorce días naturales. Sin embargo, esta situación solo es posible si ambas partes (tanto el empleado como el empleador) llegan a un acuerdo y llegan a un compromiso, ya que en este caso, se deben tener en cuenta no solo los deseos del empleado, sino también las capacidades de producción y necesidades (si no hay quien reemplace al empleado, y éste debe desempeñar sus funciones laborales directas durante el período que eligió para sus vacaciones, el patrón tiene derecho a reprogramarlas).

Entonces, en este artículo discutimos todas las preguntas que causó el período de vacaciones: "cómo contar", "quién tiene derecho a vacaciones anuales", "qué hacer si el empleador se niega a darle tiempo libre al empleado ".

Respétate a ti mismo y protege tus derechos. Para hacer esto, es extremadamente importante saber exactamente a qué tiene derecho y qué obligaciones tiene el empleador hacia usted. Esto le ayudará a evitar ser m altratado como empleado. No obstante, por su parte, cumpla también con todas las normas legales pertinentes contenidas en los actos jurídicos reglamentarios.

¡Y que sus vacaciones anuales les traigan a usted y a sus seres queridos solo las emociones más positivas!