Habilidades de comunicación, capacidad para trabajar en equipo, enfoque en resultados

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Durante la entrevista, intentan averiguar qué tan bien ha desarrollado un candidato potencial para trabajar en equipo. ¿Qué implica este concepto? Tratemos de resolverlo juntos.

Característica de la sociabilidad

Una persona sociable se abre fácilmente a su interlocutor, establece contacto rápidamente. Durante la conversación, trata de decirle al oyente información importante e innecesaria, sin pensar si se percibirá. Además, una persona así siempre se distingue por muchas preguntas, cuyas respuestas no son particularmente interesantes para él. La esencia del diálogo está en una posición activa, dominante y, a veces, en el monólogo de un sujeto sociable. A esa persona no le importa en absoluto que no quiera escucharlo, sueña con deshacerse de él lo antes posible. La sociabilidad es una buena cualidad, pero claramente carece de beneficios significativos.

El concepto de sociabilidad

A menudo esta cualidad se asocia con la sociabilidad. De hecho, hay muchas diferencias entre estos dos términos. Entonces, ¿qué es la comunicación? Habilidad para trabajar en equipo, encontrar un enfoque paraal interlocutor incluso en situaciones difíciles, buscar su favor, establecer relaciones amistosas, todo esto es característico de la sociabilidad. El principal objetivo de todas las actividades es establecer una cooperación mutuamente beneficiosa entre los miembros del equipo. Esto requiere una cualidad como la capacidad de trabajar en equipo. ¿Qué puede verse como un beneficio de tal cooperación? En primer lugar, significa disfrutar de una conversación con un interlocutor discreto e inteligente. Además, la capacidad de trabajar en equipo ayuda a encontrar respuestas a preguntas que no podrían resolverse por sí solos.

Cómo identificar las habilidades comunicativas

Hay ciertos signos por los cuales puedes identificar la sociabilidad. Determinar la capacidad del interlocutor para trabajar en equipo por los siguientes motivos:

• Tener la capacidad de mantener una conversación sobre cualquier tema.
• Obtener verdadero placer de la conversación.
• La capacidad de hablar fácilmente a una gran audiencia.
• No sea tímido, independientemente de la situación, indique su posición de manera competente y accesible.
• Elige la coloración estilística y el tono del discurso, teniendo en cuenta las características individuales de los oyentes.
• Mantener el interés público durante el período de tiempo requerido

Errores en la obra de construcción

La capacidad de trabajar en equipo no viene por sí sola, es necesario trabajar muy duro para obtener el resultado deseado. Una vez en una situación desconocida, muchas personas intentan iniciar una conversación preguntando el nombre del interlocutor,olvidando presentarme. Surge una situación incómoda en la primera etapa de la comunicación, se viola la equivalencia y proporcionalidad de recibir información mutuamente inversa.

Un error común es el deseo de "meter" extraños en una conversación sin pensar en el tema de la conversación. Tal intento no solo molestará a los interlocutores, sino que ciertamente no dejará la opinión más halagadora sobre usted.

No debe iniciar una conversación con extraños sobre un tema específico (restringido), que solo conocen personas seleccionadas. Una persona intentará comunicarse contigo, manteniendo la distancia y terminará una conversación poco interesante lo suficientemente rápido.

La violación del espacio personal del interlocutor también será un grave error. Abrazando a un extraño por los hombros, obtendrás una reacción violenta, él tiene el deseo de deshacerse de ti lo antes posible.

Recetas para la comunicación

El desarrollo de la capacidad de trabajar en equipo se lleva a cabo involucrando a los empleados en proyectos creativos colectivos. Hay "recetas" para el desarrollo de habilidades de comunicación, sin las cuales el trabajo completo del equipo como un solo organismo es imposible.

1 receta. Trate de mantener la calma, tenga confianza en sus habilidades. No se permite el alboroto excesivo, las miradas congraciantes, ni subir o bajar la voz durante una conversación. Debes lucir relajado, hablar en voz baja, tono mesurado. En este caso, el interlocutor tomará en serio tus palabras.

2 receta. La capacidad de trabajar en equipo no permite conclusiones precipitadas sobrepersona por estatus social, apariencia. La velocidad de la toma de decisiones conduce al hecho de que perderá a un colega potencial. Es importante encontrar cualidades positivas en un socio para sintonizar una cooperación constructiva, esto implica la capacidad de trabajar en equipo. El objetivo es mantener a todos en el grupo positivos.

3 receta. Tienes que aprender a escuchar a tu colega. La capacidad de oír y escuchar es un verdadero arte. Cualquier persona adecuada apreciará un espectador agradecido. No interrumpa al interlocutor a mitad de la oración, déle la oportunidad de expresar su punto de vista y, solo después de eso, ofrezca contraargumentos o argumentos personales.

Equipo

Entonces, ¿qué es el trabajo en equipo? El algoritmo utilizado por el gerente para crearlo depende de las características específicas de la empresa. Por ejemplo, en los equipos pedagógicos se crean pequeños grupos según el perfil de la materia impartida. En tales asociaciones metodológicas, los colegas discuten temas relacionados con la metodología de enseñanza de disciplinas académicas, educando a la generación más joven.

En una empresa de viajes, la capacidad de trabajar en equipo es de especial importancia. La competencia de cada miembro del equipo está claramente definida, solo juntos son capaces de brindar calidad y descanso seguro a sus clientes.

Los beneficios de la comunicación

¿Qué le da a una persona esta competencia? En primer lugar, ayuda a ganar confianza en sí mismo, forma la capacidad de trabajar en equipo, de forma independiente.tomar decisiones importantes. Con habilidades de comunicación desarrolladas, incluso en una situación desconocida, una persona será fácil y cómoda. Con su ayuda, puede capturar fácilmente la atención de la audiencia, transmitirles sus ideas y pensamientos. Las habilidades de comunicación te ayudan a lograr tus objetivos.

Entonces, ¿qué es el trabajo en equipo? ¿Enfocarse en los resultados? ¿Crear un proyecto compartido? trabajo en equipo? Si se avecina alguna licitación seria, de la cual depende el bienestar de la empresa y su personal, el gerente determina las personas que trabajarán en ella. Al elegir candidatos, se guía por varios factores. En primer lugar, analiza las cualidades personales que muestra el empleado. El equipo necesita aquellos que sean capaces de involucrar a sus colegas en el logro de altos resultados. Las cualidades de liderazgo son necesarias para completar con éxito el trabajo. Una persona que los posee puede tomar decisiones importantes de forma independiente, asumir la responsabilidad.

Conclusión

Para trabajar plenamente en equipo, debe poder adaptarse a una situación cambiante, evaluarla y utilizarla para lograr su objetivo. Un verdadero profesional tiene en cuenta toda la gama de factores cuando trabaja en un proyecto de equipo a largo plazo. Persona sociable, dispuesta a trabajar en equipo, un verdadero hallazgo para cualquier líder. Cada gran empresa tiene un especialista en recursos humanos cuyo trabajo es identificar un verdadero líder en la etapa de entrevista con un empleado potencial. esta medidale permite "cortar" personas al azar, crear equipos de empleados completos y eficientes.