2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
En las relaciones laborales, muchas veces se presentan situaciones en las que es necesario un traslado a otro puesto, en este caso hay cambios temporales o permanentes en la función laboral del empleado. El traslado a otro puesto es también un cambio en la unidad estructural donde trabaja una persona (puede ocurrir simultáneamente con cambios en la función laboral). Esto puede ser un traslado a otra localidad con el empleador. La transferencia a otro puesto puede ser iniciada por cualquiera de las partes del contrato de trabajo. El procedimiento sólo podrá realizarse con el consentimiento del trabajador, salvo situaciones de traslado temporal, cuando se realice en casos originados por determinadas situaciones de emergencia.
La transferencia de un empleado a otro puesto debe distinguirse de una transferencia. En este caso, no hay cambio en la función laboral y lugar de residencia y trabajo, los términos del contrato de trabajo. Cualquier transferencia y movimiento debe realizarse solo para trabajos que no estén contraindicados para una persona por razones de salud.
Transferencia temporal de un empleado a otroel puesto puede tener lugar tanto por acuerdo entre las partes como sin el consentimiento del empleado. En el primer caso, el plazo de traslado se limita a un año o un período de ausencia del trabajador principal, para cuya sustitución se efectúa temporalmente el traslado a otro puesto. Esto se puede hacer durante el período de licencia parental de un empleado permanente. Si, durante un traslado temporal, una persona no es devuelta a su antiguo lugar de trabajo y no exige que se le devuelva, entonces el traslado temporal se convierte en permanente.
En situaciones de emergencia (catástrofes, incendios, epizootias, inundaciones, siniestros, accidentes, etc.), una persona puede ser trasladada temporalmente hasta por 1 mes sin su consentimiento. Además, se puede transferir sin consentimiento para prevenir las consecuencias causadas por emergencias (tiempo de inactividad, daños a la propiedad). Si el nuevo trabajo es de una calificación más baja, dicha traducción debe hacerse tanto después de obtener el consentimiento de la persona. El pago de los traslados temporales causados por emergencias debe ser al menos igual al salario promedio o superior si el trabajo realizado es más costoso.
El procedimiento causado por el estado de salud humana se regula por separado. En este caso, a una persona que necesita un cambio de trabajo según informe médico se le debe ofrecer otra actividad que tenga el empleador y que no esté contraindicada para la persona. La acción sólo puede realizarse con el consentimiento por escrito de la persona. En caso de negativa del empleado o f alta de dicho trabajo enorganización, la persona es suspendida del trabajo, generalmente sin goce de sueldo. Si se requiere un período más largo (más de 4 meses) o una transferencia permanente, entonces si la persona lo rechaza o no hay trabajo, puede ser despedido. La excepción en este caso son las mujeres embarazadas u otras categorías de trabajadores protegidos por la ley en tal situación.
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