Las principales responsabilidades laborales del Director General de LLC

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

En el artículo será posible conocer los deberes oficiales del director general de una sociedad de responsabilidad limitada. Qué derechos tiene y qué requisitos se le imponen, su responsabilidad y los puntos principales del nombramiento.

Conceptos básicos

El funcionario que ocupa el puesto administrativo de más alto rango en una organización comercial se llama CEO (Presidente). La junta se lleva a cabo en el marco de la ley vigente en el territorio de la Federación Rusa.

Con base en la Carta adoptada por los fundadores de la empresa, las funciones del Director General de LLC están dirigidas a las actividades financieras y económicas, así como de producción y económicas en interés de la empresa.

La Junta de Fundadores o el Fundador nombra para el cargo de Director General, así como destituye del mismo, a cualquiera de los miembros de la Sociedad oa cualquier otra persona idónea. El Director General reporta directamente a los fundadores de la Compañía.

Asumiendo esta posición,el gerente está de acuerdo con el horario de trabajo irregular.

El resto de los empleados de nivel superior (contador jefe, director ejecutivo y otros) están subordinados al director general.

El período en que el director general está ausente del trabajo, sus funciones son desempeñadas por el suplente, que es un empleado de la Compañía que ocupa un cargo superior. Las funciones del director general adjunto de una LLC están dentro del ámbito de su autoridad, mientras que, al asumir el cargo de director general en el momento de reemplazar al jefe, asume la responsabilidad total de la empresa.

Gestionado por el director general: estatuto, reglamento y contrato de trabajo únicamente en interés de una sociedad de responsabilidad limitada.

Deberes del director general

Los deberes del Director General de una LLC son los siguientes:

• Desarrolla y aprueba la plantilla de personal, las instrucciones de servicio para los empleados de LLC, proporciona personal experimentado.
• Regula la interacción de varias divisiones de la Empresa, asegura la ejecución de las tareas asignadas y gestiona las actividades económicas y financieras, resuelve los problemas de la empresa a nivel de los derechos legislativos asignados al puesto.
• Sigue la implementación de órdenes legales para las actividades de la Compañía en el marco de la Ley de la Federación Rusa y sobre la base de documentos, participa en la preparacióndocumentos para obtener una licencia o renovarla, para llevar a cabo las actividades de la Compañía bajo la Carta.
• Delega parte de la autoridad a los jefes de otros departamentos, conservando la capacidad de controlar sus acciones.
• Vigila la dotación de la Sociedad con los bienes necesarios y su seguridad.
• Controla la ejecución de la decisión adoptada por el Consejo de Administración de la Sociedad.
• Supervisa el desempeño de las funciones oficiales, los documentos reglamentarios internos de los empleados de la LLC, si es necesario, toma medidas para eliminar las infracciones.
• Actúa en interés de la empresa ante los tribunales, organiza la organización de la contabilidad, supervisa la preparación o redacta los formularios de informes necesarios.

Funciones

Las funciones acordadas recaen sobre los hombros del director general:

• Vigilar la observancia de la legalidad en las actuaciones de la Sociedad.
• Según la Carta, administrar las actividades de la Compañía (económicas y financieras).
• Cumplir decisiones del Directorio de la Sociedad.
• Actuar en interés de la Sociedad organizando un trabajo cohesivo efectivo de todas las estructuras y desarrollando planes estratégicamente beneficiosos para la Sociedad.

Derechos del director general

Los derechos y obligaciones del director general de una LLC están estrechamente entrelazados y conllevan lo siguiente:

• Actuar en interés de la Compañía sin un poder notarial en varias instancias (estado, organizaciones de terceros).
• Mantener, redactar, firmar la documentación dentro de losderechos.
• Posibilidad de abrir cuentas bancarias.
• En nombre de la Compañía, cancelar y celebrar contratos.
• Administrar la propiedad y los recursos financieros de la LLC.
• Traer a la junta general asuntos no relacionados con la competencia del director general.
• Reducir y reclutar.
• Emitir poderes.

En caso de violaciones o logros positivos en el trabajo, imponer responsabilidad disciplinaria y material o recompensar al empleado.

Estructura de la instrucción de servicio

Aplicando las instrucciones al puesto, el empleado responsable del cumplimiento de sus obligaciones tiene derecho a elegir una estructura específica según la cual se elaborará. Básicamente, la descripción del trabajo tiene las siguientes secciones:

• Conceptos básicos.
• Funciones.
• Responsabilidades a nivel de puesto.
• Derechos.
• Responsabilidad.

Para un análisis más detallado y la formación de una instrucción oficial para el director general, se recomienda tener en cuenta el contrato de trabajo, los estatutos de la empresa y los actos legislativos. Puede usar directorios especiales, que detallan los deberes del Director General de LLC.

Requisitos del trabajo

Requisitos básicos para las funciones del director ejecutivo de una LLC:

• Una persona productiva.
• Disponibilidad de educación superior (económica, legal oprofesional).
• Tener al menos cinco años de experiencia laboral (como gerente).
• Ser competente con una PC.
• Experiencia acorde con las actividades profesionales de la empresa.
• Comprender las leyes fiscales, civiles, ambientales y laborales.
• Tenga en cuenta las condiciones del mercado.

Entre las responsabilidades laborales del director general de una LLC para un currículum, vale la pena prestar atención a algunos puntos en particular. Experiencia laboral profesional, habilidades adquiridas, conocimientos y logros realizados en beneficio de la empresa en un trabajo anterior.

Las responsabilidades laborales de un asistente del director general de una LLC tienen una especificidad más limitada, que se refleja en la descripción del trabajo. Los principales requisitos para los cuales son:

• reportando directamente al director general;
• también pertenece al equipo directivo;
• nombrado y destituido por orden del director general.

La descripción del puesto se elabora en forma libre. La educación superior es imprescindible, al igual que la experiencia laboral. Conocimiento en determinadas áreas a criterio del Director General.

Responsabilidad

Sobre la base del artículo 277 del Código Laboral de la Federación Rusa, el Director General de la Empresa asume toda la responsabilidad por los daños causados a la empresa. Las pérdidas sufridas por la empresa debido a las acciones del jefe se indemnizan de conformidad con las normas de derecho civil.código del propio CEO.

Todos los casos que impliquen responsabilidad están prescritos por la ley. El cálculo también se realiza en el marco de las normas adoptadas por la ley.

Responsabilidad fiscal

El Director General no está sujeto a delitos fiscales, por lo que no es responsable en virtud de estos artículos. Por lo general, es el jefe de contabilidad de la empresa.

Responsabilidad penal

Habiendo cometido delitos contra el derecho y la libertad de un ciudadano o cualquier delito económico, el Director General es castigado con una multa y prisión según el Código Penal de la Federación Rusa. Dependiendo de la gravedad del delito, sucede:

• una pequeña multa de hasta 300 mil rublos. y prisión de hasta 7 años;
• alta multa de más de 300 mil rublos y prisión de hasta 12 años.

Responsabilidad administrativa

La responsabilidad administrativa recae tanto en la entidad legal como en el director general de la LLC. Este tipo de violación está establecido por el Código de Infracciones Administrativas o las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.

Dependiendo del grado de la infracción administrativa, se imponen las siguientes sanciones:

• multa de hasta 5 mil rublos. (negocio sin licencia, venta de bienes o prestación de servicios sin cheque);
• multa promedio de 5 mil rublos. hasta 30 mil rublos (calidad deficiente de bienes o servicios, competencia desleal);
• grandes multas desde 30 mil rublos. y superior (violación de la seguridad contra incendios,atraer ciudadanos extranjeros no está dentro de la ley).

El fraude de divisas es el más punible (las multas pueden superar los 200 mil rublos).

Procedimiento para la cita

El nombramiento para el cargo de Director General de LLC se lleva a cabo después de que los fundadores de la Compañía toman una decisión sobre la elección del cargo. Si solo hay un propietario, entonces decide aceptar el cargo de Director General.

Antes de concluir un acuerdo con el Director General, es necesario verificar posibles violaciones en el procedimiento de nombramiento, la corrección de la documentación.

Antes de nombrar a una persona que no es un empleado, vale la pena verificar si desempeñó las funciones principales de Director General de una LLC en su lugar de trabajo anterior o si estaba generalmente incluido en el registro de personas inhabilitadas (contacto el servicio de impuestos con una solicitud).

Para evitar disputas, es recomendable seguir el procedimiento para nombrar al director general de una LLC.

Después de verificar la descalificación de la persona seleccionada, puede proceder al registro:

• elaboración de un protocolo de cita;
• concluir un contrato de trabajo;
• firmando el auto de toma de posesión;
• emisión de una orden de admisión a la organización, que reflejará los deberes del Director General de LLC;
• notificación del Servicio de Impuestos Federales sobre el nombramiento de un nuevo titular.

Forma estándarno hay contrato de trabajo, por lo que se redacta arbitrariamente.

Nombrar a un nuevo empleado de la organización por parte de los fundadores de la junta directiva. La elección se hace por protocolo o decisión.

En el caso de que el fundador de la LLC sea una sola persona, tiene derecho a administrar y gestionar el trabajo de la empresa. La condición principal es que el nombramiento para el cargo de director general se realice en la etapa inicial y esto debe reflejarse en la decisión del propietario único. La información sobre el director general debe ingresarse en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.

El procedimiento para tomar posesión es el mismo que con más de un fundador. Salvo que el propio propietario único firme la orden y celebre el contrato de trabajo.

Las funciones del director general de una LLC son bastante amplias, por lo que antes de ofrecerse para dicho puesto, debe evaluar adecuadamente sus capacidades. Conociendo la gran responsabilidad que tiene el director ejecutivo, sopesa tus prioridades y si todo dice que sí, entonces lo principal es seguir las instrucciones al momento de nombrarte para un puesto y tratar de actuar dentro de la ley.