Recomendación del lugar de trabajo. Muestra y plantillas para una compilación correcta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Tener una recomendación de un trabajo anterior aumentará significativamente las posibilidades de empleo en un nuevo puesto y ayudará a destacar a un determinado candidato de la lista general de solicitantes. Sin embargo, incluso una carta de recomendación no garantiza un resultado del 100%. La información que contiene ayudará al futuro gerente a evaluar la profesionalidad del empleado en las primeras etapas.

Este artículo le dirá cómo escribir una carta de recomendación. Se describirá con más detalle un diseño de muestra y los puntos principales que deben expresarse.

Carta de recomendación. Concepto general

Una carta de recomendación es un documento que describe una breve descripción de un empleado, al compilarlo, se debe ceñir a un estilo comercial. Para redactarlo se necesita un membrete con el logo y datos de contacto de la empresa. Este documento lo firma directamente el gerente, indicando el número de teléfono donde, si es necesario, puede contactarlo directamente para aclaraciones o confirmación verbal.datos.

Por regla general, dicha carta se escribe con el objetivo de recomendar a un empleado, hablando de sus logros, profesionalismo, éxito en el trabajo.

Si hay una recomendación del lugar de trabajo (el ejemplo se basa en la experiencia de empresas extranjeras), el solicitante tiene más oportunidades de empleo en un trabajo prestigioso con salarios altos y crecimiento profesional.

Plantilla de carta de recomendación

Las empresas modernas y prestigiosas se toman muy en serio la elección de los empleados, por lo tanto, en caso de despido por acuerdo de las partes, puede solicitar una recomendación del lugar de trabajo. Un ejemplo de la ortografía correcta de este documento:

1. Título, dependiendo de la empresa (nacional o extranjera).
2. Nombre completo de la empresa, datos de contacto (dirección, teléfono, e-mail) y campo de actividad.
3. Nombre del empleado, fecha de contratación y despido.
4. Lista completa de responsabilidades laborales de un especialista y los resultados de su trabajo.
5. Una breve descripción de las cualidades personales que influyeron directamente en el logro de las metas.
6. Motivo del traslado o despido.
7. Recomendación para un empleador potencial.
8. Nombre del responsable que proporciona esta información, cargo, teléfono de contacto y firma.
9. Fecha del documento.
10. Presencia de impresión.

Carta de recomendación. Muestra para empresas nacionales

Carta de recomendación

Pretesnaya Natalya Sergeevna trabajó en Gramadastroy LLC como secretaria desde el 28 de septiembre de 2001 hasta el 1 de enero de 2010 bajo mi supervisión directa.

Su trabajo consistía en realizar las siguientes responsabilidades laborales:

• aceptar y enviar documentos;
• preparación de informes analíticos;
• mantenimiento de la hoja de asistencia de los empleados;
• trabajo de oficina;
• recopilación de correspondencia comercial y su registro;
• organización de eventos;
• registro y control de gestión de documentos electrónicos.

Durante 9 años de trabajar juntos, Natalia ha demostrado ser un buen lado. Siempre fue diligente, trabajadora, proactiva y cumplió concienzudamente sus deberes. En el equipo gozaba de respeto y autoridad. Su principal cualidad es la capacidad de organizar y distribuir adecuadamente el trabajo. Esto le permitió no solo completar las tareas a tiempo, sino también hacer las cosas antes de lo previsto de la mejor manera. Además, su ventaja invaluable es el trabajo en equipo y la organización del tiempo libre para el personal.

Por lo tanto, puedo recomendar a Natalia Sergeevna Pretesnaya para el puesto de asistente del jefe del departamento de tecnología, ya que tiene suficiente profesionalismo, conocimiento y cualidades necesarias para realizar este trabajo.

Director ejecutivo de Gramadastroy LLC

Nombre

r/tel.: -

m/tel.: -

1 de enero de 2010 Firmado y sellado.

Recomendación paraempresas extranjeras

Las empresas extranjeras, en particular las estadounidenses, presentan sus propios requisitos para la elaboración de documentos de recomendación. Se emiten como una carta de presentación, que es una adición al currículum.

Recomendación del trabajo: ejemplo de una empresa estadounidense:

General Motors Auto Concern

08 de octubre de 2009

CEO

Nombre

Tel: -

Recomendación emitida a las partes interesadas.

Sokol Ivan Leonidovich fue contratado por nuestra empresa el 14 de diciembre de 2002 como director de proyecto. Durante su trabajo, hizo frente con éxito a sus deberes oficiales, en particular, gestionó proyectos, negoció con socios, seleccionó empleados profesionales e informó a las autoridades superiores sobre el progreso de nuevos desarrollos.

Durante su trabajo en el área asignada, los ingresos aumentaron en un 8%, lo que puede caracterizarlo como un especialista emprendedor, decidido y competente.

No tengo ninguna duda de que Sokol Ivan Leonidovich hará un excelente trabajo en un puesto similar y contribuirá al desarrollo de otra empresa.

Características de las cartas de recomendación

Como regla general, existe una determinada lista de puestos en los que se requieren recomendaciones. Esto se aplica principalmente al equipo de gestión.

Recomendación del lugar de trabajo - muestra para gerentes:

Ivantsova Alina Stanislavovna trabajó en la empresa "Junior" como jefa del departamento de publicidad del 23 de marzo de 2004 al 11 de noviembre de 2012. Sulas cualidades personales, como la confianza en sí mismo, la iniciativa, las habilidades de comunicación, la capacidad de organizar adecuadamente el flujo de trabajo, la determinación, contribuyeron al desarrollo de nuestra empresa. Cabe señalar que durante su mandato el número de circulaciones aumentó en un 25%. A sugerencia suya, se introdujeron nuevos desarrollos del sistema, lo que incrementó los ingresos de la publicación y le permitió expandirse significativamente. Durante 8 años de trabajo conjunto con Ivantsova A. S. la empresa ha encontrado muchos socios nuevos y ha ampliado significativamente la lista de sus anunciantes.

Me gustaría destacar especialmente su enfoque en lograr altos resultados, su capacidad para resolver problemas complejos de manera rápida y eficiente y encontrar una salida a cualquier situación.

En algunos casos, los graduados universitarios deben traer una carta de recomendación cuando solicitan un trabajo en una gran empresa. Esta información puede ser proporcionada directamente por la escuela, el maestro o el mentor.

Esta ya no es una recomendación del lugar de trabajo; el ejemplo a continuación explica que una carta de este tipo se entrega a un estudiante al graduarse.

Belaya Elena Anatolyevna ingresó a la Universidad Estatal de Humanidades y Economía de Moscú (MGGEU) en 2003 en la Facultad de Idiomas Extranjeros, Departamento de Idioma Turco. Durante sus estudios, se mostró como una persona decidida, responsable, proactiva, lista para aprender y esforzándose por lograr un gran éxito.

Participó en actividades extracurriculares, proyectos de estudio y trabajo de temporada. A menudo se ocupaba de la traducción de textos.

Mientras escribeDiploma aprobado una pasantía en una empresa extranjera de prestigio, directamente en su profesión. Caracterizado por ser un empleado ejecutivo y responsable.

MGGEU

Mentor

Nombre

tel.: -

25 de junio de 2010

Al salir de la empresa, es mejor pedir inmediatamente una carta de recomendación, ya que su presencia puede convertirse en una carta de triunfo adicional al solicitar un nuevo trabajo.