Cómo calcular las vacaciones de acuerdo con la ley

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Según la legislación de la Federación Rusa, cualquier ciudadano que trabaje bajo un contrato de trabajo debe recibir sus días de vacaciones. La forma de calcular las vacaciones se detalla en el Código Laboral. Allí están todas las reglas y obligaciones del patrón y del empleado. Otorgar vacaciones bajo el Código del Trabajo es obtener un tiempo de descanso libre de obligaciones laborales, en el cual el trabajador conserva su puesto y salario.

¿Cómo calcular las vacaciones? Primero debe calcular la experiencia de vacaciones del empleado. Esta experiencia es el período por el cual se concede la licencia. Otro nombre para esto es el año laboral. Estos son solo nombres diferentes para el mismo período para el que se proporcionan días festivos. Sin embargo, a veces los contadores creen erróneamente que el período por el cual se otorgan las vacaciones es un año calendario. Esto no es cierto, porque se proporciona al empleado precisamente por el trabajo, y no por el año calendario. Un año laboral es de 12 meses completos a partir del día en que se contrata a una persona. Es decir, el empleado comienza a tener derecho a vacaciones anuales desde su primer día de trabajo contigo.

A pesar de que el empleado tiene vacacionesse cuenta desde el momento en que surge una relación laboral con él, el patrón no está obligado a darle días de vacaciones inmediatamente. El derecho a utilizarlos durante el primer año de trabajo surge para el empleado sólo después de seis meses de trabajo continuo en la organización, incluidos los períodos computados como experiencia de vacaciones. El artículo 122 del Código del Trabajo no dice que el trabajador tenga derecho a recibir, y el patrón está obligado a concederle licencia después de 6 meses trabajados. Aquí estamos hablando de algo completamente diferente: que solo seis meses después, el nuevo empleado recibe los mismos derechos que el resto, con respecto a la oportunidad de despedirlo. Sin embargo, con el permiso del gerente, se puede otorgar a un empleado que haya estado en la organización por menos de seis meses.

¿Cómo calcular las vacaciones en situaciones ambiguas? Hay trabajadores que tienen derecho a irse de vacaciones incluso en el primer año de su trabajo, sin esperar a que transcurran los 6 meses, y el empleador estará obligado a proporcionárselas. Entre ellos se incluyen, por ejemplo, mujeres antes de irse de baja por maternidad o inmediatamente después de ella, menores de edad, trabajadores a tiempo parcial.

¿Cómo calcular correctamente las vacaciones? De acuerdo con el Código Laboral y otros documentos reglamentarios, no se requiere que un empleado se tome los 28 días calendario libres a la vez sin dividirse en partes. Sin embargo, no está prohibido de mutuo acuerdo dividir las vacaciones, con la condición de que la duración mínima de una de las partes sea igual a 14 días calendario.

En cuanto a cómo calcular el resto de días de vacaciones, no se dice nada en el TC. En situaciones controvertidas, este problema se puede resolverindividualmente con cada empleado individual. Por ejemplo, un empleado puede tomarse 5 días calendario, sin contar los días libres, para extender las vacaciones. O, por el contrario, con una gran cantidad de trabajo, el empleado puede tomar las vacaciones restantes durante 2 días calendario, que caen en sábado y domingo. En consecuencia, cada líder toma su propia decisión, que es conveniente fijar en el acto normativo local de la organización.