Ética del funcionario: código modelo, responsabilidad profesional
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La ética del comportamiento de un funcionario público en la Federación Rusa implica un conjunto de reglas y opciones, normas y principios aceptables que reflejan las expectativas públicas con respecto al trabajo de dicha persona. La ética afecta la esencia del trabajador. Las peculiaridades de los requisitos éticos se deben a que inicialmente se entendía a los funcionarios como servidores del público. Los principios que rigen el trabajo de dicha persona son juramentos y códigos, reglas de conducta, conjuntos de restricciones que regulan el honor de un empleado. Cualquier persona empleada en dicho trabajo debe cumplir con sus normas y reglamentos.

Información general

La ética de un funcionario en la Federación Rusa está formada por normas que se desarrollan para especificar los principios. Las normas éticas son opciones para reflejar los requisitos morales impuestos por el público a quienes son contratados para servir al estado. El comportamiento de tal persona está controlado por reguladores externos éticos. Estos incluyen valores que son relevantes para toda la sociedad.en principio, así como la moral, subyugando a la humanidad. Se tienen en cuenta las normas éticas. Al mismo tiempo, los reguladores internos son importantes: la motivación de una persona, su conciencia de sí misma al servicio del estado.

El Código Modelo de Ética para servidores públicos es necesario para controlar las acciones, modales, comunicación de las personas llevadas a cargos públicos. La tarea de las colecciones especiales de reglas es establecer las normas de las relaciones sociales morales, estipular qué comportamiento es permisible, qué está más allá del alcance de lo posible. Los códigos forman los valores de la cultura organizacional, el espíritu de equipo, la moralidad en relación con una institución en particular y sus trabajadores.

La tarea de las personas responsables es formar un código y reflexionar sobre los mecanismos para implementar sus disposiciones. Es necesario crear un ambiente de creatividad en el equipo, gracias al cual cada empleado pueda mostrar sus intereses. No menos importantes son las medidas por las cuales cada empleado se interesa en el desarrollo de sus propias cualidades y parámetros éticos, morales. Gracias a este enfoque, cada persona mejora.

ética de los servidores públicos
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Según muchos investigadores en este campo, la ética del comportamiento oficial de los servidores públicos es necesaria para una gestión eficaz del personal. La creación de tales equipos que trabajen integralmente, apoyándose unos a otros, es responsabilidad del líder. Cualquier persona que ocupe dicho cargo está obligada a tratar los problemas de personal.

Los científicos que han considerado estos temas han establecido: enPor el momento, no existen mecanismos ampliamente utilizados por los cuales sería posible dar preferencia únicamente a personal de alta calidad en la etapa de selección de candidatos. No menos significativa es la complejidad de la colocación racional, realizada en el análisis preliminar de la esencia social del contratado. Según los analistas, se necesitan mecanismos para tener en cuenta las actitudes éticas, los principios morales y la moralidad de las personas.

Acerca de la terminología

Para comprender el fenómeno de la ética de los empleados estatales y municipales, primero se debe acudir a la interpretación de la terminología. La ética es una palabra que nos llegó de la antigua Grecia. En la lengua de este país, la raíz del término era la palabra "ethos". Se puede traducir al ruso moderno como "nido". Con el tiempo, el significado se ha ampliado. El término comenzó a denotar la naturaleza persistente de un determinado fenómeno, incluida una persona: su carácter, principios morales. La moralidad y la ética, así como la moralidad, son conceptos bastante similares. Tanto la historia del surgimiento de estas palabras como el contenido etimológico tienen mucho en común. Muchos consideran estas palabras intercambiables. Sin embargo, los matices del significado de cada uno de ellos varían un poco, dependiendo en gran medida de lo que el orador quiera transmitir.

Hablando de la ética de comportamiento de un servidor público, otras personas que ocupan cargos importantes, tenemos que admitir: debe obedecer a los requisitos, parámetros que regulan las opiniones de las personas. Los signos de la ética son las características personales específicas de las personas que determinan su actitud ante el valor jurídico y el sentido del derecho. en gran medida estales cualidades personales de los ciudadanos individuales involucrados en el servicio civil determinan la conciencia social, el nivel espiritual del progreso social y la estricta observancia de la moralidad. Según muchos, los funcionarios son un buen reflejo de la situación de la sociedad en su conjunto.

codigo de etica para funcionarios
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Señales éticas: desde el principio

La ética de los servidores públicos implica un comportamiento humano digno. Una persona debe actuar en estricta conformidad con las normas de comportamiento, las reglas definidas por el público. Una cualidad importante es la honestidad de una persona. Un funcionario que sigue reglas éticas no comete actos bajos y simplemente no es capaz de hacerlos. El comportamiento antisocial o las acciones contrarias a la moral son imposibles para él.

Un aspecto igualmente significativo de la ética de comportamiento de un empleado estatal y municipal es la adhesión a las normas políticas y sociales acordadas que regulan la vida pública. A menudo, tales reglas en la sociedad se establecen entre bastidores, lo que no resta valor a la importancia de seguirlas. El comportamiento ético implica el estricto cumplimiento de todos los requisitos y normas. La elección a favor de un acto en particular a menudo se convierte en una decisión a favor de una de dos opciones, las cuales no cumplen con las reglas y normas. Si la necesidad de decidir a favor de “uno de los males” es incontrolable y no puede ser excluida, no cabe duda de la ética de una persona que se encuentra en tal situación.

Señales éticas: continuando con el tema

Ética de la oficinaun empleado estatal y municipal obliga a una persona a no depender de la ganancia económica. El funcionario, cualesquiera que sean sus intereses materiales personales, está obligado a garantizar su independencia frente a ellos. No importa con qué entidades legales, los individuos tienen que interactuar durante el proceso de trabajo. Los intereses materiales y su control por parte de personas externas no deben corregir el desempeño de los deberes asignados a un representante de una determinada profesión.

Otra regla importante es la objetividad impecable. Esta regla de ética de un funcionario público se debe al hecho siguiente: el trabajo mismo de una persona es posible solo en la medida en que sea útil al público y proteja los intereses civiles. La tarea de un funcionario es cuidar de la sociedad, sin importar cuál sea la peculiaridad de su nombramiento. Los políticos, las figuras públicas deben seguir los intereses sociales y servir para su beneficio en la misma medida que las personas contratadas para puestos relativamente bajos en instancias individuales.

Las normas éticas se aplican a quienes firman contratos, ofrecen a colegas como personas idóneas para algunos puestos de trabajo. Los principios éticos deben ser observados por quienes tienen la responsabilidad de presentar las candidaturas a los premios. Todo funcionario está obligado a elegir entre los candidatos, analizando sus méritos, cualidades que son importantes para el puesto de trabajo.

ética del servidor público
ética del servidor público

Aspectos importantes

La responsabilidad es uno de los principios éticos del funcionario. Ella esimplica la necesidad de responsabilizarse de cada acción realizada, de la decisión tomada. El funcionario es responsable ante el público. Su tarea es seguir las reglas estipuladas para su profesión, obedecer los requisitos. Es igualmente importante seguir los principios morales generalmente aceptados. Esto no solo se aplica a las horas de trabajo directo. Un funcionario en la vida privada también está obligado a ser responsable de cualquier decisión o hecho. Antes de aceptar o hacer algo, es necesario analizar lo que está previsto para el cumplimiento de los principios morales.

La ética profesional de un funcionario requiere un comportamiento abierto. Cualquier decisión que tome una persona así está abierta a la sociedad. Es igualmente necesario notificar cualquier actuación. Si los intereses de la sociedad exigen una explicación de lo sucedido, el funcionario está obligado a darla. Si es necesario, proporcione la mayor cantidad de detalles posible sobre cada decisión tomada por una persona llevada a un cargo público.

Fidelidad al deber y trabajo de calidad

La ética profesional de un funcionario público incluye el desempeño desinteresado del deber. Toda persona empleada en tal trabajo está obligada a tomar sus decisiones en el interés público. No puede hacer nada en el lugar de trabajo en beneficio de sí mismo o de su familia, amigos y otras personas. No se permite el beneficio económico, material de actividades fuera del salario estipulado por el cargo. El desinterés implica ceder un beneficio a alguna organización, ya que eso tampocoes una sociedad en toda su diversidad, pero solo actúa como una célula separada, un pequeño bloque.

Todas las normas anteriores de ética de la conducta de un funcionario público se fijan a su vez en cualquier código modelo con una decodificación similar a la dada anteriormente. Por lo general, en la lista completa también hay profesionalidad. Este aspecto de servicio normativo ético a la sociedad obliga a todo el que es designado para un cargo público a dominar a la perfección su profesión, sin cometer errores en su trabajo.

El reconocimiento de la profesionalidad es objetivo cuando otras personas, la sociedad nota las capacidades de una persona. Al mismo tiempo, analizan con qué éxito una persona logra los objetivos definidos para él, si elige los caminos correctos para esto. Asegúrese de prestar atención a las formas en que se logra lo deseado. Una comprensión alternativa del profesionalismo es subjetiva. Esto se dice cuando una persona está firmemente convencida de que tiene excelentes habilidades y cualidades de un profesional en su campo elegido.

deontología profesional de un funcionario
deontología profesional de un funcionario

Piensa antes de actuar

La ética de comportamiento de un funcionario público obliga a una persona contratada para tal trabajo a guiarse principalmente por el sentido común en todas sus acciones. Cada acción debe estar claramente equilibrada, tener justificaciones racionales. Antes de cometer un determinado acto, es necesario calcular objetivamente sus consecuencias. Cualquier acción se lleva a cabo si hay un objetivo acordado, al cual debe esforzarse una persona aceptada para un cargo público. El establecimiento de objetivos debe ser lógico. Al determinar direcciones, aspiraciones, uno debe actuar deliberadamente, guiarse por la prudencia y comportarse de acuerdo con estas reglas.

La ética del comportamiento oficial de los funcionarios públicos tiene como objetivo mantener la reputación de un individuo y, a través de él, de todos los aceptados para puestos similares, así como de todos y cada uno de los que sirven a la sociedad. Por tanto, uno de los puntos de cualquier código modelo es el respeto a la reputación personal. Si una persona ha asumido un cargo público, su tarea es ser un socio confiable, una persona confiable que hace obras honestas.

Evaluación social y opinión sobre propiedades personales, cualidades positivas y negativas: todo esto forma la reputación de una persona. Debe recordarse que el valor de los que hablan directamente, se comportan con sinceridad, realizan acciones de acuerdo con los requisitos de la conciencia. Solo esa persona es digna de confianza y tiene derecho a ser llamada impecable. Es esa persona la que debe ocupar un cargo público y servir a la sociedad. Como socio, cada empleado debe mostrarse confiable y estable. Querrán cooperar solo con aquellos que son dignos de confianza, lo demuestran con su apariencia y comportamiento, y son leales a sus colegas y socios.

Opinión: evaluación externa e interna

Los requisitos y normas de los códigos de ética de la conducta oficial de los funcionarios públicos obligan a las personas aceptadas para tal trabajo a comportarse de acuerdo con la imagen formada por el público. Se valoran las personas cuya capacidad de trabajo en equipo se manifiestaespecialmente bueno Las cualidades personales de una persona, la profesionalidad, juegan un papel importante para todo aquel que se ha puesto al servicio de la sociedad, y cualquier código de ética se centra en este hecho.

La ética oficial de un funcionario requiere recordar la dignidad de una persona. Este concepto incluye todas las características morales de una persona y la capacidad de una persona para respetarlas en sí mismo y en quienes lo rodean. Es importante que una persona evalúe adecuadamente subjetivamente sus propias cualidades morales, se respete a sí mismo y se dé cuenta de su capacidad para tomar acciones activas, teniendo en cuenta el interés de los demás. La dignidad es la cualidad de una persona, gracias a la cual una persona contratada para servir a la sociedad puede, en una situación difícil, encontrar una solución de compromiso que satisfaga al máximo a todos los participantes en la comunicación. Esto es posible solo cuando una persona se guía por el sentido común.

ética de la conducta de un funcionario
ética de la conducta de un funcionario

Calidad: importante y significativa

Cualquier código de conducta para servidores públicos obliga a las personas empleadas en dichos cargos a tomar decisiones y actuar con buena conciencia. Esta es una categoría ética que describe la capacidad de una persona para controlarse moralmente. Una persona que tiene conciencia forma deberes para sí mismo, debido a las normas morales. Podrá exigirse a sí mismo el cumplimiento de lo señalado. Está en el poder de una persona que tiene una conciencia fuerte para evaluar de forma independiente las acciones que ha cometido.

Es igualmente importante ser justo. En las colecciones de normas que rigenética de un servidor público, la justicia es vista como la capacidad de actuar con honestidad, guiado por las normas de la ley. Una persona aceptada para un cargo público no tiene derecho a mostrar preferencia por alguna persona u organización, comunidad. Su tarea es recordar los derechos de las partes estipulados por la ley. Es necesario tener en cuenta los intereses legítimos y prestar atención a las obligaciones impuestas a todos los participantes en la cuestión laboral por las normas que rigen la vida pública y el orden público en el Estado.

Acerca de las creencias

En el marco de la ética de un funcionario público, se presta atención al patriotismo. Este fenómeno es considerado como un principio moral, social, político. Refleja la capacidad de una persona para amar su tierra natal y cuidar su prosperidad, para actuar en interés de su país. El patriotismo incluye el orgullo por los logros del estado. Manifestaciones de patriotismo: respeto por el pasado, patrimonio, historia del estado. La tarea de un funcionario público es cuidar todas las tradiciones, peculiaridades de la cultura, la memoria de las personas.

Otra creencia importante, que siempre se menciona en los códigos de ética de los funcionarios públicos, es la creencia en la importancia de la implementación impecable de las normas legales. Deben observarse sin cuestionamientos, y esto es especialmente importante para un funcionario contratado por el interés público. La actitud de valor ante tales normas, la aplicación de los derechos en la práctica, nos permite mostrar a cada miembro de la sociedad lo que constituye un comportamiento respetuoso de la ley. Así se forman los estereotiposhabitos sociales. Un funcionario que lleva una forma de existencia legal, observando cuidadosamente todas las normas, no solo da ejemplo a quienes lo rodean con su apariencia. Gradualmente, la simple práctica de tal comportamiento se transforma en la necesidad de comportarse de esta manera.

conducta oficial de los funcionarios
conducta oficial de los funcionarios

Puedes, debes y no puedes

En el marco de la ética del funcionario público, el principio de exigencia merece especial atención. Estamos hablando de la capacidad de una persona para evaluar sus capacidades morales. Una persona aceptada al servicio del público está obligada a exigirse mucho a sí misma (a la moralidad). Al mismo tiempo, es importante reconocerse como responsable del cumplimiento de lo pactado, cierto.

Para un funcionario, la prohibición de la violencia es importante. Cualquier persona en la sociedad moderna tiene libre albedrío. Un poder democrático es un país gobernado por una forma de gobierno que prohíbe estrictamente la violencia. Esto se extiende a cualquier tipo de comportamiento agresivo. La prohibición moral es básica para un orden democrático. Igualmente, se prohíbe la violencia no sólo a nivel físico, sino también expresada a través del habla o emocional. Las normas se aplican a cualquier relación entre personas, incluidas las que se establezcan con funcionarios públicos.

Cultura y entendimiento

Otro aspecto ético fijado en el código es la tolerancia. El término se utiliza para denotar la capacidad de una persona para ser tolerante con aquellos que piensan de manera diferente. Además del disenso, la tolerancia incluye una actitud receptiva a los intereses inherentes a los socios, empleados,colegas. La tarea de un funcionario público es percibir adecuadamente a las minorías y construir una línea de comportamiento que tenga en cuenta la tolerancia. Para tal persona, la confrontación es inaceptable, las actitudes radicales y el extremismo están prohibidos. Un funcionario está obligado a luchar por un compromiso, construyendo un diálogo. Su tarea es iniciar negociaciones efectivas, provocar al oponente a un trabajo mutuo destinado a mejorar la situación. La tarea de todos los participantes en el flujo de trabajo es lograr un equilibrio de intereses.

Otro aspecto ético es la cultura asociada a los aspectos morales y al profesionalismo. Se supone que debe tener en cuenta las normas de moralidad, categorías, principios, subjetivos para el análisis del comportamiento. Al mismo tiempo, la ética del trabajo de un funcionario presupone la moralidad práctica como un aspecto de las relaciones en la sociedad. Un funcionario debe recordar las normas que rigen las actividades de las personas. Las características profesionales explican algunas prohibiciones específicas y obligan a establecer requisitos que están ausentes en otras áreas de la actividad humana. Entonces, si una persona ha elegido servir como guardián de la ley y el orden en la sociedad, la prohibición de falsificar información se vuelve especialmente significativa para ella.

ética oficial de un funcionario
ética oficial de un funcionario

Necesitas trabajar eficientemente

La norma ética del trabajo de un funcionario público es el sentido del deber. Ahora se considera uno de los criterios éticos clave. El sentido del deber determina estrechamente mutuamente todos los demás conceptos. Describe la actividad moral de una persona. Es imposible imaginar un sentido del deber para un inmoralhumano o no consciente de sí mismo, para una persona que no es responsable.

Otro aspecto de ser un funcionario público es la imparcialidad. Esta norma ética regula la necesidad de actuar estrictamente según lo estipulado por las normas legales. Toda persona debe darse cuenta de los derechos y oportunidades que se le otorgan. En particular, el funcionario público está obligado a ejercer el derecho a evaluar, teniendo en cuenta exclusivamente las prestaciones sociales y las circunstancias que establezcan objetivamente la especificidad de la situación. Tiene prohibido iniciar una confrontación entre responsabilidades laborales e intereses privados.

Acerca de los códigos

Tales colecciones que describen las peculiaridades de la ética del servicio civil son aceptadas en muchos poderes. Se forman no sólo para funcionarios públicos, sino también para otros funcionarios. Entonces, en Estados Unidos, allá por 1958, adoptaron un código ético que regula el trabajo del servicio gubernamental. Estipuló la le altad de los trabajadores y la importancia de mantener el orden constitucional, obligados a trabajar todo el día, recibiendo un salario fijo por ello, y esforzándose por encontrar métodos efectivos para resolver los problemas que enfrenta el estado.

En el año 2000, las potencias europeas formularon recomendaciones según las cuales deberían crearse códigos de conducta para los funcionarios públicos. La atención se centró en los valores éticos. Como consideraron los autores de las recomendaciones, dichos valores ayudarán a prevenir la corrupción y a aumentar la eficacia de las medidas para combatirla.

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