La autosuficiencia es Principios de la autosuficiencia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

El sistema de contabilidad de costos en la teoría económica se considera uno de los más difíciles de estudiar. Esta categoría tiene un carácter históricamente transitorio. Los principios de la contabilidad de costos están determinados por la ley del valor. Echemos un vistazo más de cerca a esta categoría.

Características generales

La contabilidad de costos es una de las herramientas que se utiliza para resolver problemas sociales y económicos. Implica el uso de categorías de costos e indicadores adecuados a ellos. La contabilidad de costos es un método para eliminar las contradicciones entre el valor del consumidor y el precio de los bienes en las condiciones de funcionamiento de un modelo de mercado socialmente orientado.

Características de desarrollo

La introducción de la contabilidad de costos comenzó en 1922. Inicialmente, se llamó comercial. Con la consolidación de los principios de planificación en el campo de la gestión, pasó a ser económico. Antes las empresas se financiaban con fondos presupuestarios. Los fondos se dirigieron de acuerdo con los costos reales del despacho de las mercancías. Con tal financiamiento, la productividad laboral casi no aumentó. La introducción de la contabilidad de costos tiene como objetivo crear un incentivo económico para su crecimiento. Además, proporciona un ahorro económico, laboral y material.recursos.

Especificación de la introducción

En la práctica socialista, se hicieron varios intentos para cambiar a tal sistema de financiación. Sin embargo, todos fallaron. Había muchas razones para esto. El principal fue la f alta de competencia, la competitividad de las entidades económicas: vendedores, propietarios, consumidores. En condiciones de mercado, la contabilidad de costes es una condición necesaria para el desarrollo empresarial. Se está convirtiendo en uno de los instrumentos económicos más importantes.

Principios de contabilidad de costos

La organización de la financiación se basa en:

1. Coste ROI y rentabilidad. La contabilidad de costos es una herramienta que proporciona a todas las organizaciones que operan normalmente el reembolso de los costos de producción y la generación de ingresos. Toda empresa debe obtener suficientes ganancias para cubrir los costos y generar capital libre.
2. Independencia económica y operativa. Cada empresa tiene la oportunidad, a su propia discreción, de disponer de la propiedad, planificar la producción, vender productos y contratar empleados. Todas las empresas autosuficientes tienen sus propias cuentas bancarias y reciben préstamos. Las organizaciones tienen su propio balance, informes.
3. Responsabilidad. La organización y sus empleados son responsables por el incumplimiento de las obligaciones, el uso irracional de los recursos y demás acciones que se lleven a cabo en el desarrollo del trabajo. Si la empresa no logra los objetivos planificados, la calidad de los productos disminuye, se permite el tiempo de inactividad, el matrimonio, etc., entonces sus ingresosdisminuir. Esta circunstancia afecta la relación con los clientes, consumidores, proveedores, acreedores. Comienzan los retrasos en los pagos, las entregas, las deducciones al presupuesto. En consecuencia, existen consecuencias negativas para las empresas en forma de sanciones.



4. Interés material. Todos los gastos de funcionamiento son cubiertos por la empresa con sus propios fondos. Así, la solvencia y los costes dependen directamente del beneficio. Cuanto mejor se desempeñe la empresa, más estable será su posición financiera. La operación eficiente es importante para el personal. Esto se debe al hecho de que se forma un fondo de incentivos a partir de los ingresos, que actúa como un incentivo material para los empleados.
5. Control del rublo. Este principio implica que el resultado de las actividades de la empresa debe depender de su contribución y no de otras razones (inflación o presencia de un segmento de mercado no monetario). Esencial para tal control es el procedimiento conforme al cual se lleva a cabo el financiamiento de las inversiones de capital. Al invertir en la producción, las instituciones bancarias contribuyen a una movilización más completa de los recursos y aumentan la eficiencia del trabajo.

Conclusiones

Como puede verse en las disposiciones anteriores, la esencia del modelo de mercado refleja plenamente la contabilidad de costos. El año se toma como el período del informe. Al final del mismo, se analizan los resultados. En el transcurso del mismo, se revelan las fortalezas y debilidades del concepto adoptado de desarrollo empresarial. Basado en lo hechoconclusiones, se forman tareas para el próximo período.

Desarrollo del modelo

Con este método de gestión, surge la cuestión de transferir los principios dados anteriormente de la empresa en su conjunto a un empleado específico. Se trata, en particular, de la formación de un modelo interno que actúe como herramienta para mejorar la productividad laboral. La operación efectiva de una organización en condiciones de mercado es posible con una interacción clara y debidamente organizada de todos los departamentos, el interés de los equipos y empleados individuales en lograr un alto desempeño. Como muestra la práctica, la promoción de la contabilidad de costos como método y principio de gestión a nivel de eslabones primarios, basada en una comparación de resultados con gastos, no estimula directa y directamente a los empleados y no aumenta su responsabilidad por los resultados de su actividades. En este sentido, se requiere la aproximación del modelo a un empleado específico. En otras palabras, los objetivos y directrices de la contabilidad de costes se trasladan a las relaciones intraeconómicas.

Tareas clave

La contabilidad de costos internos implica la financiación de talleres, unidades de producción, servicios, departamentos y otras unidades involucradas en las relaciones económicas. Es necesario para el uso eficiente de las reservas y el logro de mejores resultados en el trabajo de toda la empresa en su conjunto. Las tareas clave de la contabilidad de costes internos son:

1. Fortalecimiento de la independencia operativa y económica de las unidades individuales con un endurecimiento simultáneo de la responsabilidad por los indicadores alcanzados.
2. Coordinación eficaz de actividades colectivas.
3. Reforzar el interés de departamentos y empleados en los resultados.
4. Formación del mecanismo de interacciones de propiedad entre el personal y los propietarios de la empresa.
5. Mejorando el sistema de nómina. En este caso, la valoración del resultado final del trabajo en el mercado servirá de base.
6. Mejorar la cultura productiva, de trabajo y de condiciones de vida de los empleados, fortaleciendo la protección social.
7. Incrementar la actividad social y laboral del equipo.

La contabilidad de costos internos actúa como una parte orgánica del sistema económico general de la empresa. Se forma combinando la independencia de la unidad y la gestión planificada centralizada, la rentabilidad y la recuperación de la inversión, la responsabilidad y el interés, la unidad de intereses de cada empleado y de todo el equipo en su conjunto.