Tipos y procedimiento para realizar sesiones informativas de seguridad

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Para todas las personas aceptadas para la producción, incluidas las adscritas a esta organización por parte de organizaciones de terceros o que realizan cierto trabajo en uno de los sitios, para todas las personas involucradas en la producción, existe un Procedimiento establecido para realizar sesiones informativas de protección laboral.. Primero debe pasar por una sesión informativa introductoria, que es realizada por un especialista o un empleado autorizado para esta actividad por orden especial del empleador.

Instrucción y formación

En toda empresa debe existir una comisión permanente encabezada por el director general, el jefe de producción o el ingeniero jefe. Es ella quien cumplirá con el Procedimiento para la realización de sesiones informativas sobre protección laboral. Cuando la inducciónse completa, se debe redactar un protocolo. Existen reglas para la admisión al trabajo de los empleados recién contratados, que prescriben el paso obligatorio de la sesión informativa. Los jefes de departamento o taller suelen ser los responsables de esto.

Si la comisión instruye a todos los empleados de acuerdo con el cronograma una vez al año, esto se llama capacitación. La capacitación tiene estándares completamente diferentes, lo cual es fundamentalmente diferente del Procedimiento para realizar sesiones informativas de seguridad. Además, la formación se lleva a cabo de forma arbitraria a discreción personal del jefe de producción, y la sesión informativa es obligatoria. Absolutamente todos los trabajadores de la organización deben aprobarlo, para ello, en el año 2003, el Ministerio estableció legalmente el Procedimiento para la realización de charlas informativas sobre protección laboral.

Resumen introductorio

Las personas para las que la sesión informativa introductoria es obligatoria se enumeran en este documento. En primer lugar, el procedimiento para realizar una sesión informativa introductoria sobre protección laboral se refiere a quienes ingresan por primera vez en este trabajo, así como a las personas adscritas a esta organización. Los empleados de organizaciones externas que realicen determinados trabajos en el área asignada para ello deben ser instruidos.

Si los estudiantes tienen una pasantía en el trabajo, deben aprobar una sesión informativa introductoria antes de comenzar a trabajar. En principio, el Procedimiento para la realización de una charla introductoria a la protección laboral prevé la cobertura de todas las personas que de alguna forma se relacionen con las actividades productivas. Una sesión informativa introductoria es realizada por un especialista o un empleado que tiene una especialpor orden del patrón está autorizado para ejercer estas funciones (cláusula 2.1.2 del Procedimiento).

Lugar y duración

Realizan una sesión informativa introductoria directamente en la oficina reservada para el servicio de protección laboral, algunas empresas tienen otras salas especialmente diseñadas donde se utilizan ayudas visuales u otros medios más modernos para la capacitación. Para esto, existe GOST 120004-90 (según el párrafo 7.1.3 de la Orden). Las ayudas visuales y otras ayudas didácticas especiales deben estar en consonancia con la dirección de esta producción.

El orden de las sesiones informativas sobre protección laboral en la empresa prescribe la duración de las clases, que se desarrolla específicamente, en base a las normas legislativas adoptadas en la Federación Rusa. Esto debe tener en cuenta las características específicas de las actividades de esta organización. La duración de las clases deberá ser aprobada por orden (cláusula 2.1.2 del Procedimiento). No se dará aquí una forma unificada para este pedido porque, dependiendo de las actividades de la empresa, se redacta de forma arbitraria.

Preguntas

Para elaborar programas para la sesión informativa introductoria, debe aplicar las preguntas enumeradas en la Lista de muestra (Apéndice 3, GOST 120009-90). En un programa que utilice el Procedimiento para la Realización de la Instrucción Inicial en Seguridad y Salud en el Trabajo, las preguntas principales serán:

1. Información sobre la empresa u organización y características de esta producción.
2. Legislación de Protecciónmano de obra - las principales disposiciones. Aquí: información sobre el contrato de trabajo, la designación de tiempo de descanso y trabajo, normas sobre protección laboral de menores y mujeres, información sobre indemnizaciones y beneficios. Todo sobre las normas de los reglamentos internos laborales en una organización o empresa, información sobre la responsabilidad en caso de violación de las normas. Todo sobre la organización del trabajo de esta empresa, en lo que respecta a la protección laboral. Sobre la supervisión estatal y departamental, sobre el control público sobre el estado de la protección laboral en esta empresa.
3. Reglas generales de conducta para todos los empleados en el territorio de una determinada empresa u organización, en todos los locales auxiliares y de producción. Información sobre la ubicación de servicios, talleres y locales auxiliares.

Factores de producción

Los peligros que pueden causar daño son siempre las primeras preguntas en los programas de formación introductorios. Esto es para asegurar que los medios y métodos de prevención de enfermedades y accidentes laborales estén completamente cubiertos. Se trata de carteles, señales de advertencia, medios de protección colectiva, señalización y similares. Los requisitos relacionados con la prevención de lesiones eléctricas están necesariamente incluidos en el programa.

El orden de las sesiones informativas sobre protección laboral en la República de Bielorrusia (República de Bielorrusia) prácticamente no difiere del adoptado en Rusia, en otros países de la CEI las reglas han sufrido muchos cambios. Esto se refiere principalmenterequerimientos de higiene personal y saneamiento industrial. A continuación se detallan las preguntas sobre el equipo de protección personal (EPP), el procedimiento y las normas para su emisión y el momento de uso.

Respuesta de emergencia

En los programas informativos introductorios, necesariamente hay preguntas sobre las circunstancias y causas de los accidentes, accidentes e incendios más típicos que ocurrieron en esta empresa o industrias similares, debido a que se violaron los requisitos de seguridad. Es fundamental saber cómo se investigan las enfermedades y accidentes de trabajo y cómo se archivan.

El tema de la seguridad contra incendios debe estar presente. El conocimiento sobre los métodos y medios para prevenir explosiones, incendios, accidentes debe ser el más voluminoso. Especialmente - sobre las acciones del personal en caso de emergencia: sobre los primeros auxilios a las víctimas, sobre los deberes de cada uno en caso de peligro en el taller o en el sitio.

Resumen inicial

El procedimiento para la realización de la información primaria sobre protección laboral está establecido por ley (cláusula 2.1.4 del Procedimiento). Las personas obligadas a aprobarlo incluyen, en primer lugar, a todos los empleados en virtud de un contrato de trabajo, incluso si se celebra por un período inferior a dos meses o por el período de trabajo estacional, esto también se aplica a los trabajadores a tiempo parcial, trabajadores a domicilio que utilizan materiales, herramientas o mecanismos de un empleador o autoadquiridos.

La sesión informativa principal es obligatoriaempleados transferidos de otro sitio o de otra unidad, la misma regla se aplica cuando a un empleado se le asigna un nuevo trabajo. Los alumnos adscritos de otras organizaciones, así como los alumnos enviados para prácticas laborales, se someten a un briefing primario. Dicha información es necesaria para todos los involucrados en las actividades de producción.

Formas

Para la información inicial a los trabajadores antes de comenzar sus actividades independientes, puede utilizar un método individual o instruir a un grupo de personas que realizarán el mismo tipo de trabajo en el mismo equipo. Por lo general, el supervisor directo de esta sección o taller lleva a cabo la sesión informativa. Debe ir acompañado de demostraciones prácticas de prácticas laborales seguras.

Aquellos empleados que no estarán asociados con el mantenimiento, operación, ajuste, prueba, reparación de equipos, que no usarán herramientas electrificadas, almacenarán y usarán ciertos materiales o materias primas, están exentos de instrucción primaria por un especial ordenar. Así se refleja en la cláusula 2.1.4 del Pedido. Sin embargo, el empleador debe aprobar inicialmente la lista de cargos y profesiones de los empleados que estarán exentos de la instrucción inicial. Por lo tanto, se utiliza un procedimiento especial para realizar sesiones informativas de seguridad en la escuela. Allí, los temas programáticos se refieren no tanto al equipamiento como a la protección de la vida y la salud de los niños.

Programa

Con el primarioel jefe de esta unidad estructural lleva a cabo la sesión informativa, después de lo cual se coordina con especialistas: ya sea el jefe de protección laboral o un empleado autorizado para hacerlo de acuerdo con la orden del empleador. El programa debe reflejar las normas legislativas, tener en cuenta las especificidades de la producción y esta unidad estructural, la base debe ser la Instrucción sobre protección laboral y documentación técnica y operativa.

Las preguntas sobre el programa informativo principal se encuentran en la Lista (Apéndice 5, GOST 120004-90). En primer lugar, se debe dar información sobre el equipo que se utiliza en un lugar de trabajo determinado, sobre el proceso tecnológico que tiene lugar en el taller o en el lugar de producción. Se debe mostrar cómo organizar y mantener el lugar de trabajo de manera segura. Preste especial atención a las zonas de peligro del dispositivo, mecanismo o máquina, al equipo de seguridad: dispositivos de freno, resguardos de seguridad, sistemas de alarma y bloqueo, señales de advertencia. Al final de la sesión informativa, se debe realizar una prueba oral sobre las habilidades y el conocimiento de las prácticas de trabajo seguras. Las personas que no han dominado el conocimiento no pueden trabajar.

Nueva sesión informativa

Se aprueba por ley el procedimiento para la realización de sesiones informativas reiteradas sobre protección laboral (cláusula 2.1.5 del Procedimiento). Este briefing se lleva a cabo cada seis meses para todos los empleados que han pasado por el briefing inicial. Lo lleva a cabo el responsable directo de la obra. Despuésaprobación y prueba oral, se realiza una entrada en un diario especial, donde se registra la sesión informativa, bajo las firmas de quienes la aprobaron y quienes la aceptaron. Además, muchas empresas hacen una entrada en la tarjeta personal del empleado.

Además de las sesiones informativas introductorias, primarias y de repetición, existen otros tipos de sesiones informativas, y el procedimiento para llevar a cabo sesiones informativas sobre seguridad laboral puede ser no programado y específico. La no programada se realiza cuando se ponen en vigencia nuevos actos legislativos o se modifican los requisitos sobre el contenido de la protección laboral, cuando se modifican instrucciones. Asimismo, la implementación del Procedimiento para la realización de sesiones informativas no programadas sobre protección laboral es necesaria si se modifican los procesos tecnológicos, se reemplazan o modernizan equipos y accesorios, herramientas y otros factores que pueden afectar la seguridad.

Otras ocasiones

Si los empleados han violado los requisitos de protección laboral, creando una amenaza real de graves consecuencias (accidente, incendio, explosión, accidente industrial, etc.), es necesaria una sesión informativa no programada. Si, después de verificar la empresa por parte de los organismos estatales de supervisión y control, se descubre el incumplimiento de los requisitos de protección laboral, los funcionarios deben realizar una sesión informativa no programada con todos los empleados.

Se realiza individualmente o por grupos de empleados cuyas actividades son idénticas. El alcance de la sesión informativa y su contenido vendrá determinado por cada caso concreto, en función de qué motivo y qué circunstancias obligaron a los empleados a realizar sesiones informativas no programadas. Por lo general, lo lleva a cabo el jefe de estedepartamento, capataz o capataz.

Sesión informativa dirigida

El procedimiento para realizar capacitaciones específicas sobre protección laboral es especial. Dicha sesión informativa se lleva a cabo durante el trabajo de una sola vez, cuando se eliminan las consecuencias de accidentes o desastres naturales. También ante trabajos para los que se requiera permiso, permiso o cualquier otro documento especial. Se requiere una sesión informativa específica antes de que se celebren eventos masivos en esta organización.

Llevar a cabo un briefing específico de las personas responsables de realizar el trabajo indicado, emitiendo la tarea para este (la persona que otorga el permiso). Después de eso, el gerente de trabajo realiza sesiones informativas específicas para los miembros de su equipo. Se requiere verificación oral de los conocimientos adquiridos después de la finalización del briefing. Todos los tipos de sesiones informativas siempre se registran en los documentos relevantes: un diario especial y, en casos de sesiones informativas específicas, en un permiso de trabajo. También se requiere la firma del instruido y del instruido, la fecha del hecho.

Admisión y no admisión

La revisión oral puede revelar un aprendizaje deficiente y prácticas de trabajo seguras. A estas personas no se les permite trabajar de forma independiente hasta que se les haya instruido nuevamente. Para la suspensión del trabajo, deberá dictarse la correspondiente orden indicando el motivo de la no admisión al trabajo. Y para emitir tal orden, se requiere un memorándum de la persona que realizó la sesión informativa.

Hasta que al empleado se le permita trabajar de forma independiente, su salario noesta cargado. Después de recibir una evaluación positiva de las habilidades y conocimientos adquiridos, el instructor nuevamente escribe un memorando y el líder emite una orden de admisión al trabajo independiente. Todas estas disposiciones se reflejan en el Código Laboral de la Federación Rusa.