La jornada laboral irregular: concepto, definición, legislación y compensación

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Horas de trabajo irregulares: un concepto en el Código Laboral, que es bastante común en la práctica y se aplica en el marco de la legislación laboral. ¿Qué significa y qué características tiene? Hablemos de todo esto con más detalle.

Definición general

Un día de trabajo irregular es un tiempo tan especial establecido para que el empleado realice sus funciones inmediatas. Este concepto se encuentra divulgado en las normas del Código del Trabajo, y también es regulado por ellas.

De hecho, el trabajo irregular se presenta de tal manera que un empleado puede ser llamado en cualquier momento, fuera del horario general establecido. Después de eso, durante un cierto tiempo, está obligado a realizar todas las tareas que se le asignan de acuerdo con el acuerdo.

Vale la pena señalar que, a pesar de la naturaleza abstracta de la definición de "horario de trabajo irregular", el empleador no tiene derechoexplotar el trabajo de un subordinado por un período superior al permitido por la legislación laboral rusa. Además, la participación de un empleado debe llevarse a cabo solo en caso de necesidad de producción, y no al azar.

Es importante que cualquier empleador recuerde que la irregularidad de la jornada laboral es una condición que debe constar en el contrato de trabajo o en el contrato celebrado al contratar a un empleado. Si dicho régimen no está documentado, y el hecho del desempeño real de los deberes estará presente, entonces este tipo de trabajo, sobre la base de las disposiciones contenidas en el Código Laboral de la Federación Rusa, se considerará horas extras, que es sujeto a reglas contables y de pago completamente diferentes.

Reglamentos

El concepto básico de jornada laboral irregular se establece en la legislación rusa. En particular, su reflejo está presente en las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia (artículo 101).

Es importante tener en cuenta que en el texto del capítulo del Código Laboral de la Federación de Rusia "Trabajo tiempo". En caso de violación de las disposiciones prescritas por dicho acto normativo, el autor está sujeto a responsabilidad.

Características del modo irregular

Es importante señalar que, como cualquier otro concepto legal, la jornada irregular tiene su propia característica específica, sólo paracuenta.

En primer lugar, es importante prestar atención al hecho de que un horario irregular no es un estándar, sino un modo especial de operación, en el que solo pueden participar ciertas categorías de empleados, de las cuales hablaremos un poco más tarde. También es importante recordar que para involucrar a una persona en actividades bajo las condiciones en consideración, se requiere una orden apropiada del jefe de la empresa, y solo se puede emitir en casos de emergencia. De esto podemos concluir que las personas pueden estar involucradas en el trabajo en el régimen bajo consideración solo ocasionalmente.

Quién no debería participar en este trabajo

El legislador ha establecido una determinada lista de aquellas personas que no pueden participar en el desempeño de funciones laborales en condiciones irregulares.

Entonces, sobre la base del art. 102 del Código Laboral de la Federación Rusa, el régimen en cuestión no puede establecerse de ninguna manera en aquellas empresas que operan en un régimen flexible o donde se lleva un registro resumido del tiempo dedicado a realizar tareas laborales (Artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además de todo lo dicho, vale la pena considerar que ciertos grupos de personas no pueden estar involucrados en el modo de operación en consideración, incluyendo:

• los trabajadores que legalmente tengan derecho al pago de primas por la complejidad, nocividad del trabajo o su régimen especial;
• trabajadores a tiempo parcial;
• personas que cuidan a un familiar gravemente enfermo;
• personas con un hijo discapacitado menor de 14 años;
• menores;
• deshabilitado 1° y 2°grupos que trabajan en condiciones peligrosas.

Quién puede trabajar en las condiciones indicadas

Además de la definición de jornada laboral irregular, el Código Laboral de la Federación Rusa presenta una lista completa de aquellas personas que pueden estar involucradas en el desempeño de funciones laborales en un régimen irregular. Algunos de estos incluyen:

• aquellas personas que tienen la oportunidad de distribuir el trabajo a su propia discreción;
• representantes del personal de limpieza, gerencia y técnico cuyo horario diario no se puede registrar con precisión;
• aquellas personas cuyo flujo de trabajo, por determinadas circunstancias, no puede tener una duración determinada.

De hecho, periodistas de publicaciones, choferes, empleados municipales, directores de instituciones del Estado trabajan en las condiciones del régimen que se analiza. La práctica demuestra que el concepto de jornada laboral irregular también se utiliza ampliamente en el Ministerio del Interior.

El legislador señala que la lista de aquellos empleados que pueden estar involucrados en el desempeño de sus funciones como parte de una jornada de trabajo irregular debe estar ciertamente indicada en el contenido de la rutina de la organización. Es importante señalar que el art. 101 del Código del Trabajo prescribe la estricta observancia de este requisito solo en relación con los puestos directivos, lo que permite concluir que los empleados ordinarios pueden estar involucrados en trabajos irregulares en todas partes.

Causales para establecer un régimen irregular

Como dicen muchos abogados-En la práctica, el concepto de horas de trabajo irregulares está consagrado en el Código del Trabajo, pero se presenta de manera bastante vaga, sin indicación estricta de muchos detalles. Al respecto, en la práctica de la aplicación de las disposiciones legales, surgen una gran cantidad de cuestiones controvertidas, una de las cuales es la definición de las condiciones bajo las cuales es posible atraer empleados para trabajar bajo las condiciones del régimen en cuestión.

Junto con el concepto de "jornada laboral no estandarizada", el Código Laboral de la Federación Rusa define que este tipo de mano de obra sólo puede utilizarse en casos de necesidad de producción. En otras palabras, en el proceso de trabajo en una empresa u organización, debe surgir una situación en la que exista una necesidad urgente de las actividades de un especialista en particular o el desempeño de ciertas acciones profesionales. Con todo ello, el legislador no ha definido claramente las condiciones específicas, a partir de las cuales se puede concluir que es el empresario quien debe determinar si se ha producido o no la misma necesidad de producción.

En los trabajos de la mayoría de los expertos en el campo de la jurisprudencia, escritos sobre el tema en consideración, a menudo se hacen recomendaciones relativas a la mejora de esta área de la legislación laboral, para lo cual, a su juicio, es necesario formular más claramente el concepto de jornada laboral irregular y eliminar las controvertidas generalizaciones "necesidad de producción" y "necesidad de organización".

Marcos a los que adherirse

Cabe señalar que el legislador no define una estricta admisibilidadduración del trabajo en condiciones anormales. Sin embargo, en la práctica, uno puede encontrar ciertas limitaciones en el área bajo consideración. En particular, el Código Laboral indica que los mismos empleados no pueden estar involucrados en trabajos irregulares durante varios días seguidos o diarios, así como de forma continuada.

Como señalan los abogados que ejercen en el campo del derecho laboral, debido a la designación borrosa del concepto de horas de trabajo irregulares en la legislación rusa, este régimen es muy conveniente para el empleador. Esto se expresa al menos en el hecho de que para involucrar a un empleado en actividades en las condiciones especificadas, aunque se requiere una orden del jefe, de hecho se puede presentar de cualquier forma, escrita u oral, porque no existe un estricto indicación de ello en el marco normativo. En la práctica, a menudo hay violaciones sobre esta base, que se expresan en el desacuerdo entre el régimen y el trabajador, así como en la ausencia de órdenes realmente emitidas.

Acerca de la compensación debida

Además de lo que significa el concepto de "día de trabajo irregular", el contenido del Código Laboral de la Federación Rusa también menciona la compensación principal establecida para los empleados que trabajan en este modo, que es la licencia adicional (Artículo 119 de el Código del Trabajo de la Federación Rusa). Es importante señalar que la duración de dicha licencia puede estar determinada por el contenido del contrato de trabajo o convenio colectivo.

Es importante tener en cuenta que para exigirla provisión de tiempo adicional para el descanso solo puede ser para aquellos empleados cuyo puesto se enmarca como un horario irregular en la forma prescrita.

Atracción de fin de semana

Al igual que cualquier otro empleado, aquellos que trabajan en horarios irregulares, los empleadores pueden participar en el desempeño de sus funciones los fines de semana y días festivos. Vale la pena señalar que este grupo está completamente cubierto por las mismas normas del Código del Trabajo que para los trabajadores que trabajan en condiciones normales. Con base en esto, vale la pena considerar que para atraer legalmente a dicho empleado, el empleador debe obtener su consentimiento por escrito, así como una firma en la notificación de que la persona tiene todo el derecho de rechazar la oferta. Además, se debe preparar un pedido separado del contenido apropiado para cada empleado.

Diseño correcto

La definición de jornada irregular (según el Código del Trabajo) establece que el caso de aplicación del régimen en cuestión en relación a un puesto específico disponible en el horario (o un grupo de ellos) debe ser elaborado de manera especial. Considerémoslo con más detalle.

En la actualidad, un grave error de los empleadores es que consideran la presencia de una indicación al empleado de la posición de la plantilla con una columna donde, junto a su posición, se determina la irregularidad de su horario, condición suficiente para la contratación para trabajar en las condiciones del régimen de que se trate. Sobre elde hecho, el proceso debe llevarse a cabo de manera completamente diferente, pero solo sobre la base de las disposiciones presentadas en el art. 101 del Código Laboral de la Federación Rusa.

De hecho, no es suficiente que un empleador tenga solo una lista de puestos de trabajo de tiempo completo dentro del régimen irregular. Así, la cláusula sobre la aprobación de un horario irregular para un puesto determinado ciertamente debe reflejarse en el contenido del contrato de trabajo celebrado en el proceso de contratación de un empleado. El empleador debe centrarse en este punto, así como familiarizar al empleado con el contenido de los actos normativos locales, que también reflejan esto. Por otra parte, sin duda debe hacerse una familiarización con las peculiaridades de la remuneración y el establecimiento del tiempo de descanso de una persona aceptada para tal puesto.

Después de la familiarización con el empleado, se debe celebrar un contrato de trabajo. Además, se emite una orden a la persona aceptada, en cuyo contenido (en la columna "Naturaleza de la admisión y condiciones de trabajo") se deben indicar las características consideradas del puesto. Solo después de eso, se debe completar el libro de trabajo y la tarjeta personal del empleado.

Si se planean cambios a una posición previamente existente, el empleado debe ser notificado de esto primero. En ausencia de objeciones por su parte, se puede celebrar un acuerdo adicional del contenido apropiado entre las partes del contrato de trabajo existente.

Además de todo lo anterior, cualquier empleador no debe olvidar que cada salida de un empleado en el orden en cuestión debe ser emitidadocumentado. Es importante señalar que en ausencia de una indicación de un régimen especial para un puesto determinado en el horario de trabajo, un trabajador no puede ser responsable de un tipo disciplinario por negarse a responder a una solicitud para el desempeño efectivo de funciones fuera del horario laboral. jornada laboral.

Horarios irregulares y horas extras

Como muestra la práctica, de hecho, sucede regularmente que el concepto de "jornada laboral no estandarizada" corresponde al proceso de trabajo en horas extras. Si consideramos tal comparación a nivel del marco legislativo, entonces es completamente ilegal, porque el concepto de horas extraordinarias, presentado en el art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, implica la realización por parte del empleado de actividades que excedan la duración establecida del horario, así como también por encima del número total normal de días. Como muestra la práctica real, un día irregular se equipara ampliamente con el trabajo de horas extras, lo cual es fundamentalmente incorrecto, porque al realizar actividades dentro del horario de horas extras, el empleador está obligado a proporcionar al empleado garantías adicionales.

Es importante señalar que entre la población moderna existe una opinión errónea de que en el desempeño de las funciones asignadas en el marco de un régimen irregular, un empleado tiene todo el derecho de acudir al lugar de trabajo solo durante aquellos períodos en que hay trabajo De hecho, esto no es así, porque el legisladorse determina que el grupo de empleados en cuestión debe obedecer a la rutina generalmente aceptada y vigente en la empresa. Además, los representantes de este grupo tampoco están exentos de observar las normas de disciplina laboral.