2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Averigüemos qué incluye el concepto de "permiso para cuidar a un niño menor de 3 años". Comprende dos períodos: desde el nacimiento hasta el año y medio y desde el año y medio hasta los tres años. Tal separación a menudo implica la idea de que se trata de dos vacaciones diferentes. En realidad no lo es.
Los tres años constituyen una licencia parental completa de hasta 3 años. Sin embargo, hay una diferencia entre los dos períodos. Consiste en que hasta que el bebé cumpla un año y medio, su madre recibe una compensación monetaria, que es el 40 por ciento de su ingreso promedio por día calendario. El beneficio se calcula de la siguiente manera. Es necesario calcular la cantidad de ingresos durante dos años calendario consecutivos y dividirlos por 730. Obtendrá el ingreso diario promedio de un empleado. En consecuencia, el monto de la prestación mensual es el producto del ingreso promedio diario por el número de días del mes. Esta cantidad no debe ser inferior a 2453,93 rublos si la familia tiene un hijo, y 4907,85 rublos si la familia tiene dos o más hijos. Talla máximabeneficios sociales al mismo tiempo - 1335, 62 rublos. Este período se denomina “licencia parental remunerada de hasta 3 años”. Después de un año y medio, el FSS deja de pagar beneficios. Después de eso, el empleado solo tiene la oportunidad de recibir una compensación del empleador por un monto de cincuenta rublos por mes. Esta prestación hasta los 3 años deja de devengarse a partir del mes siguiente a la fecha en que el hijo cumple dicha edad.
Además, los pagos de beneficios se cancelan en los siguientes casos:
- ir a un trabajo de tiempo completo antes del final de las vacaciones;
- cuando un empleado se va por su propia voluntad;
- al privar de la patria potestad.
La lista completa la establece el Código del Trabajo.
Cabe mencionar que no solo la madre tiene derecho a recibir la licencia, sino también los abuelos o tutores, si son ellos los que tienen a su cargo a un niño pequeño. Entonces, por ejemplo, a menudo los padres solteros o los hombres cuyas esposas no quieren interrumpir sus carreras suelen aprovechar esta oportunidad. Para solicitar vacaciones, deben presentar documentos que confirmen el nacimiento de un hijo, una solicitud de vacaciones y un certificado del último empleador principal del cónyuge de que no usa la licencia para cuidar a un niño menor de 3 años. Este derecho se extiende no sólo a sus propios hijos, sino también a los hijos adoptivos.
Es posible hacer uso de la licencia en cualquier período necesario, mientras el niño no haya cumplido los tres años, total o parcialmente.
Si se decide detener las vacaciones antesal año y medio de edad, el pago de las prestaciones en metálico cesa desde el momento del ingreso al trabajo. Sin embargo, mientras cuida a un niño, es posible continuar realizando tareas laborales de medio tiempo o trabajar desde casa. En este caso, al trabajador se le paga un salario correspondiente al trabajo realizado, también sigue teniendo derecho a los beneficios anteriores.
Si un empleado trabaja todo el día a tiempo completo, además de la hora del almuerzo, también tiene derecho a varias pausas de media hora para alimentar al niño. Según el médico, este tiempo se puede aumentar hasta una hora. Es posible terminar la licencia para cuidar a un niño menor de 3 años en cualquier momento sin notificar al empleador por adelantado. El empleado debe ser reintegrado en su puesto anterior o, con su consentimiento, transferido a un nuevo puesto, pero con el mismo salario.
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