2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
El concepto de licencia por maternidad es ambiguo. Por un lado, se trata de quehaceres agradables asociados a la apariencia de un hombrecito, por otro lado, hay muchos momentos incomprensibles, sobre todo en mujeres embarazadas con sus primeros hijos. Muchas de ellas no saben cuándo se van de baja por maternidad, cómo solicitarla, qué pagas y en qué cantidad pueden recibir.
Aspecto legal de la cuestión
Según algunos, el decreto incluye la licencia por maternidad, así como la licencia por paternidad. Según la ley, se trata de dos conceptos diferentes que tienen sus propias características específicas. La licencia de maternidad es una licencia concedida a toda mujer únicamente para el embarazo y el parto. Los derechos de la mujer están regulados por el Código del Trabajo, que establece que el número de días de vacaciones es igual para todas y suman 140 días, los cuales se componen de dos períodos, independientemente de la edad y experiencia de la parturienta.
Antes del parto:
• si está embarazada de un hijo - 70 días naturales de vacaciones;
• Si está embarazada de dos o más hijos: 84 días naturales de licencia.
Después del parto, la ley exige:
• al nacer un hijo - 70días naturales;
• para parto con complicaciones – 86 días naturales;
• si nacen dos o más hijos - 110 días naturales.
En caso de parto prematuro, los días "perdidos" antes del parto se suman automáticamente a los 70 días posteriores al parto.
Aspecto financiero del decreto
La licencia de maternidad se paga de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. El subsidio estipulado por la ley, que recibe una mujer en el lugar de trabajo o estudio, es igual al salario promedio de doce meses trabajados en un lugar. Además de las prestaciones, toda mujer tiene derecho a otras prestaciones obligatorias fijadas por la ley y no dependientes de los ingresos mensuales. A todo esto, durante las vacaciones conserva su lugar de trabajo y no interrumpe su antigüedad. El despido sólo es posible tras la liquidación de la empresa o con el empleo posterior en otra empresa. Cuando una mujer en licencia de maternidad es despedida de su lugar de trabajo, tiene derecho a demandar, restituir sus derechos y recibir una compensación económica. Si la mujer oficialmente embarazada no trabaja, puede utilizar los recursos económicos proporcionados por los servicios sociales especiales. El documento principal que le permite recibir beneficios en efectivo es un certificado de incapacidad laboral, debe obtenerse en la semana 30 de embarazo en la clínica prenatal y presentarse al departamento de contabilidad de la empresa de la que ella es empleada.
¿Cómo solicitar la licencia de maternidad?
El registro de la licencia de maternidad debe comenzar con la redacción de una solicitud dirigida al jefe de la empresa y la entrega de un certificado de incapacidad laboral. La baja por enfermedad emitida en la consulta debe ser revisada personalmente para evitar una devolución. Debe indicar necesariamente el plazo del decreto, al menos 140 días, así como especificar las fechas de su inicio y finalización. Durante el parto con complicaciones, una mujer tiene la oportunidad y el derecho de extender la licencia de maternidad: para esto, debe presentar la segunda licencia por enfermedad recibida al departamento de personal de la empresa del empleador. Además, una mujer, a su discreción, tiene la oportunidad de agregar sus vacaciones anuales a su licencia de maternidad, mientras que su experiencia no importa.
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