Compañía "Avilon": reseñas de empleados

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Los comentarios de los empleados sobre Avilon ayudarán a los empleados potenciales de esta empresa a comprender con qué pueden contar en esta empresa, cómo tratan al equipo aquí, si se debe esperar un pago estable de salarios, crecimiento profesional. Inicialmente, esta empresa parece atractiva, ya que es una de las empresas privadas más antiguas del país que opera en el mercado automotriz.

Historia

Las opiniones de los empleados sobre "Avilon" se pueden encontrar diametralmente opuestas, ya que durante más de 20 años de trabajo en el mercado, su dirección tuvo que lidiar con diferentes situaciones. Inicialmente, la empresa fue fundada en la capital rusa en 1992. Para Moscú, se convirtió en uno de los primeros concesionarios oficiales de automóviles Ford en Rusia.

En 2002, la empresa anunció oficialmente la apertura del concesionario de automóviles Avilon, que se convirtió en el concesionario oficial de la marca Mercedes. Del mismo añoEl grupo automotriz se ha convertido en líder en el mantenimiento y venta de esta marca en el territorio no solo de nuestro país, sino de toda Europa del Este. También abrió el único centro de servicio de Maybach en Rusia hasta el momento, lo cual fue una buena noticia para todos los fanáticos de esta marca de automóviles.

En el futuro, la empresa se desarrolló sistemáticamente, logrando nuevos éxitos casi todos los años. En 2010, se abrieron varios concesionarios de automóviles extranjeros a la vez.

En 2012, Avilon anunció el comienzo de la cooperación con los fabricantes de automóviles Rolls-Royce. Pronto se construyó un concesionario de automóviles en el país. El siguiente paso fue la promoción de los automóviles Land Rover y Jaguar en el mercado nacional.

Un evento importante en el destino de la empresa tuvo lugar en 2015. Ha aparecido una nueva sala de exposición de Aston Martin en Moscú. Actualmente, se encuentra en parte del espacio de oficinas de la empresa en Volgogradsky Prospekt. En 2016 apareció el primer showroom digital en nuestro país, en el cual se exhibió el auto Hyundai City Store. Los clientes tienen una oportunidad única de comprar cualquier modelo de esta marca, sin siquiera visitar el salón.

La plataforma electrónica le permite familiarizarse de forma remota con los modelos, elegir el color y la configuración adecuados y luego realizar un pago por adelantado para confirmar la compra. Esta sala de exposición apareció en la "Metrópolis", que se encuentra en la capital rusa. La inversión total en este proyecto ascendió a aproximadamente 30 millones de rublos. Según cálculos preliminaresempresas, deberían haber dado sus frutos en unos tres años.

A fines de 2016, un salón llamado "Avilon Aura" comenzó a trabajar en Petrovka. De hecho, esta es una boutique de automóviles que ofrece comprar automóviles de las marcas más raras y de moda. Es interesante que entre ellos no solo hay autos nuevos, sino también usados.

En 2017, la empresa hizo un pedido del automóvil más caro y rápido del planeta, uno diseñado para la vía pública, no para las pistas de carreras de alta velocidad. Se trata de un modelo Bugatti Chiron capaz de alcanzar velocidades de hasta 463 kilómetros por hora. Su coste se estima en dos millones trescientos mil euros. Está previsto que se entregue al cliente en 2019, ya que la serie de automóviles en sí es limitada y limitada.

Actividades

La empresa ha señalado reiteradamente que su principal actividad es la venta, luego el servicio de garantía y posgarantía, así como la venta de accesorios y repuestos originales para automóviles. Se considera que Avilon es un distribuidor de varias docenas de marcas populares de vehículos. Por ejemplo, la empresa es considerada líder en el mantenimiento y venta de automóviles Mercedes en Rusia y Europa del Este. También ocupa el primer lugar en la venta de automóviles Ford y es el líder de la red de concesionarios BMW. La participación de las ventas en toda Rusia es de aproximadamente el once por ciento.

En 2015, Avilon se convirtió en el líder nacional en cuanto a la cantidad de marcas de lujo en la cartera. De acuerdo auno de los líderes, el beneficio radica en la presencia de una amplia gama de marcas de lujo. Las ventas son por pieza, pero constantes. Por lo tanto, la rentabilidad es mucho mayor que en el mercado general, por lo general estos compradores tienen más de un automóvil, mientras que es más fácil para ellos tratar con un concesionario.

Según la empresa, en 2016 logró vender más de 23.000 automóviles, mientras que los ingresos netos ascendieron a más de cincuenta mil millones de rublos. Como resultado, la empresa fue incluida en la lista de las doscientas firmas privadas más grandes del país, ubicándose en el puesto 141 de este ranking.

Escándalos

En los últimos años, la empresa ha sido criticada repetidamente. Por ejemplo, en 2011, el importador de Mercedes rescindió unilateralmente el contrato con el grupo Avilon sin explicación, y un año antes de su finalización oficial.

Según información oficial, la empresa dijo que la demandada, representada por Avilon, comenzó a vulnerar sus derechos al prohibir la venta de autos a clientes supuestamente afiliados al estado. Como resultado, las cifras de ventas cayeron significativamente, mientras que en la propia red de concesionarios de Mercedes aumentaron significativamente. Esto se consideró una cooperación desleal.

En la primavera de 2013, el Tribunal de Arbitraje de Moscú dictaminó que esta rescisión del contrato era ilegal, obligando a la empresa a excluir del mismo la cláusula relativa al permiso para rescindir obligaciones en el futuro de forma similar sin explicación razonable y justificada de las razones. La empresa Mercedes interpuso recurso de apelación, pero al final las partes llegaron a un acuerdoacuerdo.

Red de distribuidores

La tienda principal del grupo automovilístico Avilon se encuentra en Moscú. Está ubicado en 43, Volgogradsky Prospekt, Building 2. En las inmediaciones se encuentra la estación de metro Tekstilshchiki, una facultad de educación profesional multinivel de la Academia Rusa de Economía Nacional y Administración Pública, Plaza del 200 Aniversario de Pushkin.

Además, los concesionarios de la empresa se encuentran en:

• Calle Petrovka, 15;
• Autopista Leningradskoe, 16a, edificio 4 en el territorio del centro comercial Metropolis;
• Calle Vozdvizhenka, 12;
• Región de Moscú, ciudad de Kotelniki, pasaje comercial, edificio 10.

Carrera

Dado que se trata de una empresa bastante grande con una gran cantidad de empleados en Moscú y en la región de Moscú, aquí se requieren nuevos empleados regularmente, puede encontrar vacantes abiertas durante todo el año.

Tiendas, gerentes de proyectos de marketing, recepcionistas de salas de exposición, gerentes sénior de compras de autos usados, empleados de ventas de autos usados, especialistas en renovación de contratos, conductores de camiones, especialistas en crédito y seguros, directores de ventas, consultores expertos, agroquímicos.

Experiencias de los empleados

Hay muchas cosas positivas en los comentarios de los empleados sobre Avilon. Empleados que han dedicadoempresas durante más de un año, notan que se ha formado un equipo fuerte y amistoso en la mayoría de las oficinas y sucursales.

También en los comentarios de los empleados sobre la empresa "Avilon", muchos admiten que se sienten halagados de vender autos hermosos y realmente caros en oficinas grandes y limpias. Vale la pena señalar que el contingente de la empresa es adecuado. Estas son personas ricas que buscan hacer otra inversión de manera competente. Y, en algunos casos, complácete a ti mismo o a tus seres queridos con un caballo de hierro caro y único.

La empresa es muy grande, lo que, como dicen algunos empleados en sus reseñas de Avilon AG, brinda una oportunidad de crecimiento profesional productivo en casi cualquier puesto. Si muestra diligencia y diligencia, tarde o temprano lo notarán, se le asignará un aumento de salario y, cuando el logro sea especialmente sobresaliente, definitivamente lo elevarán. En los comentarios de los empleados sobre trabajar en Avilon, puede encontrar muchos ejemplos similares cuando un gerente común que demostró celo e ingenio logró el éxito y se convirtió en el jefe de un departamento unos años más tarde.

Cumplimiento de las leyes laborales

Además, los empleados se emiten en total conformidad con las leyes laborales, lo que desempeña un papel importante. En las reseñas de los empleados sobre el grupo de automóviles Avilon, muchos notaron que para ellos el paquete social completo, el salario blanco, la oportunidad de irse oficialmente de baja por enfermedad y vacaciones son de gran importancia. Además, para quienes llevan mucho tiempo trabajando, se ofrecen descuentos ybonos.

En las reseñas de los empleados sobre "Avilon Mercedes", así como sobre otros salones, uno puede encontrar admisiones de que las autoridades parecen estrictas, pero la mayoría al mismo tiempo admite que tiene razón. Esto significa que los gerentes logran encontrar un lenguaje común con los subordinados, para construir relaciones de manera competente. Contratan solo profesionales en su campo: esta es la garantía de que no hay desorden, inconsistencia en la empresa, prácticamente no hay eslabones débiles entre los empleados. A menudo puede encontrar este tipo de comentarios de los empleados sobre el grupo automotriz Avilon.

Al mismo tiempo, la mayoría señala que, en realidad, una esencia bastante podrida y desagradable a menudo se encuentra detrás de la hermosa envoltura exterior. Los salarios altos se prometen solo con palabras y durante el empleo, cuando un empleado realmente comienza a trabajar en una empresa, su salario real resulta ser varias veces menor. Vale la pena reconocer que tales comentarios de los empleados sobre CJSC AG Avilon también son suficientes.

Opiniones negativas

Al expresar sus reclamos a esta empresa, muchos enfatizan que hay muchas desventajas en el trabajo, que no siempre superan los aspectos positivos existentes. Por ejemplo, en las revisiones de los empleados sobre AG "Avilon" a menudo hay historias sobre la actitud abiertamente negligente de los gerentes hacia sus subordinados. A menudo, no se cumplen las condiciones elementales, sin las cuales es simplemente imposible comenzar a trabajar normalmente. Por ejemplo, durante mucho tiempo, a los empleados de un taller de reparación de automóviles no se les dan overoles, están tratando de suministrarmuchas tareas adicionales.

En los comentarios de los empleados sobre Avilon Audi, se puede encontrar la opinión de que el equipo directivo de la empresa está muy inflado. Demasiados trabajadores son gerentes sin realizar realmente ninguna tarea. Solo ralentiza todo el flujo de trabajo.

Algunos empleados incluso dicen que en la empresa reina un verdadero sistema feudal. No son apreciados desde el primer día, tratándolos con arrogancia y condescendencia. De los que no se van en los primeros meses de trabajo, literalmente intentan sacarle todo el jugo. En algunas de las revisiones de los empleados de CJSC AG Avilon, incluso se puede encontrar una definición cómica de que solo un empleado cansado se considera un buen empleado aquí. En concreto, esto se debe a que existe una serie de indicadores que apuntan a una reducción significativa de los salarios del personal.

Los días de trabajo se planifican de tal manera que no se brinda la oportunidad de descansar ni siquiera durante la pausa para el almuerzo, su tiempo se reduce al máximo. Si trabaja cinco días a la semana con dos días libres, entonces casi todos los días tiene que salir del trabajo alrededor de las ocho o las nueve de la noche. Aquellos que tienen cargas financieras, préstamos, hipotecas, se ven obligados a quedarse horas extras, trabajando 12 horas al día, cinco días a la semana por relativamente poco dinero para tal carga.

Las reseñas de los empleados de Avilon Volkswagen a menudo enfatizan que pocos se mantienen al día con ese horario, y se van solo unas pocas semanas o meses después del empleo oficial. Además, literalmente cada paso del trabajador esbajo control, por cualquier error o f alta le piden, muchas veces multarlo, este sistema está muy desarrollado y bien establecido aquí. Se pueden encontrar referencias a esto en muchas reseñas de empleados de Avilon.

Cumplimiento en alta estima

A los empleados honestos y decentes no les puede gustar eso, en primer lugar, los aduladores son valorados aquí, tratando de hacer cualquier cosa para complacer a las autoridades. Solo esos empleados merecen elogios. Como resultado, las personas moralmente cansadas y quebrantadas permanecen entre las bases, que son constantemente impulsadas a las rabietas, literalmente rompiéndose psicológicamente. En las revisiones de los empleados sobre la empresa "Avilon" solo hay opiniones negativas sobre los empleados de la alta dirección, el departamento de personal. Se comunican regularmente con arrogancia con sus subordinados, pueden regañarlos, ser groseros o simplemente echarlos de la oficina. La misma situación se observa en el departamento de contabilidad, donde realmente no les gustan las preguntas innecesarias sobre posibles pagos insuficientes, solicitudes para emitir un certificado o algún tipo de papel que simplemente tienen que imprimir.

Son muy estrictos con los que llegan tarde al trabajo. Se escanea una huella digital en la entrada y salida, por lo que un retraso de incluso un segundo se considera una infracción grave, por lo que el empleado debe ser sancionado en consecuencia. Por cada retraso, se deduce una cierta cantidad del salario, como resultado, el empleado recibe una cantidad bastante modesta al final del mes. En algunas reseñas de empleados sobre Avilon en Moscú, lo único positivo es que después de pasar por un infierno así, el personal comienza a apreciar realmente honesto, peroempleadores exigentes que traten a sus empleados de manera justa y amable.

Problemas de empleo

Al mismo tiempo, cabe señalar que surgen muchos problemas incluso durante el empleo. Así que ya en esta etapa era posible reconocer o asumir cómo se trataría realmente al personal de esta empresa.

En los comentarios de los empleados sobre Avilon-Trade, puede encontrar historias sobre cómo se invita a un empleado a ser entrevistado para una vacante con un salario de 50 mil rublos. Prometen empleo oficial y un paquete social completo. En el acto, debe completar un cuestionario, cuya primera parte coincide completamente con el currículum ya enviado y revisado, y la segunda requiere que indique el pasaporte y otros datos personales del solicitante, otra información, por ejemplo, si hay préstamos.

En el curso de la comunicación personal, resulta que en realidad un salario de 50 000 rublos consiste en un salario igual a 21 000. Todo lo demás es un bono que supuestamente se paga a todos si no llegas tarde y no cometas grandes errores.

En la misma etapa, ya se informa que la compañía es especialmente estricta con respecto a llegar tarde. Cuando apareces en tu lugar, necesitas escanear tu huella digital. En caso de la más mínima demora, se impone inmediatamente una multa.

Puede encontrar reseñas similares de empleados de Avilon. Seguro . Se dirige especialmente a los administradores que se ven obligados a estar de pie todo el día, comunicarse cortésmente con los clientes, muchos de ellos pueden ser francamente groseros, mientras que otros intentan coquetear o molestar abiertamente. Un gran número de empleados creetal trabajo con una humillación.

Candidatos potenciales molestos y el hecho de que la entrevista hace muchas preguntas personales que no tienen nada que ver con el trabajo. Por ejemplo, por qué la niña aún no se ha casado, está saliendo con alguien en este momento. Por lo tanto, si está considerando un trabajo con esta empresa, prepárese para responder todo esto. Además, durante la entrevista en sí, a menudo resulta que en realidad el salario será aproximadamente dos veces menos de lo prometido en el anuncio o en la conversación telefónica. Si uno de los solicitantes comienza a hacer preguntas provocativas adicionales, inmediatamente puede volverse desagradable y decir que puede encontrar fácilmente a otro empleado para este puesto con tales condiciones.

Como resultado, debe pensar detenidamente antes de decidirse a conseguir un trabajo en esta empresa. Debe estar preparado para un salario relativamente modesto, una mala actitud de los superiores hacia los subordinados, lo que dificulta abrirse paso aquí y comenzar a ascender en la carrera profesional. Los empleados que realmente trabajan en esta empresa tienen que enfrentarse regularmente a la necesidad de procesamiento, que nadie soluciona y no se paga adicionalmente.