Director General Adjunto: funciones, descripción del puesto

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Una de las figuras clave de la corporación es el director general adjunto. La mano derecha de la persona principal no puede tener poderes vagos, por lo tanto, es necesaria una descripción del trabajo con una lista claramente definida de funciones, derechos y responsabilidades. El contenido de dicho documento está directamente relacionado con la dirección del trabajo del líder. Los diputados de finanzas, economía, seguridad o desarrollo tendrán diferentes responsabilidades y funciones.

Director General Adjunto Descripción del puesto: significado y orden de desarrollo

La instrucción la desarrolla un empleado del departamento de personal después de firmar el contrato de trabajo como un anexo o un documento separado. Es un acto legal importante que refleja la posición del empleado en la estructura organizacional, sus derechos y obligaciones.

La base de información para la compilación de instrucciones es el Directorio de Cualificación de Puestos. La instrucción normalmente contiene:

• lista de requisitos de formación(requisitos de cualificación);
• funciones de los empleados, deberes laborales;
• conocimientos y métodos en los que se apoyará el especialista en su trabajo.

Contenido de las instrucciones

La descripción del trabajo del Director General Adjunto incluye derechos y condiciones de trabajo. Algunos documentos contienen secciones: "Debe saber", "Generalidades", "Disposiciones finales" y otras.

Los siguientes requisitos para las calificaciones gerenciales son universalmente aceptados: educación superior, experiencia laboral, experiencia laboral en un puesto gerencial.

La primera sección ("Disposiciones generales") caracteriza el lugar de un especialista en la estructura de la empresa. El adjunto informa directamente al director general y es nombrado y destituido de su cargo según sea necesario.

Deberes laborales

Los deberes del Director General Adjunto incluyen el conocimiento de las leyes de la Federación Rusa y los reglamentos de la empresa. Además, conocimientos en materia civil, laboral, financiera, tributaria y demás fundamentos de la legislación.

El gerente en esta posición debe estudiar	Las funciones principales incluyen
leyes que rigen las actividades de una empresa en el campo de las finanzas, la economía	planificar y controlar las actividades de la empresa en diversas áreas
tipo de actividad de la organización, su organizaciónestructura, misión, estrategia, indicadores de capacidad de producción y etapas de producción	gestión de recursos (asegurar el uso eficiente de los recursos dentro de los límites)
proceso de planificación en todas las áreas de actividad: producción, finanzas, economía, personal	control sobre la observancia colectiva de la disciplina, cumplimiento de las normas de seguridad
requisitos contractuales	negociaciones con personas físicas y jurídicas durante la ausencia de la alta dirección

El papel del diputado como líder

El subdirector general primero se convierte en un elemento de conexión entre el responsable del vínculo institucional y el resto de la plantilla, lo que deja una huella en todas sus actividades. Está obligado no solo a informar a los empleados de todas las órdenes y órdenes de la alta dirección, sino también a garantizar su implementación. Para el director, su adjunto es una retroalimentación con los empleados, informa sobre situaciones problemáticas en el trabajo de la empresa y las medidas tomadas para solucionarlas.

Además de las obligaciones, se deben proporcionar derechos:

• actuar como el rostro de la organización durante las negociaciones dentro de su competencia;
• informar las infracciones al director ejecutivo y sugerir formas de neutralizarlas;
• demanda de todo el personal directivo de la empresa para cumplirnormas de carácter organizativo y tecnológico, solicitar a los departamentos la documentación y datos necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
• disponer y dar instrucciones a los subordinados de acuerdo a su autoridad, determinar sus funciones y deberes, participar en la elaboración de órdenes, instrucciones, contratos y demás documentos.

La responsabilidad viene con una actitud negligente de sus funciones, violación de órdenes, instrucciones aprobadas y reglas.

Diputado Funcional de Asuntos Económicos

El director ejecutivo adjunto de Economía es una de las figuras clave de la corporación. Sus principales funciones son la planificación, organización y control de las actividades económicas de la empresa. Dependen de la estrategia y grado de desarrollo de la empresa.

Una organización a gran escala con una gran facturación y perspectivas no puede prescindir de gerentes en un campo como el financiero. Como regla general, el adjunto coordina el trabajo del departamento económico y el departamento de contabilidad, en algunos casos, el trabajo de otros departamentos.

Una buena descripción del puesto contribuye a una adecuada y detallada comprensión de sus funciones. Ayuda a encontrar un especialista realmente adecuado para este puesto de responsabilidad.

Contenido de la descripción del cargo del Diputado de Asuntos Económicos

El trabajo de un gerente en el campo de la economía implica conocimiento	Los deberes directos del Director de Economía incluyen
marco regulatorio para las actividades financieras y económicas de una empresa	coordinación de las actividades de los departamentos para el desarrollo de planes estratégicos
análisis de la situación financiera	planificación y control de indicadores económicos
específicos y etapas de planificación, desarrollo de documentos reglamentarios	análisis de los resultados e implementación de medidas para mejorar el desempeño financiero de la empresa, la introducción de métodos modernos de trabajo
organización de la producción, perspectivas de desarrollo de la empresa y de la industria en su conjunto	participación en la elaboración de la plantilla, convenio colectivo, tarificación
	Mejorar la planificación económica departamental
	supervisión del uso racional de los recursos
	mejora de la producción, gestión de crisis

Calificaciones para subdirector de economía

Los requisitos de calificación para gerentes en grandes empresas de fama mundial incluyen el conocimiento de las normas internacionales de información financiera, inglés, educación adicional, como un título de MBA, CFA, certificados de CPA.

Los expertos en economía y finanzas de distintas empresas nunca resuelven los mismos problemas. Sus funciones son diversas: desde la gestión rutinaria del sector financiero hastaatraer inversiones, emitir valores.

Para el cumplimiento exitoso de las obligaciones oficiales, el Director Adjunto de Economía requiere cualidades gerenciales y de liderazgo, habilidades de comunicación. Es necesario tener la capacidad de influir y convencer, interactuar con éxito con los socios, tomar decisiones gerenciales, trabajar en equipo.

Director Adjunto de Desarrollo Estratégico

El Director General Adjunto de Desarrollo planifica las actividades de la corporación para el futuro. La formulación de la misión de la empresa, metas y objetivos, la definición de una política exitosa es prerrogativa del gerente estratégico. Todo ello determina la presencia de ciertos requisitos de cualificación: estudios superiores (económicos, jurídicos) y experiencia en gestión, preferentemente como director estratégico.

Un especialista en desarrollo debe saber teoría de la gestión, marketing, economía, gestión estratégica, financiera y de innovación.

Contenido de la descripción del cargo del Adjunto de Desarrollo Estratégico

Sus funciones principales incluyen:

• planificar la política de desarrollo de la organización, monitorear los procesos productivos, analizar indicadores;
• desarrollo e implementación de nuevos proyectos de desarrollo (líneas de negocio, ingreso a nuevos mercados, modernización), preparación de documentación relacionada con la implementación de nuevos programas;
• designación de los responsables de la ejecución de los planes de desarrollo, organización y controlcolaboración de departamentos en proyectos.

El desarrollo de medidas anticrisis, el ajuste de planes en situaciones no estándar también es responsabilidad del Diputado de Desarrollo. El responsable de desarrollo tiene derecho a utilizar y solicitar cualquier información sobre el trabajo de la empresa a los jefes de departamento. Formula propuestas para optimizar los procesos de trabajo, emite órdenes relacionadas con la implementación de planes estratégicos.

La presencia de un Subdirector de Gestión Estratégica y Desarrollo, por Economía es prerrogativa de las grandes empresas en desarrollo que fijan metas y objetivos elevados.

Uno de los puestos principales y significativos de la organización es el de Director General Adjunto. La instrucción está diseñada para convertirse en un apoyo confiable para él en su trabajo, independientemente del alcance de sus deberes funcionales.