Fórmula para calcular los días de vacaciones. Duración de las vacaciones anuales básicas pagadas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Las vacaciones son el momento que los empleados esperan. Sin embargo, debe estar preparado para defender sus intereses. Puede averiguar cómo se calculan los días de vacaciones para obtener exactamente la cantidad de descanso a la que tiene derecho un empleado según las leyes del país. El Código del Trabajo regulaba el límite inferior de los días con los que podía contar un trabajador. Sin embargo, nadie limita al empleador si quiere mejorar el rendimiento del personal proporcionando días adicionales para el descanso.

Legislación. Vacaciones y su duración

Por supuesto, la ley rusa no podía dejar de regular el número de días que se deben proporcionar al empleado. Por lo tanto, el artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa regula directamente esta disposición.

Dice que el trabajador tiene derecho a las próximas vacaciones, las cuales se otorgan anualmente, y el número de días en las mismas puede ser de veintiocho días naturales.

Hay líneas separadas que indican que se pueden proporcionar más días de descanso, pero solo para las profesiones que están incluidas en una lista determinada.

También cabe destacar el artículo 37, que establece el derecho de todo trabajador a recibirdescanso legal. El artículo 114 se puede atribuir con seguridad al mismo grupo, que establece que el trabajador tiene derecho a mantener ingresos medios durante el período de su descanso anual.

Sin embargo, vale la pena considerar que el empleador puede cambiar el número de días de vacaciones anuales, pero solo hacia arriba. A su vez, esta situación debe ser acordada por la dirección y debe estar indicada en los documentos internos de la organización. Las empresas a menudo utilizan la licencia paga básica anual estándar de veintiocho días.

¿Quién tiene derecho a unas vacaciones más largas?

La duración de los días de vacaciones está regulada, como se mencionó anteriormente, por el artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa, sin embargo, vale la pena señalar que la ley también puede prever más días de vacaciones anuales.

Por ejemplo, los empleados que no hayan alcanzado la mayoría de edad tienen derecho a unas vacaciones más largas, es decir, treinta y un días naturales. El cálculo de los días de vacaciones para los empleados de las instituciones educativas para niños también es diferente, el número total de días de vacaciones es cuarenta y ocho. También los funcionarios públicos pueden atribuirse a este grupo de empleados que tuvieron la suerte de obtener un período de descanso más prolongado. Es cierto que sus vacaciones son solo dos días más largas, es decir, son treinta días calendario.

Tipos de vacaciones

También vale la pena señalar que hay varios tipos de vacaciones. El principal son las vacaciones anuales pagadas. Es proveídoempleados de todas las industrias. Es decir, en todo caso, el trabajador recibirá sus veintiocho días legales de vacaciones.

Pero también vale la pena señalar un grupo especial, las llamadas vacaciones adicionales. Dependen de quienes trabajan en un horario irregular o están asociados, por ejemplo, con la producción peligrosa. Los días de vacaciones pueden variar. Pero, en general, los trabajadores de producción peligrosa reciben dos semanas adicionales de descanso, es decir, catorce días calendario pagados.

Las vacaciones de estudio se pueden distinguir aparte. Sin embargo, solo se emiten si se cumplen dos condiciones:

• Esta educación, tanto superior como secundaria, debe obtenerla un empleado por primera vez. La reconversión profesional no implica la concesión de licencias retribuidas. Sin embargo, un empleado puede tomar días por su propia cuenta;
• Disponibilidad de llamada de ayuda desde el lugar de entrenamiento. Debe contener información sobre la institución educativa, la fecha de inicio y finalización de la sesión, tener información sobre el curso que cursa el alumno, contener sus datos y además contar con todas las firmas y sellos.

Primeras vacaciones. ¿Cuánto?

¿Cómo lidiar con el cálculo de los días de vacaciones si el empleado aún no ha trabajado durante un año completo? Vale la pena señalar que el empleado tiene derecho a irse de vacaciones después de haber trabajado en la empresa durante al menos seis meses. Esto no tiene en cuenta los movimientos dentro de la organización.

Es decir, si un empleado consiguió un trabajo en un departamento y luego se mudó a otro, tiene derecho a ausentarse por todo el períodotrabajar no en un lugar de trabajo específico, sino en una empresa. Por lo tanto, puede surgir una situación en la que un empleado acaba de unirse al equipo e inmediatamente se fue de vacaciones.

Si un empleado ha trabajado durante seis meses, es decir, exactamente la mitad de todo el año, entonces el departamento de personal puede proceder a calcular el número de días de vacaciones. Las vacaciones anuales en el caso general serán de dos semanas, es decir, de catorce días. El cálculo de la licencia adicional se realiza de acuerdo con una fórmula especial. Un empleado puede recurrir a recursos especiales para obtener ayuda, por ejemplo, hay calculadoras de días de vacaciones.

Cálculo de vacaciones adicionales. Matices

Si un empleado ha trabajado completamente durante seis meses y quiere irse de vacaciones, el empleador tiene derecho a dárselas. En este caso, no hay problemas con las vacaciones anuales principales. Será exactamente la mitad de las vacaciones debidas, es decir, 14 días.

¿Qué hacer con las vacaciones extra? De hecho, si un empleado trabaja en condiciones dañinas, con mayor peligro, entonces puede recibir catorce días adicionales de vacaciones. Es decir, lógicamente, en seis meses puede tener siete días de vacaciones. ¿Es así?

En el caso de licencia por riesgo, se debe tener en cuenta que se brinda únicamente por el tiempo en que el empleado estuvo involucrado en la producción peligrosa. Es decir, si un empleado estuvo de baja por enfermedad durante más de dos semanas o trabajó en otro puesto, entonces no podrá recibir sus días de descanso.

Estudio de caso

Empleado Ivanov Sergey trabajó en la empresaocho meses. De estos, pasó dos como pasante, y el resto lo hizo en condiciones laborales precarias. ¿Qué puede esperar del empleador si quiere irse de vacaciones? Los días de vacaciones se pueden calcular de la siguiente manera:

• Como el empleado ha trabajado durante seis meses, puede tomar 14 días de vacaciones anuales.
• Siempre que el empleado haya estado en un trabajo peligroso durante seis meses, también puede contar con siete días de licencia adicional.

Total, Sergey Ivanov puede contar con 21 días de vacaciones.

Período de pago: un concepto importante

Es de destacar que muchos empleados piensan erróneamente que se les da vacaciones por un año calendario, es decir, por el período de enero a diciembre. Esto no es verdad. Realmente se tiene en cuenta un año, pero solo desde el momento en que el empleado es empleado en una empresa en particular.

Esto significa que si un empleado obtuvo un trabajo en abril, su período de facturación ahora se utilizará constantemente desde abril hasta marzo del próximo año. Es para este período que se calcula el número de días de vacaciones.

Período de liquidación. Ejemplos

Si un empleado consiguió un trabajo en abril de 2016, tiene derecho a una licencia completa después de once meses. Esto quiere decir que ya en febrero puede solicitar al departamento de personal una solicitud de vacaciones de 28 días naturales.

Sin embargo, un empleado puede tomar vacaciones y parcialmente. Es decir, si Georgy Petrov llegó en abril de 2016 y se va en abril de 2017, peroelabora solo 14 días de vacaciones, luego el resto de los días no se queman. Puede tomarlos más tarde, por ejemplo, en diciembre.

Al mismo tiempo, en diciembre, el departamento de personal elabora una nota de cálculo, que indica que las vacaciones no se toman para el período abril 2017 - marzo 2018, sino para el anterior. Y para uno nuevo, se siguen acumulando días de vacaciones.

Cálculo de días de vacaciones. Fórmula

¿Cómo entender cuántos días tiene derecho a licencia un empleado, siempre que no haya completado en su totalidad el año de facturación? Tienes que hacer algunas matemáticas. Por supuesto, es mucho más fácil usar la calculadora de días de vacaciones, que ahora es suficiente en varios recursos. Sin embargo, también es fácil realizar el cálculo usted mismo.

Para hacer esto, vale la pena determinar cuánto "pesa" cada mes de trabajo. Para hacer esto, es necesario determinar cuántos días de licencia laboral se brindan en la empresa y luego dividirlo por 12, es decir, por la cantidad de meses en un año. En general, cuando los trabajadores reciben veintiocho días naturales, un mes pesa 2,33 días de vacaciones.

Ahora puede comenzar a contar, debe multiplicar este número por la cantidad de meses que el empleado ha trabajado. Luego, el número resultante se redondea hacia arriba si es necesario.

Estudio de caso

La fórmula para calcular los días de vacaciones es bastante sencilla, pero es mejor ver su aplicación en un ejemplo práctico. Entonces, si un empleado ha trabajado ocho meses de su período de facturación y quiere tomar todos sus días trabajados, entonces tendrá que calcular a cuánto tiene derecho.

En la empresalos empleados tienen cuatro semanas de vacaciones, es decir, 28 días. Entonces un mes se puede tomar por 2, 33 días de vacaciones. Es decir, luego puedes multiplicar 2,33 por ocho, es decir, por el número de meses trabajados.

Por lo tanto, al empleado en este caso se le deben conceder vacaciones anuales de 18 a 19 días.

Cálculo de días adicionales de vacaciones. Características

¿Y si el empleado también quiere obtener una licencia adicional? También cuenta. En el caso general, todo se tiene en cuenta de manera similar. Entonces, si se suponen catorce días para todo el año, entonces un mes es igual a 1,16 días de vacaciones. Este número se obtiene dividiendo el número total de días de vacaciones por el número de meses del año.

Sin embargo, vale la pena verificar cuidadosamente si el empleado realmente ha trabajado todo este período en su totalidad. Por ejemplo, los días de baja por enfermedad de más de dos semanas, así como las bajas administrativas de la misma duración, se excluyen del período de facturación.

Entonces, si un empleado que ha trabajado durante ocho meses debe recibir otros 9 días de vacaciones por nocividad. Sin embargo, si de las horas trabajadas estuvo de licencia administrativa por un mes, y por otras tres semanas estuvo de baja por enfermedad, entonces se le otorgará licencia de dicho plan solo por los seis meses restantes, es decir, en la cantidad de siete días.

Cálculo de pago de vacaciones

Diciendo cómo calcular correctamente el número de días de vacaciones, es necesario mencionar un punto más importante: el pago de los días de vacaciones. Aquí para empleados y contadorestambién vale la pena tener cuidado. Como ya se mencionó, el Artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que el empleado recibe el pago de vacaciones, que se calcula de acuerdo con las ganancias promedio. ¿Qué significa esto?

Para calcular el pago de vacaciones, se necesitan dos indicadores, a saber, los salarios y la cantidad de días trabajados.

El salario es una recompensa por el trabajo, por las horas trabajadas. Sin embargo, esto no incluye las bonificaciones que son de carácter único, la asistencia material, el monto del pago de vacaciones por vacaciones pasadas, así como el pago por días de enfermedad.

Los días también se tienen en cuenta mediante un coeficiente especial. Cada mes que el empleado ha trabajado en su totalidad se cuenta como 29,3 días. Este número se basa en el número medio de días laborables al año, sin incluir los días festivos.

Es decir, si un empleado tiene un salario de 30.000 rublos y al mismo tiempo trabajó durante doce meses completos, entonces su cálculo tiene una forma extremadamente simple:

• 360.000 rublos - la cantidad de salarios para el año de facturación;
• 351, 6 – número de días trabajados.

Total, un día de vacaciones se paga por la cantidad de 1023 rublos y 89 kopeks. El pago de las vacaciones anuales, adicionales o de estudios se realiza de la misma forma. También vale la pena considerar que las vacaciones se brindan en días naturales, es decir, también se pagan los fines de semana que caen dentro del período vacacional.

El cálculo de los días de vacaciones anuales es tarea del departamento de recursos humanos o de contabilidad. Sin embargo, el empleado puede verificar de forma independiente si se infringen sus derechos. Para hacer esto, basta con aplicar una fórmula simple o usar una calculadora para calcular dicho indicador. En cualquier caso, las vacaciones no se verán ensombrecidas si el trabajador conoce sus derechos.