2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
La antigüedad es un período de trabajo y otras actividades útiles establecido por la ley, que conlleva ciertas consecuencias jurídicas. Lo que se incluye en la duración del servicio depende de lo que se entienda por este concepto. Hay varias interpretaciones de este término, incluyendo:
- Experiencia en seguros. Se toma en cuenta en función de cuánto trabajó una persona bajo contratos laborales, como empresario individual, estuvo en el ejército o estuvo en el servicio civil. Al mismo tiempo, los empleadores debían realizar aportes al fondo de pensiones. Se tiene en cuenta a la hora de asignar una pensión de vejez (por el momento, 5 años de trabajo son suficientes), calcular las bajas por enfermedad, las prestaciones por desempleo y el cuidado de los hijos. Por lo tanto, en las condiciones del mercado moderno, es importante recibir un salario "blanco", debidamente ejecutado.
- La duración total del servicio, que incluye el trabajo, independientemente de las pausas permitidas por la ley. Estos últimos pueden incluir el servicio militar, la discapacidad por lesión o enfermedad (grupo 1, 2), el cuidado de una persona discapacitada del primer grupo o el cuidado de un hijo por parte de una madre.llegando a los últimos 3 años. Para tener derecho a una pensión, debe tener un servicio total de 20 años para las mujeres y 25 años para los hombres.
- Antigüedad especial - acumulada al trabajar en ciertas condiciones, incluso para industrias peligrosas, regiones del extremo norte y ciertas especialidades.
- La experiencia laboral continua es un conjunto de horas trabajadas, que permite solo períodos de tiempo estrictamente definidos entre dejar un trabajo y el empleo para otro. Por ejemplo, si un empleado renuncia por su propia voluntad sin una buena razón, entonces la continuidad del servicio se mantiene durante tres semanas antes de ingresar a otro trabajo. Al pasar de un puesto a otro se mantendrá la experiencia continua si no ha transcurrido más de un mes. Si un empleado dejó de trabajar en un área asignada al Extremo Norte, o se mudó de países con los que la Federación Rusa ha celebrado acuerdos sobre el suministro de personas después de ser liberado del trabajo en ciertas empresas, entonces puede construir nuevas relaciones laborales dentro de 2 meses sin consecuencias por la duración del servicio.
Para que la pausa entre el trabajo antiguo y el nuevo sea de 3 meses y el empleado no pierda experiencia continua, es necesario que pertenezca a las siguientes categorías:
- una persona que perdió su trabajo debido a una reorganización o reducción en el número de empleados;
- un empleado que, después del final de una incapacidad temporal, fue despedido de su trabajo anterior;
- un empleado que fue despedido del trabajo enconexión con la discapacidad. Un plazo de tres meses en este caso se computa a partir de la fecha de restablecimiento de la capacidad de trabajo;
- el empleado es una persona que no corresponde a su puesto, o no puede desempeñar su trabajo por razones de salud, y por lo tanto fue despedido;
- la persona es un maestro de escuela primaria que está exento de la enseñanza debido a una reducción en el número de estudiantes, etc.
La experiencia continua se conserva indefinidamente a la terminación del contrato con las mujeres embarazadas y las que tienen hijos menores de 14 años (menores de 16 años discapacitados), si las señoras formalizan una nueva relación laboral antes de que los hijos alcancen los años anteriores. Asimismo, no se establece el período de interrupción para quienes renunciaron por voluntad propia cuando uno de los cónyuges fue trasladado a otra zona por motivos de trabajo, y cuando la relación laboral se extinguió por jubilación (por voluntad propia).
La experiencia continua fue relevante hasta 2007, porque. en ese momento, el monto de los pagos de licencia por enfermedad dependía de él. Hoy, el monto de estos beneficios depende del período de seguro, es decir, de los periodos en que el empleador devengó aportes.
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