Una cooperativa de producción es La Ley Federal de Cooperativas de Producción. Persona jurídica - cooperativa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

El negocio no es sólo un medio de enriquecimiento personal, sino también una forma de apoyar económicamente de manera significativa a aquella zona u otra entidad en la que se desarrolle significativamente el segmento de la pequeña o mediana empresa. Sabiendo esto, la mayoría de los órganos de autogobierno apoyan activamente (a veces ni siquiera en el papel) las iniciativas de los ciudadanos.

Una de estas formas de negocio es una cooperativa de producción. Esta es una asociación voluntaria (!) de cualquier ciudadano en calidad de miembro con el fin de llevar a cabo actividades de producción. Por regla general, los miembros de la cooperativa participan personalmente en el proceso de producción o lo apoyan en términos técnicos o materiales. Cada cooperativa es una entidad legal. En todo caso, cada uno de los partícipes tiene una aportación personal de participación. Se devuelve si el empleado deja la empresa.

Toda cooperativa de producción es una empresa fundada con el propósito de obtener ganancias. Si está previsto en los documentos constitutivos, en sus actividadespueden participar otras personas jurídicas. Eso es cooperativo.

Ley federal

Todas las actividades de dichas empresas están reguladas por la Ley Federal, que fue adoptada el 10 de abril de 1996. Además, además de ella, se adoptó la Ley Federal "Sobre cooperativas de producción" del 8 de mayo de 1996. Sus disposiciones generales tratan de las siguientes cuestiones:

• Definición de cooperativa de producción.
• Derechos y obligaciones básicos de sus miembros.
• Organización y liquidación de una empresa.
• Otras cuestiones que consideraremos en este artículo (también se establecen en la Ley Federal "Sobre cooperativas de producción", pero de forma más concisa).

La ley estipula inmediatamente que el estatuto de una empresa no debe contradecir la Constitución, así como otras leyes de la Federación Rusa.

¿Cuántos socios tiene la cooperativa?

En los términos de la legislación nacional, los miembros de la asociación de producción no pueden ser menos de cinco personas. Se ha establecido que pueden ser tanto ciudadanos de nuestro Estado como súbditos de potencias extranjeras. Esta pequeña (mediana) empresa no se diferencia de otras organizaciones que operan en nuestro país.

Además, las personas apátridas pueden participar. Como ya hemos dicho, otra persona jurídica puede participar en las actividades de la organización. La empresa puede hacerlo a través de su representante en los términos aprobados por los documentos fundacionales.

Quiénse puede ser socio de la cooperativa?

Cualquier persona mayor de 16 años que haya hecho una contribución de acciones al fondo general de la cooperativa puede unirse a la membresía. ¡Importante! Se permite que personas que hayan hecho un aporte social, participen en la dirección directa de la empresa, pero no tomen ninguna participación laboral personal en sus actividades. El número de tales personas no puede ser superior al 25% del número de los miembros que a su vez sirven a la cooperativa de producción. Esto asegura una parte justa de las ganancias generadas por la venta de productos.

Tamaño de los fondos mutuos

Legislativamente no se ha establecido su tamaño de ninguna manera. Puede haber dudas sobre la capacidad de la cooperativa para cumplir con sus obligaciones, pero en este caso la ley dice que todos los participantes en este tipo de empresa también tienen responsabilidad personal (subsidiaria) por todas las obligaciones de deuda que surjan.

¿Para qué se creó?

Como ya hemos dicho, la creación de una cooperativa de producción persigue únicamente el beneficio. Al mismo tiempo, la empresa de nueva creación puede dedicarse a cualquier actividad que no esté prohibida en el territorio de nuestro país. Tenga en cuenta que para la producción de ciertos grupos de bienes, es necesario obtener licencias especiales adicionales.

Tablero

La reunión de los socios de la cooperativa es el órgano principal de su directorio. Si el número de miembros excede de cincuenta, entonces se puede tomar la decisión de establecer un comité de supervisión especial. si hablamos deórganos ejecutivos, su papel vuelve a ser desempeñado por su directorio (o/y el presidente de la cooperativa).

¡Importante! Los miembros de la junta (y el presidente) solo pueden ser personas que estén involucradas personalmente en las actividades de la organización, siendo sus miembros. Tenga en cuenta que es imposible ser miembro del Consejo de Supervisión y del Consejo de Administración al mismo tiempo.

¿Cuándo se celebra la junta general?

Está legalmente establecido que la asamblea general de todos los socios de la cooperativa puede ser convocada en cualquier caso, que de una u otra forma se relacione con las actividades de la empresa. Si bien existen situaciones excepcionales en las que la convocatoria de este tipo de juntas es estrictamente obligatoria:

• En caso de aprobación del acta constitutiva o, en su caso, modificación de la misma.
• Definir la dirección de la organización.
• En caso de que se produzca la admisión o exclusión de la afiliación a la cooperativa.
• Además, la reunión es necesaria para tomar decisiones sobre la fijación del tamaño del fondo de acciones, así como para cualquier cambio relacionado con el uso racional de los fondos de la empresa. Además, el apoyo al emprendimiento (obtención de inversiones) también es imposible sin la aprobación de tales medidas por parte de los miembros de la organización.
• Por supuesto, sin este evento, es imposible la creación de un comité de supervisión, así como la terminación o aceptación de algunas funciones ejecutivas por parte de otros órganos del comité. Sin embargo, si los estatutos prevén el derecho de la junta de supervisión a resolver tales asuntos por sí misma, la junta no se lleva a cabo.
• Es necesario si enEn una cooperativa, se forma una comisión de auditoría o se terminan sus actividades.
• Al aprobar informes anuales, conclusiones de auditorías o auditorías, así como la distribución de utilidades recibidas como resultado de las actividades de la cooperativa.
• Además, la reunión se lleva a cabo si la propia organización está sujeta a liquidación.
• Además, es necesario en caso de creación o liquidación de sucursales de la empresa.
• Finalmente, los miembros de la cooperativa se reúnen si se toma la decisión de unirse a otros sindicatos y asociaciones.

Así, una cooperativa de producción es una empresa de pleno derecho con sus propios órganos de control y ejecución.

Otros detalles de la reunión

Si así lo dispone el estatuto, la asamblea de miembros puede tomar otras decisiones. En caso de que se asigne tal derecho a este órgano, más del 50% de todos los participantes en la empresa que participen personalmente en sus actividades deben estar presentes en la reunión al mismo tiempo. La decisión se toma por votación simple, en base al resultado del cómputo de los votos. Sin embargo, se pueden introducir algunos otros métodos, pero todos ellos deben estar claramente reflejados en los estatutos de la empresa. Independientemente del tamaño de su participación, cada miembro de la cooperativa tiene derecho a un voto.

Si estamos hablando de modificar los estatutos de una organización o su reorganización (la única excepción es el caso de transformación en una sociedad comercial o empresa) y liquidación, entonces se puede tomar una decisión solo sisi al menos ¾ de los miembros de la cooperativa votaron por él. Una empresa puede reorganizarse en una sociedad comercial o compañía solo si la decisión de hacerlo se toma por unanimidad.

En el caso de que se requiera aceptar o excluir a un ciudadano de la organización, se puede tomar una decisión al respecto por un mínimo de 2/3 de los votos. Todos los asuntos, cuya solución es competencia exclusiva de la asamblea, no pueden ser transferidos a la jurisdicción de otros comités ejecutivos formados como parte de la empresa.

Sobre el Comité de Supervisión

Como ya se señaló, con un aumento en el tamaño de la cooperativa a más de cincuenta miembros, se puede crear un comité de supervisión por decisión de la asamblea, cuyas funciones también deben consagrarse inmediatamente en el estatuto. Ya hemos dicho que sólo un miembro de la organización puede ser miembro de dicho comité. El número de miembros del comité, así como la duración de sus poderes, están determinados por los resultados de la reunión.

El consejo de supervisión elegido tiene derecho a elegir su propio presidente. Las reuniones del comité se llevan a cabo si es necesario, pero al menos una vez cada seis meses. A pesar de sus poderes, los miembros del consejo de vigilancia no están facultados para realizar acciones significativas en nombre de toda la cooperativa. Y viceversa, las cuestiones decididas exclusivamente por el órgano de control no pueden ser resueltas por una asamblea de cooperativistas.

Otros órganos ejecutivos de la empresa

Los órganos ejecutivos sirven para controlartodas las funciones cotidianas de la empresa. Entonces, si hay más de diez personas en la cooperativa, se requiere elegir miembros del directorio. La duración del cargo se refleja inmediatamente en los estatutos. Considera todos los asuntos de producción que se presentan en la cooperativa durante el período entre las asambleas generales de sus miembros. Es de su competencia la resolución de todas aquellas tareas que no puedan ser dominadas por otros órganos ejecutivos.

Encabeza el presidente de la junta. Es elegido por todos los socios de la cooperativa en la asamblea general, y sólo estos pueden ser candidatos. Si la empresa ya ha logrado crear un comité de supervisión, entonces él presenta los candidatos para el presidente de la junta. En cualquier caso, sus poderes deben especificarse estrictamente en la carta.

Entonces, es inmediatamente necesario establecer el período durante el cual el presidente tiene derecho a trabajar, describir claramente la amplitud de sus poderes, especialmente en el campo del derecho a disponer de la propiedad de la organización. Además, la siguiente información se ingresa en el documento principal en términos obligatorios: el monto de los salarios, las consecuencias de causar daños y pérdidas a la empresa.

Si la cooperativa ya tiene una junta, el estatuto también debe contener una lista de cuestiones que el presidente tiene derecho a decidir por sí mismo.

Por regla general, los poderes que se le otorgan son suficientes para trabajar en nombre de la cooperativa sin proporcionarle un poder notarial separado. Puede representar a la cooperativa en todas las autoridades municipales y estatales, así como administrar (dentro de límites claramente definidos) la propiedad.organizaciones Solo él tiene derecho a celebrar contratos y firmar poderes (especialmente aquellos sujetos al derecho de sustitución), abrir y cerrar cuentas corrientes, contratar y despedir nuevos empleados (si esta cláusula está en el estatuto). En cualquier caso, el presidente está totalmente controlado por la asamblea general de los miembros de la organización.

Acerca de la Comisión de Auditoría

En el caso de que sea necesario controlar el trabajo financiero de una empresa, su asamblea general puede elegir una comisión especial. Si el número de socios de la empresa es inferior a veinte, se podrá designar a un auditor para este cargo. En ningún caso un miembro de la comisión de auditoría podrá ser empleado de otro órgano ejecutivo de la cooperativa.

A la comisión se le asigna el deber de una verificación completa de la condición financiera de la empresa para el último período de informe. Además, puede auditar la parte financiera por instrucciones especiales de la asamblea general de socios de la cooperativa, el consejo de vigilancia, y simultáneamente más del 10% de los trabajadores de la organización.

También se permiten los controles por iniciativa personal de los miembros de la comisión. Todos sus miembros tienen derecho a exigir a cualquier jefe de la empresa que proporcione todos los informes financieros y materiales necesarios y otros documentos.

Los resultados de las inspecciones se presentan para su discusión por parte de los miembros de la asamblea general, así como del comité de supervisión. Si la competencia de los miembros del comité de auditoría no es suficiente para aclarar algunas cuestiones contables complejas, tienen derecho a involucrar a los auditores externos (o sociedades de auditoría), sicuentan con licencia para realizar actividades de la forma establecida.

¡Importante! Si la auditoría fue solicitada por el 10% de los empleados de la cooperativa, entonces el costo total de contratación de auditores (si es necesario) es pagado por ellos.

¿Cuál es la responsabilidad de la cooperativa de producción?

De todas las obligaciones derivadas, la organización es responsable de todos los bienes que posee. El estatuto de la cooperativa también establece el monto y las condiciones de la responsabilidad subsidiaria, que se impone a todos los miembros de la organización, independientemente del tamaño de su participación en la admisión. La empresa no es responsable de ninguna manera por las obligaciones de los empleados individuales. La ley “Sobre las cooperativas de producción” dice lo mismo.

Solo en el caso de que un miembro de la cooperativa deba pagar deudas cuyo valor exceda el precio total de todos sus bienes, también se le permite cobrar la totalidad de su parte. Sin embargo, el fondo indivisible y otros activos financieros de la empresa no pueden verse afectados de ninguna manera. Así, una cooperativa de producción es una empresa clásica con responsabilidad adicional.

Lista de documentos fundacionales

Será breve, ya que dicho documento es solo el estatuto de la empresa. Debe incluir el nombre completo de la organización, así como información sobre su ubicación real. Es en el acta constitutiva donde debe estar disponible toda la información sobre el monto de las contribuciones de acciones, así como sobre las condiciones para su pago. También contiene información sobreresponsabilidad de los miembros de la cooperativa en caso de violación del procedimiento para su introducción, así como sobre las condiciones de participación laboral personal en las actividades de la empresa. Para algunas infracciones, se pueden aplicar multas u otras medidas, cuya información también se incluye en la carta.

Además, debe haber información sobre la distribución de ganancias y pérdidas, así como una descripción detallada de la responsabilidad de la cooperativa de producción y todos sus miembros. Se describen de forma completa y detallada las funciones y competencias de todos los órganos ejecutivos, incluidos aquellos casos en los que las decisiones pueden ser adoptadas por el presidente del consejo de forma unitaria.

Si estamos hablando de la terminación de la membresía en la organización, entonces la información sobre el procedimiento para pagar una contribución de acciones también se incluye en el documento, y el procedimiento para aceptar nuevos miembros y excluir empleados de la empresa también debe ser consideró. También describe en detalle el proceso mismo de dejar la membresía de la cooperativa, así como todos los casos en que un miembro de la organización puede ser excluido de la misma. También se ingresan datos sobre todas las sucursales existentes, así como sobre el posible procedimiento de reorganización y liquidación total. En el curso de la actividad de la organización, otra información necesaria para su trabajo puede ser ingresada en el estatuto de la cooperativa de producción.

Acerca de la transformación…

Como hemos mencionado repetidamente, por decisión unánime de la asamblea general, la empresa puede reorganizarse con la formación de una sociedad o una entidad comercial. El procedimiento para tal transferencia está fijado por la ley, debe guiarse por toda la producción ycooperativas de consumo.

¿Qué derechos tienen los miembros de la cooperativa?

En primer lugar, cada empleado tiene derecho a participar en las actividades de la empresa y también tiene un voto en la asamblea general de la cooperativa. Los empleados también pueden ser elegidos para todos los órganos ejecutivos, así como para las comisiones de control.

Si hay motivos para ello, los miembros de la empresa tienen derecho a presentar libremente propuestas para optimizar las actividades de la organización, así como a informar sobre las deficiencias detectadas en el trabajo de los administradores. Además, todos los miembros de la cooperativa de producción tienen derecho a su parte de las utilidades que se hayan recibido como resultado de las actividades productivas de la empresa.

Cada miembro de la cooperativa en cualquier momento puede solicitar toda la información necesaria a los funcionarios de la organización, así como en cualquier momento retirarse de su membresía, luego de lo cual debe pagar una cantidad equivalente al tamaño de su aporte social. Si los derechos de un empleado han sido violados, tiene derecho a acudir a las autoridades judiciales, incluso a apelar contra las decisiones de los miembros de la junta, que de una forma u otra atenten contra los intereses de todos los miembros de la cooperativa.

Por supuesto, la carta (y las leyes de la Federación Rusa) consagraron el derecho a recibir salarios, que se calcula a partir del monto de la participación laboral personal del empleado en las actividades de la organización. En general, toda esta información está contenida en la ley "Sobre las cooperativas de producción", de la que hablamos más arriba.

Obligaciones de los cooperativistas

El empleado está obligado a pagar un aporte de acciones, así como participar enactividades de la organización, teniendo participación laboral directa en la misma. Además, está obligado a obedecer en todo los reglamentos internos y seguir las demás normas que haya adoptado la junta directiva de la cooperativa. Además, todos los participantes en la cooperativa de producción asumen una responsabilidad subsidiaria, que debe cubrir todas las obligaciones de deuda que surjan de la empresa.

Sobre la distribución de utilidades

La distribución de utilidades se realiza sobre la base tanto de la participación laboral personal del trabajador como del monto de su aporte social. Si estamos hablando de miembros de la cooperativa que no toman participación laboral personal en el trabajo de la organización, entonces la ganancia se distribuye entre ellos teniendo en cuenta el tamaño de la contribución de la parte personal. En el caso de que se tome una decisión apropiada de la asamblea general, parte de los fondos recibidos podrá distribuirse entre los empleados. El procedimiento para dividir las ganancias entre ellos en este caso debe estar estrictamente regulado por los estatutos de la empresa.

Además, el dinero que queda después de pagar todos los impuestos y otros pagos obligatorios también se distribuye entre los miembros de la cooperativa. Tenga en cuenta que la cantidad de esos fondos que se dividen entre los miembros de la organización no debe exceder el 50% de la ganancia total, ya que todo lo demás debe estar dirigido al desarrollo de la producción y garantizar la solvencia general de la empresa.

Como conclusión…

Actualmente, en nuestro país, esta forma de hacer negocios es la menos común. El caso es que en este casose requiere encontrar un gran número de empleados calificados que hagan una contribución laboral personal al desarrollo de la empresa. Además, la responsabilidad subvencionada, que tendrá que rendir cuentas por los errores o la conducta dolosa de la dirección, no inspira optimismo a los posibles inversores ni al personal.

En una palabra, el desarrollo del espíritu empresarial en nuestro país depende poco de las cooperativas.