Kraslesinvest CJSC: comentarios de los empleados

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

En la economía de la Federación Rusa, las grandes empresas industriales involucradas en la extracción y el procesamiento de recursos valiosos para su posterior venta a un costo superior juegan un papel importante.

Tradicionalmente, los campos de actividad de tales empresas son el sector del petróleo y el gas, la industria minera y, por supuesto, la industria maderera. Este artículo fue escrito sobre una gran empresa que se dedica a la extracción de valiosas especies forestales en nuestro país. Estamos hablando de la empresa "Kraslesinvest", reseñas de empleados sobre las que daremos aquí. Además, por supuesto, se informará sobre la empresa en sí y los detalles de sus actividades.

El mayor proyecto de inversión

Todo comenzó con el hecho de que en 2006, la administración del Territorio de Krasnoyarsk decidió realizar una licitación para el desarrollo de una gran área de bosques en el área de la central hidroeléctrica de Boguchanskaya con un mayor desarrollo del territorio resultante con un complejo industrial. Como estaba previsto, incluirá una planta de aluminio, un aserradero y más adelante otras instalaciones industriales. Con el fin de identificar objetivamente un fondo de inversión que participaría en un proyecto de gran escala y al mismo tiempo prometedor, se llevó a cabo una licitación en San Petersburgo. Vnesheconombank lo ganó.

La empresa tenía que organizar una empresa que llevara a cabo todas las tareas establecidas y al mismo tiempo operara sobre la base de inversión de VEB. Así se formó CJSC Kraslesinvest. Los informes de los medios indicaron que los primeros años del proyecto se dedicarían a organizar una base de aserradero, después de lo cual la empresa debería comenzar a operar en 2014.

Compañía maderera

Así sucedió. A fines del verano pasado, según lo planeado, se estaba trabajando para construir infraestructura para acomodar a los trabajadores en el área de construcción. En particular, como se señala en el sitio web de Kraslesinvest (las revisiones de los empleados en los sitios web lo confirman), comenzó la construcción masiva de carreteras hacia el lugar donde se organizó la construcción del complejo industrial, así como la construcción de viviendas. Como dicen en el sitio web, en total, se abrieron más de 200 kilómetros de caminos en los bosques para la extracción de madera y la entrega de equipos. Para la residencia de los trabajadores, se crearon 3 complejos hoteleros completos; Habrá que crear 7 más en el futuro. Todo el equipo necesario y los especialistas fueron entregados en el lugar de trabajo. En el verano - principios de otoño de 2014, se lanzó Kraslesinvest, un CJSC, totalmente cubierto por recursos de medios, creado sobre la base de un capital de inversión por un monto de 34 mil millones de rublos (en ese momento ya se habían invertido 16 mil millones).

Grandes perspectivas

Naturalmente, con tales inversiones, el proyecto promete ser muy rentable y prometedor. Como se señaló enSegún los planes oficiales publicados, nuevamente, en el sitio web de la empresa, la empresa deberá cortar y vender madera por un monto de 4,1 millones de metros cúbicos por año. Y todo esto se debe al equipo moderno, la logística bien establecida y, por supuesto, las ricas reservas de las que puede presumir el territorio de Krasnoyarsk.

Otra ventaja es que las revisiones de Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) predijeron crecer hasta convertirse en una empresa más grande debido al inicio del trabajo en otros proyectos de construcción en el futuro, en particular, para comenzar la construcción de la misma planta de aluminio, trabajo en instalaciones de infraestructura en el área de la central hidroeléctrica Boguchanskaya y de otras maneras para continuar su desarrollo. Debido a esto, la empresa podría crecer a un tamaño aún mayor. Además, el potencial de inversión hizo posible hacer esto.

Construcción y lanzamiento del proyecto

Cuando se llevó a cabo el inicio real del trabajo, todos lo supusieron: Kraslesinvest, predijeron las revisiones, se convertiría en la empresa más exitosa de la región, proporcionando una gran cantidad de puestos de trabajo; llevar la economía de la región a un nuevo nivel; creará un nuevo parque industrial, que también se convertirá en un objeto importante de la economía incluso para el nivel federal. Y todo, en principio, condujo a esto: se equipó la vivienda de los primeros 400 empleados. Algunos de ellos son trabajadores madereros, otra parte son gerentes y gerentes de proyectos, especialistas en ventas de madera. Juntos, se suponía que sería un equipo que llevaría a Kraslesinvest (las revisiones al respecto se darán más adelante) a un nuevo nivel. Pero nadie tenía planes para las dificultades económicas que repentinamente cayeron sobre la empresa.

En los medios ya a principios de 2015, hubo informes de que los salarios se retrasaron en la empresa, los trabajadores estaban insatisfechos y las actividades (según lo informado por Kraslesinvest) habían cesado. Desafortunadamente, no hubo duda sobre la veracidad de estos informes, ya que la propia gerencia pronto los confirmó, citando la f alta de pagos de inversión del VEB. A su vez, los representantes de Vnesheconombank señalaron problemas con la decisión que tomará el comité especial responsable de la asignación de fondos. En el contexto de estos problemas, por supuesto, las revisiones sobre Kraslesinvest CJSC, como puede suponer, no serán las mejores. Sin embargo, intentaremos caracterizar la empresa en términos de su estructura y vacantes en general, pasando por alto el tema de la f alta de fondos.

Vacantes

Entonces, como se señaló anteriormente, la empresa tiene una oficina (está ubicada en la ciudad de Krasnoyarsk) y un ala de trabajo: empleados empleados directamente en la producción. Están ubicados en Boguchany.

Después de leer más de una reseña sobre la empresa-empleador CJSC "Kraslesinvest", podemos concluir: a veces hay un malentendido entre el "centro de coordinación" (la oficina donde se organizan las ventas) y el organismo ejecutor directo - el ala de producción de la empresa. Por lo tanto, también hay una gestión (gestión) de la empresa. Su tarea es organizar el proceso de trabajo, tanto para los trabajadores comunes como para los gerentes,de la manera más eficiente y coherente. Por lo tanto, 400 vacantes, que ya se mencionaron en el artículo, se dividen entre estas tres estructuras.

Como se indica en el sitio web oficial de la empresa, puede obtener un trabajo en cada uno de ellos: el reclutamiento no se ha completado tanto para los trabajadores como para los puestos gerenciales y de liderazgo. Todo lo que necesita hacer es enviar su currículum al correo electrónico de la oficina de Kraslesinvest (CJSC). Daremos retroalimentación sobre el trabajo de los empleados en este artículo.

Trabajo específico

Comencemos con las condiciones generales de trabajo aquí. Como muestran las reseñas de quienes trabajan actualmente en la empresa, las condiciones climáticas son bastante severas directamente en el sitio de tala. Debe comprender dónde se dedica la empresa a organizar la infraestructura y, como resultado, qué revisiones se escriben sobre Kraslesinvest.

Boguchany es un pueblo del norte ubicado en los bosques. Debido a esto, no vale la pena contar con el hecho de que será fácil trabajar aquí (si estamos hablando de trabajadores y no de gerentes de ventas en la oficina). Todos entienden que este trabajo está directamente relacionado con la fuerza física, los peligros que conlleva dicho trabajo. Siempre debe tener cuidado al interactuar con unidades técnicas diseñadas para el procesamiento de la madera.

Sobre el alojamiento proporcionado por Kraslesinvest, los comentarios de los empleados son más positivos. Los complejos hoteleros tan bellamente descritos por muchos medios en realidad hacen un excelente trabajo al ofrecer a los trabajadoresCondiciones bastante cómodas para el descanso.

Si hablamos del "departamento de gerentes" - trabajo en "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - las reseñas lo caracterizan bastante bien. Hay muchas quejas de los empleados sobre los jefes de departamento. Los trabajadores se quejan de que son especialistas incompetentes, incapaces de resolver adecuadamente las tareas rutinarias del trabajo. Por todo lo demás (salvo por los atrasos salariales, claro), no hay quejas. Bonificación: la oficina tiene excelentes vistas debido a su ubicación.

Pago por trabajo

Si hablamos del tamaño del salario prometido en la empresa, entonces no hay quejas sobre Kraslesinvest. Los comentarios sobre el empleador de quienes trabajan en la oficina indican que pagan bien (en comparación con otras empresas). Al mismo tiempo, el trabajo en sí no es polvoriento: es necesario tener habilidades de comunicación, ser una persona activa y sociable; comprender los detalles de las relaciones comerciales relacionadas con la tala y las ventas de madera.

En cuanto a la mano de obra directamente en la producción, aquí el pago es proporcional a la complejidad de las condiciones en las que trabaja una persona. El salario inicial aquí es (según las revisiones) alrededor de 35-40 mil rublos con provisión completa de alimentos y vivienda, además de tener en cuenta la provisión de vacaciones y varias garantías sociales. Debido a esto, podemos llamar con confianza dicho trabajo interesante para muchos solicitantes. En el futuro, la tarifa solo crece.

Problema con el liderazgo

La cuestión de la retroalimentación sobre los líderes de la empresa se puede dedicar aun punto aparte: los empleados los ven como casi el principal problema de Kraslesinvest. Trifonov (las reseñas sobre él, como puede suponer, no son las mejores) es un nuevo miembro de la Junta Directiva de CJSC, que fue nombrado a principios de 2015. Este es un joven gerente que llegó a la empresa aparentemente para ayudar con las dificultades financieras que llevaron a los atrasos en los salarios. Y después de unos meses, los empleados hablaron mal de él: es un engañador, prometió "montañas de oro" y no hizo nada, incriminó al equipo.

Otro ejemplo es el director comercial Iskhakov. Las revisiones señalan que tampoco se le puede llamar competente en su campo: una persona no tiene información sobre los productos fabricados por su empresa, sin mencionar las habilidades para venderlos, negociar con compradores potenciales y atraer inversores.

Otra persona clave es el CEO Kharisov. Las revisiones indican que esta persona utiliza técnicas de gestión incorrectas e ineficaces, como la presión excesiva sobre los empleados "indeseables" y todo tipo de estímulos para los que están en su "equipo". Algunas revisiones señalan que Kharisov "sobrevivió" a parte del personal valioso de la empresa, reemplazándolos con sus conocidos o personas cercanas, para facilitar la administración de la empresa. Al mismo tiempo, la calidad final del trabajo, por supuesto, cae.

Situación financiera difícil

Paralelamente a todo esto, no se puede dejar de mencionar la f alta de salarios. Sí, la empresa claramente está pasando por momentos bastante difíciles, esto es obvio incluso para aquellos que solo siguen la situación.informes de los medios. Dado que ya se han invertido grandes fondos del Fondo de Inversión de Rusia, nadie cerrará Kraslesinvest, y no tiene sentido preocuparse por esto para los empleados. Sin embargo, no hay nada de qué alegrarse: no se espera más financiación, y Vnesheconombank también tiene problemas con las ganancias de las actividades de la CJSC: testifican que no existe. Pero hay informes de empleados, según los cuales la madera talada se saca periódicamente del territorio del complejo en una dirección desconocida, y estos hechos se evidencian repetidamente.

Como informaron algunas editoriales en el invierno de 2015, la Oficina del Fiscal del Territorio de Krasnoyarsk comenzó a verificar el hecho de la f alta de pago de salarios para identificar sus causas y castigar a los perpetradores. Sin embargo, aún se desconoce cuánto ayudaron y si realmente se encontraron violaciones relacionadas con la venta de madera "al costado", que los propios trabajadores han señalado en repetidas ocasiones. Además, el consejo de inversión no sabe cuándo seguirá el banco prestando y comenzará a asignar más fondos para el complejo industrial de Krasnoyarsk.

Otra infracción relacionada con la situación de la empresa, que se menciona en muchas reseñas, son los intentos de las autoridades de obligar a los empleados a tomar licencia sin goce de sueldo. Los motivos de esto son obvios: cuantas menos personas están actualmente involucradas en el trabajo, más lentamente aumenta la deuda del empleador con el personal. Sin embargo, esta estrategia de “ahorro” de la dirigencia también es dudosa: los trabajadores también necesitan algo para alimentar a sus familias. Habiéndose ido de tales vacaciones, en realidad pierden temporalmente sus trabajos y esperanque alguna vez serán compensados.

Positivos

Kraslesinvest CJSC es sin duda un proyecto grande, prometedor e interesante que podría convertirse en un gran holding industrial y de construcción. La empresa podría (y, en principio, aún puede, en el futuro) proporcionar miles de puestos de trabajo a los residentes de las regiones cercanas, lo que salvó a muchas familias de una situación financiera deplorable. Esto no solo elevaría el potencial económico de la región, sino también el nivel de vida de los ciudadanos comunes, que también es muy importante.

Varios factores contribuyeron a esto. Estos son: préstamos a uno de los bancos nacionales más grandes; enorme potencial económico escondido en enormes depósitos de especies forestales; la posibilidad de un mayor desarrollo de la región, la construcción de nuevas empresas que podrían desarrollarse de manera separada. Estabilidad, excelentes condiciones de trabajo, crecimiento profesional y la oportunidad de recibir salarios altos: todas estas son las ventajas indudables de la empresa, si no tiene problemas con los fondos, como lo es ahora.

Defectos

Las características negativas de Kraslesinvest (nuevamente, además de la f alta de pago de salarios y la congelación de la inversión) incluyen, quizás, la f alta de competencia de las personas en posiciones de liderazgo. Al leer los comentarios, puede ver: la mayoría de los empleados señalan las deficiencias de personas específicas. Es imposible atribuir esto a algún tipo de malentendido personal o sesgo: estos nombres son mencionados por decenas de personas. Quizás,los inversionistas deben estudiar a estas personas con más cuidado, realizar una selección adicional y asumir dichos nombramientos de manera más responsable.