Forma de remuneración a destajo: todo es justo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Como saben: todo trabajo debe ser pagado. Y debe pagarse de manera justa, de acuerdo con la complejidad, las calificaciones del empleado, el tiempo dedicado y la cantidad de trabajo realizado. Es por ello que en nuestro país son comunes las siguientes formas de pago: por tiempo y a destajo.

En cuanto al formulario basado en el tiempo, aquí todo es simple: este es el pago por el tiempo que el empleado ha trabajado. El importe a pagar depende únicamente del número de días u horas trabajadas y suele ser una cifra fija constante.

La forma de remuneración a destajo se considera más correcta y justa. Bajo esta forma, al trabajador se le paga por todo su trabajo, y por lo tanto tiene la oportunidad de ganar una gran cantidad de dinero, por supuesto, esforzándose por ello. Una forma de remuneración a destajo es la recepción de salarios por el número de servicios prestados, trabajo realizado o productos producidos. Como es claro, tal pago estimula un trabajo más productivo y por lo tanto nomenos beneficiosa para el empleador. Aunque también puede encontrar una desventaja: una forma de remuneración a destajo puede causar una menor calidad del trabajo, después de todo, el empleado intentará producir (realizar) más, pagando menos que con salarios de tiempo a la calidad.

Es por esto que el pago en función del tiempo puede ser de dos sistemas: simple y de bonificación por tiempo. El segundo alienta a mejorar la calidad del trabajo (manufactura) - la mejora de la calidad se fomenta mediante el pago de bonificaciones.

Los salarios por trabajo a destajo son apropiados cuando se realizan ciertos trabajos que se pueden cuantificar. En dicho pago, existe algo así como una tarifa calculada para una cierta cantidad de trabajo o servicios.

Como se mencionó anteriormente, el trabajo a destajo y sus sistemas se consideran una forma de pago más justa para muchos tipos de trabajo, así como una mejor manera de motivar a los trabajadores. La cantidad de ganancias no siempre depende del desarrollo personal. Además de la forma de pago a destajo basada en el tiempo, se divide en sistemas. El sistema elegido para el pago del trabajo a destajo afecta los parámetros de los que dependerá el salario.

• Un sistema simple implica dar cuenta del desarrollo personal. Su uso es muy conveniente, por lo que es popular y se usa donde es posible mantener registros individuales para cada empleado.

• El trabajo a destajo indirecto es adecuado para los trabajadores que no realizan un trabajo por su cuenta, sino que proporcionan el trabajo de otro. Con tal sistema de pago, la cantidad de ganancias depende de cuánto trabajo (servicios) realizará el "básico"trabajador.

• La prima por trabajo a destajo no es menos popular que el pago simple por trabajo a destajo. Con ella, además del salario calculado por la cantidad de trabajo realizado dentro de la norma aprobada, se paga una bonificación.

• Bajo el sistema de pieza progresiva por trabajo realizado por encima de la norma, el cálculo se realiza a precios más altos.

• El sistema de acordes se diferencia de los demás en que no fija precios para cada obra, sino para todo el conjunto de obras.

Como puede ver, diferentes formas de pago son adecuadas para trabajos de varios detalles. Por lo tanto, todos tienen derecho a existir. Y cuál elegir depende del empleador.