Cómo pasar una entrevista en Svyaznoy: consejos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Muchos jóvenes, especialmente estudiantes y graduados universitarios, quieren comenzar su carrera trabajando en conocidas cadenas minoristas. Algunos de ellos, en este sentido, están activamente interesados en cómo pasar una entrevista en Svyaznoy.

¿Qué atrae a este lugar de trabajo?

Esta red de venta de teléfonos móviles y otros aparatos electrónicos es una de las más grandes de Rusia y ha estado operando en el mercado durante muchos años. En consecuencia, los posibles buscadores de empleo se sienten atraídos principalmente por la estabilidad y la confianza de que no se convertirán en víctimas de empleadores fraudulentos.

Naturalmente, la mayoría entiende lo que significa "conectado" financieramente. El salario en esos lugares, especialmente para los principiantes, no será demasiado alto. Pero incluso esto no impide que hombres y mujeres jóvenes se conviertan en parte de una gran empresa. Además, la mayoría de ellos ya habían sido clientes suyos y estaban satisfechos con el servicio.

¿Por dónde empezar?

Entonces, ¿cómo puedes conseguir un trabajo en Svyaznoy? Vaya a la tienda de teléfonos celulares más cercana y comuníquese con el adulto mayor.dígale al gerente que desea ser entrevistado. Luego de eso, se le debe proporcionar un cuestionario para completar, donde debe especificar datos como:

• nombre y apellido;
• teléfono;
• tu dirección.

El gerente también le dará un número de teléfono para llamar. Se le invitará a una entrevista y se le dará una fecha y hora para la entrevista. Cualquiera que haya expresado tal deseo puede participar.

Visita al centro de formación y presentaciones

Como ya se mencionó, por teléfono, el gerente de recursos humanos de la empresa establece la fecha, la hora y el lugar para la entrevista. Como regla general, se lleva a cabo en centros de capacitación, en cuyas fachadas hay un letrero con la inscripción "Svyaznoy". El trabajo en la empresa se proporciona solo después de una larga entrevista. Según los comentarios, un gran número de personas se reúnen en la audiencia para la primera reunión.

Antes del evento, los empleados reproducen videos sobre la empresa para los invitados. Luego viene el disertante y habla de en qué consistirá la reunión. La entrevista en Svyaznoy está precedida por una historia sobre las vacantes existentes en la empresa y la proyección de una película. Luego, los solicitantes recibirán cuestionarios de prueba y, después de eso, cada uno de ellos tendrá que hablar sobre sí mismo en forma de motivación.

Lo que se informa en la reunión

Al buscar trabajo, mucha gente está interesada en cómo transcurre la entrevista en Svyaznoy. Las reseñas en Internet suelen ser muy aterradoras, pero algunas de las queasistieron a una reunión introductoria, notan que no hay nada malo allí.

La historia incluye información sobre los siguientes elementos:

• deberes de un empleado;
• horario de trabajo;
• nivel salarial;
• cómo es el proceso de "infusión" en el equipo.

Por supuesto, los deberes de un empleado dependen de su puesto. ¿Qué debe hacer el vendedor? Svyaznoy proporciona la siguiente lista de tareas para él:

• consultar a los visitantes de la tienda;
• firma de contratos;
• trabajo en efectivo;
• efectivo y transferencia bancaria;
• inventario;
• brindar servicios adicionales a los clientes (configurar un teléfono o tableta, pegar una película protectora en la pantalla de un dispositivo);
• ofreciendo seguros y servicios de préstamo;
• decoración de escaparates y más.
• participación en el diseño de escaparates, etc.

La lista es bastante larga, cabe señalar que la venta directa se lleva alrededor del 10 por ciento del trabajo total.

Cuánto dura el evento

Muchas personas, respondiendo a la pregunta sobre cómo va la entrevista en Svyaznoy, notan que dura mucho tiempo, unas cinco horas. El gerente de la empresa, por regla general, advierte sobre esto de inmediato. Aunque hay reseñas que señalan que este no es el caso en absoluto, y el orador se mantuvo dentro de unos 60 minutos o menos.

Reseñas de solicitantes secretos indican quela información sobre la larga entrevista se proporciona a la llegada. Además, el gerente asegura a los presentes que deberían haber sido notificados de esto por teléfono.

Naturalmente, no todos están listos para pasar tanto tiempo en una entrevista, muchos se van. Si quiere saber cómo pasar una entrevista en Svyaznoy, tenga paciencia. Esta es la clave de su futuro éxito.

Sin embargo, según los comentarios, los datos descritos podrían haberse proporcionado mucho más rápido.

Presentación en video

¿Cómo va la entrevista en Svyaznoy? Todo comienza con el visionado conjunto de un vídeo de presentación de la empresa. Se ocupa de la formación del personal, la cultura corporativa, las oportunidades profesionales y la motivación de los empleados.

Después de ver, el empleado responde preguntas sobre el contenido de la película. También pregunta qué puesto busca cada candidato.

Condiciones de trabajo

El orador habla sobre los beneficios de trabajar en esta empresa, los requisitos para los futuros empleados, la capacitación y el tiempo de pasantía.

Dice que el entrenamiento dura poco más de una semana y no se paga de ninguna parte. Tendrá que ir a tiempo completo al salón de ventas todos los días, pero no tendrá que recibir un salario por esto.

Es muy importante considerar no solo cómo pasar una entrevista en Svyaznoy, sino también cómo pasar con éxito el período de entrenamiento. Cuando termina, la persona realiza una pasantía. Dentro de dos semanas, excluyendo los fines de semana, deberá visitar la oficina durante 10 horas al día. En el futuro, el horario de trabajo seguirá siendo el mismo.

En cuanto al tiempo libre, el reclutador dice que durante el día una persona tiene derecho a descansar, lo que incluye:

• Pausa para el almuerzo de 40 minutos;
• 8 "pausas para fumar" de 10 minutos.

Posibles ganancias

¿Qué más implica una entrevista en Svyaznoy? Los comentarios sugieren que también incluye una conversación sobre un tema financiero. El gerente de ventas recibe un salario fijo, no es demasiado alto.

Pero se puede obtener un bono adicional gracias a lo siguiente:

• ventas colectivas exitosas en un solo salón;
• alta rotación;
• calidad del servicio;
• base de conocimientos técnicos;
• decoración de interiores y más.

También cabe señalar que no hay limpiadores en los puntos. Todo el trabajo de este plan lo lleva a cabo el propio gerente. La limpieza del salón depende de si recibe una bonificación o una multa.

Sepa cómo pasar una entrevista en Svyaznoy: debe ser un jugador de equipo, y el gerente debe ver esta cualidad en el solicitante. El bono es compartido por todos, la responsabilidad a f alta de identificar al culpable de la situación también es colectiva.

Independientemente de cuánto gane un gerente por mes, incluidas todas las bonificaciones, todos los fondos recibidos están sujetos a impuestos.

Pruebas

¿Cómo conseguir una entrevista en Svyaznoy? Después de que el solicitante haya escuchado todosinformación, se le invita a completar un cuestionario y tomar una prueba.

La hoja a llenar era más como un control de seguridad. Recuerda también que la experiencia laboral previa y los méritos de una persona no interesan aquí a nadie. Hay un énfasis en el hecho de que se le enseñará todo de nuevo. Si quiere saber cómo pasar una entrevista en Svyaznoy, debe estar preparado para cualquier cosa.

La prueba proporcionada es muy interesante. Presenta más de 10 situaciones que pueden ocurrir en un punto en el transcurso del trabajo. Frente a cada situación hay varias respuestas, debe elegir la más óptima para usted. Los papeles después del llenado se entregan a la recepción.

Juegos de negocios

La siguiente etapa de la entrevista son los juegos especiales. Transcurre algo menos de una hora entre la cumplimentación de los trámites y su inicio. En sus comentarios, los solicitantes señalan que dichas lagunas son un indicador de f alta de respeto por el tiempo del solicitante.

Durante el receso, lo invitamos a familiarizarse con la lista de documentos que deberá presentar si se aprueba la candidatura.¿Cómo va la entrevista en Svyaznoy en este momento? Se ofrece a los presentes dividirse en dos grupos y pagar por el "primero" y el "segundo".

Hay una serie de situaciones que deben discutirse colectivamente y tomar una decisión que convenga a todos. Mucha gente pregunta cómo pasar una entrevista en Svyaznoy. Entonces: debe ser activo, proactivo y comunicativo, no mantenerse alejado de la discusión.

Las situaciones son las siguientes: el gerente repone incorrectamente el número (no el teléfono del cliente, sino otro), la persona preguntadescribir las características del dispositivo, y muchas otras.

Entonces los reclutadores se ofrecen a cambiar de lugar. Deben aparecer nuevas personas en cada grupo, luego se propone una nueva tarea para la discusión. Algunas de las situaciones propuestas para la discusión no se relacionan con la comunicación con los clientes, sino con la cultura corporativa. Por ejemplo, tomar decisiones sobre la asignación de un día libre a un empleado en particular o el tema del despido debido al mal desempeño de sus funciones y comportamiento imparcial. Además, la distribución de las pausas para el almuerzo es relevante. Después de todo, si no aprende esto de antemano, puede haber problemas en la comunicación con los empleados en el futuro, lo que provocará un trabajo de mala calidad del personal en el punto de venta.

Último paso

Cuando terminan los juegos de negocios, los solicitantes de empleo se quedan solos nuevamente y se les pide que esperen un poco hasta que se libere a un líder que pueda influir en si trabajan para la empresa o no. Tienes que esperar alrededor de media hora.

¿Cómo comportarse en una entrevista en Svyaznoy? Esta etapa es la más difícil, porque estamos hablando de comunicación individual. Los empleados ofrecen hacer cola para una conversación personal con la gerencia. Aproximadamente cinco minutos por solicitante. Cada uno de ellos, al salir de la oficina, les dice a los demás que no hay nada malo en la entrevista y que no hay dificultades en la comunicación.

Una persona que fue entrevistada por Mystery Job Seeker dice que las siguientes preguntas se hacen en persona:

• nombre y apellido de la persona, búsqueda en lista;
• por qué eligió esta empresa en particular;
• cuánto tiempo se planea pasar en el camino;
• lo que elige una persona: el punto más cercano o rentable, si tiene esa opción;
• expectativas salariales.

Algunas preguntas tienen una continuación algo provocadora. Por ejemplo, cuando una persona expresa sus deseos con respecto a los salarios, se le pregunta si aceptará seguir trabajando si le pagan la mitad.

Al final de la conversación, el jefe del departamento de reclutamiento informa que volverán a llamar con la decisión en la noche del mismo día, independientemente de si la respuesta es positiva o negativa.

Llaman tarde, alrededor de las 21 en punto. Cuáles podrían ser las razones de la denegación, el solicitante secreto no dice, porque no tiene esta información. En su caso, recibió una oferta para comenzar el entrenamiento no remunerado a partir del día siguiente.

Lados negativos de la entrevista

A pesar de la abundancia de trabajos de este tipo en cadenas de tiendas y puntos de venta de alimentos, hay una gran cantidad de personas, incluidos estudiantes sin experiencia, que quieren trabajar en esta tienda de teléfonos celulares en particular. Cómo pasar una entrevista en Svyaznoy es un tema bastante relevante para ellos.

Dejó una impresión tanto positiva como negativa para el solicitante secreto. Según él, la descripción de la vacante se establece de manera muy específica y no contiene nada que pueda de alguna manera humillar a alguna categoría de la población o los derechos de alguien. Se indica el paquete social, disponibilidad de programas de motivación, horario de trabajo y mucho más.

Pero enentre las experiencias desagradables, el hecho de que los solicitantes se vean obligados a esperar a los reclutadores durante mucho tiempo; la presencia de preguntas provocativas en la entrevista.

También se observa el trabajo incorrecto de los empleados en términos de informar sobre la hora de la entrevista. Se describe un caso cuando una persona (un buscador de trabajo secreto) se inscribió en una entrevista para la vacante de un gerente de ventas. Se le dio una fecha y hora. Vino, esperó mucho tiempo, vio una película sobre trabajar en Svyaznoy. Pero después de verla, resultó que esta entrevista estaba destinada a candidatos para otro puesto.

Le dijeron que llegó en el momento equivocado y se ofreció a reprogramar para otra fecha. Al mismo tiempo, la persona perdió alrededor de una hora y media de tiempo, pero ninguno de los empleados se hizo responsable de los datos proporcionados incorrectamente. Como resultado, tuvo que ver un video sobre la empresa y escuchar una conferencia sobre los beneficios de trabajar en la segunda ronda. Quizás los estudiantes que necesitan un trabajo estén listos para esto, además de esperar cinco horas. Pero es poco probable que muchos adultos con experiencia estén de acuerdo con esto y consideren tal actitud una f alta de respeto.

Opinión secreta independiente del solicitante

En esta función, muchos blogueros o periodistas fueron entrevistados en Svyaznoy, quienes luego pudieron evaluar todas las oportunidades que brinda la empresa a los futuros empleados.

La ubicación de la oficina donde se realiza la entrevista no siempre es conveniente para el solicitante. Si está lejos del metro, es posible que se produzca un retraso, por ejemplo, debido a un atasco de tráfico.

Esperando una entrevista -desventaja obvia. La mayoría de las veces, los solicitantes simplemente se sientan y esperan la próxima etapa de la reunión. Muchos no lo soportan y se van. En base a esto, podemos concluir que los representantes de la empresa no están demasiado interesados en la selección de especialistas. Aunque, muy probablemente, cuenten con un gran número de interesados en esta labor. Esta práctica está muy extendida en muchas cadenas de tiendas y establecimientos.

Se observa que los requisitos para los futuros empleados son bastante adecuados. El paquete social ofrecido por él también es muy apreciado. Incluye lo siguiente:

• VHI en 6 meses;
• significativos descuentos de vacaciones para los hijos de los empleados;
• fiestas y eventos corporativos;
• deportes.

Conseguir un trabajo en la red Svyaznoy no es tan difícil. La experiencia laboral y la edad no son tan importantes. Lo principal es querer ganar dinero y poder ser un jugador de equipo. Esto puede ser un gran comienzo para una futura carrera exitosa y enseñar muchos matices de la cultura corporativa en el futuro.