2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
La tutoría es un método eficaz para capacitar a nuevos empleados. Ahora es difícil encontrar personal profesional. Es casi imposible encontrar una persona que esté lista para comenzar de inmediato sus funciones. El reglamento sobre tutoría incluye las reglas para la formación de un equipo y su entrenamiento. Gracias a esto, los profesionales trabajarán en la empresa.
Definición
El Reglamento de Mentoría incluye una definición de este concepto. Dependiendo del tamaño de la organización, la gerencia puede contratar personal con poca o ninguna experiencia. Durante el período de formación, un especialista altamente cualificado enseña a trabajar a un principiante, proporcionando información actualizada.
Un mentor es una persona que permite que un nuevo empleado aprenda los principios del trabajo. Él controla la asimilación de conocimientos, habilidades necesarias para el desempeño de sus funciones. Después de la capacitación, a un joven especialista se le puede asignar una certificación, después de lo cual se le permite trabajar. Todo el proceso se lleva a cabo en el lugar de trabajo, lo que le permite dominar rápidamente las habilidades necesarias.
Formación en empresa
Muchas empresas tienen regulacionessobre la tutoría. La orden para esto es creada por la gerencia. Tales actividades implican la adquisición de habilidades y conocimientos que mejoran el proceso productivo. Una tarea importante de la capacitación es el desarrollo del personal.
Escuela externa se refiere a la organización de un centro de formación dentro o fuera de la empresa. En este caso, los empleados son capacitados "desde cero", además de mejorar sus habilidades. Los cursos de formación, los seminarios y las conferencias están disponibles para ellos, organizados por sus propios formadores o por personas invitadas.
La escuela interna se denomina opción de aprendizaje individual. A un joven especialista se le ofrecen instrucciones, consejos de empleados experimentados. La ventaja de tal entrenamiento es la transferencia de experiencia individual.
Cualidades de un mentor
La política de mentoría incluye el concepto de cómo debe ser este empleado. El instructor debe estar capacitado antes de realizar la capacitación de nuevos trabajadores. Puede ser un líder, un especialista o un gerente que haya pasado la selección. Debe cumplir varios requisitos:
- correspondiente al cargo ocupado;
- atención plena en el desempeño de sus funciones;
- experiencia laboral de al menos 1 año;
- experiencia en funciones profesionales durante al menos 3 años;
- deseo personal;
- excelente desempeño en MVO.
El líder participa en la aprobación de la disposición sobre tutoría. El documento incluye todas las actividades que el instructor debe enseñar al alumno. El mentor reciberemuneración si el nuevo empleado dominaba todo y estaba empleado.
Principios para inscribirse como mentores
Dado que interactuar con el personal es un trabajo difícil y esto afecta la eficiencia de la empresa, debe elegir a los mentores con cuidado. Junto con la capacidad y el deseo de un empleado que quiere ser instructor, se requiere el consentimiento del supervisor. Esto sucede mientras se revisa la solicitud.
El gerente tiene derecho a elegir y recomendar de forma independiente a un empleado para la tutoría. La decisión se toma en base a los resultados del trabajo. Los instructores están capacitados para organizar adecuadamente el proceso de tutoría. Estudian contenido, estilo, presentación.
Exclusión del grupo
La regulación sobre mentoring en una organización incluye factores que pueden llevar a que un empleado sea apartado de esta actividad. El instructor debe realizar sus funciones con alta calidad, de lo contrario puede ser excluido del grupo.
Razones para la descalificación de la tutoría:
- sin progreso, sin desarrollo de competencias;
- más del 20% de los nuevos empleados no fueron contratados;
- especialista no realiza funciones directas;
- más del 30 % de los alumnos se quejaron del mentor.
Compromiso del mentor
La disposición sobre tutoría incluye los derechos y obligaciones de un instructor, un aprendiz. Además de las aspiraciones y capacidades personales, el especialista que imparte la formación recibe una remuneración. por conseguirestos medios, el mentor debe hacer bien su trabajo.
El especialista evalúa el trabajo y los conocimientos de un nuevo empleado, luego de lo cual es inscrito en el estado. Si el mentor cumple concienzudamente con sus deberes, entonces el estudiante puede comenzar a trabajar de inmediato.
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