2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Durante mucho tiempo, las disputas en torno a dos conceptos no han disminuido: "actuar". y "vrio". ¿Cómo escribir y ejecutar documentos correctamente? ¿Cuáles son estos conceptos, qué significan? ¿Cuál es la diferencia entre un director interino y un director interino? Estas y otras preguntas serán respondidas en el artículo.
¿Qué es un interino?
Muy a menudo hay situaciones en las que el jefe de una organización se va de vacaciones y transfiere sus funciones a uno de los empleados. Surge la pregunta: ¿cómo organizar todo correcta y correctamente? El hecho es que el Código Laboral de la Federación Rusa no contiene un lenguaje claro sobre el reemplazo temporal de una persona en funciones. Primero debe averiguar qué es un interino.
Vrio es una abreviatura; significa "actuación temporal". Interino representa trabajo adicional que será realizado por un empleado de la organización con su consentimiento oficial. Por regla general, este consentimiento es una orden donde el empleado deja su firma. También vale la pena señalar que las tareas adicionales asignadas al empleado no deben ir más allá de la jornada laboral. Esto también está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, el empleado interinorecibe un salario - su salario principal y por el puesto que realmente ocupa.
Qué es y. o.?
Yo. sobre. es la persona que actúa. Puede ser cualquier miembro de la organización. Se designa de acuerdo con el acuerdo. Por regla general, la posición y sobre. están ocupados por personas que pueden desempeñar de manera óptima y efectiva las funciones de los superiores. Y sobre convertirse en personas como diputado, asistente principal, etc.
Finalizar una posición y. sobre. posible de varias maneras. Hay dos opciones principales:
- Orden para la empresa, cuando, por regla general, no hay vacante libre. De hecho, las propias autoridades se designan a sí mismas y. o.
- Orden después de una reunión de directores o una reunión general. Esta situación es posible cuando hay una vacante. Al mismo tiempo, la decisión sobre el nombramiento de un candidato para el cargo de director debe tomarse exactamente con un mes de anticipación.
Vrio y y. o.: principales diferencias
Finalmente, vale la pena considerar una de las preguntas más importantes: ¿cuál es la diferencia entre un interino y un IO? La diferenciación de estos dos conceptos se detalla en los artículos 151 y 74 del Código Laboral de la Federación Rusa. Es cierto que las disposiciones de estos dos artículos no están muy bien perfeccionadas en la práctica, lo que a menudo causa problemas.
Como se mencionó anteriormente, la principal diferencia entre los dos conceptos en consideración es la forma de realizar las tareas. Entonces, si la actuación es una persona que reemplaza al jefe, entonces y. sobre. es una persona que desempeña íntegramente todas las funciones directivas que se le asignan hasta ciertomomento. Al mismo tiempo y sobre. bien puede tomar el lugar del jefe en el futuro. Actuar no tiene esa oportunidad.
Por supuesto, hay muchos otros puntos que señalan las diferencias entre los conceptos. Los regula, por supuesto, el Código del Trabajo de la Federación Rusa. ¿Cuáles son estos momentos? Esto se discutirá más adelante.
Diferencias adicionales entre y. sobre. y provisional
A menudo, los dos conceptos bajo consideración se posicionan como sinónimos. Esto, por supuesto, es fundamentalmente erróneo. Probablemente, vale la pena considerar con más detalle las diferencias entre interino e IO. ¿Cuál es la diferencia entre estos dos términos?
- Responsabilidades. Y sobre - una persona que, de hecho, es transferida a un trabajo completamente nuevo. Mientras tanto, una persona que actúa temporalmente (actuando) también puede combinar sus funciones de mando con la posición principal.
- Marco de tiempo. Interino es una persona que actúa exactamente hasta el momento en que regresa el jefe de la organización. Cara y. sobre. está obligado a ocupar el puesto de líder exactamente hasta que se encuentre una persona que finalmente tomará el lugar de la cabeza. A menudo y. sobre. él mismo se convierte en el líder después de un tiempo.
- Puesto vacante. Actuar es un nombramiento temporal en ausencia del jefe, y. sobre. - cuando no hay líder en absoluto.
Así que la diferencia entre y. sobre. y el vrio no es tan grande. Se trata de los trámites para el correcto llenado de los documentos.
Cuándo usar interino y y. o
Se aplican las posiciones en cuestiónlejos de siempre. Hay ciertos requisitos según los cuales se nombran las personas que actúan y actúan. sobre. Vale la pena investigar exactamente cuándo se deben usar estos términos.
Los deberes temporales se aplican cuando el jefe:
- enfermo;
- se fue de vacaciones;
- temporalmente incapaz de realizar sus funciones.
El cumplimiento del deber se aplica cuando:
- el puesto de jefe está vacante y se busca a una persona para este puesto;
- el cargo de jefe es electivo y durante algún tiempo una determinada persona necesita trabajar como y. o.
Probablemente, puede haber otras situaciones según las cuales ciertas personas sean designadas para el cargo y. sobre. o vrio. Sin embargo, todos los puntos anteriores están detallados en el Código Laboral de la Federación Rusa, por lo que vale la pena señalarlos.
Diseño correcto de la actuación y y. o
A menudo se producen problemas con los conceptos en cuestión debido a su diseño incorrecto. Los empleados de varias organizaciones no entienden exactamente cómo completar formularios y. sobre. y vrio. ¿Cómo redactar y ejecutar documentos para el desempeño de funciones? La respuesta a esta pregunta se dará a continuación.
En realidad es bastante simple. En primer lugar, todo depende de quién es exactamente la persona cuyas funciones se deben realizar. Si este es, por ejemplo, el director general, entonces está escrito así: "Director general interino (firmado además) I. I. Ivanov". Mismolo máximo, pero con el diseño adecuado, si se reemplazan los cargos de titular, rector, etc.
Se puede ver un ejemplo en la foto de abajo.
Si el documento está dirigido a una persona extranjera, entonces "actuando" y "actuando". debe ser reemplazada con la notación apropiada. En inglés se verá así:
- interino - Director general interino;
- y. sobre. - Director General interino.
Así que la pregunta es cómo escribir interino y y. oh, resulta ser bastante simple.
Problema con el diseño del interino
A continuación, analizaremos la principal situación embarazosa que ocurre con mayor frecuencia al solicitar un interino.
El jefe se va de vacaciones, se nombra un interino. Pero de repente el líder regresa de repente. Parecería que nada terrible está sucediendo. No se paraliza la actividad de la empresa, no se rescinde el contrato de trabajo con el director. Pero de repente resulta que, aunque se nombró al director interino, el propio director depende completamente de la junta general. ¿Qué hacer con la cara del interino? ¿Cómo hacerlo bien? Después de todo, hay un conflicto corporativo. Esta situación sólo puede corregirse en el marco de la propia empresa. Sin embargo, se debe tener en cuenta un punto importante: es imperativo establecer en la Carta de la organización que el director interino debe ser designado con el consentimiento de toda la asamblea general, y no solo del director.
De lo contrario, no debería haber ningún problema. Vale la pena señalar que la vergüenza con la actuación ocurre con mucha menos frecuencia que con y. sobre. Principalmenteesto se debe al hecho de que el desempeño temporal de los deberes de una persona no significa en absoluto la terminación de las actividades del líder mismo.
Problemas con el registro y. o
A menudo ocurre la siguiente situación: el director es destituido o destituido de su cargo, se nombra a una persona y. sobre. Después de un tiempo, resulta que el director fue reintegrado o nunca fue despedido. ¿Qué hacer en esta situación? En este caso, deberá repetir todo el procedimiento nuevamente. Debe tomar el formulario (P14001) y llevarlo al notario. Después de eso, debe registrar todos los cambios que se han producido en el banco y la oficina de impuestos. Resulta que nada particularmente terrible parece estar sucediendo. Pero, por supuesto, tendrás que sufrir durante algún tiempo con los documentos.
La siguiente situación embarazosa que puede surgir es el final de los plazos y. sobre., cuando aún no se ha encontrado una persona en el lugar del jefe. En principio, no hay nada terrible en tal incidente. Tanto los bancos como las inspecciones de impuestos se comprometen discretamente con la organización, acordando extender todos los plazos necesarios. Sin embargo, siempre debe designar a una persona para el puesto de líder de manera oportuna.
