Descripción del trabajo de un gerente de publicidad: redacción de muestra, deberes y derechos principales

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Nuestro mundo está en constante evolución, y esto se aplica a todas las áreas de la actividad humana. Las relaciones de mercado son altamente competitivas, por lo que existe la necesidad de desarrollar estrategias de marketing. Cada año aparecen nuevas profesiones en el campo de los negocios, y el gerente de publicidad pertenece a uno relativamente joven.

El surgimiento de esta profesión se debe principalmente al desarrollo de la tecnología de la información y los métodos para promover servicios. La descripción del trabajo de un gerente de publicidad incluye todas las preguntas de interés sobre lo que hace este especialista, qué derechos y obligaciones tiene, qué lo guía y mucho más.

¿Para qué sirve esta profesión?

Las tareas de este empleado dependen directamente de las actividades de la empresa en la que trabaja. Hoy en día, las empresas comerciales, los medios de comunicación y las agencias de publicidad necesitan tales empleados. En una corporación dedicada a un campo comercial, este empleado se dedica aorganización de campañas promocionales y mantenimiento del departamento de ventas.

Para los medios, cumple la función de encontrar clientes que quieran colocar su propia publicidad en la publicación o comprar tiempo aire. En una agencia de publicidad, realiza toda la gama de tareas posibles. En cualquier caso, toda la información necesaria debe estar contenida en la descripción del trabajo del gerente de publicidad y reflejar todos los requisitos de la gerencia para el solicitante.

Requisitos

No todo el mundo puede conseguir este trabajo. Por lo general, los empleadores requieren un diploma de educación vocacional secundaria del solicitante. También, los graduados de universidades que hayan recibido un diploma en economía o marketing pueden contar con el puesto. Todo depende de la empresa y su campo de actividad. También se tiene en cuenta la experiencia laboral, debe ser de al menos un año. Además, los solicitantes con experiencia en marketing y publicidad tienen más probabilidades de conseguir un trabajo.

Un requisito obligatorio, que incluye la descripción del trabajo de un gerente de publicidad contextual, es el conocimiento de una computadora personal, así como editores de texto y gráficos. Dependiendo de las necesidades de las autoridades, se pueden presentar requisitos adicionales. Se valorará el conocimiento de un idioma extranjero, el principio de promoción de productos en Internet y la capacidad de negociación.

Reglamentos

El empleado contratado para este puesto es el líder y reporta directamente aDirector en Jefe. En sus actividades, debe guiarse por los actos reglamentarios y legales, el estatuto de la empresa y las instrucciones directamente. En ausencia de un empleado, lo reemplaza un funcionario designado por la alta dirección o un subdirector de publicidad. La descripción del puesto elaborada directamente en la empresa debe contener información al respecto.

Conocimiento

Se supone que al solicitar un trabajo, el especialista se ha familiarizado con todos los actos legislativos y legales relacionados con las actividades empresariales, comerciales y publicitarias de la empresa. Requiere conocimientos de economía de mercado, negocios y emprendimiento. Debe estudiar las condiciones de mercado relacionadas con el campo de actividad de la empresa en la que trabaja. El empleado debe conocer impuestos, precios, administración de empresas, trabajo de oficina, marketing, gestión, sociología, psicología y ética empresarial.

Otros conocimientos

Una descripción de trabajo de muestra para un gerente de publicidad puede contener una lista de conocimientos relacionados con la organización de publicidad, medios y medios de productos publicitarios, métodos modernos de recopilación y procesamiento de datos, así como formas de campañas publicitarias. El empleado debe comprender cómo se redactan los acuerdos y contratos destinados a la creación y realización de campañas publicitarias.

Debe estudiar la estructura de la organización en la que trabaja, conocer la tecnología de producción, ser consciente de la estrategiainversión y desarrollo innovador de la empresa y sus perspectivas. Dado que se trata de un puesto de liderazgo, es posible que se requiera que el empleado tenga conocimientos en el campo del trabajo con subordinados, métodos de motivación y mejora de la eficiencia de la actividad laboral. Y, por supuesto, debe estar al tanto de los desarrollos e innovaciones locales y globales que estén directamente relacionados con su área de trabajo.

Responsabilidades principales

La descripción del trabajo de un gerente de publicidad sugiere que organiza el trabajo para promocionar y publicitar los productos o servicios de la empresa que ofrece. Esto se hace para aumentar las ventas en el mercado de ventas mediante la transferencia de información sobre los beneficios de los productos de la empresa, su diferencia con los competidores y las propiedades únicas de los bienes y servicios directamente a los clientes potenciales de la empresa. El gerente administra, planifica y coordina el trabajo relacionado con la realización de promociones. Entre sus funciones se encuentra la elaboración de planes de trabajo publicitario, y ésta puede referirse tanto a uno como a un grupo de bienes. Y el mismo empleado evalúa el costo y los costos de la publicidad.

Funciones

La descripción del trabajo de un gerente de publicidad y marketing sugiere que debe participar en la formación de una estrategia de publicidad de productos, seleccionar métodos de promoción, llevar a cabo el diseño de color y sonido de las muestras enviadas para su colocación y distribuirlas a diferentes tipos de medios Esto se refiere a la elección de las publicaciones y su tipo, donde se colocará la publicidad de la empresa, puede ser diarios, revistas, televisión, Internetediciones y más.

Un empleado debe estudiar la demanda del consumidor y el mercado de ventas en el campo de actividad de la organización en la que trabaja. Con base en los datos obtenidos, debe analizar cuándo es mejor colocar un anuncio, dónde tendrá los indicadores de rendimiento más altos y qué escala debe tener la promoción. Asimismo, en base a la información recibida, debe analizar quién será el público objetivo. Esto se refiere al género, la edad, las capacidades financieras y el alcance del empleo de los compradores potenciales.

Otros deberes

La descripción del trabajo de un gerente de publicidad y relaciones públicas sugiere que este empleado desarrolla textos publicitarios, carteles, folletos y otras herramientas promocionales. Controla su creación, el cumplimiento de la calidad y los estándares de la empresa, verifica el cumplimiento de las normas éticas y el cumplimiento de las leyes de competencia leal.

Comprueba la exactitud y legalidad de la redacción de contratos y acuerdos para la prestación de servicios publicitarios, encuentra y mantiene contacto con los socios comerciales de la empresa, organiza la recopilación de información, estadísticas y procesamiento de datos, y también amplía las relaciones externas. Todo esto es necesario para mejorar y aumentar la eficiencia de las actividades publicitarias de la empresa.

Otras funciones

La descripción del trabajo de un gerente de publicidad puede incluir los deberes de un empleado,lo que implica actividades analíticas sobre la demanda y su motivación. En otras palabras, el empleado está estudiando las necesidades de un grupo de compradores potenciales y, en base a los datos obtenidos, desarrolla campañas publicitarias y promociones.

Si es necesario, se le puede confiar la participación de expertos o personalidades famosas en las actividades de promoción. Se pone en contacto con ellos, redacta contratos comerciales y mantiene contactos para una mayor cooperación. Además, sus deberes pueden incluir la supervisión de trabajadores subordinados.

Derechos

El empleado que ocupa este cargo tiene derecho a exigir de su dirección la creación de las condiciones óptimas necesarias para el desempeño de las tareas que le son encomendadas. Tiene derecho a informar a las autoridades sobre las infracciones y deficiencias que identifique al momento del proceso de trabajo, si es de su competencia.

Él puede ver todos los documentos y decisiones de gestión si afectan el alcance de sus actividades. El trabajador tiene derecho a recibir información y documentos de otros departamentos de la empresa si los necesita para realizar sus tareas laborales. Además, tiene derecho a involucrar a otros empleados y a sus subordinados en el desempeño del trabajo que se le ha encomendado.

Responsabilidad

Un empleado puede ser considerado responsable por abandono del deber o negligenciarelación con el proceso de trabajo. Se le puede responsabilizar por violar la ley aplicable y causar daños materiales a la empresa. También es responsable de la seguridad de los secretos comerciales y no tiene derecho a revelar información confidencial. Puede ser considerado responsable por excederse en sus poderes o usarlos para fines personales.

Características de la compilación

La descripción del trabajo de un gerente de publicidad debe reflejar completamente todos los asuntos relacionados con las actividades directas de un empleado empleado en una organización en particular. Debe tener en cuenta todos los puntos relativos a su trabajo, derechos y responsabilidades. Los líderes de la empresa pueden cambiar sus puntos dependiendo de las necesidades de la empresa, pero sin ir más allá de la legislación laboral vigente del país. Un empleado no tiene derecho a comenzar a trabajar sin el consentimiento de la dirección de este documento reglamentario.