2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
A menudo, el personal deja la empresa por su propia voluntad o debido a una serie de infracciones cometidas por ellos en el curso de sus actividades. Sin embargo, a veces surgen situaciones en las que es necesario reducir el personal para mantener la misma productividad. No es rentable para el empleador elaborar el motivo de despido anterior de acuerdo con los artículos del Código Laboral, ya que se deben pagos enormes al empleado en caso de reducción. Los líderes sin escrúpulos buscan otras formas de resolver el problema, lo que a menudo conduce a escándalos.
Manteniendo las reglas
Entonces, si el empleado es una persona legalmente competente, cualquier intento de engaño por parte de la gerencia no tendrá éxito, porque los pagos al empleado en caso de reducción se llevan a cabo sin f alta. Debe entenderse que el procedimiento de reducción de personal debe estar justificado y realizarse de acuerdo con un plan estrictamente establecido por la ley. si unla empresa decide liquidar la organización, y si mantener los indicadores de desempeño en un nivel aceptable requiere el despido de empleados de cierta categoría, la gerencia está obligada a notificar a todo el personal sobre dichos planes con anticipación. Además, no es suficiente publicar un anuncio en un tablero de información común, debe familiarizar personalmente a todos con un pedido u orden. Este hecho se registra en un diario aparte, donde firman todos los empleados. Además, cada persona debe saber que las autoridades no pueden simplemente despedir a un empleado consciente; a cambio, el gerente está obligado a ofrecer un puesto diferente que corresponda a la educación y experiencia laboral. Desafortunadamente, la mayoría de los ciudadanos desconocen la existencia de dicho artículo en el Código Laboral de la Federación Rusa. Y los propietarios de empresas y firmas no quieren asumir responsabilidad adicional, por lo tanto, sin una punzada de conciencia, ignoran el principio anterior.
¿Qué pagos se le hacen al empleado en caso de reducción?
Entonces, el director anunció la reducción de personal planificada en dos meses. Ahora el personal sabe qué esperar, por lo que pueden estar interesados en las vacantes disponibles. Muchas empresas ofrecen documentar la solicitud a petición propia. Esto se debe a la f alta de voluntad para asumir los costos adicionales en los que incurre cada empleado cuando se lleva a cabo un despido. Los pagos posteriores al anuncio de la decisión oficial deben realizarse tres veces más. Se adeudan dos sueldosmeses efectivamente trabajados, y el tercer pago se denomina indemnización por despido. Su tamaño no es inferior al salario mensual promedio.
Pagar la indemnización por despido tras la reducción: matices significativos
Como se mencionó anteriormente, un empleado tiene la oportunidad de encontrar una vacante dentro de dos meses. Como regla general, muchas empresas están listas para aceptar especialistas calificados. En este caso, el empleado escribe una declaración declarando que no está en contra de la terminación anticipada del empleo. Sin embargo, no se le priva del derecho a recibir el pago de un empleado en caso de reducción. Su cuantía se calcula a partir del número de días que restan hasta la fecha del despido previsto y el salario medio mensual. Si el empleado fue despedido y no se pudo encontrar un nuevo trabajo, es imperativo registrarse en el servicio estatal de empleo a más tardar dos semanas. Entonces podrá reclamar oficialmente el pago de salarios por el segundo y tercer mes de trabajo.
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