Cadena de tiendas Southern Dvor: reseñas de empleados, direcciones, horarios de apertura, productos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Las reseñas de los empleados sobre "Southern Court" ayudarán a los empleados potenciales de esta empresa a comprender si vale la pena hacer negocios con ella. Teniendo en cuenta que esta es una de las firmas más grandes del país en venta de ropa interior, cosméticos, productos químicos para el hogar, calcetería y artículos para el hogar, siempre tiene vacantes abiertas. Por lo tanto, si lo desea, puede conseguir un trabajo aquí, solo necesita saber de antemano y comprender qué esperar del empleador.

Acerca de la empresa

Las opiniones de los empleados sobre el "Southern Yard" son muy diversas. A lo largo de los años que ha estado trabajando en el mercado nacional, se han acumulado muchas calificaciones buenas y malas.

La compañía fue fundada en 1989 por un grupo de personas de ideas afines encabezadas por un candidato a ciencias químicas y químico Mikhail Matlis. Pronto apareció la primera tienda mayorista de productos químicos para el hogar,que abrió en Moscú en la calle Yuzhnoportovaya. Es de destacar que el negocio se lanzó principalmente con un pequeño capital personal del propio Matlis. Este capital lo recibió del dinero del alquiler de un apartamento y de la venta de sus propios inventos. Los patentó. Uno de los más famosos es un diafragma de fluoroplástico, que era necesario para su uso en instrumentos técnicos y científicos. Al principio, Mikhail Yakovlevich hizo tales diafragmas con sus propias manos.

Durante bastante tiempo, esta tienda en la calle Yuzhnoportovaya siguió siendo la única. Al mismo tiempo, los socios comerciales recibieron sus ingresos principales no de la venta de artículos para el hogar, sino de la venta de productos químicos en bolsas de productos básicos y el alquiler de apartamentos a visitantes. En un momento, la empresa tenía hasta 200 apartamentos en circulación en todo Moscú. Según Matlis, la empresa pasó gradualmente del alquiler de apartamentos a la venta, y luego cambió a locales no residenciales. Las operaciones inmobiliarias tuvieron que abandonarse en 1994, cuando la rentabilidad de los alquileres a corto plazo disminuyó significativamente.

Fue a partir de ese momento que "Southern Yard" comenzó a desarrollar su propia red de tiendas de artículos para el hogar. A mediados de la década de los 90, la empresa abrió alrededor de 500 puntos de venta en todo el país, que operaban bajo un solo letrero. Es cierto que en su mayoría no eran tiendas de productos químicos para el hogar, sino tiendas de venta al por menor, ya que en aquellos días los rusos hacían la mayoría de sus compras en los mercados.

En la década de 2000, cuando la negociación en los mercados comenzó a perder relevancia, la dirección decidió centrarse endesarrollo de puntos de venta en formato drogerie, es decir, tiendas de autoservicio que estarían enfocadas a los residentes de una determinada manzana en la que trabajarían. Básicamente, comenzaron a comercializar productos químicos domésticos y cosméticos, así como todo tipo de productos relacionados. Pronto, la cantidad de puntos de venta en los mercados se redujo siete veces y la cantidad de tiendas comenzó a aumentar rápidamente.

Desarrollo en regiones

Las tiendas de productos químicos para el hogar bajo el letrero "Southern Yard" comenzaron a desarrollarse de manera especialmente activa en las regiones. La empresa practicaba el alquiler o la compra de locales en grandes centros regionales y enviaba gerentes experimentados desde Moscú que capacitaban al personal local y controlaban todo el proceso. Actualmente, las oficinas de representación regionales completas de la empresa están abiertas en Nizhny Novgorod, Samara, Saratov y Volgogrado.

Cabe destacar que con el tiempo, además del comercio de artículos para el hogar y productos químicos para el hogar, la empresa abrió una red de tiendas de comestibles bajo la marca "Economy Market". Fue creado en el verano de 2002. En ese momento, la tendencia del mercado minorista en el área metropolitana era la aparición de una gran cantidad de tiendas que, junto con la alimentación, presentaban una gama de productos de limpieza para el hogar.

Actualmente, el surtido de esta tienda de artículos para el hogar incluye más de 8 mil artículos de cosméticos y perfumes, ropa interior, productos de cuidado personal, productos químicos para el hogar, calcetería.

Carrera

La gerencia siempre señala que Yuzhny Dvor es una empresa tecnológica que constantemente presenta nuevos desarrollos de ingeniería en todos los niveles. En particular, se practica la organización de la videovigilancia de los lugares de trabajo de los empleados, controles exhaustivos de polígrafo durante el empleo. Un empleado tiene que tomar un polígrafo a la menor sospecha de que está mintiendo. La compañía compró los dispositivos más nuevos para establecer la verdad en Estados Unidos. Es importante que los futuros empleados potenciales sepan sobre esto.

Por cierto, prefieren contratar gente joven y prometedora. La compañía participa regularmente en varios programas especiales destinados a ayudar a los ciudadanos que tienen dificultades para contratar.

Actualmente, la cooperación con proveedores de Corea del Sur, China, Francia, Italia y muchos otros países se está desarrollando fructíferamente. Con estas conexiones internacionales, los productos originales, únicos e innovadores están disponibles para los consumidores.

Vacantes

Dada la gran cantidad de empleados en la empresa, así como la presencia de sucursales en varias ciudades a la vez, casi siempre hay vacantes abiertas. Por supuesto, la mayoría de los empleados exigen no a la oficina principal, sino a la cadena de tiendas Yuzhny Dvor.

Actualmente se requiere comercializadores, cajeros, mecánicos, choferes de grupos de escolta, especialistas del departamento de personal, abogados, economistas, cargadores -recolectores, administradores, almacenistas, conductores de montacargas. Dependiendo del puesto, un candidato potencial puede esperar un salario de 25 a 60 mil rublos.

Por ejemplo, de 40 a 60 mil rublos en la empresa recibe el subdirector del departamento legal. Se requieren tres años de experiencia laboral, el puesto es a tiempo completo. Los deberes de este especialista incluyen realizar trabajos de reclamos, trabajo independiente en casos judiciales, representar los intereses de la empresa en las autoridades policiales, estatales, fiscales y administrativas, incluso durante las inspecciones. Asimismo, el especialista deberá analizar la práctica judicial y la legislación, elaborar dictámenes jurídicos siguiendo las instrucciones de su jefe inmediato.

Requisitos para dicho empleado: educación jurídica superior, al menos 10 casos ganados en los tribunales de arbitraje de la capital, participación en inspecciones de organismos administrativos reguladores, manejo independiente de correspondencia de reclamos, procedimientos de ejecución, desarrollo y negociación de contratos. El horario de trabajo es de 9.00 a 18.00, la oficina se encuentra cerca de la estación de metro Technopark.

Surtido

Muchos clientes se sienten atraídos por la amplia variedad que Yuzhny Dvor puede ofrecer a sus clientes en Moscú y otras ciudades.

Puedes comprar cosméticos decorativos de 28 marcas nacionales y extranjeras. También están disponibles los productoscremas, desmaquillantes, baterías, detergentes para ropa, champús, desodorantes, acondicionadores, almohadillas, líquidos para lavar platos, cápsulas para lavavajillas, suavizantes, limpiadores de inodoros y más.

Direcciones de tienda

Actualmente, las tiendas de la compañía operan en 11 regiones de Rusia. Por supuesto, sobre todo en el territorio de Moscú y la región de Moscú. Al mismo tiempo, hay puntos de venta en Cherny Yar y Akhtubinsk, región de Astrakhan, Volgograd, Obninsk, región de Kaluga, Nizhny Novgorod, Volgodonsk, Konstantinovsk y Tsimlyansk, región de Rostov, Ryazan, Saratov, Tver, Tula y Yaroslavl. La mayoría de las tiendas de la cadena están ubicadas en las ciudades de la región de Moscú: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovo, Kolomna, Zaraisk, Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Hay 37 tiendas Yuzhny Dvor en Moscú.

El horario de apertura de los puntos de venta puede variar. La mayoría de ellos están abiertos de 9 am a 9 pm. Al mismo tiempo, hay varias tiendas de conveniencia "Southern Yard". Las direcciones donde se pueden comprar artículos para el hogar a cualquier hora del día o de la noche son las siguientes: calle Skhodnenskaya, 44/17; Zelenograd, edificio. 249.

Como se mencionó anteriormente, las tiendas de esta cadena operan no solo en Moscú. Por ejemplo, 30 tiendas minoristas están abiertas en Nizhny Novgorod. "Southern Yard" está abierto aquí de 9:00 a 21:00 sin excepción. las tiendas estan encendidascalles de Vedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovsky, Ryabtsev, Belinsky, Komsomolskaya, July Days, el ejército soviético, Heroes of Space, Medical, Leskov, Guardsmen, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, October Revolution, Hero Chugunov, Boris Kornilov, Cultura, Autopista del Sur, Molodezhny, Soyuzny, Oktyabrya, Gagarin, Constructores navales, Bulevar Zarechny.

Usando los contactos del "Corte Sur" en cualquier ciudad, puede consultar sobre la disponibilidad de vacantes y condiciones de empleo. Es mejor concertar una entrevista con antelación, preferiblemente el día anterior o con unos días de antelación. Puede hacerlo llamando al "Corte Sur".

La oficina principal de la empresa en Moscú se encuentra en la dirección: Avenida Andropova, 18, edificio 7, piso 8.

En la región de Moscú, el liderazgo se encuentra en Lyubertsy en la dirección: Pasaje proyectado, 6. La administración de la "Corte del Sur" en Nizhny Novgorod se encuentra en Molodyozhny Prospekt, 16, y en Volgogrado - en Kozlovskaya Calle, 4.

Promociones

El éxito de la empresa está asegurado por promociones y ofertas especiales, que siempre son suficientes. El servicio de marketing presenta nuevas opciones de vez en cuando, que probará sobre la base de diferentes puntos de venta.

Al mismo tiempo, se llevan a cabo regularmente varias acciones a la vez en el "Patio Sur". Estos son "Precio de choque", "Etiqueta de precio roja", "Etiqueta de precio amarilla".

Como parte de la promoción "Precio de choque", ciertos productos de "Southern Yard" se ofrecen extremadamentedescuento ventajoso. Por ejemplo, un ambientador se puede comprar con un 17% de descuento. Muchos artículos en las tiendas tienen etiquetas de precio rojas. Por lo tanto, es más fácil para el comprador navegar por los productos para los que la empresa ofrece un descuento significativo hoy. La acción "Etiqueta de precio amarilla" funciona según el mismo principio, los artículos domésticos individuales en el "Patio sur" se pueden comprar por la mitad del precio. Por ejemplo, con una promoción de este tipo, puede comprar esm altes de uñas, quitaesm altes, lápices labiales, rubor, delineadores de ojos y mucho más.

También hay una revista de descuentos regular, que lo ayuda a navegar por las mejores ofertas del mes en curso.

Acuerdo de entrega

Cabe destacar que la empresa brinda servicios para la entrega de sus mercancías. Por ejemplo, al realizar un pedido de más de 5 mil rublos dentro de la carretera de circunvalación de Moscú, se proporciona entrega gratuita. En la misma zona, puede solicitar un servicio adicional de elevación de mercancías desde el piso deseado hasta la puerta de la oficina o departamento.

Por ejemplo, el costo de levantar mercancías en ascensor es de 150 rublos, y si no hay ascensor, tendrá que pagar otros 50 rublos por cada piso que pase el empleado. El momento en que desea que se entregue su pedido se discute de antemano y se determina al comunicarse con el gerente. El territorio de entrega gratuita de cada una de las sucursales se puede especificar por separado en las oficinas de la empresa.

Experiencias de los empleados

Sobre el trabajo en el "Patio Sur" un gran número de los más diversosreseñas Entre las ventajas, muchos señalan que brindan la oportunidad de un buen comienzo para los empleados sin experiencia laboral.

Una de las principales ventajas es un equipo bien coordinado y amigable, por supuesto, se cruzan personas malas y desagradables, pero son una minoría. Además, las revisiones de los empleados de "Southern Yard" siempre enfatizan por separado la ausencia de problemas con el pago de los salarios, nunca se retrasan, entregando a los empleados en un tiempo predeterminado en su totalidad.

Además, aquí se organizan comidas centralizadas para los empleados, los almuerzos para los empleados se proporcionan de forma totalmente gratuita, lo cual es importante.

Puntos negativos

Al mismo tiempo, vale la pena reconocer que hay muchas más críticas negativas de los empleados sobre "Southern Yard" que positivas. Un número suficientemente grande de empleados sigue insatisfecho con la cooperación con esta empresa.

A pesar de que aquí el salario se paga puntualmente, mucha gente dice que es demasiado bajo. Muchas de las oficinas de la empresa están inmersas en litigios, lo que genera quejas y pérdidas crecientes.

Especialmente desaconsejado conseguir trabajo aquí para niñas jóvenes que en un futuro, aunque sea muy lejano, esperan ser madres. El hecho es que si un empleado "obtiene" la licencia de maternidad, la empresa intentará por todos los medios deshacerse del empleado, que inmediatamente será percibido como una carga. Por ejemplo, pueden notificarte sobre la reducción o eliminación de un determinado número de tarifas en tu especialidad. Todo esto se hace solo para no pagar el dinero adeudado a una madre joven mientras está de baja por paternidad.

Los empleados que han trabajado para esta empresa durante muchos años, conocen muy bien todos sus entresijos, afirman que en 2017 los asuntos del "Tribunal Sur" se deterioraron significativamente cuando perdieron una demanda multimillonaria en corte a uno de sus proveedores. Naturalmente, el demandado no era la oficina central, sino una de las empresas organizadas por M. Matlis, que inmediatamente después quebró rápidamente. Al mismo tiempo, la gerencia asegura que todos los problemas existentes son conjeturas de los competidores.

Algunos candidatos potenciales notan que es extremadamente extraño tener entrevistas de trabajo aquí. Primero te dan a llenar un cuestionario, y luego empiezan a hacer preguntas francamente estúpidas. Después de eso, el solicitante de empleo tendrá que pasar una prueba de coeficiente intelectual. Después de realizar todos estos trámites, ofrecen un salario que es aproximadamente un tercio inferior al indicado en el anuncio de trabajo. Por ejemplo, si se indicó que un empleado puede contar con 40-45 mil rublos, en realidad se le ofrecen 30,000 rublos.

Vale la pena señalar que tales condiciones se ofrecen no solo a gerentes, vendedores y cajeros novatos, sino también a jefes de departamento, quienes deben tener varios años de experiencia y altas cualidades profesionales. Al mismo tiempo, el nivel de salario ofrecido es significativamente más bajo que el promedio del mercado.

Todo esto lleva al hecho de que la empresa tiene una constanterotación de personal, solo unos pocos logran el registro oficial, el resto trabaja por el salario mínimo que la empresa necesita demostrar para reportar a las autoridades fiscales, y todo lo demás se recibe ilegalmente. Por supuesto, en tales situaciones, uno a menudo tiene que lidiar con situaciones en las que los empleados simplemente pueden ser engañados, por ejemplo, no pagarles el pago completo al ser despedidos o dejarlos sin el pago de vacaciones apropiado.

Los empleados que trabajan en la oficina central de la empresa (en Moscú) dicen que ahora, aunque formalmente, el director general es la hija de Mikhail Matlis, en realidad todavía se ocupa de todos los temas, toma decisiones sobre temas clave. Todos los empleados literalmente se congelan cuando él personalmente aparece en la oficina, tratando frenéticamente de demostrar al menos algún tipo de actividad. Antes de su llegada, la hija necesariamente reúne una reunión con el departamento de suministros, en la que discuten cómo se construirá el informe. Al mismo tiempo, algunos funcionarios de alto rango afirman que él cree todo lo que dicen, sin darse cuenta de lo que está sucediendo, sin ser dueño de la situación. La mayoría de las denuncias que se realizan contra la empresa están relacionadas con el hecho de que venden productos vencidos. Casi nunca se cancela, dejándolo tirado en los estantes de las tiendas, contando con compradores desatentos que tarde o temprano comprarán este producto. Por lo tanto, en las propias tiendas, se recomienda a los empleados que conocen todos los entresijos que estén extremadamente atentos y vigilantes.

A menudo, los empleados son multados aquí por las f altas más leves, que muchosse percibe como un castigo inadecuado, especialmente considerando la violación cometida (puede ser completamente insignificante y miserable). Algunos consiguen un trabajo aquí por desesperación; en Moscú, la empresa emplea a muchos visitantes que necesitan obtener la experiencia requerida en todas partes. Por lo tanto, la mayoría de ellos se van con alivio después de uno o dos años de tal cooperación.

Al mismo tiempo, muchas personas tienen problemas cuando son despedidas. Por ejemplo, cuando no solo no pueden recibir un pago completo, sino que durante mucho tiempo no tienen su libro de trabajo en sus manos.