Sociedad anónima: concepto, naturaleza económica y tipos principales. Corporaciones en Rusia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Las corporaciones son la base de las economías de la mayoría de los países del mundo. Al mismo tiempo, este término puede corresponder a entidades económicas con características muy diferentes, en términos de escala, estructura, prioridades de desarrollo. ¿Cuáles son los enfoques modernos del concepto del término "corporación"? ¿Cómo pueden funcionar estas estructuras en todo el mundo?

¿Qué es una corporación?

El término "corporación" puede entenderse como:

- asociación de varias empresas para resolver conjuntamente problemas comerciales complejos;

- una gran empresa o, en algunos casos, una sociedad de cartera que incluye varias filiales;

- una entidad política con un sistema unificado de gestión y toma de decisiones - a nivel de una ciudad o incluso de un estado.

Pero la mayoría de las veces una corporación se entiende como un holding o asociación de empresas, a veces monopólicas (por ejemplo, en forma de cárteles). Las relaciones societarias entre los fundadores de la entidad económica en cuestión, así como sus socios, suelen establecerse a nivel de derecho civil y convenios laborales. Cuanto más efectivo sea el respaldo legal de las actividades de la corporación, más exitosa será.en los negocios, en la interacción con los competidores.

Balance de intereses corporativos

Consideremos un aspecto de las actividades de las asociaciones en cuestión como el equilibrio de intereses. Aquellos podrán tener los fundadores de la sociedad, gerentes, empleados ordinarios. Los intereses de los participantes de la corporación pueden diferir, pero están unidos por el hecho de que una persona específica los delega a un nivel superior.

Entonces, un empleado ordinario confía en el jefe del departamento para defender sus intereses. El cual, a su vez, delega los suyos, teniendo en cuenta los recibidos del subordinado, al jefe, relativamente hablando, del departamento. Después, los intereses se transfieren al nivel de los altos directivos de la empresa y son considerados por ellos, teniendo en cuenta sus prioridades. Si una persona está satisfecha con tal esquema de delegación de intereses, por regla general, se integra con éxito en las actividades de la corporación.

Esta característica de la interacción entre los participantes de las respectivas asociaciones en los negocios predetermina la necesidad de desarrollar normas que regulen su comunicación entre ellos.

Normas corporativas

La condición más importante para el desarrollo efectivo de una corporación es la existencia de reglas que se recomienda que sigan sus empleados en la realización de sus intereses. Suelen caracterizarse por un alto grado de centralización. Cabe señalar que las características de las finanzas de varios tipos de sociedades tienen, en principio, la misma propiedad. Están dirigidos por estructuras superiores de la empresa, las decisiones clave sobre su distribución las toman los altos directivos.empresa.

Las normas en una corporación generalmente se establecen al nivel de las regulaciones locales. Pero no siempre es así. Es muy posible que sean de carácter informal, transmitidos oralmente de un miembro a otro de la corporación, pero observados estrictamente. Se puede notar que en algunas estructuras corporativas las normas oficiales serán más significativas, en otras, aquellas que se clasifican más correctamente como informales. Depende de las tradiciones nacionales en el estado en el que está registrada la empresa, de la política de los propietarios, de los altos directivos de la empresa, de las especificidades del segmento en el que se desarrolla la organización.

Nótese que para la construcción efectiva de relaciones en los negocios, por regla general, no importa tanto uno u otro formato de las normas corporativas, sino los mecanismos que aseguran su observancia.

Veamos los principales tipos de empresas identificados por los investigadores.

Clasificación de sociedades por naturaleza económica

Los expertos modernos clasifican las asociaciones consideradas en 3 tipos principales de sociedades en función del criterio de su naturaleza económica:

- clásico;

-estadístico;

- creativo.

Estudiemos sus detalles con más detalle.

Las corporaciones clásicas son empresas que se establecen con miras a lograr la máxima eficiencia comercial en forma de producción rentable de bienes o servicios, además de implicar un crecimiento constante en la facturación con un aumento posterior en el mercado de la empresa Cuota. La corporación clásica se caracteriza por una distinción pronunciada entre las instituciones de propiedad yadministración. Hay dueños de la empresa que invierten en ella, y hay gerentes responsables de su desarrollo. Los primeros, por regla general, no interfieren con las actividades de los segundos. Sin embargo, los gerentes contratados en una corporación clásica generalmente son responsables ante los propietarios de la empresa.

En las asociaciones en cuestión, se suele establecer una cultura estable de interacción entre los empleados. Dependiendo del grado de influencia de la empresa, puede extenderse a otras firmas y aprobarse allí. Bajo la influencia de varios factores, los componentes de la estructura corporativa, una vez formados, pueden cambiar. Esto es posible, por ejemplo, debido a la influencia del campo del desarrollo científico y tecnológico, la tecnología social, el desarrollo político.

Evolución de las corporaciones clásicas

Así, los investigadores identifican 3 etapas en la historia reciente, dentro de las cuales las corporaciones se desarrollaron y cambiaron. Así, aparecieron nuevos tipos de asociaciones, en gran medida diferentes a las anteriores.

Así, a mediados del siglo XX, las corporaciones comenzaron a especializarse en el desarrollo de nuevas tecnologías como una de las principales ventajas competitivas en los negocios. Grandes volúmenes de producción comenzaron a delegarse a países donde existían condiciones más adecuadas en términos de rentabilidad para el despliegue de las capacidades correspondientes. En los estados en los que se registraron las sociedades anónimas, se mantuvieron las casas matrices y los centros tecnológicos.

En los años 70 y 80, los negocios globales comenzaron a desarrollarse con énfasis enexpansión territorial, para ocupar la mayor participación posible en el mercado internacional. Esto influyó en los procesos iniciales de globalización, la unificación de estándares, el intercambio de experiencias empresariales con la participación de empresarios de diferentes países.

En la década de 1990, comenzaron a producirse cambios sociales en la estructura de las corporaciones globales, lo que refleja la revisión por parte de los empleados de las empresas de su propio papel en los negocios. Así, los empleados de muchas empresas dejaron de considerarse especialistas contratados, comenzaron a sentirse socios de su empleador. Por supuesto, las tendencias señaladas se pueden rastrear en diferentes estados con diferente intensidad. Ciertos tipos de corporaciones internacionales y sus características distintivas pueden implicar características completamente únicas de negocios que no encajan en ningún concepto global.

Más adelante en el artículo, consideraremos ejemplos de algunas culturas corporativas nacionales, lo que indica que las tendencias que se forman incluso en las economías más grandes no siempre pueden afectar significativamente los procesos que tienen lugar en otros estados.

Corporaciones estatistas

La clasificación y tipos de corporaciones formadas por investigadores modernos sugieren la asignación de asociaciones estatistas a una categoría separada. ¿Cuáles son sus detalles?

Las corporaciones estatistas surgieron como respuesta a las tendencias capitalistas que se desarrollaban activamente y extendían su influencia en el mundo. Su fundador y principal ideólogo es el Estado. Se supone que define las normas básicas de la cultura corporativa de estas asociaciones,establece prioridades económicas y sociales en el desarrollo de estructuras relevantes.

A diferencia de las corporaciones capitalistas clásicas, las asociaciones estatistas se establecen para resolver, principalmente, problemas sociales y políticos urgentes. Por ejemplo, garantizar el empleo de los ciudadanos. Donde el capitalista clásico no se atreve a expandir la producción debido a los altos costos de construcción de infraestructura, la entidad estatal que establece la corporación estatal bien puede iniciar la construcción de una nueva fábrica para emplear a los ciudadanos que viven en el territorio correspondiente.

En las asociaciones en cuestión, las normas oficiales que rigen el comportamiento corporativo de los empleados son extremadamente importantes. Tales empresas se desarrollaron principalmente en la URSS y otros países socialistas. Al mismo tiempo, en los respectivos estados, la esencia del término “corporación”, el concepto, la naturaleza económica y los principales tipos de asociaciones económicas muchas veces no fueron considerados en el contexto de la política social real, ya que se consideraron relacionados con el capitalismo. sistema.

Por lo tanto, las asociaciones en cuestión pueden tener una base institucional no solo económica, sino también sociopolítica. En este sentido, su significado puede ser mucho mayor en términos del desarrollo del estado que en el caso de las estructuras clásicas.

Corporaciones creativas

Otra categoría más grande de corporaciones son las asociaciones creativas. Pertenecen a las estructuras más jóvenes. Hubo corporaciones creativas al final.siglo 20. Su aparición y difusión se asocia principalmente con el desarrollo de la infraestructura de comunicación, principalmente Internet. Las personas tienen necesidad de comunicación, de intercambio de información, de productos digitales capaces de moldear emociones.

En consecuencia, hubo una demanda de empresas que ya fabricaban dichos productos: juegos, sitios web, programas, contenido multimedia, para suministrar. La creación de tales soluciones requiere un enfoque creativo, cuando se requiere desarrollar un producto que no es similar a los existentes que tienen los competidores, o se caracteriza por ventajas significativas sobre las soluciones que ya están en el mercado.

Hay todo tipo de corporaciones creativas. Los tipos de las estructuras correspondientes se presentan en variedades "fuera de línea", "en línea". Hay grandes y hay pequeñas empresas creativas. Dado el tamaño del mercado en línea, la competencia entre ellos puede ser bastante leve. Lo cual no es muy característico de las corporaciones clásicas.

Las asociaciones empresariales discutidas anteriormente son el resultado de la evolución de la economía, la sociedad y la tecnología. Pero ninguno de ellos puede considerarse obsoleto, en la mayoría de los países desarrollados puede encontrar corporaciones representadas en estas categorías. Los tipos de asociaciones correspondientes se pueden clasificar de acuerdo con muchos otros criterios. Su especificidad depende del enfoque específico utilizado por el investigador o desarrollado en la escuela nacional de economía.

Essence, los tipos de sociedades pueden estudiarse utilizando una amplia gama de métodos. Entre ellos está la identificaciónCaracterísticas jurídicas de una sociedad anónima. Es decir, aquellas que se basan en lo dispuesto en la legislación de un determinado país. Será útil, por lo tanto, considerar el enfoque oficial, rastreable a nivel de las leyes estatales, para la clasificación de las asociaciones en cuestión.

Clasificación de sociedades en la legislación rusa

Por lo tanto, los principales tipos de corporaciones en la Federación Rusa bajo la ley son compañías comerciales, ONG, asociaciones, cooperativas, sociedades. Si estamos hablando de un holding, en la Federación Rusa la estructura correspondiente se denomina con mayor frecuencia como un grupo de empresas. También hay corporaciones estatales en la Federación Rusa, en cierto sentido, que son una subespecie de las estatales, pero a nivel ideológico, más bien, corresponden a conceptos capitalistas de determinación de prioridades en el desarrollo económico.

La economía rusa está integrada en gran medida con la economía mundial. Por lo tanto, las definiciones del término "corporación" adoptadas en la Federación Rusa, el concepto, la naturaleza económica y los principales tipos de asociaciones relevantes, en la práctica pueden interpretarse teniendo en cuenta las definiciones internacionales existentes.

Por ejemplo, el término "preocupación" es común en Rusia y en el extranjero. Dependiendo del contexto, puede entenderse de manera diferente entre los gerentes rusos. ¿Qué puede ser una preocupación en la Federación Rusa como tipo de corporación? Las especificidades de las actividades financieras de las empresas de Europa occidental, en particular las alemanas, predeterminan el uso frecuente del término en cuestión para designar a las asociaciones multinacionales más grandes de Europa. A su vez, las empresas estadounidenses, aunque en gran escala,más a menudo conocido como corporaciones o grupos financieros.

Así, el término "corporación", el concepto y sus tipos pueden interpretarse de manera diferente dependiendo de las tradiciones adoptadas en un entorno cultural particular de gestión. Será útil familiarizarse con la experiencia de construir negocios corporativos en el extranjero. Estudiémoslo con el ejemplo de algunas de las economías más grandes.

Tipos nacionales de corporaciones modernas

Los tipos de sociedades pueden clasificarse en función de las tradiciones nacionales de construcción de relaciones entre los miembros de la respectiva asociación. Por lo tanto, es útil considerar la experiencia de Japón. El hecho es que en este estado las normas corporativas juegan un papel excepcionalmente significativo. Al mismo tiempo, los más estrictos suelen incluir solo aquellos que no son oficiales.

Una de las características clave de una corporación japonesa es la prioridad de los intereses colectivos sobre los individuales. Una persona llega a trabajar en una u otra empresa, por regla general, sin plantearse un tránsito a otra a corto plazo. Esto le permite darse cuenta constantemente de sus cualidades y, posiblemente, asegurar el crecimiento profesional. Otra razón por la que la perspectiva de cambiarse a otra empresa puede no parecer muy atractiva para un empleado japonés es el hecho de que la estructura, los tipos de empresas que compiten con el empleador actual, muy probablemente no serán fundamentalmente diferentes de los que caracterizan a la empresa. en que trabaja el hombre. Lo más probable es que el empleado realice las mismas funciones yobtener el mismo salario.

Otra cosa es la tradición empresarial estadounidense. Se caracteriza, a su vez, por la prioridad de lo individual sobre lo colectivo. Una persona, por supuesto, delega parte de sus intereses a un nivel superior, pero su volumen, por regla general, es significativamente menor que si trabajara en Japón. Esto se debe al hecho de que la cultura corporativa en los Estados Unidos puede variar significativamente en diferentes empresas. Y esto puede estimular la migración activa de especialistas de diferentes niveles de una empresa a otra.

A pesar de que las culturas corporativas estadounidense y japonesa tienen una serie de diferencias obvias, esto no impide que los especialistas de las empresas estadounidenses cooperen con éxito con los empresarios de Japón. En general, la comprensión de la esencia del término "corporación", la definición, los tipos de asociaciones relevantes estudiadas por las escuelas de administración estadounidense y japonesa pueden basarse en los mismos principios. Por lo tanto, los modelos corporativos de EE. UU. y Japón en varios contextos diferirán en contenido, pero en forma serán muy parecidos. Y esto puede ser suficiente para construir una cooperación efectiva.

Los tipos mencionados de corporaciones internacionales y sus características distintivas indican que, en principio, en cualquier estado, pueden formarse condiciones únicas que determinan el desarrollo de asociaciones comerciales relevantes. Especialmente, si estamos hablando de estados con relativamente poca experiencia en la construcción de relaciones capitalistas. Por ejemplo, en Rusia. Será útil para estudiar la mayoríacaracterísticas notables de la cultura corporativa en Rusia.

Cultura corporativa rusa

¿Qué tipos de corporaciones se han desarrollado en Rusia durante el período de construcción del capitalismo en el país? Según muchos expertos, las tradiciones soviéticas son bastante fuertes en la Federación Rusa, especialmente cuando se trata de grandes empresas troncales con participación estatal. Estos tienen cierta similitud con los conceptos japoneses de construcción de una cultura corporativa: cuando se instruye a una persona para que se considere portadora de intereses predominantemente corporativos en el trabajo.

Los ciudadanos de la Federación Rusa, que encuentran empleo en una empresa en particular, como los japoneses, en muchos casos están dispuestos a trabajar en ella indefinidamente, sin considerar las perspectivas de mudarse a otra empresa. Pero hay tipos de corporaciones en Rusia que, a su vez, están mucho más cerca en su estructura de los conceptos estadounidenses de construir relaciones en los negocios. Por lo general, se trata de pequeñas y medianas empresas, a menudo empresas familiares. La tradición corporativa nacional rusa todavía se está formando. El aspecto que tendrá en el futuro previsible depende de muchos factores: social, económico exterior, política exterior.

CV

Entonces, hemos estudiado la esencia del término "corporación", el concepto y los tipos de asociaciones relevantes en términos de conceptos comunes entre los investigadores modernos. El tipo de estructuras bajo consideración está representado por la más amplia gama de sus variedades. Se estudió el concepto, signos de una sociedad anónima, tipos de sociedades anónimas en diferentes periodos históricos teniendo en cuentafactores políticos, socioeconómicos, procesos en el ámbito científico y técnico.

En las tradiciones nacionales de gestión, los enfoques para comprender las características específicas de las empresas también pueden diferir. Pero esto no siempre es así, sin embargo, las tendencias globales en muchas áreas de negocios son bastante notorias, al menos cuando se trata de las formas de asociaciones corporativas. Hay bastantes criterios para clasificar las estructuras bajo consideración. Se considera que uno de los más comunes es el concepto según el cual las corporaciones se dividen en clásicas, estatistas y creativas. Estos tipos de corporaciones difieren en el número de instituciones en su composición, en su estructura, en sus prioridades de desarrollo.

En las economías avanzadas de hoy en día, puede encontrar empresas que se ajusten a cualquiera de las categorías que hemos visto. Pero vale la pena señalar que en algunas economías nacionales la participación de las corporaciones clásicas y creativas es más notable, en otras, las estatales. Las características de la economía del país dependen de las etapas del desarrollo económico que ya haya superado el estado, de las tareas sociales y políticas que se proponga.