Fórmula de nómina: ejemplo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

La nómina depende de los sistemas de pago adoptados en la empresa, que son fijados por las leyes reglamentarias locales. El contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el trabajador debe especificar la forma de trabajo y el sistema de pago, indicando la tarifa o el salario establecido para cada caso específico.

Pago: formas y sistemas

Por lo general, las empresas modernas utilizan las siguientes formas y sistemas de remuneración: basado en el tiempo (cálculo del salario, cuya fórmula de devengo se analizará más adelante) y trabajo a destajo.

Los salarios por trabajo a destajo implican la remuneración por la cantidad real de trabajo (el número de unidades fabricadas de productos o servicios proporcionados) a una tasa fija por unidad. La remuneración depende únicamente de la cantidad de unidades de productos o servicios prestados por mes, no depende de la cantidad de tiempo dedicado o de un salario fijo. formularios a destajopago:

• prima por pieza;
• sencillo;
• trabajo a destajo-progresivo;
• acorde etc.

El sistema de pago basado en el tiempo implica el pago por salario o una tarifa fija por día o por hora. El salario mensual en este caso depende de las horas reales trabajadas por mes. Ella pasa:

• simple (pago fijo por mes, hora);
• time-bonus (bonificaciones, bonificaciones, etc. se añaden a la parte fija).

Qué constituye el salario

La remuneración consta de partes básicas y adicionales.

La parte principal del salario incluye los siguientes tipos de salarios:

• pago según salario (tarifa), trabajo a destajo;
• pago y pago adicional por trabajo en días festivos (fines de semana);
• para horas extra;
• premios;
• bonificaciones por habilidad, bonificaciones por condiciones de trabajo perjudiciales;
• recargos por sustitución y combinación de profesiones, etc.

El pago adicional incluye todos los recargos calculados sobre las ganancias promedio:

• pago para todo tipo de vacaciones;
• pagos de indemnización por despido;
• recargos hasta el promedio, determinados por el reglamento sobre remuneración u otros actos reglamentarios de la empresa, etc.

Entonces, las formas de remuneración y sus tipos determinan el algoritmo para calcular los salarios de los empleados de una empresa en particular.

Pago de salario: características

Lo mássalarios comunes y simples - salarios. Bajo este sistema, el principal indicador del trabajo exitoso es el cumplimiento de la jornada laboral: la elaboración del número de días de trabajo (horas) planificados en el período de facturación (mes) garantiza la recepción del salario completo determinado por el contrato de trabajo.

Salario: una cantidad fija de remuneración por el desempeño de funciones oficiales en un mes calendario. Al mismo tiempo, debe entenderse que el salario no es la cantidad "disponible" (percibida después de la retención del IRPF), sino la cantidad a pagar por el trabajo en un mes determinado (antes de deducir el IRPF y otras deducciones al petición del empleado).

Pago de salario: cómo calcular

Para calcular el salario según el salario (la fórmula se da a continuación), se requieren los siguientes indicadores:

• salario oficial establecido por un período de trabajo completo (mes calendario) - salario mensual;
• el tamaño de la tarifa (por hora o por día), que determina la cantidad fija de salarios por cada hora o día trabajado;
• hoja de horas que muestra los días (horas) reales trabajados.

¿Cómo calcular correctamente el salario según el salario? La fórmula es la siguiente:

Cómo calcular el salario de un mes completo

Cómo calcular el salario según el salario correctamente, considere un ejemplo:

Empleado Ogonkov A. A. OOO"Spark" en el contrato de trabajo estipula un salario mensual de 45.000 rublos.

Trabajó todos los días del calendario de producción en 2017:

• en mayo - 20 esclavos. días;
• en junio - 21 esclavos. día.

Durante el período trabajado, no hay pagos adicionales previstos por el contrato de trabajo, Ogonkov A. A. no permitido.

En mayo y junio, el salario del empleado ascendía a 45.000 rublos por mes, a pesar del diferente número de días trabajados.

Cómo calcular el pago de salario a tiempo parcial

Cómo calcular correctamente el salario de un mes incompleto, considere el siguiente ejemplo.

Trabajador Sergeev V. V. el contrato de trabajo estipula un salario mensual de 45.000 rublos.

En 2017, en mayo, trabajó diez días hábiles de los 20 programados, en los diez días hábiles restantes V. V. Sergeev estuvo de licencia sin goce de sueldo.

Incentivos (bonos, etc.) y otras acumulaciones adicionales (excepto salario) para Sergeev V. V. no designado en mayo de 2017.

En este caso, Sergeev V. V. (de acuerdo con la fórmula de nómina en el ejemplo que se está considerando) se debe el siguiente pago por trabajo en mayo de 2017:

45 000 rublos (salario de un mes completo de trabajo) / 20 días (número previsto de días laborables en mayo de 2017) x 10 días (número real de días laborables en mayo de 2017)=22 500 rublos.

A menudo surge la pregunta: "¿Cómo calcular el salario del mes?" Sugerimos utilizar la siguiente tabla, que muestra la fórmula de cálculosalario salario cuando se trabaja a tiempo parcial.

Fórmula para calcular los salarios a la tasa arancelaria

Cuando a un empleado no se le fija un salario mensual, sino una tarifa diaria o por hora, el monto de la remuneración monetaria para el mes se calcula de la siguiente manera:

con la tarifa diaria establecida, el cálculo del salario se calcula según la fórmula:

a la tarifa horaria determinada por los actos normativos, los salarios se calculan de la siguiente manera:

Pago por trabajo a tiempo

A menudo surge la pregunta: "¿Cómo calcular correctamente los salarios de quienes trabajan en un horario escalonado?" o "¿Cómo calcular correctamente el salario de los vigilantes según el horario?"

En las empresas, los guardias de seguridad (vigilantes) a menudo trabajan en un horario rotativo, su contrato de trabajo prevé un salario mensual.

En este caso, el pago del mes calendario debe realizarse de acuerdo con la contabilidad resumida de las horas de trabajo.

Con esta contabilidad del tiempo de trabajo en la empresa:

• el registro de las horas planificadas y realmente trabajadas se realiza por hora;
• ley reglamentaria local establece el período contable (mes, trimestre, año, etc.);
• el tiempo de trabajo en el período contable no debe exceder el número establecido de horas de trabajo;
• númeroel horario de trabajo en el período contable se establece de acuerdo con la cantidad de tiempo de trabajo de la semana laboral (no más de cuarenta horas a la semana);
• ley reglamentaria local determina la regla para determinar la tarifa por hora en un salario fijo:

Basado en la norma prevista de jornada laboral del mes natural según la fórmula:

tarifa por hora=salario / número previsto de horas de trabajo del mes natural para el que se calcula el salario.

Ejemplo:

• salario mensual - 8300 rublos;
• salario determinado para julio de 2017;
• número previsto de horas en julio - 168 horas;
• tarifa horaria=8300/168=49,40 rublos.

Con este cálculo, la tarifa por hora dependerá del mes específico y "flotará" a lo largo del año.

O la segunda forma, basada en el promedio mensual de esclavos. horas en un año calendario usando la fórmula:

hora. tarifa=salario /(norma del tiempo de trabajo en horas en el año calendario actual / 12 meses).

Ejemplo:

• en 2017 según el calendario de producción con un trabajo de 8 horas. día y un esclavo de cinco días. norma de trabajo de la semana. el tiempo es 1973 horas por año;
• salario mensual - 8300 rublos;
• tarifa horaria: 8300/(1973/12)=50,48 rublos.

En este cálculo, la tarifa por hora es constante a lo largo del año calendario.

Nómina cuando se trabaja según lo programado: ejemplo

Se estableció en la empresa LLC Ogonyok:

• período establecido del tiempo total de trabajo para la contabilidad -trimestre;
• la tarifa de vigilantes es de 50 rublos por hora;
• el turno es de 16 horas de día y de 8 horas de noche;
• recargo por horario nocturno - 20%;
• durante el primer trimestre, el vigilante trabajó 8 días en enero, 6 días en febrero, 9 días en marzo.

El pago por un turno de vigilante es: (50 rublos x 16 horas)+ (50 rublos x 8 horas) +(50 rublos x 8 horas x 20%)=1280 rublos.

Los salarios son:

• para enero - 1280 rublos x 8 días=10240 rublos;
• para febrero - 1280 rublos x 6 días=7680 rublos;
• para marzo - 1280 rublos x 9 días=11520 rublos.

Cálculo del salario al despido

A menudo, un contador tiene una pregunta: "¿Cómo calcular el salario al ser despedido?"

• salario por horas trabajadas en el mes del despido (el día del despido se paga como día laborable);
• compensación por licencia no vacacional;
• otras indemnizaciones en función del artículo del despido.

Consideremos un ejemplo de acuerdo final tras el despido.

Lvov SS renuncia a TES LLC el 7 de agosto de 2017 a petición propia. El día del despido, el empleador está obligado a devengar y pagar un salario por el trabajo en agosto, un aguinaldo, una asignación personal, una compensación monetaria por díaspermiso no vacacional, es decir, para hacer el pago final.

Bajo un contrato de trabajo, Lvov S. S. se establecen los siguientes devengos:

• salario por un mes completo de trabajo - 8300 rublos;
• asignación personal - 2000 rublos;
• para trabajos en condiciones nocivas, el suplemento es del 4 por ciento del salario;
• bono mensual - 150% por un mes completo;
• recargo por trabajo nocturno - 40% de la tarifa horaria.

Trabajó en la contabilidad total del tiempo, su horario de turnos era "un día en tres". La tarifa por hora de acuerdo con las regulaciones locales en TES LLC se calcula en función del promedio mensual de horas por año y en 2017 es 8300/(1973/12)=50,48 rublos

S. S. Lviv tiene derecho a una compensación monetaria por los días de vacaciones no festivos - por 9, 34 días.

Según la hoja de asistencia de agosto (día 7 inclusive), trabajó dos turnos completos de 22 horas cada uno (44 horas laborales).

En el acuerdo final, se le atribuyó:

• pago de salario - 2 turnos x 22 x 50,48 rublos.=2221,12 rublos;
• bonificación por horas trabajadas - 2221, 12 rublos x 150 %=3331,68 rublos;
• asignación personal por turnos trabajados - 2000 rublos / 8 (número planificado de turnos por mes) x 2 turnos=500 rublos;
• recargo por horario nocturno - (50,48 RUB x 16)x40 %=323,08 RUB;
• recargo por nocividad - 2221, 12 x 4%=88,84 rublos;
• compensación por días sin vacaciones - 769,53 rublos. x 9, 34 \u003d 7187,41 rublos, donde 769,53 rublos son las ganancias diarias promedio para calcular las vacaciones.

Totalel salario con todos los cargos adicionales será de 13622,13 rublos.

Se supone que se retiene el impuesto sobre la renta de esta cantidad (13 por ciento de la cantidad acumulada): 13622.13 x 13%=1771 rublos

Lvov SS recibirá en sus manos menos el impuesto sobre la renta personal: 11851, 13 rublos.

Conclusión

El artículo analiza el cálculo de salarios por salario, la fórmula y un ejemplo de su aplicación. Al contador se le ofrecen hojas de trucos que le permitirán evaluar correctamente la situación y elegir el método correcto de cálculo.

La remuneración es un proceso responsable, no debemos olvidar que de los ingresos percibidos depende la condición material y moral del trabajador. Además, un cálculo incorrecto puede dar lugar a sanciones por parte de la inspección del trabajo y las autoridades fiscales.

Entonces, el cálculo del pago a los empleados se basa en:

• contrato de trabajo entre empleador y empleado;
• orden de ingreso indicando el día en que el empleador comenzó a trabajar;
• hoja de tiempo de producción;
• regulaciones locales (órdenes de incentivos o regulaciones salariales y otras);
• órdenes de producción, certificados de finalización, etc.

Cada devengo para el pago de la retribución dineraria del trabajo debe ir acompañada de un documento y un reglamento.