2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
El éxito de cualquier empresa depende del personal. El departamento de recursos humanos es responsable de la gestión de los recursos humanos. Son responsables de garantizar que los empleados reciban las habilidades de calificación necesarias, son responsables de su movimiento entre las divisiones de la empresa, contratación o despido.
Estos empleados mantienen registros de las horas trabajadas, las vacaciones y los días libres. Para poder regular la relación de los superiores con los subordinados, se utiliza la descripción de funciones de un especialista en gestión de registros de personal. Contiene toda la información necesaria para el normal funcionamiento de la empresa.
Reglamentos
El empleado contratado para este puesto es un especialista. Está obligado a obtener un certificado de finalización de la educación profesional superior. Además, los empleadores suelen exigir una experiencia laboral de tres años o más. Solo el director general, a quien está directamente subordinado, puede nombrar o despedir a un empleado. En sus actividades, el trabajador debe tener en cuenta los materiales de orientación, las órdenes de los superiores, el estatuto de la empresa y la descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos.
Conocimiento
El empleado está obligado a estudiar las leyes y reglamentos que regulan las actividades de la empresa en la que trabaja. Debe estar familiarizado con la legislación laboral, los objetivos y la estrategia de desarrollo de la organización. Además, el empleado debe conocer qué métodos de análisis cualitativo y cuantitativo del personal de la empresa existen, cómo va la previsión y planificación de la necesidad de contratación de nuevos empleados.
La descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos asume que conoce los conceptos básicos de sociología, economía y psicología laboral, sigue las tendencias modernas en el desarrollo de la gestión de personal y es capaz de poner en práctica sus conocimientos.
Otros conocimientos
Un empleado debe comprender las formas y sistemas de remuneración del trabajo, conocer los métodos para estimular el trabajo efectivo. Este especialista requiere conocimientos relacionados con la redacción y elaboración de contratos y acuerdos laborales, así como capacidad para resolver conflictos en esta materia. La descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos asume que sabe cómo evaluar a los empleados de la empresa y sus resultados.trabajo.
Debe estar bien versado en los estándares y formas unificadas de documentos de personal, en pedagogía industrial, resolución de conflictos. Esto se debe a que en el desarrollo de sus actividades deberá prevenir y resolver conflictos. También debe conocer la protección laboral, estar bien versado en el mercado laboral, los servicios de desarrollo profesional, comprender qué métodos y formas de capacitación y trabajo educativo con los empleados de la empresa son.
Tareas
Las tareas de este especialista incluyen el desarrollo de una política corporativa y un concepto en relación con la gestión de personal bajo el liderazgo del director general de la empresa. Además, con su ayuda, el empleado está obligado a formar una cultura corporativa, participar en su desarrollo. La descripción del trabajo de un especialista líder en recursos humanos asume que su tarea es implementar decisiones sobre el reclutamiento, la transferencia y el movimiento de los empleados de la empresa.
También decide a quién anunciar agradecimiento, aliento, ya quién imponer una sanción, a quién degradar o destituir. Gestiona los procesos sociales en la organización, incluyendo la creación de un clima favorable en el equipo, la resolución de conflictos y disputas laborales.
Otras tareas
La descripción del trabajo de un especialista líder en recursos humanos asume que las tareas del empleado incluyengestión de trabajo dirigida a la formación de una reserva de personal basada en la composición actual del personal. Además, las tareas de este empleado incluyen trabajar con el mercado laboral, es decir, la búsqueda y selección de profesiones, calificaciones y especialidades requeridas por la empresa.
Debe participar en el desarrollo de planes para el seguimiento del desempeño del personal, con base en datos actuales y con visión de futuro. Organiza la formación de los empleados, coordina actividades para mejorar sus habilidades, desarrolla su carrera empresarial. Además, las tareas del empleado incluyen la organización de los registros de personal necesarios y el trabajo de oficina, teniendo en cuenta las normas estatales y los requisitos legislativos, la gestión de empleados subordinados, etc.
Funciones
Las funciones de un especialista en recursos humanos incluyen la planificación de sus propias actividades en función de los objetivos estratégicos de la empresa, la situación real de la organización. Lo hace de acuerdo con informes semestrales, trimestrales y mensuales de acuerdo con el concepto y la política corporativa de la empresa donde trabaja.
Esto también incluye el estudio y análisis de las condiciones del mercado laboral, informes escritos, incluida una descripción general de los salarios en las estructuras competitivas de puestos similares, teniendo en cuenta todos los sistemas y niveles. Este empleado está buscando personal,utilizando sus propios recursos y, si así lo prevé el presupuesto de la empresa, involucrando a las estructuras públicas y privadas involucradas en esta materia. Se está trabajando en la búsqueda de personal, teniendo en cuenta el procedimiento aceptado en la organización y las solicitudes recibidas de los departamentos y servicios.
Responsabilidades
La función de un especialista en recursos humanos es realizar un trabajo preliminar con los solicitantes de un puesto de trabajo. Esto incluye encuestas, entrevistas y más. Es este empleado quien debe seleccionar a los empleados más prometedores y enviarlos a una entrevista con la alta dirección. También hace adaptaciones. Esto significa que los nuevos empleados se familiaricen con el equipo, la empresa, las reglas formales e informales de la organización, el horario de trabajo y otras tradiciones, los valores de la empresa.
Él se dedica al control de calidad, la integridad y otros factores que afectan la entrada en el puesto, realiza exámenes del cumplimiento de los empleados. Prepara y realiza la certificación profesional anual, desarrolla sus planes y programa, elabora cronogramas, solicita a la gerencia que evalúe el desempeño de los subordinados. Además, participa en la selección de empleados prometedores para la inscripción en la reserva de personal y su posterior promoción a puestos superiores.
Otras funciones
Los deberes de un especialista en recursos humanos incluyen monitorear la atmósfera en el equipo en términos sociales y psicológicosaspecto. Analiza las cualidades empresariales, funcionales, morales y psicológicas del personal. Motiva a los empleados, asegura que estén satisfechos con la calidad y las condiciones de trabajo. Presenta informes trimestrales sobre RRHH y temas sociales. Si surgen problemas que requieren una intervención similar, informa a la gerencia con opciones personales para resolverlos.
Junto con los superiores, planes para realizar capacitaciones y seminarios de capacitación aproximadamente cada seis meses en el momento de la formación del presupuesto de la empresa. Involucra a los empleados de su departamento en esto, si es necesario, y supervisa la implementación de las actividades planificadas. Debe reflexionar y proponer métodos para motivar a los empleados, mejorar las condiciones de trabajo, racionalizar los pagos y los incentivos financieros. Desarrolla descripciones de trabajo para el personal, supervisa la implementación de la disciplina laboral. Realiza consultas para jefes de departamentos y sucursales, así como para empleados sobre temas de derecho laboral y protección social.
Otros deberes
La descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos y trabajo de oficina asume que realiza un trabajo para monitorear el cumplimiento de las leyes laborales, asegura la solución de problemas de personal, desarrolla reglamentos de personal. Este empleado debe aprobar los contratos y prepararlos de acuerdo con la ley aplicable y las normas de la empresa. Responsable de la administración de RRHH ydocumentación contable para organismos gubernamentales. El trabajador deberá realizar recepciones, traslados y despidos de personal, teniendo en cuenta las leyes laborales, instrucciones, reglamentos y órdenes que se acepten en la empresa.
Otras funciones
La descripción del trabajo de un especialista líder en recursos humanos asume que se dedica a la formación y el mantenimiento de los archivos personales de los empleados de la empresa, al tiempo que realiza los cambios necesarios en ellos de manera oportuna. Comprometida con el llenado, registro y almacenamiento de libros de trabajo, cálculo de la antigüedad en el servicio de los empleados, compilación y emisión de certificados sobre las actividades actuales y pasadas de los empleados de la empresa.
Mantiene registros de reclutas y personal militar entre el personal de la empresa, archiva archivos personales, prepara documentación sobre el vencimiento de los períodos de almacenamiento o la transferencia de datos a agencias gubernamentales. Además, debe transferir los datos personales de los empleados al departamento de contabilidad para la inspección fiscal. Ayuda al personal de contabilidad a preparar la documentación para recibir beneficios, beneficios, pensiones y otros pagos sociales a los empleados de la empresa y sus familias con la transferencia posterior a las autoridades correspondientes.
Otros deberes
En el artículo se presenta una descripción de trabajo de muestra para un especialista en recursos humanos. Este documento asume que el empleado está programando vacaciones, estudiando las causas de la rotación de personal y sugiriendo métodos para mejorar la situación. Genera documentación de estimación, mantiene todas las formas de informes, garantiza la seguridad de los secretos comerciales y la confidencialidad de los recibidos.información. Se refiere a datos sobre facturación y relaciones financieras entre la empresa y los proveedores, sobre la documentación financiera interna de la empresa, información sobre las direcciones y números de teléfono de todos los empleados y ejecutivos de la empresa, sobre salarios y otros datos sujetos a secreto.
Derechos
Hay una serie de derechos que tiene un oficinista. La descripción del trabajo debe incluir una lista completa de ellos. El trabajador tiene derecho a representar los intereses de la empresa ante las instituciones gubernamentales y comerciales en todos los asuntos relacionados con el desarrollo, aprovechamiento o formación de la fuerza de trabajo. Tiene derecho a llevar a cabo la correspondencia independiente dentro de su competencia, a participar en la preparación de proyectos y pedidos relacionados con sus actividades, a solicitar la información necesaria a los jefes de departamento.
Puede solicitar la preparación y creación de documentación sin ir más allá de su competencia. El empleado tiene derecho a firmar y refrendar documentación, ofrecer incentivos a la gerencia o sanciones por parte de los empleados. Tiene derecho a asegurar condiciones normales de trabajo, acceso a equipos técnicos y otras garantías sociales. También tiene derecho a recibir asistencia de la dirección en el desempeño de sus funciones.
Responsabilidad
Según la descripción de trabajo de muestra de un especialista en recursos humanos, sus actividades incluyen la responsabilidad que se le asigna al empleado en el ejercicio de sus funciones. Es responsable del cumplimiento indebido o incompleto de las tareas que se le asignan.sus funciones dentro de los límites de la legislación vigente del país. Puede ser responsabilizado si violó el código laboral, administrativo o penal, así como por causar daños materiales a la empresa y cometer otros errores en el ejercicio de su trabajo.
Un empleado puede ser procesado por violar secretos comerciales, divulgar información confidencial o filtrar registros financieros de la empresa. También es responsable de excederse en sus facultades o utilizarlas para fines personales. También se pueden tener en cuenta otras responsabilidades según las necesidades de la empresa y los requisitos personales de la gerencia.
Recomendado:
Descripción del trabajo del médico jefe: muestra, deberes y derechos básicos
Queremos creer que confiamos nuestras vidas a verdaderos especialistas, que somos conducidos en autobuses por conductores profesionales, que somos cortados en peluquerías por verdaderos maestros en su oficio, que somos tratados por verdaderos médicos que brindan todo por la vida de sus pacientes. ¿Cuál debería ser el primer médico en la clínica a la que viniste, el médico jefe? Esto será discutido en este artículo
Descripción del trabajo de un gerente de turismo: derechos y obligaciones, funciones, requisitos, muestra
Un empleado aceptado para este puesto es un especialista calificado, y las cuestiones relativas a su admisión y despido son decididas por el director general de la empresa o su adjunto. Para obtener este trabajo, el solicitante debe tener una educación profesional superior y también debe trabajar en la industria del turismo durante al menos tres años
Descripción del trabajo de un especialista líder. Descripción típica del trabajo: muestra
Cada empleador es muy consciente de la importancia de asegurar los deberes laborales del empleado, el alcance de su responsabilidad profesional. Para hacer esto, la organización desarrolla descripciones de trabajo para varios puestos. Hay una serie de puntos importantes que deben tenerse en cuenta, porque la descripción del trabajo es parte del contrato de trabajo
Descripción del trabajo de un gerente de publicidad: redacción de muestra, deberes y derechos principales
Por lo general, los empleadores requieren un diploma de educación vocacional secundaria del solicitante. También, los graduados de universidades que hayan recibido un diploma en economía o marketing pueden contar con el puesto. Todo depende de la empresa y su campo de actividad. También se tiene en cuenta la experiencia laboral, debe ser de al menos un año
Descripción del trabajo de un contador senior: deberes funcionales y derechos oficiales, responsabilidad, muestra
El especialista es designado por el director de la empresa por recomendación del contador jefe, a quien debe informar posteriormente. Este empleado pertenece a la categoría profesional. Para obtener este trabajo, el solicitante debe tener una educación económica o vocacional superior
