Romir Research Holding: reseñas de empleados

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Hoy tenemos que averiguar qué críticas recibe "Romir". Y de todos modos, qué tipo de organización es esta. De hecho, antes del empleo, es necesario estudiar la mayor cantidad de información posible sobre un empleador potencial en particular. Y solo los empleados con sus propias opiniones pueden señalar las ventajas y desventajas de la empresa, que nadie más dirá en ningún otro lugar. ¿Qué ofrece Romir a sus empleados? ¿Qué tan buena es una corporación? ¿Los subordinados están satisfechos con su trabajo en la explotación? Todo esto se discutirá más adelante. Si no cree todo lo que está escrito, puede lidiar muy rápidamente con todas las ventajas y desventajas de la corporación. Lo principal es aprender a separar las revisiones personalizadas (cualquier empresa definitivamente las tendrá) y las reales. ¿A qué deben prestar atención los posibles empleados de Romir?

Descripción

El primer paso es entender de qué tipo de empresa estamos hablando. ¿Qué hace Romer? Las revisiones indican que esta corporación no es más que un holding de investigación. Realiza una variedad de investigaciones y estudia la necesidad y el interés de los compradores en los productos.

Básicodirecciones en las que opera "Romir":

• investigación de mercado;
• medicina;
• minorista;
• estudiando la demanda de bienes cotidianos;
• medios;
• investigación socioeconómica.

Esta organización recluta constantemente nuevos empleados para trabajar. ¿Qué ofrece a sus subordinados? ¿Qué críticas gana Romir por sus actividades? Todo esto se discutirá más adelante.

Ofertas de empresas

Un punto importante es el estudio de las propuestas del empleador. Es por ellos que a menudo se juzga la integridad de una corporación. Después de todo, no los mejores empleadores prometen mucho y cumplen poco. ¿Cómo están las cosas en esta área en "Romir"? Los comentarios de los empleados indican que la empresa tiene muchas promesas. Y no puede sino atraer.

Entre las promesas que la empresa planea cumplir para sus empleados se encuentran:

• empleo oficial;
• paquete social completo;
• trabajar en un equipo amistoso;
• horario de trabajo flexible y conveniente;
• crecimiento profesional y profesional;
• pago digno y oportuno;
• empleo en una empresa en crecimiento;
• trabajo interesante y variado.

¿Qué es verdad y qué no? Los empleados notan que "Romir" atrae con sus promesas. ¿Qué se ofrece realmente? ¿Cuáles son los pros y los contras de la organización tendrá que prestar atención a todos los empleados potenciales? Costos¿Debería ponerme en contacto con Romir Holding?

Empleo oficial

La organización, según algunas reseñas, realmente emplea oficialmente a todos sus subordinados. Se firma un contrato de trabajo con todos de acuerdo con las reglas establecidas en Rusia. Muchos empleados brindan esta información.

Sin embargo, a veces puedes encontrar reseñas que indican que "Romir" trabaja extraoficialmente con algunos subordinados. Por ejemplo, con los compradores misteriosos. En algunas situaciones, "Romir" recluta trabajadores para 1-2 salidas. En este caso, realmente no hay empleo oficial.

También puedes conocer no las mejores opiniones de los subordinados. El holding de investigación "Romir" recibe críticas negativas con respecto al empleo oficial no tan raramente. Algunos empleados dicen que incluso en vacantes permanentes, no concluyen formalmente un contrato de trabajo con subordinados. Y tienes que trabajar de manera informal. Esta información no ha sido confirmada por nada. Por lo tanto, no se le debe dar mucha importancia.

Condiciones de trabajo

Las revisiones del personal de"Romir" (retención) ganan de manera muy variada. Lo que pasa es que algunos destacan las excelentes condiciones de trabajo. Los subordinados a menudo tienen que trabajar en oficinas donde hay todo lo que necesita. Por ejemplo, muchos destacan la presencia de una máquina de café. Es muy útil para el trabajo de oficina.

Simultáneamente, algunos no de la mejor maneraresponder a las condiciones de trabajo propuestas. "Romir" recibe críticas negativas por esta característica. Se enfatizan las "condiciones inhumanas". Los empleados trabajan en oficinas de espacio abierto, no tienen espacio personal. Si cree en algunas opiniones, entonces en las sucursales de la organización es estrecho, cargado e incómodo. Algunos empleados dicen que después de un cierto tiempo en Romir, se produce un agotamiento emocional y profesional.

Es imposible decir exactamente en qué condiciones trabajan realmente los subordinados. Sin embargo, "Romir" realmente ofrece trabajo en oficinas que, de acuerdo con las promesas del empleador, tienen todo lo necesario para un cómodo desempeño de las funciones laborales. Sí, cada empleado no tiene espacio personal. Pero eso no es gran cosa.

Sobre la entrevista

Muy a menudo, LLC "Romir" recibe comentarios de sus empleados reales y potenciales para la entrevista. Las opiniones no pueden llamarse inequívocas. Más bien, tienen mucho sarcasmo.

El hecho es que algunos dicen sinceramente que los gerentes de reclutamiento en la primera reunión con los subordinados potenciales hablan de todas las características del empleo. En general, la entrevista se desarrolla en un ambiente agradable, aunque acorde a la plantilla. Deberá responder una serie de preguntas estándar, así como completar un cuestionario para solicitantes. Los gerentes son amigables, honestos, no arrogantes.

Pero hay reseñas que indican que cuandoreclutando personal en "Romir" los gerentes de recursos humanos "siéntense en sus oídos". Así es como algunos subordinados describen la entrevista. Supuestamente, los gerentes pintan todos los beneficios imaginarios del empleo. Pero en realidad, todo resulta un poco diferente. Sin embargo, el embellecimiento de la realidad es la norma para las entrevistas en casi todas las organizaciones. A veces, incluso puede encontrar entre las reseñas sobre las afirmaciones de retención de Romir como "los gerentes son excelentes para hablar" al comienzo de la cooperación.

Acerca de las responsabilidades

¿Qué más debe saber todo empleado potencial? El holding de investigación "Romir" no recibe las mejores críticas de los empleados por la distribución de responsabilidades laborales en algunas vacantes. Las historias se publican de manera diferente. Por ejemplo, un programador debe hacer el trabajo de un oficinista común o un especialista en TI. Sus deberes no están prescritos, la mayoría de las instrucciones se dan oralmente. En consecuencia, es imposible decir con certeza que en un puesto en particular una persona desempeñará únicamente sus funciones laborales.

Algunas de las revisiones enfatizan que no hay detalles en la preparación de los términos de referencia. A veces ni siquiera está claro qué quiere "Romir" de sus subordinados. Tales declaraciones no son tan raras.

A veces puedes encontrar comentarios positivos sobre el empleador. Solo unos pocos empleados dicen que sus deberes están claramente establecidos en el contrato de trabajo. Y las tareas generadasdejado muy claro. Tales opiniones son raras. Se ven, según algunas críticas, estereotipados. Son las opiniones negativas sobre la distribución de responsabilidades en el trabajo las que inspiran confianza entre la población.

Gráfico

OOO "Romir" recibe críticas mixtas por el programa de trabajo propuesto. Cada puesto es diferente. Pero, en general, los empleados enfatizan las mismas ventajas y desventajas de los horarios de trabajo.

Muchos dicen que trabajar en Romir requiere horas extra constantes. El empleo en una empresa es una tramitación eterna sin remuneración, a veces un horario de trabajo irregular. Los empleados tienen que trabajar constantemente, y mucho. Algunos llaman al horario ofrecido en Romir agotar el cuerpo. Si cree en las críticas, tendrá que trabajar de 12 a 14 horas al día. Es extremadamente difícil.

Solo algunas de las opiniones dicen que, en general, el horario de trabajo en la organización es conveniente y flexible. Sí, a veces tienes que quedarte en un trabajo de medio tiempo, pero Romir paga las horas extras en su totalidad.

¿Qué creer? Las estadísticas muestran que los empleados tienen más quejas. Los subordinados describen vívidamente la complejidad del trabajo y el horario de trabajo horriblemente elaborado. Por eso la negativa provoca más confianza entre los aspirantes. Aunque ni las críticas positivas ni las negativas están confirmadas por nada. Todas estas son solo palabras que no tienen base para empleados potenciales.

Colectivo

El trabajo en "Romir" obtiene críticas mixtas. Principalmentese encuentran opiniones positivas respecto al equipo de trabajo. La empresa tiene gente muy amable. Siempre están listos para ayudar, ayudar y sugerir qué y cómo hacer. Particularmente satisfecho con el equipo de trabajo de los recién llegados.

A pesar de esto, algunos hablan de la f alta de cohesión real del equipo. Mientras sea rentable, los trabajadores lo apoyarán. Pero a la menor oportunidad, se puede establecer un empleado. A veces, en "Romir" simplemente hay empleados hostiles. Esto es normal.

En general, el equipo de trabajo agrada. "Romir" es un lugar donde puedes hacer muchas amistades nuevas y agradables. Simplemente no vale la pena confiar completamente en el equipo de trabajo. Cabe recordar que no hay garantías de que los compañeros no se instalen en un caso u otro.

Crecimiento y desarrollo profesional

"Romir" recibe críticas mixtas sobre la empresa. La mayoría de los empleados dicen que no hay crecimiento profesional en la organización. Todas las perspectivas desaparecen junto con el empleo oficial en la empresa. Solo en posiciones de liderazgo (y generalmente están ocupadas) se puede esperar una carrera y un desarrollo profesional. El resto de los subordinados deberán trabajar en sus lugares sin perspectivas de ascenso. Romir no es el lugar para construir una carrera.

El crecimiento profesional en la organización está disponible, pero sólo a través del desempeño constante de un trabajo en particular. Sin perspectivas significativas y tiempo para el autodesarrollo enno existe una organización llamada "Romir". Todo empleado potencial debe tener esto en cuenta.

En consecuencia, la tenencia no es la mejor manera de construir una carrera y crecimiento profesional. La organización a menudo es utilizada como empleo por personas que están listas para estar en puestos ordinarios todo el tiempo. O por experiencia laboral. Después de todo, la antigüedad en la cooperación con "Romir" seguirá siendo.

Ganancias

Las reseñas de"Romir" de compradores misteriosos y otros empleados obtienen resultados tanto positivos como negativos. Se expresa mucha negatividad en relación con el nivel de salarios pagados a los subordinados. ¿Qué dicen los empleados sobre las ganancias en la empresa?

La mayoría de los trabajadores enfatizan que el salario oficial en "Romir" es pequeño. Él es demasiado bajo. Sobre todo teniendo en cuenta la carga que se proporcionará a todos los subordinados en el lugar de trabajo. Algunos de los empleados hablan de la deuda acumulada por ganancias durante varios meses en Romir. Es decir, la organización paga dinero con retraso o no paga en absoluto el trabajo de los empleados. Tales declaraciones son muy comunes.

Y solo unos pocos dicen que "Romir" (explotación) recibe críticas negativas inmerecidamente. Supuestamente, la corporación realmente ofrece buenos salarios, hace los pagos a tiempo. De vez en cuando hay ligeros retrasos, pero no son tan comunes como dicen algunos subordinados.

¿Qué creer? Los solicitantes son más propensos a confiaropiniones negativas. Son más comunes, describen en detalle los conflictos con el empleador. Y las opiniones positivas son raras y no brindan detalles específicos sobre el jefe.

Manual

Trabajar en "Romir" revisa las ganancias negativas del plan para el equipo de gestión. Se le describe principalmente como arrogante e injusto. Los jefes de "Romir" cargan de trabajo, aplican constantemente ciertos castigos, no servirá de nada acordar nada con ellos.

"Romir" (explotación) rara vez recibe comentarios positivos de los empleados para la gerencia. Solo unos pocos dicen que los líderes de la organización simplemente exigen a los subordinados que cumplan a cabalidad con sus deberes laborales. La gerencia de "Romir" es complaciente con empleados responsables.

Solo que, como muestra la práctica, las críticas negativas son de mayor interés. Ahora bien, es difícil imaginar una organización con una buena gestión que, con todo esto, retrase las ganancias de los empleados.

Panel

Algunos subordinados trabajan de forma remota. Para ello, dispone de un panel "Romir". Las revisiones indican que este panel no es más que un servicio que ayuda a realizar investigaciones. Es fácil de usar. Y es por eso que los empleados hablan positivamente sobre el trabajo del panel de investigación "Romir". Dicen que el servicio funciona correctamente, todo está claro en él. No más detalles.

Como regla general, el panel "Romir" no recibe críticas negativas. Es que algunas personas se quejantarea técnica incomprensible. Y nada más.

Resultados

"Romir" es una organización muy exitosa que lleva a cabo una variedad de investigaciones. Es valorado por los clientes, pero como empleador la empresa no se desempeña de la mejor manera. La mayoría de los subordinados se quejan de su jefe en un grado u otro. A veces puedes encontrar frases como "no te atreves a venir aquí" o "terrible lugar para trabajar". Tales declaraciones no son infrecuentes.

En general, "Romir" no es el peor empleador. Tiene una serie de sus desventajas, pero las ventajas tampoco f altan. No se recomienda encontrar trabajo aquí para las personas que se cansan fácilmente, están expuestas al estrés y también planean ascender en la carrera profesional.